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1、企业文化与思想政治工作融合机制建立研究郑洋企业开展的关键在人，而决定人一切行为的是思维模式与观念。思想政治工作本质是做“人的工作。企业强有力的思想政治工作会促进企业文化安康地开展，同样，优秀的企业文化会使思想政治工作更具有针对性与实效性。因此，新形势下建立健全企业文化与思想政治工作的融合机制，使二者相互渗透、相互补充、相互促进，是加强企业思想政治工作，推进企业文化建立的一项重要根底工作。 一、把握着眼点，充清楚确企业文化与思想政治工作的辨证关系 企业文化建立与思想政治工作是两个不同概念的工作，但在实际操作中有着密切的联系，在许多方面是一样、相通与相融的。思想政治工作与企业文化建立有着共同的目标
2、优化企业的精神环境，并为企业文化建立提供思想上的保证。但是，他们的侧重点不同，思想政治工作为企业文化建立提供思想上的保证。思想政治工作的主要内容是引导企业员工树立正确的人生观、价值观与世界观，通过对职工的思想教育、政治教育、道德教育，帮助企业员工抵御社会上不良风气的影响，进而促进企业良好政治环境与安康思想气氛的形成。企业文化是一个由多要素构成的体系，主要内容是企业精神、企业道德与企业的经营理念，其核心是倡导一种精神与价值观念的有机结合，其宗旨是以优良的产品与优质的效劳奉献于社会。从这一方面来说，企业的思想政治工作做到了对员工思想的积极的引导，使员工从各种误区与偏见中解脱出来，不断完善自身的人生
3、观、价值观与世界观，纠正思想上存在的偏差，塑造、净化企业员工的灵魂，提高员工的思想道德水平，为企业文化建立提供思想上的保证。同时，企业文化建立对思想政治工作有改良、补充功能，企业文化建立能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容。二、找准切入点，科学建立企业文化与思想政治工作的融合机制由于企业思想政治工作的特性，它很容易被人们认为是“泛政治的东西，比拟空洞，办不了“实事，没有什么实际意义，从而引不起员工的足够重视。企业文化正是使思想政治工作与企业经济工作有机结合的溶剂。企业文化作为管理文化，它与企业的经营运行有着密切关系，它渗透到企业管理与企业经济运行的各个方面。同时，它与企业道德建立
4、与思想建立密不可分，但又不是泛泛地讲政治道理，而是通过企业的经营行为来反映其经营理念，从其产品、员工的综合素质来反映企业文化的内涵。企业文化本身的这一特殊性决定了它兼容思想政治工作与企业经营管理两方面于一身。可以说，企业文化是企业思想政治工作的延伸与具体化，它既表达了企业经营开展的需要，也反映了员工的精神追求。所以开展企业文化建立，能促使思想政治工作与企业的经济工作的有机结合，并渗透到企业经营的具体工作之中，使思想政治工作与经济工作更严密地结合起来，使思想政治工作更具体化、实际化，不再单调、空洞，改变员工以往对思想政治工作的认识，更容易为广阔员工所承受，具有实效性。企业文化建立能促进企业思想政
5、治工作方法的改革。企业文化建立的一个突出特点是寓教于乐的文化，即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段，通过各种活动来提高人们的文化、思想与道德素质。企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引职工参与，其内容容易被员工承受，这一点对企业思想政治工作单纯地说教方式进展了良好的补充，使思想政治工作不再是单纯地理论说教，而是变得生动、有活力，增加了其说服力。企业文化的动作过程集思想与行为于一身，在其运行过程中，不断地促进员工的思想意识提高，逐步到达“要我去做转变为自己主动去做进而增加员工的能动性。企业文化建立注重文化因素对员工观念与心理上的影响，它将爱国主义、集体主义、社会主义教育表达在文化活动之中，提
6、高觉悟、加强修养、陶冶情操，从而使员工全身心地投入到生产与经营活动中去。这是企业文化建立的宗旨，也是企业思想政治工作的目的。通过二者的相互作用、相互渗透，相互促进，科学统筹，标准运作，建立健全企业文化与思想政治工作的融合机制，效劳企业改革开展。 三、拓宽共赢点，最大限度发挥企业文化与思想政治工作的融合效用随着经济社会形势的开展，传统的企业思想政治工作迫切需要寻找新的路径与载体，而企业文化恰恰适应市场经济开展的要求，日益成为加强与改良思想政治工作的有效途径与重要载体。企业文化通过具有浓厚文化色彩的管理，创造了企业良好的心理环境与精神气氛，改善了企业根底建立，使员工产生对企业的归属感，使他们从心理
7、上更加信任领导与同事，从感情上热爱企业，在行动上为企业努力工作，做奉献，能够更好地树立起员工的“主人翁意识，真正地把企业当做自己的家一样来对待。而这些，单纯靠思想政治工作的鼓励是难以到达的。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果。它的主体虽属观念形态，但它更贴近企业生产经营管理，更容易为各层次员工所认同与承受，它与思想政治工作相融合，将思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与生产经营工作“两张皮的问题。尊重满足员工需求是企业文化生生不息的动力源泉。一般来说，员工队伍比拟稳定、生产效率与产品质量较高、创新能力较强的企业，一般企业文化建立都较为成功。这种成功表达在对员工生产生活条件、正当权益维护、自我价值实现、精神文化需求等多方面的尊重与满足，并通过人性化、合理化的措施予以保障。将企业的思想政治工作与企业文化建立有机地结合起来开展，加强两者融合研究，不断健全企业文化与思想政治工作融合机制，使思想政治工作的内涵更丰富，从而增强了思想政治工作的效用性。正是由于企业文化的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，消除了思想政治工作的某些弊端，改变了不符合新时期要求的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与企业生产经营工作有机地结合起来，从而，更好地保障企业持续安康开展。第 4 页