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1、编号：WD-HT-0363公司员工劳动合同新（合同版本）合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同公司员工劳动合同新（合同版本）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据XX年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同 法及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则， 签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为
2、有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月 日止，共五年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1 .甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙 方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2 .甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用 品与设施条件。3 .甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训I ,包括合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1 .甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容 和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2 .甲方根据工作
3、需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现， 可随时调整乙方的工作岗位。3 .甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月 均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于 养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲 方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲 乙双方协商一致确定。4 .职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准 见公司考勤管理规定。第四条工作纪律1 .乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章 制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理与人事调度。2 .乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假
4、、 事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。1 .甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当 采用书面形式。2 .甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项， 不影响劳动合同的履行。3 .甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效,劳动合同由 承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。1 .乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。具 体程序见员工辞职管理办法。2 .
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理 期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖 甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；(4 )被依法追究刑事责任的。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者 额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：(1 )乙方患病或非因工负伤，
6、医疗期满后，不能从事原工作， 也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能 胜任工作；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协 议的；(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员的。5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；(2 )女职员在孕期、产期、哺乳期内的；(3 )法律、法规规定的其他情形。6 .甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保 险和公积金，乙方可以通知甲方解
7、除聘用合同。7 .有下列情形之一的,劳动合同终止：Q)劳动合同期满的；合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳动合同(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形8 .劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自 行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动 合同。第七条经济补偿.有下列情形之一的,甲方应向乙方支付经济补偿：(1)甲方依据第六条4款，第六条7
8、款(4 )和(5 )项解除劳 动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同；(2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的；1 .经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付 一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2 .乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通 知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 定标准结算欠发乙方的工作报酬。3 .若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费 用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培
9、训的服务协 议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。 参见员工学习培训管理办法。4 .在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密 泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则 乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方 经济补偿。第八条其他事项1 .甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法 规相抵触而产生的争议），按XX年1月1日实施的中华人民共和 国劳动合同法及相关法律法规的有关条款解释和执行。2 .甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息
10、休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训I、劳动纪律、劳动定额管理和绩 效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉 及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同3 .若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而 定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳 动合同，劳动期限从实习或试用算起。4 .双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以 签署补充协议予以调整。5 .本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二（2 ）份，甲乙双方 各执一份。甲方：有限责任公司乙方法定代表人（签字）签字盖章：日期：年月日日期：年月日您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE