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1、 QB AQ/SJ2021A 日期： 日期： 日期： 2021-09-01发布 2021-10-01实施佳木斯市松江水泥安环科制订修 改 页序号修订内容日 期制 订审 核批 准 目 录4.1法律法规、标准标准45569111516172325“三同时管理制度2526282934344.2.16相关方及外用工单位管理制度35364.2.18劳动防护用品具和保健品管理制度36373839394041 4.3.1机电设备故障停机检修或清理堵料、积料平安操作规程414343434346474.3.8废铝土、煤等原料下料操作工平安操作规程48484.49505155575959604法律法规及平安管理4
2、.1法律法规、标准标准 为提升法律法规意识，及时更新及融入平安尘产法律法规，发挥法律法规在平安标准化体系及生产经营管理中的作用，制定本制度。 1法律法规意识的识别 1意识识别 每年不定期进展全员法律法规意识的调查，了解员工对相关法律法规的认知、识别程度。1通过询问、专人调查，判别员工法律意识的认知情况。2员工法律法规意识调查结果保存。2法律法规需求识别法律法规需求来自于：1国家和政府部门公布和推行新法律法规；2公司管理层需要更高法律法规意识；3员工法律法规意识提升；4公司的管理提高；5公司的设备和工艺变更。2法律法规的获取1购置法律法规书刊；2权威报刊杂志；3网络；4政府发文；5中介机构。3法
3、律法规评审及更新 1职能部门及人员 1平安环保科负责法律法规的识别、获取、评审、更新和融入工作，具体法律法规管理人员由公司总经理任命；2负责识别、获取、评审和融入新的法律法规，收集、汇总、解答员工提出的有关平安尘产法律法规及其它要求的疑难问题和建议； 3负责组织相关部门对有关平安生产的各项规章制度进展内审； 4向标准化管理小组提交内审结果并提出改良更新意见； 5负责下达更新后的规章制度和管理办发并负责跟踪调查其适用性； 6保存资料。 2根本要求 1通过适当途径随时了解有关平安尘产的法律法规的动态； 2及时获取新的和变化了的法律法规；3对法律法规进展适宜性评审；4组织法律法规培训；5融入管理文件
4、和技术文件；6更新法律法规清单；7高层管理人承受教育及培训，自觉运用法律法规。 为合理确定、分解、评审、实施和监测平安生产目标，推动目标的实现，特制定本制度。 1须符合法律法规要求、重要环境因素、重大危险源风险等实际情况和相关方的意见； 2目标持续提高； 3目标和指标可测的，及国家对平安生产要求相一致； 4当发生以下情况时，应对目标、指标进展更新、修订； 公司管理评审的要求； 国家平安要求的变化； 生产发生重大变化； 法律、法规及有关标准发生变化； 相关方提出新的要求。 结合本公司的组织机构网络图，根据各部门的分工管理范围及操作特点，按上述要求对本公司的平安生产目标进展逐级、逐部门分解。 1平
5、安环保科在生产厂长的领导下负责平安目标的管理工作，具体管理人由总经理签发文件任命； 2负责平安总体目标及分解目标的拟定； 3负责平安目标的传达、教育、落实和对外披露； 4负责平安目标实施情况的监测及初步评审； 5负责平安目标初步考核意见的拟定。 平安生产目标的起草、沟通、监测等由平安环保部负责，报平安生产领导委员会讨论后由总经理批准发布。平安生产目标以文件的形式发放到各部门，各部门负责人收到目标文件后，组织本部门员工认真学习公司的总体平安生产目标以及本部门的平安目标。 为促使公司平安生产目标的顺利完成，鼓励和催促各部门认真完本钱部门的平安目标，本公司对平安目标的完成情况进展考核。考核工作山平安
6、环保部负责，对完成良好的部门以奖余的形式予以鼓励，未完成目标者那么给予扣罚款。 为了加强平安生产管理工作，实现公司制定的平安生产目标，促进平安生产持续开展，根据责权对等原那么，制定本制度。 公司各级管理和员工都要遵守本制度，各部门、班组应根据本制度的要求结合具体岗位责任制，认真贯彻执行。主要负责人对平安尘产全面负责，各管理人员对自身岗位的工作负有平安责任。 1平安生产责任制在符合国家平安尘产相关的法律法规的要求前提下制定。2制定平安生产责任制要组织公司负责人、职工代表参加讨论、研究形成初稿，经最高负责人决定。再将责任制的初稿下发到部门和员工进展讨论，最后经过召开平安尘产专门会议宋决定。3制定各
7、级、各岗位人员的平安生产责任制，责任制应表达以下内容：平安生产职责岗位标准权限及义务4管理层以实际行动履行对平安生产的承诺，包括人员配置；资余支持；对平安生产活动的参及。5主要负责人、各级领导、各部门、各类人员的平安责任制每年进展一次评审、修订。1对平安生产责任制采用逐级沟通制。2各级、各岗位人员应熟悉并理解自己的职责。3管理层承受相关的平安生产职责及权限的培训。4平安生产责任制的修订应书面通知员工。1每年年底对平安责任制进展回忆及评审，由经理主持。2评审人员包括各个部门的负责人、员工代表。3评审内容包括： 法律法规的符合性； 最高管理者的平安推动责任性； 管理层责任及权限一致性； 责任明确性
8、； 责任具体性； 责任可操作性； 责任可测量性。4评审意见形成会议纪要发布，并由职能部门修订。1平安责任制绩效表达1平安生产责任制实用并满足平安生产法律法规及其他要求；2最高管理者参及平安生产活动，推动平安工作；3中层管理者参及平安生产活动，促进平安工作；4平安生产责任制进展逐级说明。2最高管理者平安生产责任制绩效表达1制定平安生产方针及目标；2确保实现目标所需资源；3在日常会议讨论平安生产问题；4及员工一起讨论平安生产问题；5至少每3个月进展1次平安生产巡视；6参加平安生产领导小组会议；7至少每年评审1次标准化系统：8参及风险评价；9参及标准化系统评价；10参及平安生产培训：11认可平安生产
9、表现；12参及平安尘产检查；13参及平安生产事故、事件调查；14至少每月回忆纠正行动。3中层管理者平安生产责任制绩效表达1在日常会议讨论平安生产问题；2及员工一起讨论平安生产问题；3至少每3个月实施1次平安生产巡视；4参加平安生产领导小组会议；5至少每年评审1次标准化系统；6参及风险评价；7参及标准化系统评价；8参及平安生产培训；9认可平安生产的表现；10参及平安生产检查；11参及平安生产事故、事件调查；12至少每月回忆纠正行为。4班组长及员工平安生产责任制绩效表达1参加平安培训；2纠正预防不当平安行为；3做好开工前后的平安检查；4不违章、不蛮干、不伤害他人、不伤害自己；5按作业指导书和操作规
10、程作业；6正确佩戴劳动防护用品；7积极参及平安合理化建议。 为获取、识别、更新适用于本公司平安管理活动相关的法律、法规、标准、标准及其他要求。适用于公司对平安管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法规、标准、标准及其他要求的获取、识别、更新和符合性评价。 1办公室负责获取、识别、更新公司适用的平安管理有关的法律、法规、标准、标准及其他要求，并负责汇总登记更新。 2平安环保科负责将最新适用的相关法律、法规、标准、标准及其他要求传达给员工并催促员工遵照执行。 3管理层代表负责组织对相关法律法规、标准进展符合性评审。 1获取方法 办公室每半年及省、市级平安部门进展沟通，获取相关的国家和地方最新法律、
11、法规、标准、标准及其他要求。还可以通过政府机构、行业、协会、出版机构、专业性报刊杂志、网络信息、咨询机构等渠道补充，以确保所使用的法律、法规、标准、标准及其他要求为最新有效版本。 2识别、确认 平安环保科获取到新的平安管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法规、标准、标准和其他要求后，针对公司的经营活动、效劳状况进展识别和确认。识别其有效性，确认其适用性，确认的依据为公司实际情况、公司的风险清单、化工行业特点、相关要求等，并填写?法律、法规符合性调查表?，送经理办公室备案。 3登记更新 办公室负责将确认后的平安管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法规、标准、标准及其他要求纳入公司?法律、法规
12、及其他要求清单?，并及时对其进展更新，并经管理者代表审批，由此涉及到其他文件修改和调整的按?文件管理制度?执行。 4传达、培训 办公室负责将最新适用的?法律、法规及其他要求清单?下发至相关的使用场所，并协助平安环保科组织培训工作，具体按GCAG-B-10?平安培训教育制度?执行。平安环保科负责将适用的法律、法规、标准及其他要求及时对员工进展宣传和培训，提高员工的守法意识，标准企业平安生产行为。并负责将本公司适用的平安生产法律、法规、标准及其他要求及时传达给相关方。 5信息、反响 各部门负责将最新从外部获取平安管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法规、标准、标准及其他要求通过信息交流的方式反响
13、到办公室和平安环保科，经过识别其有效性，确认其适用后，报企管部进展登记更新。 6保存、查阅 平安环保科负责保存平安管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法规、标准、标准及其他要求的文本，需要时各部门可到平安环保部查阅。 7符合性评价 1公司每年由管理者代表负责组织各部门负责人员刘对法律法规及其他要求的遵循情况进展次评价，时间间隔一般不超过12个月，正常情况下，在企业自评前进展，特殊情况经管理者代表批准，可适时增加评审的次数。 2各部门可根据本部门适用的法律法规及其他要求的执行情况进展评价，一般情况下每半年进展一次。 3对在评价出的法律法规及其他要求的不符合情况，管理者代表环保部应明确责任部门。
14、 4责成责任部门针对不符合进展原因分析，制定并实施纠正措施环保部对纠正：措施的有效性进展验证。确保消除违规现象和行为。 5本公司定期聘清有资质的平安评价机构刑对公司进展平安评价，以实现方针中所作出的符合法律法规的承诺，防止潜在的法律责任。一、根本原那么和依据1根本原那么 根据产品的生产或设备特点，按照有关规定建立稳定的平安投入的资金渠道，保证新增、改善和更新平安系统、设备、设施，消除事故隐患，改善平安生产条件，平安生产宣传、教育、培训，平安奖励，推广应用先进平安技术措施和管理方法，抢险救灾等均有可靠的资金来源，平安投入应能充分保证平安生产需要，平安投入资金要专款专用。 2依据 1国家公布的劳动
15、保护法令和产业部公布的劳动保护指示、标准。 2平安大检查中所发现的，尚未解决的，影响平安生产的问题。 3预防火灾、爆炸，对引起工伤、职业危害等需所采取的技术措施。 4影响平安生产的重大隐患。 5稳定和开展生产所需采取的平安技术措施，以及职工提出的有利于平安生产的合理化建议。 二、编制年度平安技术措施方案确定工程，落实资金、完成时间和责任人平安投入包括资金投入、人员投入及时间投入等。年度平安技术措施方案应包括以下内容： 1平安工程工程资金投入 为了保障生产平安和职工安康，针对特定危险以及职业危害而进展的工程工程的费用，如危险源整改资金、职业卫尘工程资金、具有潜在危险的工艺、设施的改造资金。 1平
16、安工程工程建立资金工程范围应包括： 平安技术：以防止火灾、爆炸、工伤等为目的的切措施，如防护装置、保险及信号装置、回收处理、通风降温等。 辅助房屋及措施：有关保证生产必须的房屋及一切措施，如淋浴室、更衣室、消毒间等。 隐患整改工程。 平安工程工程维护保养资金。平安工程工程建立和平安工程工程维护保养的人员、时间投入。2劳动防护及保健投入 为了保障生产过程中职工的平安及安康而投入的防护用品以及职工保健的费用。 1劳动防护用品如劳动服装、平安帽、平安手套、防护眼罩、防尘、防毒口罩等费用以及各种用品的使用年限。 2保健费的发放：保健个人=职工体检费用+职业病预防费用+消暑饮料费用。 3应急救援投入 为
17、了有效控制突发事故而预先方案的应急救援系统的费用。 1应急救援设施如防火墙、平安通道、消防用具、抢险救灾的工程设施及器具、警示标志、检测报警仪器、通讯联络器材、抢险救灾车辆、围堤、回收装置等、设备、用具或用品等费用。 2应急救援组织办公费用。 3应急救援培训及演练费用。 4参及应急救援及演练人数、时间长度。 4平安宣传教育投入 1对职工进展平安培训包括三级教育、特种作业上岗培讪、平安知识讲座等的费用教材费、讲课费等。 2平安尘产例会、平安活动费用。 3参及平安会议以及平安活动的人数、时间长度。 4平安专题板报或报纸、宣传栏、平安宣传稿件、传单等费用。 5日常平安管理投入 平安生产管理部门正常开
18、展工作所需的投入。应包括平安员兼职和专职人数、平安员的工资、津贴和办公支出、职业安康平安管理体系OSHMS建立及运行维护费用。 6保险投入 可根据企业的平安生产水平来调整保险费率。 1财产保险投入； 2车辆保险投入； 3职工工伤保险的平安投入。 7事故投入 在突发事故发尘后，企业为了控制事故扩散、减少损失、处理事故而不得不进展的花费，主要包括5个方面的内容： 1事故处理活动费用。 2对伤亡职工的救治及赔偿费用。 3环境污染处分及治理费用。 4事故发生导致企业停产的投入。 5企业价值损失和时间上的投入企业价值损失指企业信誉的降低、形象的破坏，是一种负投入，是对前期用于提高企业形象、信誉的投入的损
19、失，时间上的投入包括处理事故花费的工时、员工转岗或培训新员工的工时损失。 8平安奖励基金投入 平安奖励基金应分为平安先进集体和平安先进个人的奖励，对其进展定期奖励，对突发事件的先进集体或个人可单独进展奖励。 不能列入上述内容的，如作为平安试验、研究所需的仪器、设备等。 三、平安技术措施方案的编制和审批。 1由单位领导会同工会及有关人员根据国家劳动保护政策和企业有关劳动保护的具体规定，确定车间单位年度安措工程，指定专人作出方案、方案。 2主管平安方面的领导根据技术总工意见召开有工会、各有关部门、车间负责人参加的专题会议决定以下事项：确定年度安措工程；确定各个工程的资金来源；确定设计负责单位及责任
20、人；确定施工负责单位及责任人；规定完成和投用日期；必须报请上级批准的重大工程，在核准后一定要落实上述责任及期限。 3批准后的安措工程由平安环保部门在下达技措的同时下达。 4车间应在每年年终前报出下一年的安措方案 四、平安技术措施方案和执行检查 1主管领导、厂工会负责人每季度必须检查一次，并在专题会议上由主管领导总结执行情况。 2平安管理部门要对安措方案执行情况进展检查，每月向主管领导汇报执行情况。 3重大安措工程应按上级主管部门要求以单位名义汇报执行情况。 五、平安技术措施方案的资金来源 1平安设备的大修费用，生产设备因不合平安要求进展的重大修理而不增加固定资产的，由大修理费开支。 2生产本钱
21、费用，凡不增加固定资产的安措，由生产维修费开支，摊入生产本钱中，数额大都可分期摊销。 3平安奖励未列入以上工程或未列入年度方案的临时工程的，由企业奖励基金开支。 4安措专用经费应根据国家有关规定，每年从固定资产更新和技术改造资金中提取1020的资金支用。 为标准有序建立文件和平安生产档案，真实反响平安生产历史及现状信息，提升平安生产管理水平，根据有关档案管理的法律法规，制定本制度。1主要平安生产文件。2事故、事件汜录。3风险评价信息。4培训记录。5标准化系统评价报告。6事故调查报告。7检查、整改记录。8职工卫生检查及监护记录。9平安生产会议记录。10平安活动记录。11法定检测记录。12关键设备
22、设施档案。13应急演习记录。14承包商及供给商信息。15维护及校验记录。16技术图纸。平安生产档案有专人负责记录保管存放。1编写详细的目录并分档存放，形成标准化，标准化。2按时上报给各有关部门，定期向职工公布档案管理情况。3主要领导要经常检查档案管理情况使之完善，科学化。4平安生产档案中签字人员必须本人签名，当日、当时签名，档案不准随意销毁，必须保存完好。 平安记录应符合： 内容真实、准确、清晰 填写及时、签署完整； 编号清晰、标识明确；易于识别及检索； 完整反映相应过程 明确保存期限。 区分在生产或效劳活动中能够控制、存在或可能发生的危险源，并评价确定由此产生的风险性，确定风险是否可容许或可
23、承受。据此，进展风险教育、监控和采取措施。 适用于本公司生产或效劳活动范围内存在的危险源和供方/相关方在及本公司进展活动或提供产品、效劳时产生的危险源区分和风险评价。 1公司负责人 1负责危险源区分及风险评价的领导工作； 2并对确定的重大危险源审核批准； 3负责建立和维护职业安康及平安风险评估识别程序； 4负责实施本公司职业安康及平安风险评估的培训； 5指导各部门平安风险评估。 2各部门负责人 1负责本部门区域的职业安康及平安风险评估； 2根据风险评估结果建立或修改工作规程，实施相关风险控制措施； 3定期参及进展本部门的职业安康平安风险评估至少每年一次； 4负责有关记录的填写和保存。1危险源区
24、分1危险源区分范围 设备设施涉及的范围，如开采、运输、破碎、安装、调试、维护等 原辅材料涉及的范围，如运输、保管等活动 作业场所内的环境 所有进入作业场所的人员的活动，包括承包商及访客 办公、饮食等相关活动 以上未涉及的其它活动中的危害2危险源区分方法危险源的区分通常采用现场排查法，由平安检查人员同其他人员、现场工作员工在现场进展区分、观察。在区分和评价危险源时，还要进展相关工作或活动次生风险的认定和评估。2风险评价 1评价方法风险评价采用LEC、PHA评估方法。 PHA评价法： 预先危险分析Preliminary Hazard Analysis，简称PHA是在进展某项工程活动包括设计、施工、
25、生产、维修等开场之前，为实现系统的平安而对系统进展的初步或初始的分析。首先对系统中存在的危险类别、出现条件、导致事故的后果进展分析，其目的是识别系统中的潜在危险，确定其危险等级，防止危险开展成为事故。预先危险分析表如表4-1所示表4-1 预先危险分析表危险因素诱导因素事故后果危险等级事故发生的可能性按危险、有害因素导致事故的危险危害程度，将危险、有害因素划分为四个危险等级，见表4-2。表4-2 危险、有害因素分级表级别危险程度1级平安的，可以忽略2级临界的，处于事故边缘状态，暂时尚不能造成人员伤亡和财产损失，应予排除或采取控制措施3级危险的，会造成人员伤亡和系统损坏，要立即采取措施 4级破坏性
26、的，会造成灾难性事故，必须立即排除 LEC法：LEC综合考虑各个环节发生事故的可能性，人员暴露在这些环境的频率以及一旦发后事故所产生后果的严重性等三方面因素，采取“评分的方法和比照的手段，根据总的危险分值简易评价作业环境的潜在危险性。LEC评估法采取以下公式计算危险性：D=LEC。考虑实际意义，本计算公式不考虑概率为“0的情况。 公式中： D表示危险性 L表示事故发生的可能性 E暴露于危险环境的频率包括时间频率和人员数量 C表示事故造成的后果 事故发生的可能性L值 发生事故的可能性可用发生事故的概率来表示。本程序规定：实际上极不可能发生事故的分数为“，绝对可能发生事故的分数为“10。 事故发生
27、可能性的分数范围从0.1到10，具体分数值见表43。表43 事故发生的可能性评分L值分数值L事故发生的可能性10 绝对可能 实际情况已经极其严重地违反了职业平安卫生规定以下简称“规定不采取紧急处理措施，事故马上就将发生，是一种极端特殊的情况，事故的发生完全被预料。6 相当可能 实际情况已经违反了规定，并且历史上本行业曾发生过类似事故，其情况根本相似，但义不完全一样，预计在近期内可能会发生类似事故。3 可能 实际情况稍微超出规定或标准，据统计同行业在5年内曾发生过类似事故。1 可能性较小 国家或企业没有该专业的规定或标准，据统计，在过去的510年中，曾有类似事故发生，属于不经常，但可能发生事故。
28、 很少可能 实际情况根本符合国家规定或标准，在发生管理失误或由于人的不平安行为时可能诱发事故，未见有类似事故发生的报导。 极不可能，完全意外 暴露于危险环境的频率E值 暴露包括两个方面，一是暴露的时间频率，二是暴露的人员数量。出现在危险环境中的人员越多、时间越长受到伤害的可能性越大，相应的危险值越大。本 程序规定：大量人员连续暴露在危险环境的分值为“10，日常非常罕见地暴露在危险环境的分值为“，以这两种情况为参考点，规定中间情况的分值。表4-4 暴露于危险环境的频率评分E值分数值E暴露于危险环境的频率分数10较多人员30人以上连续24小时暴露在危险环境而且人员缺乏平安屏障和防护措施，或在正常工
29、作时间内100人左右暴露于危险中。6有1-30人24小时内暴露在危险环境，人员离危险源不超过50米，或在正常工作时间内连续暴露，涉及人员在10-30人之间。4仅正常工作时间才有人作业，并且涉及人员较少10人以下。3每周一次或偶然地暴露，或正常工作时间有人且涉及人员在3-5人。2每月暴露一次，或正常工作时间有人涉及人员有1-2人。1每年几次出现在潜在危险环境中，人员在1-2人。非常罕见地暴露 可能造成的后果c值 事故造成的可能人身伤害、物质损失是在一个较大范围内变化的，对于伤亡事故来说，可以从轻微伤害直到人员死亡，规定分数为1 -100，把轻微伤害可能结果规定分数为“1，把造成重大灾难的可能结果
30、规定分数为“100，以两种情况作为参考点，规定中间情况分值。见表3。表4-5 事故可能产生的后果评分C值分数值C可能结果100重大灾难：多人死亡10人以上；急性中毒30人以上：直接经济损火100万元以上。40特大伤亡事故：3人以上死亡；10人以上急性中毒：直接经济损火10万元以上。15重大死亡事故：12人死亡；直接经济损火10万元以上，急性中毒5人以上。73人重伤包括职业病：每增加一人，累加4分，直接经济损火2万元以上。3重伤1人包括职业病：每增加一人，累加2分，直接经济损失1万元以上。1轻伤1人，每增加一人，累加1分，直接经济损火2000元以上。 2评价程序 生产部根据相关的法律、法规和其他
31、要求，对照本程序规定组织有关部门人员对全本公司的危险源进展评价，确定出重大风险报管理者代表审批。有关部门平安管理人员根据本程序的规定组织有关人员对所辖场所的危险源进展评分评级，确定重大风险并实施控制。 3风险分级 按照风险评价的等级划分为l4级或危险性分值D将风险分五级： 一级：危险性分值大于320极度危险，不能继续作业。 二级：危险性分值在161-320之间高度危险，需立即整改。 三级：危险性分值在8l-160之间显著危险，需立即整改。 四级：危险性分值在20-80之间一般危险，需要注意，加强过程控制。 五级：危险性分值小于20稍有危险，可以承受。4确认重大风险风险级别三级以上含三级风险为重
32、大风险5风险层次控制原那么 1五级风险为可忽略风险，作业班长宜在班前教育中提醒职工注意。 2四级风险由作业队管理，加强过程控制并及时对照标准标准进展整改。 3三级风险由部门负责人管理，需采取措施降低风险等级。 4二级风险由部门立即采取应急措施，制定整改方案，经本公司平安环保部审批后实施。5一级风险在采取临时措施阻止事态蔓延或扩大仍无效的情况下，立即停工，上报本公司平安环保科，由平安环保科制定治理目标和管理方案，经公司总经理审批后实施，直到环境改善。 各级风险通过采取相应措施，最终可忽略或可容许风险。 6持续风险评价的要求 1为确保信息的有效性，由管理者每年组织有关部门对本公司危险源重新区分、评
33、价，如有变化予以更新。 2当出现以下情况时应及时对危险源重新区分及评价并更新重大风险： 管理评审要求时； 法律、法规发生较大变更时； 本公司活动、产品、效劳发生较大变化时； 相关方要求时。 7记录保存 1平安环保科保存本公司危险源区分及评价过程中的有关记录。 2各部门负责整理生产过程中的危险源区分及评价过程中有关记录，年终由本公司平安环保科归档保存。风险评价流程图4.2.7 平安教育培训管理制度 1目的提高职工平安技术素质，杜绝违章作业，保证职工在平安生产过程中的生命和安康，特制定本制度。 2范围 公司内所有在岗工作人员。 3内容 1企业应当加强对从业人员的平安生产教育和培训，对新进从业人员和
34、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备新上岗从业人员，进展厂、车间、岗位三级平安生产教育和培训。对在岗的从业人员应当进展平安教育和再培训。未经平安生产教育培训合格的从业人员，不得上岗作业。 2企业主要负责人、平安生产管理人员及其从业人员的平安生产的教育和培训主要包括以下内容： 平安生产法律、法规和规章。 本单位平安生产规章制度和操作规程。 岗位平安操作技能。 平安设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识。 作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。 生产平安事故的防范和应急措施、自救互救知识。 生产平安事故案例。 其他需要掌握的平安生产知识。 3对于转岗人员以及离
35、岗三个月、重新上岗者，对其实施新岗位的技能培训；当转岗范围超过部门时，应对其实施部门根底教育；当其从高标准要求岗位转向低要求岗位时，可免除新岗位所需的技能要求而外的其它培训培训合格前方可上岗操作。 4当从事电器、焊割、车辆驾驶、锅炉及各类检验人员等特种作业人员必须按照国家有关规定进展专门的平安作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。并且特种作业证书到期时要及时审核，不可过期不审。 5对看火工实行持证操作制度，看火工必须参加省级主管部门组织的培训，经考试，合格后统一发证，新看火工在有经历的看火工的指导下实习六个月才能独立操作。6烧成车间职工应该承受必要的烧伤紧急救扩，训练。 7对外来参
36、加、学习等人员进展有关平安规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的平安教育和告知，并由专人带着。 8每次培训完毕后，办公室及平安环保部应组织有关人员进展考核，考核的方式分为笔试和现场抽查，对于考核不合格的人员应重新进展培训和考核，否那么不得独立上岗操作。1目的为保证特种工作人员的平安，确保平安生产，特制定本制度。2范围厂内特种工人：电焊工、看火工、钗车司机。3内容 1特种工必须持证上岗。 2定期对特种工人进展平安生产及技能的培训。 3看火工上班期间严禁脱岗、睡觉、串岗和酒后上岗。 4看火工上岗时，必须严格遵守操作规程和劳动纪律，严禁违章作业，必须认真穿戴规定的劳动保护用品，不准卷衣袖和裤脚，必
37、须思想集中，认真做好记录，注意窑情变化，及时采取相应措施，防止和减少各种异常窑情的发生。 5电焊工工作时，必须穿戴必要的防护用品，严格制止一切违章操作，同时，加强本岗位一切电力设施的平安检查，及时消除一切平安隐患。 6钗车司机必须勤检查车辆的工况，如：灯光、制动及传动部位，坚决防止车辆带病运行，严格听从厂内对于车辆的管理和安排制度，严禁超速行驶。由平安环保部负责设备设施的日常平安操作、维护和档案建立工作。2.设备、设施建档收集整理设备技术资料，建立设备使用、维护、检修台账。3.设备、设施使用和操作规程根据设备说明书和技术资料编制设备操作规程。4.设备、设施维护保养和检修 1定期对设备设施进展维护、保养、检修，保证设备处于良好状态，及时填写维护保养、检修记录。 2特种设备如压力容器、起重设备、运输工具等由专业资质的单位检修，检验合格方可投入使用。 3供电、用电设备的安装维修必须由专业人员进展安装、维修，无证人员不能擅自修理、改装电线电器和进展焊割作业。 4设备维修时必须切断电源，有人监护；防护设施如防护罩、防护栏要有效复原。 5.新设备、设施 1新设备