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1、考勤管理制度1目的为了维护良好的工作秩序，确保公司经营管理等各项工作的正常运转，促进企业的不断开展并加强 公司员工队伍的管理，特制定本制度。2 原那么原那么上公司各岗位员工均实行定时工作制。2 . 2员工必须遵守公司规定的作息时间，按时到达工作岗位。3 . 3员工有查阅本人考勤记录的权利及监督考勤工作的义务。4 职责人力资源部专员：负责考勤制度的日常监督执行，以及考勤情况的记录、统计及相关单据的审核。4.1 各部门负责人：负责本部门员工请假、加班等日常考勤的审批。5 工作程序考勤管理规定4. 1. 1公司作息时间:周一至周五8： 30-17： 30,其中12： 00-13： 00为午休时间;a
2、）公司实行上、下班打卡考勤制度，如未配置相应设备的公司，必须严格按照当地的考勤方式执 行，如对考勤有疑问，可向部门负责人或人力资源部负责人反映；b）员工之间严禁代打卡，一经发现，双方均按旷工一天处理，情节严重者，按严重违纪论处；可 处以开除处分。4. 1.2请假制度：a）公司员工请假，需提前书面填写请假申请表，报本部门负责人审批，经同意后，方可休假; 假设有特殊原因未能提前申请者，必须及时以 的方式向上级主管申请；员工之间代请，视为 无效。上班当天，必须补办书面请假手续，否那么以旷工处理。b）员工请假，需在离开和返回公司时打卡确认，请假时间按打卡时间计算。c）公司员工无论申请何种假期，需以公司
3、为大局，以不影响公司日常工作为前提，尤其遇到需要 长时间离岗时应提前通知有关负责人做好准备，以便做好工作安排，减少对工作的影响。迟到、早退、旷工及扣款规定a）迟到是指在应到岗时间未到岗。b）迟到扣款规定：月迟到3次以内（含3次）且累计时间不超过30分钟的，不予扣款；超出以上 范围，单次迟到不超过20分钟，每次扣款20元；单次迟到超过20分钟不到1小时的，每次扣 款50元；单次迟到1小时（含）以上者，按旷工处理；月累计迟到到达2小时（含）以上者， 亦按旷工处理。c）早退是指未到下班时间提前离岗。d）早退扣款规定：早退30分钟以内扣款20元，超过30分钟以上的计为旷工，扣款按照旷工规定 执行。旷工
4、分类： 不经请假而无故缺勤；请假未被批准而擅自不到岗； 请假期满，未申请续假或续假未被批准而不到岗；请假理由经查明不真实； 不服从公司工作安排及调动，未按规定的时间到新岗位报到。e）旷工扣款规定：旷工按事假的三倍扣款；年度内累计旷工三次或累计旷工三天，属于严重违反 公司的规章制度。加班费的核算日常加班：合同月工资/21.75乂加班时间乂1.5公休日：合同月工资/2L75义加班时间X2法定假日：合同月工资/2L 75X加班时间X3申请人的加班申请得到有效批准后，应将加班申请表交人力资源部考勤负责人处，加 班费随当月工资一同发放。加班时间按小时累计到天计算。4.2休假管理规定2. 1年假a）公司员
5、工工龄满一年者，均可享受带薪年假。年假天数核定按照法律规定执行。4. 2.2事假a）员工因个人事务，经上级领导批准，可请事假。员工事假当月累计不得超过15个工作日。b）事假期间工资不予核发，具体扣款方式如下：c）事假扣款二合同月工资总额/2L 75/8X实际事假小时数2. 3病假a）员工病假超过一天者（不含一天），请病假时需出具医院诊断证明原件并附复印件，无医院证明 者按旷工处理。b）员工因工伤期间的病休假制度，按国家相关规定执行。c）病假的工资标准： 员工当月累计病假15天（含）以下的，病假期间工资按照合同工资的60%计算，病假扣款 =合同月工资总额/21. 75X0. 4X实际病假天数；超
6、过15天的，扣除各项社会保险后的实发工资为当地最低工资标准的80% 超出国家规定的医疗期的病假，按事假处理。d）病假的其他规定员工患病休假在三十天以上的，公司将为员工保存公司职员身份，员工痊愈后公司将根据管理 的实际情况为其安排安排工作，如果其原职务已有他人接替，公司将有权做合理调整，员工必 须服从公司安排,如果员工不服从工作安排，自行不到岗者，将按旷工处理；e）未按本条规定请假者，均按旷工处理。4. 2.4婚假a）按国家规定，公司员工可享受婚假，婚假天数按国家规定执行。各个区域相关部门发布特殊规 章制度的，可以由区域报总部备案后，在区域按照当地的规定予以执行。b）普通婚假：3天（再婚一律三天
7、），晚婚额外奖励7天（女23岁，男25岁；年龄按身份证中出 生日期计算），婚假天数按自然日计算。C）请婚假需提前一个月向人力资源部提交经部门经理签字审批的请假申请表，后附结婚证复印 件。d）员工休婚假期间工资照常发放。e）婚假有效期1年（以结婚证发证时间为起始时间），原那么上必须一次休完。4. 2.5产假公司已婚女员工，均有权享受国家法定的产假规定，并应积极响应国家的晚婚晚育号召。产a）假天数按自然日计算b）产假时间规定：公司女职工生育时可申请正常产假，产假为九十八天，其中包括产前假十五天。 难产的凭医院证明可增加正常产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿另增加产假十五 天。实行晚育者（2
8、4周岁及以上）生育第一胎，增加奖励产假30天。对于公司男员工的妻子 符合晚育条件或难产，而需对产妇进行照顾的，由女方单位出具证明，经上级主管领导批准后， 可由男员工使用奖励产假。此外，产假期间给予男方看护假5个工作日。c）女职工可于预产期前十五天办理产前假申请手续，产前假休满十五天仍未生育而继续休假的， 计提产假。在产假期满恢复上班的2个工作日内到人力资源部办理销假手续，携带手续证明材 料，包括但不限于准生证复印件和医院相关证明。男员工也需凭准生证进行申请看护假，休看 护假期间工资照常发放。d）女员工在使用完正常产假及奖励产假后（确定家里有具体困难或自身身体状况不佳），如仍需休 假，可向公司提
9、交申请书，经公司批准后，按病假或事假处理。如未经申请，擅自不来上班， 那么按旷工处理。e）有不满一周岁婴儿的女员工，在每天的工作时间内可在早或晚任取1小时作为哺乳时间，哺乳 时间视同公假处理。婴儿满一周岁哺乳时间即取消。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿相应增 加1小时哺乳时间。哺乳假不得累计使用。f）产假工资计算方法：产假期间的工资按照合同工资正常全额发放。生育津贴申领后将补足公司 支付的产假工资，不再重复发放给个人。产假期间不再享受交通、通讯等各项补助。流产假a）已婚女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，可以申请15天的产假；妊 娠4个月以上的，流产可申请42天的产假。b）流
10、产假工资发放方法：流产假期间的工资按照合同工资正常发放，生育津贴申领后补足公司支 付的流产假工资，不再重复发放给个人。丧假直系亲属（父母、子女、配偶）过世，职员可享受3天丧假，旁系1天，职工配偶的父母死亡， 经单位领导批准，可给予3天丧假。丧假必须在亲属过逝10天内申请，过期视同作废。需要 到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。企业考勤管理制度（2 ）为规范公司职员工出勤考核管理，经公司研究决定，对全体职员工实行 打卡制度，并制订相关制度如下。一、打卡规范：1、每位职员工一天的打卡必须要有4次，无论其中途是否回家休息，具 体包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作息时间的员工上
11、 下班及休息时间按相关作息规定执行。2、所有职员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理 打卡，违反规定者，每发现一次给予代理人和被代理人罚款100元。上班未 打卡者，除非确有特殊情况，否那么按旷工处理。3、故意破坏打卡设施的，根据情节严重情况，对责任人按购进价的3-5 倍索赔。4、打卡机如因本身的故障无法使用，人事行政部应及时报修，任何人不 得随意乱动打卡机。5、假设考勤机发生故障而导致无法打卡，那么由拉长或主管手写记录，并 于二个工作日内送交人事行政部。6、有漏打（中午上下班未打卡算漏打）、误打等情况的，必须由当事人 在三个工作日内凭打卡异常单到单位主管处作签字证明并送达人事行
12、政部 （部门主管须由公司领导签字证明），无签字的，按相关规定作旷工处理。每 月签字次数不得超过3次，超过3次的，超过次数按迟到半小时次数处理（扣 发半小时工资且计迟到一次X7、职员周一至周五必须每天打卡4次（遇公司放假调休除外），如晚上 因工作需要加班直落可以在加班直落结束后打卡。如下班后临时需要加班， 需要打卡两次（加班开始、加班结束工凡周末因工作需要加班的，只需要在 前台签名登记（到达时间、离开时间X8、行管人员因公出差的，必须填写出差申请单，经部门经理批准，3天 以上由公司总经理批准后交人事行政部记录考勤。无论出差情形如何特殊， 出差申请单最迟须在当事人出差返回后3个工作日内送交人事行政
13、部记录考 勤，否那么虽能证明出差但仍按每天10元予以处分。当事人在出差规定时间内 无需打卡。9、假设因指纹原因无法有效打卡的，当事人应向当值保安说明并登记，并 经当场演示确认的，不计入签卡次数。10、迟到者必须在保安处登记后打卡并计入考勤，未登记者保安有权阻 止其进入厂区。二、迟到、早退处理:按公司作息制度规定，迟到、早退30分钟（含30分钟）以内的，扣发 半小时工资。迟到、早退30分钟以上60分钟以内的，扣发一小时工资。迟 到、早退60分钟以上的，按旷工处理。迟到三次以上（不含三次）扣发全勤 奖（因多签卡的原因迟到也计入全勤考核X三、旷工处理：公司职员工有事不能出勤的必须事先请假，无故不出勤
14、的作旷工处理， 旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元。每个自然月连续旷工达3天及 以上者作自离处理，每个自然月累计旷工达4天及以上者作自离处理。年度 内旷工3天及以上者予以辞退且不支付任何经济补偿。四、事假处理：公司职员工有事不能出勤的必须事先请假。所有请假均应填写请假单， 按规定程序批准后，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处。事假期间不计发 工资，如年度内事假天数过多者，公司可酌情考虑撤换岗。五、病假处理：公司职员工因生病无法坚持工作而需要就医的可以请病假。请病假必须 在病愈上班后补上医院就诊证明。就诊证明可以是挂号单或者病历本或者收 费清单，按规定程序审批后送交人事行政部记录考勤。发生
15、工伤而需治疗修 养的按工伤有关规定处理。六、请假程序：请假必须向自己所在的部门主管办理书面请假手续,经相应领导签字同 意后方可生效。所有请假条须在请假当日前由请假者送交办人事行政部后记 录考勤。紧急突发情况须由当事人先口头申请，取得上级主管的批准，回公 司后再补办书面请假手续，3个工作日内未补办书面请假手续的作旷工处理。七、相关说明:1、职员工上下班打卡须在规定上下班时间的20分钟内完成，即早上8 : 00上班，最早的有效打卡时间为7:40。逾时打卡的，必须有主管或以上管理 人员证明加班，否那么在证实加班后仍给予每次罚款30元。2、考勤打卡由公司人事行政部负责管理，所有考勤打卡资料、请假条由 人事行政部统一制订版本格式。3、本规定自2018年5月1日起执行，各部门负责人协助监督实施。4、在执行其他管理制度过程中与本规定有矛盾的，按本规定执行。5、本规那么最终解释权属公司人事行政部。