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1、 卫生专业技术人员 考核、奖惩制度 管理、 聘用、 资质的认定、 为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神， 本院实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、 结合 奖惩制定以下制度： 管理、考核、 一、专业技术人员资质的认定 （一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗 及其他资格证。 证 兵 并在注册证，执业证、)护士(医护人员必须具有医师（二） 团卫生行政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。 二、专业技术人员的聘用 实行专业技术人员聘用制。)一( 明确双方责权利和义务的 单位与职工订立聘用合同， 协议，确定聘用关系。 年。 5 、聘用合同的期限为一般为1 、聘用合同采用书面形式
2、，一式三份，当事人双方各执一2 份， 另一份报师人事局备案。 、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，聘用单位3 以解除劳动合同： 予 聘用后发现聘用人员学历不符合报考条件者；(1) 聘用后无法胜任工作或健康原因不适合继续工作者；(2) 因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷、影响较大(3) 医疗纠纷或医疗事故的发生； 的 严重失职、渎职或违法乱纪，经教育无效，触犯法律法(4) 规，对聘用单位利益造成损害的。 一年 天，)15 含(旷工或无正当理由逾期不归连续超过(5) 天者；)30 含(计超过 内累 负伤，医疗期满后，不能从事原工作，)工(患病或非因公(6)经过调整工作岗位，仍不能胜任的，
3、也不服从另行安排适当 的。 工作 连续两年考核不合格的；(7) 不履行合同规定义务的。(8) 、发生下列情形之一的，聘用者也可与医院解除劳动合同4（ ）试用期内发现医院未履行相关职责和义务的；1 ）依法应征入伍的。2（ 、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义5 务。（一）任何一方违反合同规定，都应承担违约责任，付给对 还应按实际损失承 造成经济损失的， 万元。 3 金 方违约担经济赔偿责任 。)含组织培养学习等费用( （二）聘用人员基本条件：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法，作风正派，服从分配，胜任工 特殊情(周岁以下 28 身体健康，无明显疾患，年龄在 作；
4、持有教委认可的中等及以上医学院校毕业证 ；)况者除外 书者予以优先。 书，具有执业资格证 （三）招聘程序：被聘用者本人申请，医院办公室审查，护 理部组织专业考试，院领导面试，成绩合格者，择优录取。 个月。试用期满考核 6 （四）聘用办法：录取后试用期为 劳医院根据正式予以聘用。格者经院长办公会议批准， 合 动法有关规定，与其本人签订专业技术人员劳动合同。 三、专业技术人员的管理 （一）专业技术人员一经录用，即分配至相关科室，纳入科 室统一管理、统一使用。 （二）专业技术人员应遵守国家法律、法规；各级卫生行政 （三） 部门及我院制定的规章制度，诊疗护理规范、常规。 专业技术人员同样参加机关事业单
5、位工作人员年度考核， 考核结果与合同续聘、评出考核等级。由所在科室负责考核， 工资、奖金、晋升晋级挂钩。 、聘用合同签订后，合同双 1（四）聘用合同的终止与解除 何一方不得擅自更改合同 方必须履行合同规定的义务，任 、聘用合同期限满或双方约定的终止条件出现，双 2内容； 聘用关系；也可根据医院、聘用者双方实际情况 方即终止 核结果，决定续聘与否，但续聘年限最多 及聘用者年度考 连续二年参加执业资格考试未取 年。如聘用者 10 不超过 得执业资格证，即不再续聘。 （五）违约责任 、任何一方违反合同规定，都应按合同规定支付给对方违1 金； 约 都必须办好工作交接 聘用者与医院解除或终止合同， 、2
6、 离院不得带走医院科技成果、内部资料、设备器材， 手续， 四、专 偿经济损失，直至依法追究法律责任。 违者责令赔 业技术人员的考核制度（一）在院长直接领导下，由医疗质量与业务考核小组负责制定年度业务考核计划，并组织实施；日常工作由科室负责 配。 人分 （二）根据医院卫生服务工作需要，有计划的安排各类专业技术人员继续教育、短期培训、进修等业务学习，定期进行 检查。 考核 （三）各科室每周组织一次以上的业务学习，业务学习计划 由负责人制定，并上报办公室备案。（四）每季度以各科室为单位，对专业技术人员进行一次 基”业务理论考试及技能考核，时间为季度末（四十 “三 ，试题以临床多选题 参加，外出进修者
7、除外） 岁以下必须 卷笔答。学分成绩由护理部汇总、登 为主，考试形式为闭 核的一部份。 记、备案，作为年终业务考 （五）考核的原则：客观公正、全方位、制度化、效率原则。 （六）考核的具体方式：直接领导考评、同行考评、下属考 评、自我考评、组合考评。 （七）对聘用人员进行全面考核，将考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据，根据医院工作特点，制 化的考察要素，建立健全简便、易操作的考核系统。 定量 各科室责任人的考核工作，科室负责人负责对 医院负责对 科内考核工作。 五、专业技术人员的奖惩 记功授奖 （一）医院对以下情形之一者，予以记功授奖： 金等， 等级有：大功、小功、嘉奖、通报表扬
8、、一次性奖 记功等级由院领导组织人员统一审核确定。 、保护医院财产物资安全方面做出突出贡献者。1 、业绩突出，为医院带来明显效益者。2 、对医院发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给3 医. 院带来明显效益者 、在某一方面表现突出，足为医院楷模者。4 记过处罚 （二）医院对以下情况之一者，予以记过处罚： 大过、 等级有：警告、通报批评、一次性罚款、记小过、记 若职员行为给医院造成重大损失或触犯国家法律 开除等。 规的，将追究当事人法律责任，医院有权起诉；所有人 法 录，均纳入医院考核内容。 员的奖惩记 、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索1 受贿、私吃回扣，违反医院财务制度者。 贿、 、玩忽职守、责任丧失，屡教不改给医院形象、业务、效2 带来损害者。 益 、严重违反医院劳动纪律及各项规章制度者。3 本实 、触犯医院其他制度记过处罚规定或国家法律行为。4施意见由院办公室负责解释