《2022干部人事档案专项审核工作总结范文精选.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022干部人事档案专项审核工作总结范文精选.docx（18页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、20xx干部人事档案专项审核工作总结近几年来，在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校高度重 视干部人事档案工作，坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会开展服务的指 导思想，立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理，不断完善干部档案工作内在 质量，学校的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。我们以档案达标复 查工作为契机，实行目标管理，尽力抓好案卷质量，逐步实施信息化管理，使档 案工作适应现代化、规范化的要求，并充分利用、发挥干部人事档案在人事管理、 队伍建设方面特有的作用，使档案更好地为教育服务。近年来，我校档案管理的 硬件设施有了长足的进步，我们力争在新条件、新形势下，使档案工作
2、跃上新的 台阶。现将近几年来我校干部人事档案目标管理工作的有关情况总结如下。一、基本情况我校配备1名兼职干部档案管理人员，管理在职干部人事档案96卷，退休干 部档案60份，代管原校办厂职工档案18卷，死亡档案17份。在档案管理工作中, 我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成局部，注重抓基础、 抓制度、抓管理、抓队伍，严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善 干部档案内在质量。工作中我们主要采取了以下几项措施：1、严格目标管理标准，提高管理水平。近几年来，我们一直把严格工作标准 作为档案管理工作的重点来抓，严格按照目标管理标准，在档案材料的收集、鉴 别、归档整理上狠下功夫。一
3、是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作，加强档案内容建设。建立健全 干部档案材料收集网络，根据材料形成规律和特点采取定时收集、定向收集、跟 踪收集、补充收集等方法，确保归档材料及时收集归档。对收集上来的干部档案 材料，严把鉴别关，到达了干部档案能历史地、全面地、准确地反映干部全貌的 要求。二是强化了干部档案的整理工作。在整理中，严把分类关，做到了分类准确、 排列有序、层次清楚。在登记目录方面，采用微机打印目录，统一规格，使档案 更加规范、美观。三是认真抓好干部档案的审核工作。根据上级组织部门要求，学校办公室抽 调3名政治素质高的党员同志对档案进行审核整理，重点审核干部“三龄一历”局领导高度重视，
4、大力支持，协调解决干部档案室2间，实现了库房面积 达标和“三室”分开的要求，配备了防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等，为 圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的基础。在干部人事档案审核整理过 程中，我们本着对组织负责、对个人负责的原那么，严格按照各个工作阶段的具体 要求，认真翻阅干部档案材料，逐项进行检查、核对干部的“三龄两历一身份”, 自始至终做到精益求精、慎之又慎，在认定上突出一个“准”字。在审查、核对 的过程中，凡有疑点的人事档案，将进一步深入审核，对缺少年度考核、调资、 任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充;对“三龄两历一身份”等基 本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原
5、那么，认真查阅原始资料，确保归档 材料的准确性;必要时与相关部门进行核对，确保信息准确无误。截至目前为止, 审核登记档案53卷，无问题的48卷，需要认定的干部5人，已经核实完毕的干 部人数48人，应上会认定的档案卷数5卷，目前还未上会认定5卷，近期将上会 认定。四、存在问题与今后做法尽管我们在干部人事档案专项审核整理方面做了不少工作,取得了 一些成效, 但仍然存在一些问题。一是档案资料还存在不齐全问题。尽管我们在干部档案资 料收集方面花费了大量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间久远，一些不准确 的材料又不能入档，致使局部干部档案中资料仍不完整。二是局部科室、个人对 干部人事档案审核工作仍不够重
6、视。在今后的工作中我们将积极致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干 部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加快信息化进程，使干部人 事档案管理工作再上新水平，再登新台阶。干部人事档案专项审核工作总结20xx年篇3我州干部人事档案工作,在州委的领导下和省委组织部的具体指导下,坚持干 部档案工作的正确方向，认真贯彻落实全省第二次干部档案工作会议精神，高起 点、高标准、严要求，不断完善措施，狠抓干部人事档案的标准化、科学化和制 度化管理，不断提升服务功能，全州干部人事档案工作取得了新进展，迈上了新 台阶，为加强我州人才资源开发、管理和干部队伍建设提供了有效服务，现将主 要工作总结如下：一
7、、进一步强化干部人事档案目标管理工作，促进干部人事档案标准化、科 学化、制度化管理我州干部人事档案工作以“干部人事档案管理工作上档次、上水平，更好地 服务于干部工作，服务于经济建设，实现干部人事档案达标升级”为目标，按照 青海省干部人事档案工作目标管理达标定级升级暂行方法的规定，坚持高起 点、高标准、严要求，在全州各管档单位开展了干部人事档案达标升级活动。（一）全面收集、严审细甄、规范管理，促进档案管理标准化建设我部共有干部人事档案1243卷，其中：县级以上在职领导干部档案471卷, 党群部门一般干部档案211卷，离退休干部档案511卷，死亡人员档案41卷， 无头档案9卷。为了建立更加规范的和
8、标准的干部人事档案，我们采取新的档案 整理方法，不断完善档案分类、装订、整理措施。一是严格审核，仔细甄别。在 材料的清理归档过程中，严格按照干部人事档案鉴别归档制度，坚持对具体问 题具体分析，对所有材料加以认真甄别筛选，逐人鉴别核准，共审核各类档案材 料34100余份，清理出不该归档的材料60余份，补签字、盖章材料300余份， 同时对一些难以鉴别的材料采取实际调查、查阅资料、推理印证，有效防止了甄 别材料失之于据，确保了档案材料的真实性。二是严格标准、规范整理。严格按 照档案整理工作细那么的标准和要求，对所有干部档案材料进行了一次全面细 致的整理，做到了 “全、准、齐”，即收集材料“全”、材料
9、分类“准”、档案装订 “齐按照“完整、真实、有条理、精练实用”的标准，我们对档案材料中的金 属物，粘连片、破损面和纸张大小不一等问题，进行了技术处理，经整理的档案 材料到达了编排有序、目录清楚、装订整齐、整洁美观、使用方便的要求。在进 行干部档案材料标准化、规范化整理的同时，认真开展了全州各管档单位干部档 案自查审核工作，较好地解决了干部档案材料缺失、信息不准、整理不规范、制 度不健全等问题，进一步提高了干部档案质量。目前，我州具备管档条件的单位 有48个，现已达标的单位27个，达标率56. 3%。其中，已到达国家二级标准的1 个，省二级的5个，省三级的21个，需晋升高一级标准的5个。通过开展
10、达标 升级活动，为我州的干部人事档案管理工作注入了新的活动，极大地调动了各单 位管好、用好干部人事档案工作的积极性，使干部人事档案管理工作逐步走上了 制度化、规范化、科学化的轨道。（二）抓基础设施建设，促进档案管理科学化建设州委组织部把干部人事档案管理基础设施建设作为实现干部人事档案达标升 级的突破口，确保多投入，促进档案管理硬件建设跃上新台阶。一是加大硬件建 设投入。我部在经费紧张的情况下，先后筹措资金近10万元，全部用于档案室的 装修改造和设备配置，购置了档案密集架、微机、打印机、复印机、新型档案盒 及控调、防火、防盗、防光、防尘等设施。为档案平安管理奠定了坚实的物质基 础。二是推行微机管
11、理，促进档案信息化建设。2004年以来，我部利用干部人 事档案管理系统软件，将干部档案信息资料全部录入信息系统，实现了干部档 案信息管理、档案转递、提供利用服务的信息化、网络化、便捷化。（三）强化制度建设，促进档案管理制度化建设在档案目标管理工作中我们始终把制度建设贯穿于档案管理工作全过程，全 面实施“8853”管理制度，即建立档案收集、鉴别归档、档案整理、平安保密、 查阅借阅、档案转递、检查核对等八项制度，并在三室内分别装订上墙。建立了 查（借）阅干部档案登记薄、零星材料收集归档登记薄、档案鉴别归档登记 薄、档案转递登记薄、档案材料销毁登记薄、档案室温湿度登记薄、档 案工作联络员名册等7本台
12、帐;实行了 “五不查阅”（无干部档案查阅审批表 不准查、非正式党员不准查，本人不准查，未经批准不准查，涉及亲属不准查） 和“三不转递”（个人带档不转、没有调函不转，接收单位不明不转）等制度，实 现了制度管理标准化。如在收集归档材料的工作中，我们制定了3条制度：一是 明确了人事档案的归档范围。各管档部门根据中组部关于干部档案材料收集、 归档的暂行规定，把应该归档的材料及时收集完整，新形成的人事档案材料原件 存入人事档案，不得以任何理由截留人事档案材料，更不允许从人事档案中抽取 原件。二是建立人事档案材料送交归档制度，提出“组织人事部门形成的材料应 在材料形成之后的十五天内送交人事档案管理部门，非
13、组织人事部门形成的材料 形成之后的一个月内送交人事档案管理部门”的要求。三是要求人事档案管理人 员采取多种方式主动进行收集，做到嘴勤、腿勤、保证材料的收集齐全，努力做 到档案管理日常化。二、创新服务形式，实现档案服务利用效能化。为干部管理和人才开展工作提供优质服务是干部档案工作的出发点和归结点。工作中，我们注重在创新服务手段、拓宽服务领域、提高服务质量上下功夫。 一是积极为干部选拔任用提供决策依据。为了充分发挥干部档案在干部选拔中的 积极作用，我们对干部档案中的“三龄一历”等工程进行了重点审核。在微机上 分类编制了干部花名册、干部任免审批表等，实现了准确、快捷打印或浏览，为 干部选拔任用提供了
14、便捷服务。二是为日常管理服务。在干部任免、考察、工资 福利等日常管理中，充分发挥干部档案的作用，及时、准确地为档案信息利用者 提供服务，强化了干部档案日常管理的服务功能。三、重视干部档案队伍建设，强化业务指导，实现全州干部档案管理同步发 展。要做好干部人事档案管理工作，关键是要建立一支在政治上强、业务上精的 档案管理人员队伍。我们在各县、市、行委建立了兼职干部档案联络员，构建了 专兼结合、点面联系的干部档案管理网络。为了不断提高干部档案管理水平，使 干部档案工作跟上时代开展的步伐，我部始终把强化队伍建设，提高干档人员的 整体素质放在首位，常抓不懈。一是注重对干档人员的政治理论和业务知识的培 训
15、，除组织各县市档案管理人员参加省委组织部举办的干部人事档案培训外，我 部还举办了组工干部培训班，对干部档案整理、管理知识和操作技能进行了较为 系统的培训。通过培训，使干部档案管理人员的政治理论素养和干部档案的管理 水平有了明显提高。二是采取以会代训，以整代训的方式，抓好干档人员的岗位 培训，使档案人员在短时间内进入“角色”，独立开展工作。三是关心保护档案工 作人员，坚持经常性的思想政治教育和职业道德教育，保持了干档人员相对稳定 和干部档案工作的连续性。四是从工作实际出发，加强工作指导。近年来，我们 把认真贯彻全国第三次干部档案工作会议和全省第二次干部档案工作会议精神与 贯彻全省档案工作暨表彰会
16、议精神结合起来，严格执行干部档案工作条例，注 重总结经验，寻找差距，除抓好自身管理建设外，不断加强对全州干部人事档案 的业务工作指导，经常派出档案管理人员深入到各地区、各部门了解情况，实施 指导，进行示范操作，及时纠正了存在的问题，使各管档单位的管理水平得到了 提高。虽然，我州干部人事档案工作在服务干部工作、服务经济建设的工作中，取 得了一定的成绩，但是与中组部和省委组织部的要求相比，还是有一定的差距。如人事档案工作开展不平衡，有个别管档单位对档案的审核工作及达标还未完成, 人事档案材料收集渠道不畅，材料收集不全等，个别单位的领导重视程度不够。 这些问题有待于今后工作中认真加以研究和解决。干部
17、人事档案专项审核工作总结20xx年篇4按照市交通运输委干部人事档案专项审核工作实施方案（武交党组20xx 9 号文）的通知要求，我办高度重视，精心组织，并抽调专门力量，制定工作方案, 加强人员培训，明确工作任务，认真开展干部人事档案审核工作。根据会议要求, 现将自查情况报告如下：目前我办现存干部人事档案7卷，其中：在职科级干部档案2卷，其他人员 档案1卷，退休人员档案4卷，列入专审范围档案数2卷。因我办人少事杂，干部档案管理没有设置专职人员，具体由综合办公室负责 此项工作，工作中存在一些困难和问题，如材料装档不及时、进档材料的经常性 工作坚持不够等。所以在前期工作中，我们主要是对归档材料查漏补
18、缺，并严格 按照市交委下发的干部人事档案专项审核工作培训资料中的要求查找、收集和补 充干部档案材料，各项工作正在逐步完善中。下一步，我办将以这次干部人事档案专项审核工作为契机，进一步建立建全 人事档案管理制度，切实加强档案室基础设施建设，以实现档案管理的规范化， 标准化，科学化为目标，认真查找工作中存在的问题和缺乏，并制定、落实整改 措施，不断提高干部人事档案管理工作。干部人事档案专项审核总结报告20xx年初，按照省、市委组织部关于干部人事档案审核工作的安排部署， 我部高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务 指导，明确工作职责，在市委组织部相关科室的精心指导下，保质
19、保量地完成了 档案审核工作任务。现将干部人事档案审核工作汇报如下一、基本情况我部档案室现存干部人事档案2318卷，其中：在职科级干部档案1332卷, 党群干部档案81卷，离退休干部档案847卷，死亡干部人事档案58卷。近年来，我部坚持以档案法、档案法实施方法、档案条例为指导, 以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理 水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上, 认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的 规范化水平。注重加 强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料 转递转送制度，全力做好干部人事档案
20、的整理审核、归档利用工作。加快档案室 基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了 档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保 证了档案平安。注 重发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部 过程中，对照干部任用条例 对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理 与开发利用的关系，依托干部人事档案提供的信息，对干部队伍年龄结构、文 化结构和各单位、部门班子结构进行分析，为加强各级领导班子和干部队伍建 设提供了有效保障。档案室于1993年被省档案馆验收为机关档案管理省一级 单位，区委组织部被市委组织部命名为2007年全市档案工作先进集体
21、。二、主要做法（一）认识上再明确，增强责任意识干部人事档案是干部成长经历的真实反 映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核工作，我 们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立了档案工作“为干部工 作服务、为班子建设服务、为领导决策服务”的“三为”意识，为优质高效地做 好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持“三明确”：一 是责任明确。在档案审核工作开始之初，及时召开了各单位分管领导、档案管理 人员工作会议，认真组织相关人员学习省、市有关干部人事档案审核工作会议精 神和审核标准、程序、要求，并组织所有工作人员到市委组织部档案审核现场跟 班学习。同时，
22、按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化 为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组，指定各组负责人, 明确各组工作任务和个人工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基 础上，把干部“三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，对照市委组 织部转发的干部人事档案审核验收方法中规定的工程验收标准及处理方法, 逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干 部的“三龄一历”时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程 中严格按照市委组织部编印的全市干部人事档案业务培训班学习材料的要
23、求, 以“零失误”为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核 信息, 确保审核工作的质量。（二）措施上再到位，强化工作保障 为切实加强干部人事档案审核工作的组织 领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我们把干部人事档案审核工作摆 上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经费保障上予以倾斜，以“三到位” 确保干部人事档案审核工作顺利进行。一是工作力量到位。针对此次干部人事档 案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了干部人事档案审核工作 领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专 题研究干部人事档案审核工作，切 实加强组
24、织领导。为按期完成档案审核工作，从乡镇、街道、部门抽调了 9名 政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审 核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，部里 拔出专用资金，重新装修了档案室，添络了 4组档案密集架，2台电脑、打印 机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等 辅助材料，改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将干部人事档案材料收 集、上报与各单位年终考核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不准 确、不及时的单位和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完成档案审核工作 创造了条件。（三）要求上再严格，提高审核
25、质量在档案审核过程中，着眼于提高质量和落 实进度，进一步明确 责任，强化措施，突出“四性”，严把“四关”，扎实推进干 部人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核“质量关”。全面清理库存档 案，分类整理，按照管理权限进行移交;组织审核人员参加全市干部人事档案审 核工作培训会，并跟班学习培训一月，全面掌握审核 标准;制定工作人员、档案 运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制;采取初审和复审交叉进 行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突 出准确性，严把审核“准确关”。对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同 音异字、一人多名等材料
26、，采取查看籍贯、对照“三龄一历”、核对工作简 历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历 表，认真查找补充;对“三 龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事 实的原那么，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。三是突出完整性，严把材料“收集关”。坚持档案审核、信息反应和材料收 集同步进行、循环往复。认真填写干部档案审核登记表，明确补充材料的内 容、要 求及送交时限，及时反应各单位，由单位和个人共同收集。对干部履历 表、年度考核表、任免审批表、工资审批表、学历材料、党团组织、公务员登记 表等普遍性材料，集中时间进行收集；对党的代表大会、人代会、政协会等换 届中形
27、成的阶段性材料，统一布貉、统一收集;对政审、违纪处分、离任审计及 表彰奖励等特殊性材料,采取协调有关单位或催促本人查找相结合的方法进行收 集，确保了材料提供的完整性。四是突出时效性，严把工作“效率关二审核过 程中，根据干部档案总 量和工作人员情况确定审核进度，明确每天的审核量，定 期公布审核整理的数量和质量，营造了比、学、赶、超的良好气氛。材料收集中, 各单位按照规定的时限要求，将收集到的材料统一递交审核组，审核组对材料的 真伪进行鉴别。催交材料中，采取定人（各单位指定专人负责）、定时（在规定的 时限）、定责（保证收集材料的准确性）的方法，及时、准确和全面收集材料。同 时，采取通知追补、 催补
28、和专人查补等三种途径，较好地解决了档案缺失材 料追补慢的难题，有效提高了档案审核整理的工作效率。至20xx年底，经过近9个月加班加点、夜以继日的工作，共收 集有关信 息材料5700余份，整理审核干部档案1413卷，经过整理的档案做到“四无三 齐”，即：无损坏、无卷角、无折皱、无残留金属 物和左、右、下三面齐，到达 中组部规定的“完整、真实、精练、实用”的要求。全部档案已经分门别类上架归档，所有文件齐全、完整、准确地纳入规范 化管理程序，分类编号、排列上架科学合理，便于随时使用、查询。（四）机制上再完善，促进规范管理结合这次审核工作，对照中组部干部档 案工作条例和干部人事档案材料收集归档规定，进
29、一步加强了干部人事档 案的规范 化管理水平。一是健全各项制度。建立健全了干部人事档案转递、缺 失 材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度，做到了室内有制度、管理有 薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，无鼠害、无火源、无水患、无安 全隐患的“五有四无”要求。二是严格工作程 序。按照档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了 档案管理的规范化水平。在办理干部调配、毕业生接收等方面 手续时，我们坚持 先调档审核，再提部务会议讨论;在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持 先验证学历、学位证书再进档，防止假的文凭、假学历材料混入干部人事档案； 对于干部人事档案中“三龄一历
30、”等基本信息记载前后不一致的，我们严格按照 有关政策规定提出认定意见，并要求本人签字认可后，提交部务会议研究后，按 干部管理权限审批归入档案。三是提高信息化水平。以高质量、高标准的干 部 人事档案为基础资料，购辂了干部人事档案信息管理系统，将科级 干部和部管其 他干部的基本信息全部录入系统，进行电子信息化管 理，提高了干部档案工作管 理效率，推进了干部档案信息化进程。目前，此项工作正在紧张进行。干部人事档案专项审核总结报告在县委、县政府的正确领导下，在县档案主管部门的大力支持下，我局认真 贯彻落实中华人民共和国档案法、安徽省档案管理条例，着力抓好档案管理 的各项基础设施建设，使我局档案工作步入
31、了科学化、规范化、制度化的管理轨 道，各类档案的管理、利用取得了一定的成效，现将档案管理工作开展情况汇报 如下：一、领导重视，组织健全我局档案管理工作经历了一个从无到有，从不完善到完善，从不规范到规范 化管理的过程，逐步健全了档案管理体制。20xx年5月档案升级以后，我局始终 把档案工作放在重要位置来抓。一是加强对档案人员的政治业务培训，不断提高 其自身素质，明确档案管理工作的目的意义，提高管理水平;二是机构改革以后人 事变动，及时对专兼职档案员进行了调整。三是对档案鉴定小组进行了调整，负 责日常档案管理，确保档案管理质量。二、加强制度建设，建立约束机制近年来，我局认真贯彻执行安徽省档案管理条
32、例，但随着机构的变化，职 能也日渐增强，现结合自身实际情况，重新制定了各股室的工作职责，加大了对 档案调阅工作的管理，做到调阅档案由分管领导亲自审批。通过建立健全工作职 责和档案管理制度，把我局档案管理工作推上规范化的管理轨道。通过对广大干 部职工的宣传教育也大大增强了大家的档案意识和自觉遵守档案工作制度的自觉 性。三、加强硬件建设，创造必要的物质条件为了档案的规范化管理，我局在原有基础上挤出局部资金，添置了 10组档案 柜，极大限度地改善了档案保管条件，为档案的管理、利用提供了良好的物质基 矗四、加强软件建设，实行了规范化管理我局档案管理工作始终坚持高标准严要求，几年来，坚持不懈地做好以下儿
33、 方面的工作：一是在档案部门的指导下，机关文书材料均按照新的归档要求进行 整理。二是推行各股室业务档案资料由兼职档案员预先组卷，综合档案在接收时 严格把关，认真逐卷审查，对不完善的待完善后再上交。到目前为止，我局综合 档案室收集卷宗总数为11476卷，其中：综合档案928卷，会计档案178卷，土 地管理专业档案10346卷，声像档案24卷，各类档案的立卷归档均符合规范化要 求;三是认真落实八防措施，坚持测量并记录库房温湿度，添置防虫、防霉药剂, 定期进行平安检查,发现问题及时处理；四是在正常管理的同时注重档案的开发利 用，编制各类案卷目录等多种检索工具，编制了组织机构沿革、大事记、基础数 据汇
34、编等编研材料。严格按规章办理借阅手续，填写利用档案登记簿，建立了利 用效果登记簿。五、档案工作的努力方向我局在档案管理工作中做了 一些扎实有效的基础性工作,取得了 一定的成绩, 但与档案工作业务规范化要求还有不少差距。我们将进一步加强领导，提高档案 人员素质，加强档案建设。为全面正确地做好土地管理工作，准确履行行政执法 职能提供后勤保障。一是加大中华人民共和国档案法的宣传贯彻力度，提高 全体工作人员的档案意识，明确档案工作的地位和作用，确保档案工作的顺利开 展;二是抓好档案人员的政治业务培训工作，进一步提高他们的档案管理水平和实 际工作能力，及时解决工作中存在的问题;三是继续做好每年的资料收集
35、、整理、 组卷、建档、保管和开发利用工作，开创档案管理工作的新局面。及档案材料的完善情况，并对缺少的档案材料进行详细记录，要求限期补充收集, 使干部档案更加齐全完整。2、加强制度建设，强化宏观指导。我们坚持从制度建设入手，发挥协调和指 导职能，有效地促进了我校干部档案工作的平衡开展。一是不断完善各项规章制度。根据干部档案工作条例，结合工作实际，进 一步健全完善了七种制度，具体如：管理制度、利用制度、收集补充制度、 鉴别整理制度、转递制度、平安保密制度、检查核对统计制度和干 部人事档案管理人员守那么等制度规定，严格按制度办事，由于我们严格执行制 度，没有发生任何失密和丧失档案现象。二是完善了检查
36、制度。近几年来，我们严格标准，坚持每年对学校干部人事 档案管理工作进行一次检查，及时把零散的材料归档，从而保证学校所有干部档 案无一丧失，有效地推动了我校干部人事档案管理工作的开展。三是实行了目标管理制度。每学年初，部门在制定工作计划时，都把干部档 案工作作为一项重要工作列入其中，从而明确本年度干部档案工作的任务、目标、 措施等，真正使干部档案管理工作落到了实处。3、加强信息化建设，提高现代化管理水平。为使干部档案更好地为干部工作 服务，近几年来，我校不断加强对干部档案管理工作的基础设施的建设和维护， 不断改善干部人事档案管理条件，为促进学校干部管理工作的规范化、信息化建 设，学校管档人员利用
37、教育局人事处的教职工信息管理系统软件把较为系统的干 部档案信息全部录入信息系统，其中包含基本情况、工作情况、职务职称、受教 育情况、奖惩考核、社会关系和履历等干部信息。首先由干部本人录入，然后管 档人员再与他本人原始档案认真核对，确保档案信息准确无误，实现了干部日常 管理工作的规范化和信息化，大大提高了工作效率。二、存在问题及下一步工作打算近几年来，在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校干部人 事档案管理工作能规范有序地进行管理，但与上级要求还有一定差距。通过对档 案的整理审核，依旧发现问题的存在，那说明我们的工作还不够严谨，存在一定 的漏洞，今后的工作，我们还需更细心，更规范，特
38、别是对新进人员的档案应及 时审核，发现材料缺少可及时追回。面对新形势新任务的要求，我校下一步打算 就是要在干部人事档案的信息化管理上下功夫，完善所有人员的相关信息，并认 真对信息逐项复核，使干部人事档案的信息化管理更精确、到位、规范、科学。 并不断提升档案人员的信息化管理的能力和技术水平。迎接检查的过程，也是我们不断学习，不断发现自身缺乏，不断改进，不断 提高水平的过程。我们将以这次干部档案复查为契机，认真查找工作中的缺乏和 薄弱环节，虚心学习，不断进取。不断加强对管档人员的业务培训，不断提高档 案管理工作的信息化、现代化程度，力争在较短时间内到达干部人事档案管理的 较高水平，使档案更好地为教
39、育服务。20xx干部人事档案专项审核工作总结根据省、市委组织部关于干部人事档案审核整理工作的安排部署，在市委组 织部相关科室和县委组织部领导的精心指导下，强化措施，扎实工作，现将有关 情况汇报如下。一、基本情况县委组织部保管的主要是科级干部、党群系统公务员和参公人员，以及局部 政府部门公务员、参公人员和卫生系统局部干部的档案。组织部档案室共有干部 人事档案1513人，其中，县级干部3人，正科级干部249人，副科级干部512 人，一般干部749人。二、做法和特点组织部领导高度重视，大力支持，协调解决干部档案室2间，实现了库房面 积达标和“三室”分开的要求，配备了防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等
40、, 为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的基础。在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责、对个人负责的原那么， 严格按照各个工作阶段的具体要求，认真检查、核对、装订每一本档案，自始至 终做到精益求精、慎之又慎。在“三个时间”和干部身份认定上突出一个“准” 字，对收集上来的归档材料都要严格审查、核对，经过审查 凡有疑点的全部退回， 并深入审核对象的相关单位实地调查 核实。截至目前为止，审核登记档案1513 卷，无问题的780卷，需要调查核实的干部人数300人，已经核实完毕的干部人 数433人。应上会认定的档案卷数1513卷，已上会认定780卷，形成认定表 的70份。在档案装订的同时，
41、我们将所有的档案资料，包括目录、“三个时间”、 干部身份认定表以及一些原始材料都录入了档案室电脑中的人事档案管理软件 中，并且连接配备了 32寸显示器。比方需要查找某人的档案资料，通过计算机 查询其编号或姓名就可以直接快速的将个人信息清楚的显示出来，真正做到了 一目了然和快捷迅速。三、存在问题和今后打算尽管我们在干部人事档案审核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但 仍然存在一些问题。一是档案资料还存在不齐全问题。尽管我们在干部档案资料 收集方面花费了大 量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间久远，一些不准确的 材料又不能入档，致使局部干部档案中资料仍不完整。二是局部单位、个人对干 部人事档案
42、工作仍不够重视。在今后的工作中我们将积极致力于建立干部人事档案工作长效机制,完善干 部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加快信息化进程，使干部人 事档案管理工作再上新水平，再登新台阶。20xx干部人事档案专项审核工作总结根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通 知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真 细致地逐条逐项按照本溪市干部档案管理工作检查评分表的要求，实事求是 地进行自查。一、充分认识人事档案工作的重要性档案工作是各项管理工作的重要组成局部，胡xx同志指出“档案是人类活动 的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。
43、借助档案，我们能够更好 地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业开展的一个不可缺 少的方面，是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义 事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，以党的十x 大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实 事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建 设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革开展提供优质服 务。二、加强人事档案工作的组织领导我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日 程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人
44、事档案管理工作的领导和协调。主 管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实 际问题。下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任, 制定了切实可行的工作计划，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种 档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的 使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部 人事档案工作的新局面。三、归档与整理情况在市委组织部信息处下发关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知 后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并 明确了时间、要求和标准。同时，
45、我们严格按照文件，以干部档案工作条例 中第五章档案材料收集、鉴别与归档执行，采取多种形式，加大工作力度， 逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，认真 细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清楚、对象 明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录 清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案到达完整、真实、条理、精炼、实用的要 求。按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查（借）阅制度、转递制 度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄
46、和台 帐。四、档案的利用和转递情况我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写查阅干部档案审批表，按 照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借 调杳证明材料介绍信杳阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必须借出使用 时，要说明理由，经过主并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。 在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”的项 目详细登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章立 即取回管局长批准，。五、干部人事档案工作中存在的问题我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护 及利用方面的作用，提
47、高现代化管理水平。积极争取领导和相关部门支持，制定 了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、 防盗、防光、防高温等设施齐全。通过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干部人事档案已经全部加 工整理完毕，正在进行材料收集和整理目录阶段，逐步完成市委组织部文件中要 求的任务。干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做 好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效 率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服 好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深入的调研，并就 此提出解决
48、问题的思路及对策。干部人事档案专项审核工作总结今年来，组织部以强化干部人事档案规范化管理为目标，严把关口，充分发 挥档案在干部提拔、考察使用中的作用。一、提高认识、加强领导。为加强对档案工作的领导，成立由分管部长任组长、有关同志任成员的的档 案工作领导小组，具体负责档案干部人事档案的管理工作。在县乡领导班子换届 工作中，县委组织部及时安排了档案查阅负责人，落实具体工作，配合干部任前 档案审核工作，促进干部档案在换届工作中充分发挥作用。同时，部门领导深入 档案室，指导档案借阅工作，切切实实发挥干部档案的作用，使档案工作成为把 住干部任职的一个窗口。二、严格制度，强化管理，建立健全有关规章制度。在换届工作中，贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例和第四次全国 干部档案工作会议精神，结合实际情况制定了阳信县干部任前档案审核制度 和阳信县干部任前档案借阅制度等，使干部任前档案审核工作的每一个环节 都有章可循、有据可依。另外，档案借查阅工作安排专门工作人员负责，确保借 查阅工作的顺利进行。三、认真贯彻执行规章制度，提供服务。开发档案信息资源，为干部换届服务是档案工作的主题。在硬件设施上，配 备了微机、复印机、阅档室等，大大改善了档案查阅条件。在软件设施上，进行 了档案检索、统计、编目等工作，制作规范的案卷目录，卷内文件目录等检索工 具，加快档案目录检索的速度，提高了档案技术的现代