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1、乡镇农村基层团组织建立情况调研报告 乡镇农村基层团组织建立情况调研报告随着改革开放的不断深入与社会主义市场经济体制的逐步完善，对共青团工作特别是农村基层团组织工作，提出了更高的要求，也使共青团工作面临着新的挑战与机遇。如何在新的历史条件下，探索新走向、构筑新格局，保持农村团工作的开展势头，是我们必须探究与解决的问题。带着这个问题，近期我们通过分片召开座谈会、走访等形式，对当前我镇农村基层团组织的建立情况进展了调研。现将调研情况汇报如下：一、农村基层团组织建立现状及存在问题我镇现有35岁以下的青年3750人，其中团员280人。共有1个团总支，19个基层团支部。乡镇团委干部平均年龄31岁，全部为大
2、中专以上学历；全镇20个行政村团支部，配备团干部64名，配备率100%，村团支部书记平均年龄28岁，高中以上文化程度13名，占65%，村级团支部书记兼职率100%。近年来，在镇党委、镇政府与上级团委的正确领导下，我镇各级团组织能顺应新形势，以效劳农村青年增收成才为中心，不断加强与改良农村基层团组织建立工作，取得了一定成效。但是面对社会转型带来的青年群体的变化，基层团组织建立仍存在着一些突出问题。1、农村基层团组织活动开展难。由于市场经济的开展，大局部农村青年、团员纷纷流向企业、自谋职业或外出经商打工，一方面使团组织开展工作联系不便，另一方面在市场经济条件下，由于兼职观念取向的变化，很多团员的意
3、识逐渐淡薄，认为还是挣钱比拟重要，无视了自己的身份，疏远了团的组织，脱离了团组织的管理。2、效劳农村青年实际需求不够。在效劳青年上存在一定的局限性，对于农村团组织来讲，在满足青年的文化娱乐需求，满足当代青年在知识、技术、信息等方面的需求上，还存在差距，这当然与当地青年的就业特点也有直接的关系。在“五四期间，局部团组织虽能组织一些简单的文体活动，但内容单一，加上青年价值取向的多元化，出现了青年需要的，团组织做不了，团组织要求的，团员不愿做的问题。3、团干部的政治与经济待遇难以落实。一是局部党组织对团支部书记的关心培养不够，政治上关心少、工作上指导少、方法教得少。目前，村团支部书记应享受的政治地位
4、根本上是因人而异，因村而异，直接影响团的工作地位；二是由于绝大局部团支部书记是兼职，没有足够的时间与精力投入到团的工作与青年工作；三是在局部村，团支部书记转岗很困难，局部团干部兼职过多，团支部书记从事团工作都是义务性质的，无相应的报酬与补贴。4、农村团干部队伍素质亟需提升。一是文化程度普遍偏低。我镇团支部书记的普遍为高中与初中文化，中专、大专的仅仅几个。二是年龄偏大，在村级团支部书记中30岁以上的有8名，占总数的40%。5、团员教育管理工作困难大。调查发现，农村团员流失严重，开展团员困难等问题突出。我镇280名农村团员中90%以上名团员在企业或镇外工作。同时，由于团的组织生活不正常，再加上当代
5、青年价值取向的变化，许多青年实际上又多在学校开展，使村级团的开展后劲缺乏，农村团员数量逐年减少。二、原因分析分析以上存在的问题，主要有以下几个方面的原因：一是基层党组织对团工作的重视不够。共青团组织是党的助手与后备军，但随着经济与形势的开展，局部基层党组织追求经济效益，对团的工作重视程度不够，精力投入缺乏，关心程度不够，本着“能维持、不指望、无任务的态度来对待基层团的工作。在评价团干部工作时，只重视党政统一部署，无视团的自身工作。从各地基层团干部兼职的情况也可以看出，基层党组织普遍认为团的工作是一种附带“产业。个别村主要领导把村团支部书记当作可有可无的角色，很不重视，对团工作的开展也带来了难度
6、。这种现象，会导致整个村级干部队伍的老化与后继无人。二是农村基层团组织发挥作用不够。在当前农村基层团组织中，还没有比拟成型的符合农村开展要求、适应广阔农村团员青年需要、严密结合农村基层党政中心工作的团的工作体系。面对新形势的开展要求，一些基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后，面对变化了的新情况、新问题缺乏新的措施，影响团组织的助手与后备军作用的发挥。三是局部团干部工作热情不高。由于大局部团干部是兼职，所以主要精力集中在乡镇党政布置的中心工作上，没有足够精力来思考与开展团的工作，有的团干部对团工作缺乏热情，责任感不强，被动应付，甚至不予理睬。还有局部团干部认为新形势下团的工
7、作开展难度很大，存在一种畏难情绪，不能充分认识到“有为才有位。另外局部团干部的政治与经济待遇难以落实，也影响了工作的积极性。四是多数团员青年组织观念淡薄。由于市场经济的开展，团员青年自我价值实现方式的多元化，带来了团员意识的淡薄，出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团的现象。三、加强农村基层团组织建立的对策及措施1、以“党建带团建为抓手，创新基层团的工作环境。“党建带团建一直是我们抓好基层团组织建立的一个成功经历。新形势下，基层团组织应严密结合党政中心工作部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子、压担子，促使党组织将团建纳入议事日程，从人员、组织、经费等方面给
8、予保障。同时将团干部的选拔、培训、使用以及待遇等问题纳入党的基层建立的总体规划，使党建与团建严密结合。基层团组织要号召与带着农村团员青年围绕本级党组织的工作中心，努力成为突击队，充分发挥助手与后备军作用，以作为求地位，以此加强与改良农村基层团组织建立。2、以适应开展为目标，创新组织设置模式。创新团的基层组织设置模式，使之与经济社会开展相适应，与青年群体构造与社会分布变化相适应，努力做到“哪里有团员青年，哪里就有团组织，哪里就有团的工作。第一，强镇强团，重点突破。主动适应农村经济社会的开展变化，以社区、行政村、企业、学校齐头并进的工作思路，探索组织设置科学化，工作载体职能化，阵地建立多样化，实现
9、对农村基层团组织建立模式的创新。第二，互联共建、优势互补。就是按照区域相联原那么，把人数少、活动难开展的团组织与相邻人数多、活动开展正常的团组织联合，共同开展团组织活动。实现资源共享、优势互补、共同开展，增强团工作的活力。实现村村联建、村校联建、村企联建，加大农村非公经济组织建团力度，进一步增强团组织的覆盖面，从而促进农村基层团组织的整体建立。3、以效劳青年需求为中心，创新基层团组织的工作活动内容与方式。要改变传统的工作方式，加强与各类协会的合作，把工作做到具体的人与事上，真正赢得青年信赖。根据农村生产实际、青年开展需求，在活动时间、活动方式、活动内容上灵活考虑，依靠活动内在的吸引力来增强团组
10、织的凝聚力，防止为活动而活动。从调研情况看，农村青年的第一愿望是创业致富，为此，要重点做好青年创业致富工程的效劳工作，加大青年科技培训力度，为他们尽可能地提供政策与市场信息，从而为农村青年的增收成才提供切实有效的效劳。4、以吸纳优秀青年为重点，创新团的队伍建立。一是优化团干部选拔机制。在农村大力开展以选配“带头创业致富能力强、带着青年创业致富能力强的“双强型团干部，对年龄偏大、工作力度不大的团支部，积极采取“竞争上岗的方式产生新的团支部书记与团干部，同时，大力推进乡镇团组织按期换届。建立健全以工作实绩为重点、以团员青年认可度为重要尺度的考核评价体系。同时联合组织部门加大对基层团干部的协管力度，
11、制定详细的协管制度，从而充分调动基层团干部从事团工作的积极性。二是强化团干部的培训。要大力加强基层团干部的业务培训，每年至少要对村团委书记进展一次岗位培训，不断提高其业务工作能力。在搞好团的业务知识培训的同时，还应适当增加理论知识、科学知识、市场经济知识等方面的内容，使基层团干部成为复合型人才，从而不断提高团干部队伍的整体素质。三是创新团员队伍的管理。根据青年流动日益加剧、工作生活变动日趋频繁的特点，积极探索团员青年管理方式。按照证档别离、穿插覆盖、动态管理的原那么，加强流入地与流出地的衔接，按照“流入地管理与流出地管理相结合，以流入地管理为主，流出地管理为辅的原那么，重点解决好流动团员的管理问题。进一步加强与改良团员的教育管理，充分运用现代科技手段来改良教育工作，采取形式多样、内容丰富的活动强化团员意识教育，充分发挥团员青年在农村经济开展中的模范作用。 第 6 页