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1、合规文化-商业银行的合规文化建立商业银行高风险的经营特性，决定了合规经营始终相生相伴于商业银行开展的全过程。目前合规经营风险显现出集中性与多样化的特征。这些都要求商业银行必须深入推进合规文化建立。合规文化正确把握合规文化的核心与本质合规守法始终是银行业最根本、最核心、最经久的行规之一。商业银行合规文化建立就是要破除违规违纪、违法案件产生的根源与土壤，营造与宣扬“指示服从制度、信任不忘制度、习惯让位制度的合规意识与“操作遵守制度，始终执行制度的合规行为模式。这种合规意识与合规行为模式共同构成了商业银行合规文化的核心内容，旨在建立诚信与正直的道德观念与价值观，强化制度的刚性与不可侵犯性，最终到达“
2、内控有制度、部门有制约、岗位有职责、操作有程序、过程有监视、风险有监测、工作有评价、责任有追究的良好局面，确保商业银行运行平安。商业银行合规文化具有如下鲜明特征：树立合规人人有责的观念。只有合规成为商业银行每一位员工的行为准那么，成为各岗位人员日常的自觉行动与商业银行员工自觉的追求，才能保证法规制度得到遵循与贯彻；只有商业银行员工遵守高标准的职业道德标准，建立有效的合规风险管理机制，做到人人都能履行自身的合规责任，商业银行的合规风险管理才会有效。培养员工的合规意识。合规意识是合规文化的核心要素，是商业银行合规风险管理机制得以有效运转的重要根底。商业银行通过合规文化建立，进一步提高全体员工的合规
3、意识，真正让各业务部门、业务条线的员工能够欣然承受全面的合规教育，主动寻求外部监管部门的合规建议；真正让各业务部门的管理人员能够准确识别关键的合规风险与合规问题，及时向法规等相关部门与领导咨询与报告，主动进展动态的风险防范与化解；真正让风险管理部门积极主动识别、评估与监视潜在的合规风险，增强敏锐性与洞察力。强化合规创造价值的理念。通过加强合规文化建立，密切关注与跟踪法律法规、监管规定与市场规那么的最新开展，积极争取有利于商业银行未来开展与业务创新的外部政策环境；通过合规文化建立，形成一整套具有较强执行力的、程序化的内部制度；通过合规文化建立，修订与完善内部制度，将各种良好做法沉淀下来，并清晰地
4、界定实际工作中的尽职、问责与免责标准。强调有效互动的合规文化。通过合规文化建立，到达商业银行与外部监管部门以及内部上下级之间、管理层与员工之间的有效互动。通过合规意识的培养与问责制的有效落实，实现商业银行内部合规的有效互动；通过主动配合、自觉承受监管以及积极主动地沟通协调，到达商业银行与外部监管部门的有效互动。正视合规文化建立中的问题与偏差管理文化尚不成熟。管理权力与管理责任不对等,削弱了管理。责任追究制度不健全,形成了“业务经营硬指标,内控管理软约束的普遍认识,无法起到威慑作用。第二道防线管理传导不力。商业银行在多级委托代理组织体系下,管理环节多,链条长,使执行效果层层衰减,尤其是基层业务主
5、管部门,作为制度执行的督办、协助层是领导层与基层营业网点的传递桥梁与纽带,也是内控的“第二道防线,但有些部门只是简单地充当“二传手的角色,片面强调经营压力,淡化管理责任,“第二道防线的控制削弱,形成执行“断层。执行文化未真正建立。在实际工作中，有的员工过分强调业务拓展，片面追求业务指标，放松合规风险防范，认为只要是“熟人、“朋友就值得信任，从而加大了银行的操作风险；有的员工仍存在“以信任与习惯代替制度、以情面代替纪律的陋习，无视制度执行，对存在的问题整改不力、问责不严，一定程度上纵容了违规违纪行为，致使制度控制形同虚设。导致执行文化缺失的重要原因之一是违规本钱较低,造成很多问题屡查屡犯、屡禁不止。内控制度建立未重视“规的合格性。一是“部门制度造成管理边缘化现象突出。二是规章制度的可操作性影响了执行力。一些专业部门不是出于全面控制风险的目的有方案、有针对性地进展制度梳理,而是为了摆脱部门的管理责任想出了许多“不准、“不要、“严禁之类的戒律,通过打补丁式的制度限制员工的操作行为。三是新制度的出台缺乏流程控制。由于没有以往的管理经历,在新业务的设计与制度建立中存在“拿来主义与“摸着石头过河的现象,一些制度的出台也仅仅是为了应付经营的需要而闭门造车。目前,尽管为加强合规制度建立而设立了合规部门,但新制度出台也只停留在合规部门进展“会签的根底上。第 3 页