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1、CAC教育机构文件 CAC 2010 第5号员工薪酬及福利待遇制度第一部分 总则一、目为了充分发挥员工积极性，保证公司经营目标实现，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司管理模式和经营情况，制定本制度。二、原则一、 员工薪酬和福利待遇调整及公司经济效益同步，随着公司效益增减而增减。二、 员工薪酬和福利待遇标准以员工岗位责任和技术含量为主要指标，参考行业标准制定。三、 员工薪酬和福利待遇额度取决于所从事岗位薪酬标准，本人工作能力和工作表现等指标。三、权责1. 本制度由公司人事行政部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行。2. 修订由人事行政部征求意见，结合公司经营状况，报公司管委
2、会核准后，方可修订。四、范围1. 公司员工薪酬和福利待遇除本制度界定内容外，公司正式发文其他制度均是对本制度补充，具有同等效力。第二部分 构成及定义一、薪酬福利待遇组成员工薪酬及福利待遇包括：基本工资、津贴、社保福利、额外奖励四部分组成 ，如下图：工资津贴社保福利额外奖励基本工资岗位津贴绩效津贴职务津贴养老医疗失业工伤生育效益奖励行为奖励特别福礼优秀员工奖励工作创新优化奖励合理化建议奖励推荐人才奖励其他奖励午餐报销老员工鼓励节日礼品公司生日活动免费体检二、具体内容和定义（一）基本工资 依据国家相关法规，和公司效益情况确定。为员工每月固定收入。基本工资根据公司经济效益情况会有不同幅度调整； 基本
3、工资唯有在岗或国家规定法定假日方可享有； 目前公司基本工资核定为800元/月； 缺勤期间不享有基本工资。（二）津贴1、岗位津贴 岗位津贴唯有在岗工作方可享有。 岗位津贴按照岗位责任繁简轻重确立。不同岗位岗位津贴不同，随岗位变动而调整。 试用期员工岗位津贴为本岗位津贴80%。 销售中心由于同岗位员工能力和贡献不同，岗位津贴标准依据岗位级别设定（见销售中心岗位级别及岗位津贴标准） 岗位津贴计算按本岗位津贴标准和实际到岗天数计算。 公司将在员工工作满一年或每年年底对员工表现进行评估，决定是否调整其岗位津贴，其他时间原则上不评估和调整。 销售中心岗位津贴每年评估两次，具体见销售政策。 下列情况不享有本
4、月岗位津贴：（1）实习期内（2）新员工培训期间（3）无岗期间（4）未在岗期间。2、职务津贴 职务津贴特指管理岗位，达到不同职务级别享有不同职务津贴。 享有职务津贴底限为本月行使了管理岗位相关职责，具体为：1)本月每周召开部门会议达到一次以上；2)本月有对员工工作评估记录；3)本月全部参加了管理交流会；4)本月向上级主管汇报工作2次以上。5)日常能对所属员工工作及时指导和落实本部门工作计划及公司相关制度。未达到以上要求，绩效评估时为D级；刻意包庇或隐瞒本部门员工工作事故并造成损失，绩效评估为E级。 各级别职务津贴及评定标准如下：类别级别职务津贴评定标准和要求组长无100尽职尽责，能满足日常组织和
5、管理需要，行使了管理岗位相关职责主管初级300尽职尽责，能满足日常组织和管理需要，行使了管理岗位相关职责中级600在初级基础上，上年度管理人员达到5人，团队成员稳定，对所管理人员工作能及时客观评估；无包庇、隐瞒现象，无重大工作事故，团队绩效较好高级900在中级基础上，另团队成员均能自觉工作，均能胜任本岗位工作，无工作事故，团队绩效突出经理初级900专职管理，尽职尽责，能满足日常组织和管理需要，行使了管理岗位相关职责中级1100在初级基础上，上年度管理人员达到7人，团队成员稳定，对所管理人员工作能及时客观评估；无包庇、隐瞒现象，无重大工作事故，团队绩效较好高级1300在中级基础上，另团队成员均能
6、自觉工作，均能胜任本岗位工作，无工作事故，团队绩效突出 下列情况下不享有职务津贴：（1）未在岗期间，（2）调岗后未任职管理岗位期间。3、绩效津贴 绩效津贴及本人工作绩效和考核结果挂钩 销售中心各岗位绩效津贴相同，均为280元。其他中心绩效津贴及岗位津贴金额为1：1比例。 下列情况下，不享有绩效津贴（1）本月符合辞退条件（2）实习期间（3）新员工培训期间（4）无岗期间（5）未在岗期间。 员工每月绩效津贴，依据员工绩效考核级别评定标准评估计算，具体如下：五段式绩效级别界定标准奖罚标准A工作突出在B级基础上，本月工作取得了突出成果，获得公司相关部门一致认可；或于本职工作有创新优化提案，经采用后大大提
7、高了工作效率。享有本月“应发绩效津贴”120B工作出色在C级基础上，勤奋敬业，工作表现和工作结果取得了出色成绩，且本月全勤。享有本月“应发绩效津贴”100，且给予公开表扬C工作圆满工作主动，服从领导，能按照要求圆满完成本岗位工作职责及本月工作任务，无违反公司规定现象。享有本月“应发绩效津贴”100D工作失误有下列情况之一视为工作失误：（1）未100%完成本月工作任务；（2）工作出现错误，但工作错误并不严重，且在本中心内部及时发现并及时纠正，并未造成实际损失；（3）工作拖沓，不积极主动；（4）有违反公司规定1次现象。享有本月“应发绩效津贴”100，但中心经理要在部门内部批评，并及其沟通，寻找改进
8、方法E工作事故有下列情况之一视为工作事故：（1）完成本月工作任务不足70；（2）本岗位工作出错严重已影响到本中心之外或客户层面；（3）有违反公司规定2次及以上现象。享有本月“应发绩效津贴”70-0（根据出错事情严重程度和完成任务比例确定），造成重大损失，根据员工手册规定处理备注：（1）、评估方法 本标准依据本岗位岗位职责说明书和工作任务以及本人日常工作表现进行评估，由各中心经理评定； 经理评估时参考本人月员工工作总结评估表，并征求主管或组长意见； 上表“应发绩效津贴”指是：绩效津贴标准扣除本制度约定“不享有绩效津贴”条件额度后，评估计算所得。 销售中心特殊说明：（1）销售中心人员如完成本月销售
9、指标（且产生业绩客户有详细MIS记录），则其绩效津贴不因其“未完成本月工作任务”而扣除，但如违反本标准其它情况仍须按规定扣除；（2）绩效D级涉及到“未100完成本月工作任务”人员，需按其完成比例获得“应发绩效津贴”。（2）、评估结果应用 累计5个D级，公司有权调岗或降薪； 累计2个E级，公司有权调岗、降薪或无偿辞退； 累积5个B级，且未出现D、E级，可参加评选公司年度优秀员工； 累积10个C级以上等级，且未出现E级，可作为个人年度提升待遇条件。（3）、评估权限及异议处理 各中心经理负责评估本中心人员、总经理评估各中心经理； 如对评估结果有异议，可向人事行政部门提出书面申述，由人事行政部门提交公
10、司管委会讨论，最终确定。（三）社保福利1、 社会保险根据国家规定交纳基本养老保险、失业保险费、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，个人承担部分由公司代扣代缴。2、 各种休假规定国家法定公休假日按国家规定执行，其他假日见员工手册具体规定。（四）额外奖励额外奖励包括：效益奖励、行为奖励、特别福礼。“额外奖励”部分属于公司为调动员工工作积极性，激励员工更好工作而设立额外福利，这部分福利属于企业行为，是在特定条件下方能获得，不属于劳动报酬范围内。员工因离职未享有“额外奖励”后续不再享有。1、 效益奖励具体详见附件规定效益奖励相关规定2、 行为奖励（1）优秀员工奖励对于入职超过一年，全年迟到少于5次，全年
11、请假少于5天，无旷工现象，认真执行公司各项规章制度，全年未出现事故者，工作成绩突出员工，可参选年度优秀员工。（2）工作创新优化奖励对于本岗位在工作优化或创新上提出改进方案，得到公司确认和采用或重大改进经评估和后续实践证明效果显著，根据改进程度给予50-200元奖励。（3）合理化建议奖为公司提出合理化建议，被采纳或重大改进经评估和后续实践证明效果显著，酌情奖励100元-200元。（4）推荐人才奖励为公司举荐人才并正式录用：推荐一般员工者奖励200元/人；推荐主管者奖励500元/人；推荐经理及以上高级管理人才者奖励1000-2000元/人。（5）特别奖励（1）维护公司规章制度或维护公司利益和荣誉，
12、对各种侵害公司利益违纪行为敢于制止、批评、揭发，为公司避免损失者，酌情奖励100-1000元；（2）管委会认定做出特别贡献或者避免公司重大损失，根据贡献程度酌情重奖。3、 公司特别福礼（1）午餐报销公司为员工提供午餐报销福礼，每月按出勤天数每日报销10元，出勤半日不报销；（2）节日礼品五一、十一、春节为全体员工发放福礼；（3）老员工鼓励公司对在CAC工作满一年以上员工，从第二年起，根据工作年限，额外发放福礼；（4）公司周年庆典活动公司在成立纪念日举办庆典活动，每年小庆、三年大庆。（5）免费体检公司根据实际情况决定为员工组织免费体检；第三部分 薪酬发放薪资发放日期为每月15日发上个月薪资（离职人
13、员16日发放），遇节假日顺延。公司向员工发放薪资时，代扣个人所得税及社保中个人应缴费用。公司额外奖励部分为公司奖励给员工报销额度，报销时间为每月20日。日薪资计算方法：日薪资计算方法=月（工资+津贴）应上班天数（即自然月天数-周六日公休日天数）*实际到岗天数-扣罚-扣缴第四部分：薪酬保密公司薪酬制度和个人薪资均为保密范畴，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责需要，不得向第三方泄露所获悉公司薪酬结构和薪资数额；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人薪资报酬，也不得向他人泄露自己薪资报酬。凡违反者公司将做为严重事故处理。 总经理： 2010年3月4日主题词：薪酬 福利主送：全体员工抄送：管委会起草人：周轶 制度编号CAC2010 第5号制度名称员工薪酬及福利待遇制度签名时间2010年3月9日声明我已经理解了本制度全部内容，并愿意接受和遵守。签 字销售中心客服中心研发中心办公室