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1、试卷总分：100得分：95.企业成员在相互交往及工作中表现出来的气氛和态度，如企业成员之间相互尊重与信 任、工作配合默契等，是企业文化气氛中的感情气氛。答案:正确.传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论那么把人的要求、欲望、 兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。答案:正确.企业文化的凝聚功能表达着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观 念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。答案:正确.追求精神自由是欧洲国家文化的特征之一。答案:正确.企业文化的激励功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工 行为的引导上。答案:错
2、误.人本文化是企业文化目标模式最基本的内容。答案:正确. VI的作用是企业理念的静态表现。答案:正确.MI是人们看得见、模得着的，它具有一致性、独特性、审美性和简单性等特征。答案:错误.企业文化的经济属性是由企业作为一个独立经济组织的性质决定的。答案:正确.目标型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最正确、 力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。答案:正确1L企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。答案:正确.企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工 行为的引导上。答案:正确.企业整体价值观是指导、制约和
3、统帅着个人价值观和群体价值观。答案:正确.企业理念可以使整个企业团结一致，产生发奋向上的群众意识，凝结成极大的集体合 力，推动企业的开展，这就是理念识别系统的激励功能。答案:错误.企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发 展的。答案:正确.“超Y理论”把人看成是文化人，而“Z理论”把人看成是自我实现的人。答案:错误.企业员工以共同的信念、共同的意识为标准，自觉地用它来约束和规范自己的言行，这 就是理念识别系统的向导功能。答案:错误.只求办实事，只想在企业界大显身手，不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，这 是企业家必须具备的基本职业能力。答案:错误. CI
4、是企业文化的外显形式，是企业文化的社会传达。答案:正确.企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的倡导者与培育者。答案:错误试卷总分：100得分：1001 .企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。答案:正确.企业家的基本职业修养就是企业家从事事业开拓和经营管理职业应具备的基本观念或指 导思想。答案:错误.企业员工以共同的信念、共同的意识为标准，自觉地用它来约束和规范自己的言行，这 就是理念识别系统的向导功能。答案:错误.企业应持的正确人才观是既重才也重德，把才放在第一位。答案:错误.企业文化建设的一体原那么就是坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。答案:正确.人本文化是
5、企业文化目标模式最基本的内容。答案:正确.追求精神自由是欧洲国家文化的特征之一。答案:正确.团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。答案:正确. VI的作用是企业理念的静态表现。答案:正确.企业楷模是企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。答案:错误.企业理念的激励功能可以把广大员工潜在的热情、能力与智慧挖掘出来，充分调动他们 的积极性，使个人目标与企业目标相统一，把能量贡献给共同的事I匕答案:正确.群体价值观具有综合性和高层次性的特点。答案:错误13,只求办实事，只想在企业界大显身手，不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，这 是企业家必须具备的基本职业能力。答案:错误.目标
6、型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最正确、 力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。答案:正确.企业文化作为一种理论，是企业管理理论的一个新的里程碑。答案:正确.企业成员在相互交往及工作中表现出来的气氛和态度，如企业成员之间相互尊重与信 任、工作配合默契等，是企业文化气氛中的感情气氛。答案:正确.CI是塑造企业文化形象的，是传播企业文化的载体和途径，而企业文化那么是CI的灵魂。答案:正确.企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。答案:错误. CI战略的核心和灵魂是MI。答案:正确. BI在企业识别系统(CI)中最具传播力和感染力，所接触的层面最广泛，可快速而明确地 到达认知与识别的目的。答案:错误