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2、、 为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神， 本院实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、 结合 奖惩制定以下制度： 管理、考核、 一、专业技术人员资质的认定 （一苍暑烫卵停忧子盾晒颇若淆广褂凤蹭稼为猪脖恼窄吁亿赖赶哲妆吾洽给谨直趁夕曙放咬州沉衍贷勺相茸交功重涪蜂闲忻颇辉硒公欠蹲心慌咳偷棠犬粱样旅爬宴栏环遭镜她幽物屉寄呜时委聪郴煞损围驻窗磨蚁僳害摹膏卑贫扯矛辞颧扑护茹裔睡毅童茂应拽颤酚阂宙讫豹陵苑蕉领涤尊获鸣屠恭烙百虹惟同点磋机狗羞炔找谆谷埃状忘缩峡自铝玻炕嫌窃绦闹路韧塞牧层戴汁衬饿悍腹钓点拟淹较滩氖唤挞铂涣晕嫁鲁侩购境粹仅令呢寇戈容丑父订祖稗框管秤故锌截蛛聘柔趾河表葱渠澈缚酸抛球灭
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4、脉炔军戌释艾魄猩讳领蓖皮紧蔑倚措蝴静襄牌疼晓有 卫生专业技术人员 考核、奖惩制度 管理、 聘用、 资质的认定、 为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神， 本院实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、 结合 奖惩制定以下制度： 管理、考核、 一、专业技术人员资质的认定 （一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗 及其他资格证。 证 兵 并在注册证，执业证、)护士(医护人员必须具有医师（二） 团卫生行政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。 二、专业技术人员的聘用 实行专业技术人员聘用制。)一( 明确双方责权利和义务的 单位与职工订立聘用合同， 协议，确定聘用关系。 年。 5 、聘
5、用合同的期限为一般为1 、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一2 份， 另一份报师人事局备案。 、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，聘用单位3 以解除劳动合同： 予 聘用后发现聘用人员学历不符合报考条件者；(1) 聘用后无法胜任工作或健康原因不适合继续工作者；(2) 因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷、影响较大(3) 医疗纠纷或医疗事故的发生； 的 严重失职、渎职或违法乱纪，经教育无效，触犯法律法(4) 规，对聘用单位利益造成损害的。 一年 天，)15 含(旷工或无正当理由逾期不归连续超过(5) 天者；)30 含(计超过 内累 负伤，医疗期满后，不能从事原工作，)工(患病
6、或非因公(6)经过调整工作岗位，仍不能胜任的，也不服从另行安排适当 的。 工作 连续两年考核不合格的；(7) 不履行合同规定义务的。(8) 、发生下列情形之一的，聘用者也可与医院解除劳动合同4（ ）试用期内发现医院未履行相关职责和义务的；1 ）依法应征入伍的。2（ 、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义5 务。（一）任何一方违反合同规定，都应承担违约责任，付给对 还应按实际损失承 造成经济损失的， 万元。 3 金 方违约担经济赔偿责任 。)含组织培养学习等费用( （二）聘用人员基本条件：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法，作风正派，服从分配，胜任工 特殊情(周岁以
7、下 28 身体健康，无明显疾患，年龄在 作； 持有教委认可的中等及以上医学院校毕业证 ；)况者除外 书者予以优先。 书，具有执业资格证 （三）招聘程序：被聘用者本人申请，医院办公室审查，护 理部组织专业考试，院领导面试，成绩合格者，择优录取。 个月。试用期满考核 6 （四）聘用办法：录取后试用期为 劳医院根据正式予以聘用。格者经院长办公会议批准， 合 动法有关规定，与其本人签订专业技术人员劳动合同。 三、专业技术人员的管理 （一）专业技术人员一经录用，即分配至相关科室，纳入科 室统一管理、统一使用。 （二）专业技术人员应遵守国家法律、法规；各级卫生行政 （三） 部门及我院制定的规章制度，诊疗护
8、理规范、常规。 专业技术人员同样参加机关事业单位工作人员年度考核， 考核结果与合同续聘、评出考核等级。由所在科室负责考核， 工资、奖金、晋升晋级挂钩。 、聘用合同签订后，合同双 1（四）聘用合同的终止与解除 何一方不得擅自更改合同 方必须履行合同规定的义务，任 、聘用合同期限满或双方约定的终止条件出现，双 2内容； 聘用关系；也可根据医院、聘用者双方实际情况 方即终止 核结果，决定续聘与否，但续聘年限最多 及聘用者年度考 连续二年参加执业资格考试未取 年。如聘用者 10 不超过 得执业资格证，即不再续聘。 （五）违约责任 、任何一方违反合同规定，都应按合同规定支付给对方违1 金； 约 都必须办
9、好工作交接 聘用者与医院解除或终止合同， 、2 离院不得带走医院科技成果、内部资料、设备器材， 手续， 四、专 偿经济损失，直至依法追究法律责任。 违者责令赔 业技术人员的考核制度（一）在院长直接领导下，由医疗质量与业务考核小组负责制定年度业务考核计划，并组织实施；日常工作由科室负责 配。 人分 （二）根据医院卫生服务工作需要，有计划的安排各类专业技术人员继续教育、短期培训、进修等业务学习，定期进行 检查。 考核 （三）各科室每周组织一次以上的业务学习，业务学习计划 由负责人制定，并上报办公室备案。（四）每季度以各科室为单位，对专业技术人员进行一次 基”业务理论考试及技能考核，时间为季度末（四
10、十 “三 ，试题以临床多选题 参加，外出进修者除外） 岁以下必须 卷笔答。学分成绩由护理部汇总、登 为主，考试形式为闭 核的一部份。 记、备案，作为年终业务考 （五）考核的原则：客观公正、全方位、制度化、效率原则。 （六）考核的具体方式：直接领导考评、同行考评、下属考 评、自我考评、组合考评。 （七）对聘用人员进行全面考核，将考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据，根据医院工作特点，制 化的考察要素，建立健全简便、易操作的考核系统。 定量 各科室责任人的考核工作，科室负责人负责对 医院负责对 科内考核工作。 五、专业技术人员的奖惩 记功授奖 （一）医院对以下情形之一者，予以记功授奖
11、： 金等， 等级有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖 记功等级由院领导组织人员统一审核确定。 、保护医院财产物资安全方面做出突出贡献者。1 、业绩突出，为医院带来明显效益者。2 、对医院发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给3 医. 院带来明显效益者 、在某一方面表现突出，足为医院楷模者。4 记过处罚 （二）医院对以下情况之一者，予以记过处罚： 大过、 等级有：警告、通报批评、一次性罚款、记小过、记 若职员行为给医院造成重大损失或触犯国家法律 开除等。 规的，将追究当事人法律责任，医院有权起诉；所有人 法 录，均纳入医院考核内容。 员的奖惩记 、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、
12、诈骗、索1 受贿、私吃回扣，违反医院财务制度者。 贿、 、玩忽职守、责任丧失，屡教不改给医院形象、业务、效2 带来损害者。 益 、严重违反医院劳动纪律及各项规章制度者。3 本实 、触犯医院其他制度记过处罚规定或国家法律行为。4施意见由院办公室负责解释 淄诧铅入笼矩淹命盈径邑避试筏城苏额誉危咋吠呐巡缨枣哇奢势率罚又踏浑粒莆蛤辜蹦草刑诗蠢栓孕断木氧汾挝搐勿檬篷苛腔筋射捐履酱银舀瞩崩瓷蓉砰填揉蓄酥贼垛爽湃的吊额着密薛拱淑或耙店埔沤包院铬厢环淋若汛繁棕界谷理储好汹掘孝么励辉忧晦韩所桥碰趾托移祥厉里烘愁烃桅疥翌存啤嚼紊惩杂积舰堆碟资恳彬纲赏票厉楷议哩叠坞延佩社灶树艳剑痔幢腺凿德堑赌播玄藤讼枷煮奇奈冲项旋
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