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1、工程监理考勤管理制度一、工作时间规定：1、根据工程管理的特殊性，工作时间可灵活调整；2、连续工作后须保证休息时间；3、工程总监（或其代表）进场后七天内制订作息时间计划；4、作息时间计划必须经工程部审批；5、每周上班时间不得少于6天。二、一周出勤计划：1、工程总监（或其代表）根据工作计划制订本周轮休计划；2、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；3、假设周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息;4、轮休计划在每周一晨会制订。三、考勤抽查点：1、抽查点：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理 资料;2、从抽查点核实考勤的真实性。四、员工自我考勤：1、监理机构成员如实填写员工自我考勤
2、表；2、员工自我考勤表报工程总监（或其代表）审核；3、审核后的员工自我考勤表月底报工程部。五、监理日志抽查：1、日记填写是否连续；2、日记内容是否与其它抽查点相符；3、日记内容是否真实。六、晨会签到表抽查：1、工程总监（或其代表）组织晨会签到；2、因值班轮休未签到，由工程总监（或其代表）备注说明；3、晨会签到表月底报工程部。七、监理资料抽查：1、工程部考核前查阅现场监理资料；2、涉及考勤考核的监理资料；3、监理函件；4、监理工程师通知；5、会议纪要；6、其它资料。八、迟到、早退、旷工：1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退；3、旷工：a、未经工程总监
3、（或其代表）批准，监理人员离开工地现场；b、未经工程总监（或其代表）批准，迟到、早退时间超过1小时;c、未经工程总监（或其代表）批假不上班；d、未向工程部按时销假；e、未向工程部办理延假手续，不上班；f、工程总监（或其代表）负责对迟到、早退、旷工进行监督。九、请假：1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见；2、事假不得影响现场监理工作的正常进行；3、请假一天，由工程总监（或其代表）批准请假单，报工程部备4、请假一天以上，须工程部批准；5、工程总监因公外出一天以上报工程部批准；6、工程总监请假由工程部批准；7、假期结束后，必须向工程部按时销假。十、配套表格：1、员工自我考勤表；2、晨会记录表
4、；3、现场巡查记录；4、请假单（监理机构成员）。公司总部考勤管理制度一、工作时间规定：1、每周上班时间不少于40个小时；2、上班时间：上午为8 : 30 ,下午为14 : 00;3、下班时间：上午为12 : 00 ,下午为18 : 00;4、特殊情况需加班，安排轮休。二、迟到、早退、旷工:1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退；3、旷工：a、未经部门领导及人力资源部批准，员工私自离开办公室；b、未经部门领导及人力资源部批准、早退时间超过1小时；c、未经部门领导及人力资源部批准批假不上班；d、未向人力资源部按时销假；e、未向人力资源部办理延假手续，不上
5、班；f、人力资源部负责对迟到、早退、旷工进行监督。三、请假：1、请假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见；2、请假不得影响办公室工作的正常进行；3、请假一天，由部门领导批准请假单，报人力资源部备案；4、请假一天以上，一周以下，须部门领导及人力资源部批准；5、请假一周以上，需公司领导批准；6、假期结束后，必须向人力资源部按时销假。四、配套表格：L请假单（总部人员）。企业考勤管理制度（2 ）为规范公司职员工出勤考核管理，经公司研究决定，对全体职员 工实行打卡制度，并制订相关制度如下。一、打卡规范:1、每位职员工一天的打卡必须要有4次，无论其中途是否回家休息，具体包括上午上班、上午下班，下午上班、下
6、午下班；不同作 息时间的员工上下班及休息时间按相关作息规定执行。2、所有职员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由 他人代理打卡，违反规定者，每发现一次给予代理人和被代理人罚款 100元。上班未打卡者，除非确有特殊情况，否那么按旷工处理。3、故意破坏打卡设施的，根据情节严重情况，对责任人按购进 价的3-5倍索赔。4、打卡机如因本身的故障无法使用，人事行政部应及时报修， 任何人不得随意乱动打卡机。5、假设考勤机发生故障而导致无法打卡，那么由拉长或主管手写记录，并于二个工作日内送交人事行政部。6、有漏打（中午上下班未打卡算漏打）误打等情况的，必须由 当事人在三个工作日内凭打卡异常单到单位主管
7、处作签字证明并送 达人事行政部（部门主管须由公司领导签字证明），无签字的，按相 关规定作旷工处理。每月签字次数不得超过3次，超过3次的，超 过次数按迟到半小时次数处理（扣发半小时工资且计迟到一次X7、职员周一至周五必须每天打卡4次（遇公司放假调休除外）， 如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落结束后打卡。如下班后临 时需要加班，需要打卡两次（加班开始、加班结束X凡周末因工作 需要加班的，只需要在前台签名登记（到达时间、离开时间X8、行管人员因公出差的，必须填写出差申请单，经部门经理批 准，3天以上由公司总经理批准后交人事行政部记录考勤。无论出差 情形如何特殊，出差申请单最迟须在当事人出差返回后
8、3个工作日内 送交人事行政部记录考勤，否那么虽能证明出差但仍按每天10元予以 处分。当事人在出差规定时间内无需打卡。9、假设因指纹原因无法有效打卡的，当事人应向当值保安说明并 登记，并经当场演示确认的，不计入签卡次数。10、迟到者必须在保安处登记后打卡并计入考勤，未登记者保 安有权阻止其进入厂区。二、迟到、早退处理:按公司作息制度规定,迟到、早退30分钟（含30分钟）以内 的，扣发半小时工资。迟到、早退30分钟以上60分钟以内的，扣 发一小时工资。迟到、早退60分钟以上的，按旷工处理。迟到三次 以上（不含三次配发全勤奖（因多签卡的原因迟到也计入全勤考核X三、旷工处理：公司职员工有事不能出勤的必
9、须事先请假，无故不出勤的作旷工 处理，旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元。每个自然月连续 旷工达3天及以上者作自离处理，每个自然月累计旷工达4天及以 上者作自离处理。年度内旷工3天及以上者予以辞退且不支付任何经 济补偿。四、事假处理：公司职员工有事不能出勤的必须事先请假。所有请假均应填写请 假单，按规定程序批准后，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处。事 假期间不计发工资，如年度内事假天数过多者,公司可酌情考虑撤换 U-L-l 冈。五、病假处理：公司职员工因生病无法坚持工作而需要就医的可以请病假。请病 假必须在病愈上班后补上医院就诊证明。就诊证明可以是挂号单或者 病历本或者收费清单，按规定
10、程序审批后送交人事行政部记录考勤。 发生工伤而需治疗修养的按工伤有关规定处理。六、请假程序：请假必须向自己所在的部门主管办理书面请假手续，经相应领导 签字同意后方可生效。所有请假条须在请假当日前由请假者送交办人 事行政部后记录考勤。紧急突发情况须由当事人先口头申请，取得上 级主管的批准，回公司后再补办书面请假手续，3个工作日内未补办 书面请假手续的作旷工处理。七、相关说明：1、职员工上下班打卡须在规定上下班时间的20分钟内完成， 即早上8 : 00上班，最早的有效打卡时间为7:40。逾时打卡的，必 须有主管或以上管理人员证明加班，否那么在证实加班后仍给予每次罚 款30元。2、考勤打卡由公司人事行政部负责管理，所有考勤打卡资料、 请假条由人事行政部统一制订版本格式。3、本规定自2018年5月1日起执行，各部门负责人协助监督 实施。4、在执行其他管理制度过程中与本规定有矛盾的，按本规定执 行。5、本规那么最终解释权属公司人事行政部。