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1、试卷总分：100得分：100.西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策。（）【答案】：正确.梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。（）【答案】：错误.明茨伯格认为管理者扮演着十种角色，这十种角色可被归入人际角色、信息角色、决策角色 三大类。（）【答案】：正确.差异计件工资制是泰罗的科学管理理论内容之一。【答案】：正确.法约尔提出了管理人员解决问题应遵循的十四项原那么。【答案】：正确.麦格雷戈的X理论认为在正常情况下人愿意承当责任。（）【答案】：错误7从典型到一般的研究方法称为归纳法，也成为实证研究。【答案】：正确.法国的法约尔认为管理有计划、组织、指挥、协调、控制五大职能。（）【答案
2、】：正确.泰罗认为管理的根本目的是谋求最高的工作效率。【答案】：正确.管理的自然属性是指管理具有同生产关系、社会制度相联系的社会属性。【答案】：错误1L人们希望在社会生活中受到别人的注意、接纳、关心、有爱和同情，在感情上有所归属, 这种需要属于马斯洛需要层次理论中的（）A.生理需要B.平安需要C.尊重需要D.社交需要【答案】：D12.管理者持续关注组织内外环境的变化以获取对组织有用的信息时，他所扮演的角色是（）。A.联络者角色B.监督者c.传播者D.企业家【答案】：B.对高层管理人员而言，其管理技能侧重于（）。A.营销技能B.谈判技能C.技术技能D.概念技能【答案】：D.“重赏之下必有勇夫”这
3、一俗语最确切地表达了（）理论?A.期望理论B.需要层次理论C.双因素理论D.公平理论【答案】：B.“己所不欲，勿施与人”说的是（）道德观。A.功利主义B.社会契约C.权利至上D.推己及人【答案】：D.对基层业务管理人员而言，其管理技能侧重于（）A.概念技能B.技术技能C.营销技能D.人际技能【答案】：B0,决定管理社会属性的是（）。A.上层建筑B.生产关系C.生产力D.生产方式【答案】：B18.差异计件工资制是（）的内容之一A.决策管理理论B.科学管理理论C.行政管理理论D.社会管理理论【答案】：B19.1927年至1932年在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的试验标志着（）理论的产生。A.人群
4、关系B.决策管理C.科学管理D.系统管理【答案】：A20.（）是科学管理理论的代表人物。A.法约尔B泰罗C.孔茨D.韦伯【答案】：B2L人本原理主要包括以下观点（）oA.职工是企业的主体B.职工参与是有效管理的关键C.服务于人是管理的根本目的D.使人性得到最完美的开展是现代管理的核心【答案】：ABCD.法律方法主要有以下特点：（）A.规范性B.严肃性C.强制性D.具体性【答案】：ABC.赫茨伯格于1959年提出双因素理论中的主要包括（）。A.激励因素B.精神因素C.保健因素D.心里因素【答案】：AC24 .管理的主要技能包括（）oA.概念B.诊断C.人际D.技术【答案】：ACD25.双因素理论
5、指出：与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是 激励因素。下述（）是保健因素。A.单位效益较好，全体员工年末人均奖金1万元B.工作上有成就，获得了年度先进工作者C.工作努力，单位分给他100平米的住房D.单位福利好，可以带薪休假【答案】：ACD26.梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。A.生产效率主要取决于工人的士气B.企业中存在着非正式组织C.科学管理方法可以提高效率D.人是“社会人”【答案】：ABD.法约尔以为，企业管理活动的内容包含（）oA.计划B.指挥C.组织D.协调【答案】：ABCD.管理的含义包括（）oA.管理的本质是协调B.管理是人类意识有目的的活动。C.协调是运用各种管理职能的过程D.管理应当是有效的【答案】：ABCD29.道德开展的三个阶段（）。A.原那么层次B.后惯例层次C.惯例层次D.前惯例层次【答案】：ACD30 .管理的二重性是指管理的（）oA.科学性B.自然属性C.社会属性D.艺术性【答案】：BC