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1、劳动关系劳动法 一。单项选择：。工作生活质量方案的核心是工作再设计工作扩大化。即通过增加一项工作包括的任务和职责，并削减工作循环重复的频率，扩大工作范围。增加工作的多样性。工作轮换这一工作设计方法使员工生活多样化，从而防止产生厌倦感。工作丰富化通过增加工作深度，将组织纵向的工作职能合并成一个职位，从而使员工拥有更大的自主权。综合性工作团队一系列任务被分派给一个小组，小组再把任务分派给每一个成员，并在须要时在成员间轮换工作。质量圈质量圈一般是由通过共同工作来产生某一特定部件或供应某一特定效劳的工作人员志愿组成的工作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，探讨生产问题并找出解决方法。内部公允制度这是
2、非工会化企业的一项正式制度支配，使雇员在受到不公正待遇时能够表达不满。职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的全部雇员组织起来的工会。同行工会同行工会是最早的工会组织形式，具有很强的内部一样性。行业工会是将在某一特定行业中从事工作的全部工人都组织起来的工会。垄断性行业工会这种工会把一个行业中的全部雇员都汲取进来，从而在劳动力市场上形成垄断力气。总工会总共会的组织原那么就是对会员招募不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而表达了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。社会倾销是指跨国公司利用各国劳动力市场的差异，将本土的就业时机转到国外以获得更大的利润。 。联合或共同决策员
3、工及雇主共同对有关问题进展分析，共同作出确定。沟通是指在组织内部，管理者通过“发出信息到承受信息在到反应得行动过程，来完成“方案, “组织, “领导等目标行工作。非正式处分主要是口头责怪。国际劳动立法有着悠久的历史，起源于世纪初期的欧洲。劳动法最终于年月日经全国人大常委会审议通过。对于国家机关, 事业组织, 社会团体职工，劳动法的实施范围仅限于和这些用人单位建立劳动合同关系的劳动者。劳动法最终于年月日经全国人大常委会审议通过。劳动者的根本劳动义务(主动完成劳动任务;不断提高劳动技能;仔细执行劳动平安卫生规程;严格遵守劳动纪律和职业道德)。依据我国劳动法规定，公民的实力和劳动行为实力劳动权利，是
4、从年满周岁开场的。法律事实特点 法律事实，依据它是否包含当事人的意志，分为事务和行为。事务，法律事实中的事务，也可以引起劳动法律关系的变更, 歼灭。行为，法律事实中的违法行为，也也可以引起劳动法律关系的变更, 歼灭。劳动者在签订和履行劳动合同中的地位。劳动者及用人单位在签订劳动合同时，遵循同等自愿协商一样的原那么，双方法律地位同等，但在劳动合同履行过程中，双方存在隶属关系。我国劳动法第条第款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不及劳动者订立书面劳动合同的，视为
5、用人单位及劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据不同的用工方式，劳动合同可分为全日制用工劳动合同, 非全日制用工劳动合同和劳务派遣用工劳动合同。必备条款又称“法定条款“是指由国家劳动法规所规定，双方当事人签订的劳动协议中必需具备的条款。劳动合同应当具备的条款有用人单位的名称, 居处和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名, 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容；劳动爱护和劳动条件；劳动酬劳；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 劳动合同法第条第款也规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位及劳动者可以约定试用期, 培训, 保守隐私, 补充保险和福利待
6、遇等其他事项。协商约定试用期的规定其一，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其二，同一用人单位及同一劳动者只能约定一次试用期。其三，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。其四，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定度用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 竟业限制的范围在解除或者终止劳动合同后，上述规定的人员到及本单位生产或者经营同类产品, 从事同类业务的竟业限制期限，不得超过二年。约定效劳期。劳动者违反效劳
7、期协定的，应当依据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。 劳动合同的变更指在劳动合同履行过程中，因某种缘由或法律规定，劳动者和用人单位经过协商一样，对原合同条款进展修改或补充。在劳动合同履行过程中由于客观条件的变更，依法允许变更劳动合同。 也有劳动者方面的缘由。还有国家法律, 法规修改方面的缘由。变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求。作出答复。签订协议。在六个月内重新招用人员，应当通知被子裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。劳动合同法第条规定：“用人单位自用工之日起超
8、过一个月不满一年未及劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不及劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向中劳动者每月支付一倍的工资。用人单位面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金黄色。在本单位工作的时间每满年，发给相当于个月工资的经济补偿金。劳动合同法第条规定：“用人单位招用于其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者给其他单位造成损失的，应当承当连带赔偿责任。集体合同的特征()集体合同是一种劳动协议。集体合同是特定当事人之间订立的协议。集体合同必
9、需是书面合同。集体合同的签订程序“集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨通过。集体合同签订后应当报送劳动行政部门。一制定集体合同草案二发动全体职工仔细探讨集体合同草案三签字, 备案。关于延长工作时间性的主要方法正确的选项是用人单位由于生产经营须要，经及工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时；因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时。依据劳动法的规定，用人单位延长工作时间的，必需按以下标准支付给劳动者工资酬劳在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资酬劳；休息日支配劳动者工作又不能
10、支配补休的，支付不低于工资的的工资酬劳；法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的的工资酬劳。属于全体公民放假的节日：新年，放假天月日；春节。放假天农历除夕, 正月初一, 初二；清明节，放假天农历清明当日；劳动节，放假天月日；端午节，放假天农历端午当日；中秋节，放假天农历中秋当日；国庆节，放假天月日, 日, 日。职工累计工作已满年不满年，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年，年休假天。职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为天。未婚职工探望父母，原那么上每年给假一次，假期为天。在法定工作时间内从事的劳动。依据国家有关规定，以下各项不得作为最低工资组成局部：加班加点工资；中班, 夜
11、班, 高温, 低温, 井下, 有毒有害等特殊工资环境, 条件下的津贴；国家法律, 法规, 政策规定的劳动保险, 福利待遇等。最低工资规定应当本地区最低工资率及其适用范围报省自治区, 直辖市人民政府批准，并且在批准后日内发布。用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者的工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付个月以内的，向劳动者支付所欠工资的的赔偿金；欠付个月以内的，向劳动者支付所欠工资的的赔偿金；欠付个月以上的，向劳动者支付所欠工资的的赔偿金。工资总额的组成计时工资；计件工资；资金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊状况下支付的工
12、资；午餐补助。工资：是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式干脆支付给单位劳动者的劳动酬劳。在法定工作时间内从事的劳动。依据国家有关规定，以下各项不得作为最低工资组成局部：加班加点工资；中班, 夜班, 高温, 低温, 井下, 有毒有害等特殊工资环境, 条件下的津贴；国家法律, 法规, 政策规定的劳动保险, 福利待遇等。 失业保险金的领取时间是由失业人员失业前所在单位和本人依据规定累计缴费时间确定的，满年缺乏年，最长不超过个月；满年缺乏年的，最长不超过个月；年以上的，最长不超过个月。二。多项选择。工会的职能分三类工联工会；福利工会；政治工会。工联工会：这类工会的唯一目标是通过集体
13、谈判为会员谋求经济效益。福利工会:这类工会不仅关切会员的经济利益和劳动权益，而且关注更广泛的社会, 经济和政治问题。政治工会：这类工会认为工会差异是社会政治差异的一种表达，主见通过政治结盟或法律标准来维护会员利益。收益共享方案：斯坎隆方案, 拉克方案及集体收益共享方案属于收益共享方案。非收益共享方案：及收益共享方案不同，质量圈, 劳资联合委员会, 工作生活质量方案, 自我管理的工作团队等那么没有把薪酬及生产率的提高, 本钱的降低, 产品质量的提高或其他衡量群体的标准干脆联系在一起，因而属于非收益共享方案。集体收益共享方案即通过利益共享来提高企业生产率，最初是由工程师米切尔法因于世纪年头提出的。
14、劳动法的调整对象其一，劳动关系，其二及劳动关系有着亲密联系的某种关系。劳动者的根本劳动权利同等就业和选择职业的权利取得劳动酬劳的权利享有休息休假的权利获得劳动平安卫生爱护的权利承受职业技能培训的权利享有社会保险和福利权利享有提请劳动争议处理的权利享有法律规定的其他劳动权利。劳动者依法享有同等就业和自主择业的权利。劳动法律关系的种类全民全部制单位劳动法律关系。劳动人民群众集体全部制单位劳动法律关系。劳动者个体经营单位劳动法律关系。私营企业劳动法律关系。中外合资经营企业, 中外合作经营企业劳动法律关系。外商独资经营企业劳动法律关系。 构成劳动法律关系的三项要素：劳动法律关系的主体, 劳动法律关系的
15、内容和劳动法律关系的客体。劳动法律关系的主体，包括自然人和法人。自然人包括本国公民, 外国人作为劳动法律关系主体一方的法人，具体来说是有法院资格的企业, 事业单位, 国家机关, 社会团体, 个体经济组织。 关于劳动者的义务劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动法律关系的客体的特征包括个： 。人存在的人身性。形成的长期性。存续的时间性。好用的条件性。 职工代表大会行使以下五项职权。审议建议权，。审查通过全，。审议的确定权，。评议监视权，。选举厂长权。特殊和困难就业群体具体包括妇女, 残疾人, 少数民族人员, 退役军人, 失地农夫和连续失业达肯定时
16、间人员等。职业介绍机构的设立条件有固定的沟通场所, 办公设施；有必要的资金；有明确的机构章程和管理制度；有肯定数量的具备相应职业资格的专职工作人员；法律, 法规规定的其他条件。 职业介绍效劳的内容信息效劳 。询问效劳 。 指导效劳 。 介绍效劳 。 托付效劳 。 管理效劳 。 招工的程序公布招生简章。劳动者自愿报名。考核录用。下岗的条件：有生产任务的企业，一般担心排以下人员下岗配偶一方已经下岗的；离异或丧偶抚养未成年子女者；省部级以上劳动模范；烈士遗属；现役军团人的配偶；省, 自治区, 直辖市面上民政府确定的其他职工。 依据劳动合同期限划分分为固定期限，无固定期限和以完成肯定的工作任务为期限的
17、劳动合同，三种。劳动合同鉴定的程序当事人应供应的材料：签签订的劳动合同文本三份；用人单位为法人的，应供应法定代表人身份证明或授权托付书；用人单位不是法人的，应供应主要负责人的身份证明托付书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照；劳动者的身份证明；鉴定部门认为须要供应的其他材料。当事人违反法律, 法规或违反同等, 自愿原那么签订的不具有法律约束力的劳动合同是无效劳动合同。无效劳动合同的种类一违反法律, 行政法规的劳动合同；二实行欺诈, 威逼等手段订立的劳动合同。劳动合同无效或局部无效一以欺诈, 胁迫的手段或乘人之危。使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；二用人单位免除自己的法定责任,
18、 解除劳动者权利的；三违反法律, 行政法规强制性规定的。无效劳动合同按导致劳动合同无效的缘由分类：。违反法律, 行政法规的无效合同。实行欺诈, 威逼等手段订立的劳动合同。 违反合法原那么的具体状况，主要有：主体资格不合法。内容不合法。程序不合法。无效劳动合同按劳动合同无效的程度分类：。全部无效劳动合同，指该劳动合同整体无效。局部无效劳动合同，指劳动合同中某些条款违法，但不影响其他条款的履行，只要仔细核定条款无效，而其余条款仍有效。 无效劳动合同的认定“对劳动合同无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。对无效劳动合同的处理，一般包括：。撤销合同。修改合同。赔偿合同。未履行局
19、部的处理。已支付的工资及劳动保险。 劳动合同的履行的原那么实际履行原那么。全面履行原那么。合作履行原那么。提前通知用人单位解除劳动合同在劳动者参与用人单位工作后，由于主, 客观缘由不愿接着在该单位工作，可以提前日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。随时通知用人单位解除劳动合同的状况在试用期内；用人单位以暴力, 威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未依据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；未刚好足额支付劳动酬劳的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律, 法规的
20、规定，损害劳动者权益的；以欺诈, 胁迫的手段或者披荆斩棘之危，使对方在违反真实意思的状况下订阅或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律, 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位提前解除劳动合同的经济补偿方法，具体规定以下五项内容经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿金，最多不超过个月。工作时间不满年发给相当于个月工资的经济补偿金，最多不超过个月。工作时间不满年的按年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能人事原工作, 也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动
21、合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满年，发给相当于个月工资的经济补偿金，最多不超过个月。劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满年发给相当
22、于个月工资的经济补偿金。用人单位面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金黄色。在本单位工作的时间每满年，发给相当于个月工资的经济补偿金。劳动合同法第条进一步明确规定：“有以下情形之一的，劳动合同终止劳动合同期满；劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被撤消营业执照, 责令关闭, 撤销或者用人单位确定提前解散的；法律, 行政法规规定的其他情形。集体合同及劳动合同的区分：。当事人不同。内容不同。效力不同。工作日的种类主要有以下几种标准
23、工作日；缩短工作日；不定时工作日；综合计算工作日；计件工作时间；。目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要有以下几类从事矿山井下, 高山, 有毒有害, 特殊繁重体力劳动的劳动者。从事夜班工作的劳动者。在哺乳期工作的女职工。企业对符合以下条件之一的职工可以实行不定时工作制企业中的高级管理人员, 外勤人员, 局部值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员, 出租汽车司机和铁路, 港口, 仓库的局部装卸人员及因工作性质特殊, 需机动作业的职工；其他因生产特点, 工作特殊须要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。综合计算工作时间制适用于符合以下条件之一的企业职工有交通,
24、 铁路, 邮电, 水运, 航空, 渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探, 建筑, 制盐, 制糖, 旅游等受季节和自然条件限制的行业的局部职工；其他适合实行综合计算工时工和制的职工，如对于那些在市场竞争中，由于受外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的局部职工，经劳动行政部门严格审批后，也可以参照综合计算工时工作制的方法实施。劳动法第条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济开展水平的差异。用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所
25、欠劳动者的工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付个月以内的，向劳动者支付所欠工资的的赔偿金；欠付个月以内的，向劳动者支付所欠工资的的赔偿金；欠付个月以上的，向劳动者支付所欠工资的的赔偿金。依据工资支付暂行规定用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中，用人单位应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿依次，首先支付欠本单位劳动者的工资。按损害程度和伤亡人数的不同可分为：轻伤，指损失工作日数为天的损害事故；重伤事故，指有重大损害无死亡事故；死亡事故，指一次死亡人至人的事故；重大损害事故，指一次死亡人至人的事故。 社会保险的种类 养老保险，疾病保险，失业保险，工伤保险，生育
26、保险。劳动争议申请仲裁的时效期间为年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起拆讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。三。名词说明：1. 劳动关系：它是劳动者及用人单位之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。2. 劳动关系意义上的劳动：专指职工为谋生而从事的, 履行劳动义务的, 有组织的, 岗位相对固定的集体劳动。3. 雇主协会：是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主及雇员以及雇主及工会之间关系的组织。劳动法：是调整劳动关系以及劳动关系亲密联系的一些关系的法律。
27、劳动就业权：是具有劳动权利实力及劳动行为实力的有劳动愿望的劳动者，依法从事有劳动酬劳或经营收入的劳动的权利。同等就业权：是指劳动者再就业方面一律同等，不因民族, 种族, 性别, 宗教信仰不同而受卑视。休息休假权:是指劳动者在参与肯定时间的劳动(工作)之后所获得的休息休假的权利。劳动法律关系:是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系,是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律标准, 具有权利义务内容的关系。劳动法律关系的主体 就是依劳动法享有权利及承当义务的劳动法律关系的参及者。 劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利及义务共同指向的对象,
28、 具体而言，是共同指向的劳动活动。劳动就业：是使劳动力和生产资料两大资源得到合理利用的过程；从劳动法的角度看，劳动就业是指具有劳动权利实力和劳动行为实力并有就业愿望的公民获得有酬劳的职业。劳动就业具有以下特点其主体必需是具有劳动权利实力和劳动行为实力的公民。在我国境内，具有我国国籍的公民一般应满周岁，包括能够参与劳动的残疾人；外国的公民应年满周岁。下岗：指劳动力及劳动岗位相剥离的状态。劳动合同：是劳动者和用人单位企业, 事业, 机关, 团体等之间关于确立, 变更和终止劳动权利和义务的协议。有固定期限的劳动合同：指用人单位及劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同：双方当事人在劳动
29、合同上只规定该合同生效的起始日期，没有规定其终止日期。全日制用工劳动合同：指劳动者依据国家法定工作时间，从事全职工作的劳动合同。非全日制用工劳动合同：指劳动者依据国家的法律规定从事局部时间的劳动合同。劳务派遣用工劳动合同：指劳务派遣单位及被派遣劳动者之间订立的劳动合同。劳动派遣单位应当及被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。依据劳动合同存在的不同形式，可分为书面和口头两种劳动合同。书面劳动合同：又称要式劳动合同，是指以法定的书面形式订立的劳动合同。要约：在签订劳动合同前，劳动者或用人单位提出订立劳动合同的建议，称为要约。劳动合同鉴定:是指劳动行政管理部门对劳动合同的内容, 程序合法性和真
30、实性以及可行性进展审查予以证明的制度。劳动合同的法律效力：是指依法赐予劳动合同双方当事人及相关第三人的法律约束力。欺诈：是指一方当事人成心隐瞒事实真相或制造假象，以使对方当事人在上当受骗的状况下表示同意签订合同。胁迫：是指一方当事人以暴力或其他手段相威逼，强迫对方当事人及自己订立合同。无效劳动合同：指当事人违反法律, 法规或违反同等, 自愿原那么签订的不具有法律约束力的劳动合同。局部无效劳动合同：指劳动合同中某些条款违法，但不影响其他条款履行，只要认定该条款无效，而其余条款仍有效。 劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人依据合同约定完成各自义务的行为。劳动合同的解除：指在劳动合同订立后，尚未履
31、行完毕之前，由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为。劳动合同终止指劳动合同双方当事人约定的期限已到期或终止的条件出现，马上终止合同的法律效力。集体合同：又称团体协议或集体协议。在社会主义制度下，集体合同是企业, 事业单位和工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议。标准工作日：是指由国家法律统一规定的，在一般状况下，劳动者从事工作或劳动的时间。劳动争议：就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。, 均衡型劳动关系指劳动关系双方的力气相差不大，能够相互制衡。, 谈判社团主义谈判社团主义；也称社会社团主义，指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要通
32、过作为其成员和田家间的合法中介而行事。集体谈判指雇主和工会之间针对工作酬劳, 工作时间及其他雇佣条件，在适当时间以坦诚的看法所进展的协商和交涉。, “效率工资理论在某些就业组织中，有些员工会得到超出其他雇主所供应的工资和福利水平的酬劳，因为较高的工资福利会促使雇员更加努力工作，提高效率，因此这局部超出其他雇主的工资被称做“效率工资。, 协调性谈判指不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判而成，但是全部谈判最终达成的协议，在根本内容, 根本条件上却几乎一样，至多仅有微小的差异。, 工业主义理论该理论认为社会是以全部成员的功能整合的方式获得开展的，秩序和进步代表着经济和社会自然开展过程的主流，而冲突
33、和停滞仅仅是局部的问题。, 弹性工作时间是指在标准工作时间的根底上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调整。, “野猫罢工是指未经过工会, 由工人自发组织的罢工。也叫非法罢工。, 冲突的根源可以分为“根本根源和“背景根源，前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者足指由那些更加可变的，取决于组织, 产业, 地域, 国家等因素的属性所造成的冲突。, 霍桑试验是指在年间由美国人埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格所进展的一系列试验，他们认为，照明强度和其他工作条件对生产率变更没有影响，劳动生产率的提高对劳动过程中的士气及其成员的满足度及生产过程中的有效管理等因素有关。霍桑试验的
34、重要之处在于把人当作社会的人，从而要更多地考虑岗位上的人的情感, 心理, 期望等。, 沟通是人及人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，渐渐传播的过程。, 借调合同指借调单位, 被借调单位及借调人员之间，确立借调关系，明确相互责任，权利和义务的协议。, 工会制工厂制度在工会制工厂制度下，雇主优先雇佣工会会员，假设无工会会员那么可招用非工会会员，但他们必需在规定的时间内参与工会。, “工人委员会即在各级工作岗位建立雇员委员会，其代表可以共享企业信息, 参及协商以及联合决策。, 雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主以及雇主及工会之间关系的组织。, 三方原那么国家
35、(政府)，企业和员工三方合作，共同制定产业政策和劳动政策。, 企业文化是企业在长期经营实践中逐步形成的文化观念，如同企业的灵魂，是企业制度, 企业精神, 企业道德标准和价值取向的总和。, 热炉规那么是对员工实施惩办的一种方式，类似于触摸到热炉产生的效果，它具有即时性, 预警性和一样性。, “黄狗协议是指由劳资双方共同签定的, 制止员工以个人名义参与工会及其活动的书面协议。, 行业工会是将在某一特定行业中从事工作的全部工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术, 技能以及所从事的职业。, 管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。, 工会是由雇
36、员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。, 劳动争议调解是指调角委员会对企业及劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实, 分清是非, 明确责任的根底上，依照国家劳动法律, 法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消退纷争的一种活动。, “投入一产出模式投入是指“冲突，产出是指“管理规那么，从而把劳动关系调整看成是一个把冲突转化为管理规那么的过程。, 精英理论认为社会依据等级划分阶层，精英处于社会的最高阶层，因而对政策指定具有干脆而重要的影响力。四。 简述。 简述我国劳动关系的具体含义。是指劳动者在运用劳动实力，实现劳
37、动过程中及用人单位之间产生的经济社会关系。特定内涵，劳动关系意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的, 履行劳动义务的, 有组织的, 岗位相对固定的集体劳动。主要包括：从主体上看，它是以职工身份所从事的劳动。从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。作为劳动法调整对象的劳动关系有哪些特征？这种关系及劳动有干脆的关系，劳动是这种关系的内容。劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位，劳动关系的一方公民，要参及到另一方有关单位中，成为这一单位的成员，执行肯定种类的工作，并且遵守有关单位的各项规章制度。这种关系的
38、发生, 变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利。义务以及劳动条件，均应依法处理。即使是国家机关, 事业单位, 社会团体及其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律, 法规对调整其关系另有特殊规定的，那么不属于劳动法调整的范畴。及劳动关系有亲密联系的一些关系包括哪些？处理劳动争议而发生的关系。执行社会保险方面的关系。监视劳动法律, 法规的执行方面的关系。工会组织及企业, 事业单位, 国家机关之间的关系。()劳动管理方面发生的关系。什么是国际劳动立法？是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。 国际劳动立法有什么作用，有哪些缺乏之处？对各国劳动立法的制定, 完善有重要的促进作
39、用国际劳工组织所制定的公约和建议书，对世界各国劳动的开展起着重要的促进作用。有利于劳动力的国际流淌，随着国际交往的开展，劳动力的国际流淌将越来越频繁。对改善各国工人的劳动状况和保障各国人民的民主权利产生肯定的影响，近几十年来。各国劳动条件和生活条件的改善，虽然主要是各国经济开展和工人运动的结果，但国际劳动立法也起了肯定的作用。劳动法的立法指导思想充分表达宪法原那么，突出对劳动者权益的爱护。宪法是我国的根本法，宪法对劳动问题及劳动者的权利义务做出了一系列规定，而这些规定多为原那么性的要求，必需有具体的法律赐予保障，才能是宪法规定的原那么得以贯彻实施。有利于促进生产力的开展。在制定劳动法的过程中，
40、必需着眼于有利于促进生产力的开展。规定统一的根本标准和标准。在劳动法的立法工作中应努力总结经验，制定出一套统一的劳动市场规那么和劳动标准，为调整我国的劳动关系供应尊那么。坚持从我国的国情动身，尽量及国际惯例接轨。劳动法是我国调整劳动关系的根本法，必需从我国的实际动身，才能制定出具有中国特色的劳动法，才能使之在中国实际生活发挥作用。劳动法的实施范围。劳动法的的实施范围包括了我国各类性质的企业的劳动关系，即适用于国有企业，又适用于集体全部企业外商投资企业, 外商独资企业, 私营企业以及个体经济组织。对于国家机关, 事业组织, 社会团体的职工，劳动法的实施范围仅限于和这些用人单位建立劳动合同关系的劳
41、动者。简述工会在调整劳动关系中的职权？工会在调整劳动关系中的职权代表职工及企业签订集体合同；解除合同不适当，工会有权提出意见；用人单位裁员，应听取工会意见；用人单位延长劳动时间要及工会协商；。我国劳动就业包括哪些形式？劳动者及用人单位干脆洽谈就业。职业介绍机构介绍就业。劳动者自己组织起来就业。自谋职业。国家安置就业。国家促进就业的原那么：国家通过促进经济开展，创建就业条件，扩大就业时机。国际实行措施激励企业, 事业组织, 社会团体在法律, 行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。建立和完善劳动就业的效劳体系。订立劳动合同的原那么同等
42、自愿原那么。协商一样原那么。合法及公允原那么。诚醇厚信用原那么。劳动者存在哪些状况，允许用人单位解除劳动合同？在试用期间被证明不符合录用条件的。严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。严峻失职, 假公济私，对用人单位利益造成损害的。劳动者同时及其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。以欺诈手段使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。被依法追究刑事责任的。用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同的哪些状况？劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能工巧匠事原工作也不能人事由用人单位另行支配的工作的劳动者不能胜行工作，经过培训或者调整工
43、作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动事同达成协议的。上述三种状况，解除劳动合同的缘由并非劳动者个人过错，用人单位应提前日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应依法赐予经济补偿。简述用人单位裁减人员必需遵守的法定程序是什么？提前天向工会或者全本职工说明状况，并供应有关生产经营状况的资料。提出裁减人员方案，其中包括：被子裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律, 法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿方法；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进展修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及
44、工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；由用人单位正式公布裁减人员方案，及被裁减人员办理解除劳动合同手续，依据有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。用人单位不得解除劳动合同的状况有哪些？用人单位不得解除劳动合同的状况有从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄缺乏年的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期, 产期, 哺乳期的；法律, 行政法规规定的其他情形。随时通知用人单位解除劳动合同状况有哪些在试用期内；用人单位以暴力, 威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未依据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，具体有哪些？未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；未刚好足额支付劳动酬劳的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律, 法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈, 胁迫的手段或者披荆斩棘之危，使对方在违反真实意思的状况下订阅或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律