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1、区级医疗机构2020年高级医师人才引进实施方法为提高我院医生队伍素质，促进我院医疗技术水平开展，保 障医疗质量及医疗平安，根据我区实际情况，经区人民政府同意, 计划于2020年我区引进9名高级医师特殊人才。人才引进与管 理方法如下：一、引进条件及人事关系办理（一）引进资格条件按照我区事业单位免考试引进吸收人员资格条件的规定，本 次人才引进人员须具有泌尿外科、消化内科、骨外科、康复科、 重症医学科、妇科、产科取得副高职称有五年以上，有五年以上 二甲医院或三级医院本专科临床工作经验，担任过学科带头人的 优先。为确保人才引进工作成效，对符合以上条件的引进人员，其 配偶可给予随XX排。其配偶原为事业单
2、位在编人员的，可给予 免考试调入或重新吸收进入我区相应事业单位；非事业单位在编 人员的，可给予安排为相关事业单位合同工。（二）人事手续办理1、办理调动手续。引进对象经原工作单位及其地方卫健、 人事行政部门审批同意调出的，按政策规定正常办理调入手续， 纳入我区在职在编职工管理，其工龄计算、工资待遇、聘用手续 等按政策规定执行。2、辞职后新聘用。引进对象未能办理原地方工作单位的调 出手续，但经原工作单位及其地方卫健、人事行政部门审批同意 辞职的，辞职手续办结后，由引进对象负责跟踪落实本人人事档 案资料完整并将人事档案转入原地方人事人才服务机构保存，我 区人事人才服务机构发函将其人事档案调入，并重新
3、办理录用手 续，录用后纳入我区在职在编职工管理，其工龄计算、工资待遇、 聘用手续等按政策规定执行。3、离职后新聘用。引进对象未能办理原地方单位的调出手 续或辞职手续的，与原地方单位构成离职关系，重新办理吸收聘 用手续，工资按政策规定执行。按有关政策，其离职前的工龄清 零，工龄从聘用之日起重新计算。二、工资福利待遇1、本次引进的对象，统一通过上述三种途径办理调入（录 用）后，纳入在职在编管理，享受在职在编工资福利待遇，包括 工资福利标准、核发制度、职称评聘等。2、对本实施方法所引进人才对象，前三年聘期实施年薪制。 年薪分两局部发放：1、基础年薪15万，分月发放。2、绩效年薪最高15万，按照每年工
4、作绩效考核情况发放。 每年工资绩效考核方法另行规定。3、一次性补贴引进对象安家费每人4万元，安家费于调入（录用）手续办理后当月核发，所需资金由区财政拨到各医疗卫 生机构，由各医疗机构核发。4、引进对象按政策入住本区人才公寓用房，人才公寓用房 只提供给引进对象在XX工作、退休后生活期间居住，居住者不 拥有产权，不得出租、转让、继承。5、有需要时，确保引进对象及随迁家属的户口迁入XX区城 区。6、目前在我区工作并具有相应专业副高以上职称，通过竞 聘方式，由区卫健主管部门批准，可以聘任为我区高级医师特殊 人才，除享有原有的工资福利待遇，同时每年根据个人的工作绩 效，可另获得最高10万元的绩效考核奖。
5、具体考核方法由各医 院自行制定。三年后绩效考核奖延续的条件及方法由各医疗卫生 机构提出经区卫健局同意后报区政府审批。所需经费由区财政于 每年6月拨到各医疗卫生机构，由各医疗卫生机构核发。7、所需经费由区财政在打造卫生强区专项资金中列支。三、人员管理引进对象纳入在职在编管理，在各医疗卫生机构的日常管理 要求下开展临床医疗工作。1、本次引进的高级医师人才作为区级医院的学科带头人， 承当区级医院专科临床业务建设引领责任。学科带头人在我区的 统一管理下制定三年专科医疗质量及业务提升计划并组织实施， 主持相关专科专题研究以及各级教研活动，充分发挥专科引领作用。2、引进对象必须遵守我区卫健系统职工相关管理制度，包 括考勤制度、奖惩制度等，执行省、市、区相关规范医疗行为要 求以及廉洁从医规定。