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1、企业人力资源管理师根底学问第一章 劳动经济学一, 单项选择题请在正确的序号填写在括号内，每题只有一个正确答案1A 是探讨市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学A劳动经济学B劳动力C劳动资源D劳动实力2从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“B 资料A消费 B物质C需求D资源3资源的有限性称为D的稀缺性A消费B物质C需求D资源4在市场经济中，支付实力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于B A劳动结果B支付实力C支付手段D劳动实力5确定社会开展阶段所能够拥有的C 就是消费的支付实力 A劳动实力B劳动手段C劳动量D劳动资料6利润定义为企
2、业生产经营的总收人减去B 的差额局部A生产费用 B总费用 C原材料费用D人工费用7向人们供应实在, 有用, 确定, 精确的学问的方法是B 探讨方法A标准B实证C体系D相识客观现象8实证探讨方法的重点是探讨现象本身C 的问题 A应当是什么B是怎样的C是什么D实在的9劳动经济学运用实证探讨方法探讨D 现象A市场经济 B市场主体C劳动力假说 D劳动力市场10标准探讨方法以某种价值推断为根底，解决客观经济现象A 的问题A应当是什么 B是怎样 C是什么 D实际l1总人口劳参率等于劳动力除以A 再乘以百分之百A总人口B总劳动力C可能劳动力 D有实力劳动者12A ，是指在确定的市场工资率的条件下，劳动力供应
3、的决策主体家庭或个人情愿并且能够供应的劳动时间A劳动力供应B劳动力总量c劳动力需求 D劳动力市场13劳动力供应量变动对工资率变动的反响程度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称为BA供应无弹性 B劳动力供应弹性C供应缺乏弹性 D供应富有弹性14C ，是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下情愿并能够雇用的劳动量A劳动力参及率 B劳动力周期 C劳动力需求 D劳动力供应15劳动力参及率是衡量, 测度C 程度的指标A人口密度 B社会劳动强度，C人口参及社会劳动D参与工作人口比例16劳动力供应弹性是C 变动对工资率变动的反响程度A劳动力供应 B劳动力需求 C劳动力供应量 D劳动力需求量17劳动力供应富有弹
4、性表示为D 教材P6AEs0 BEs0 CEsl DEsl 18对于劳动力供应量变动的百分比小于工资率变动的百分比，推断正确的选项是 BAEs1 BEsl CEs2 DEs0 19劳动力供应缺乏弹性表示为C AEs0 BEs2 CEs1 DEs120对于劳动力供应量变动的百分比大于工资率变动的百分比，推断正确的选项是A AEsl BEs1 C，Es0 D9 Es021劳动力供应的工资弹性Es表示为 AASSww BwwSS CwSSw DSwwS22劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为D 教材P8AwDwD BDwDwCAwwDD DDDww23劳动力需求的自身工资弹性是C变动对工资率变动的反响
5、程度A劳动力需求 B劳动力供应 C劳动力需求量D劳动力供应量24劳动力需求富有弹性表示为 C AEd0 BEd0 CEdl D Edl 25劳动力需求缺乏弹性表示为D AEd2 BEd2 CEdl DEdl26对于劳动力供应量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于C 弹性A供应有无限 B单位供应 C供应富有 D供应缺乏 27对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，推断正确的选项是D AEd2 BEdZ CEdl DEd l 28边际产量MP用公式表示为B(教材P10)ALQ BQL C QL DLQ29在其他生产要素不变时，对于由劳动投人的增加所引起的产量变动的第一个阶段，推断正
6、确的选项是B. (教材P10)AAP递减 BAP递增 CMP递减 DMP为负值30AP及MP的交点为B的最大值A总产置TP B平均产量AP C边际产量MP D劳动的边际产品收益MRP31在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求确定的原那么是A(教材P11。其中MRP为劳动边际产品收益；VMP为劳动的边际产品价值；MP为边际产量)AMRPVMP BMRPMP CVMPMP DMPMC32当B时，总产量取得最大值 AAP0 BMP0 CAPMP DAPMP33增加一单位劳动要素投人所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做B教材P11A边际产品价值 B边际产品 C边际产品收益 D边际产品出售34广义的劳
7、动力市场是指劳动力全部者个体及运用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所表达的, 反映社会经济特征之一的C A劳动关系 B雇用关系 C经济关系 D劳动交换关系35B的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径. (教材P11)A劳动要素 B狭义 C劳动关系 D劳动机制36劳动力市场的主体由相互对立的C构成A客体 B雇用 C两极 D边际37劳动力市场的A，是指劳动力市场所维护, 反映和调整的经济利益的性质A本质属性 B本质特性 C本质特征 D本质要求38在劳动力市场的静态及动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是BA，R韦恩蒙迪 BA马歇尔 C雷蒙德 D希克
8、斯39一般均衡分析方法的代表人物是D (教材P12)A亚当斯密 B希克斯 CA马歇尔 DL瓦尔拉40均衡价格论是由C提出的A亚当斯密BL瓦尔拉 CA马歇尔 D希克斯41实际工资的计算公式是BA货币工资价格 B货币工资价格指数 C货币工资价格 D货币工资价格指数42总供应等于A之和 A消费储蓄 B投资储蓄 C投资收入 D消费十收入43B的全部者供应要素效劳分别得到各自的酬劳，分别对应为地租, 工资, 利息和利润A劳动要社 B生产要素 C效劳要素 D管理要素44计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于CA时间有效工资 B支付工资C货币工资 D应得工资45计件工资的计算方式是：货币工资CA计件工资额
9、计价单价合格产品数量 B计件率合格产品数量C计件工资率计件单价合格产品数量 D计件工资率总生产当日数量E计件工资率计件单价月计件总合格数量46由于经济构造的变动，造成劳动力供求构造上的失衡所引致的失业称为C教材P20A摩擦性失业 B技术性失业 C构造性失业 D季节性失业47失业率用公式来表示为C100A失业人数就业人数 B失业人数人口总数 C失业人数社会劳动力人数 D就业人数失业人数48从以下定义说法中，推断错误的选项是A 教材P23A最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度, 延长工作时间加班加点的条件及最高限额
10、, 休息休假制度等 C工会在其开展中承当着多重功能，最根本的是及雇主或雇主组织进展集体谈判，参及确定根本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进展监视D最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再安排，对劳动者在短暂或永久丢失劳动实力以及由于各种缘由生活发生囚难时赐予物质扶植，保障其根本生活的制度49B是政府通过调整利率来调整总需求水平，以促进充分就业, 稳定物价和保持经济增长的亠种宏观经济管理对策A财政政策 B货币政策 C金融政策 D收入政策50收人差距的衡量指标是B (教材P26)A国民收入 B基尼系数 C人均GDP D需求弹性51从世界各国来看，基尼系数B时，表示收入
11、差距特别小 A大于02 B小于02 C大于04 D小于0 52基尼系数在04以上，那么表示收人差距比拟大；通常的基尼系数在D之间A01 B02 C002 D0204539实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购置实力，其计算公式为CA实际工资工资标准实际工作时间B实际工资小时工资率实际工作时间C实际工资货币工资价格指数 D实际工资货币工资价格指数 E实际工资货币工资标准工作时间小时54资源的有限性称为AA稀缺性 B物质性 C，资料性 D文件性55个人追求的目标是BA收益最大化 B效用最大化 C可支配最大化 D可支配资源最大化56增长差距性失业和周期性失业详细表现为DA季节性失
12、业 B构造性失业C需求性失业D需求缺乏性失业57单位需求弹性，工资率变动的百分比及需求量变动的百分比的比值是AAEd1 BEdl CEd1 D Ed058经济周期探讨者们提出AA两种劳动参及假说 B一级劳动力参及假说 C二级劳动力参及假说 D三级劳动力参及假说参考答案1A，1 2B，1 3D，1 4B，1 5C，1 6B，27B，3 8C，3 9D，3 10A，411A，5 12A，513B，6 14C，715C，516C，6 17D，6 18B，6 19C，6 20A， 6 21A， 6 22D， 8 23C，8 24C，9 25D，9 26C，6 27D，9 28B，10 29B，1030
13、B，1031A，l1 32B，lo 33 B，1134C，l135B，l136C，l137A，12 38B，12 39D，12 40C，12 41B，16 42A，19 43B，15 44C，16 45C，6 46C，20 47C，21 48A，23 49B，25 50B，26 51B，26 52D，26 53C，16 54A，1 55B，2 56D，21 57A，9 58A，7二, 多项选择题将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多项选择, 锗选, 少选均不符分1劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是ABCA任何一个既定的量及无限性相比，总是缺乏的B劳动资源的稀
14、缺性又具有确定属性C劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付实力, 支付手段的稀缺性 D人所共知，生产赖以消费E客观上存在着制约满足人类须要的力气2在现代市场经济中，市场运作的主体是ACA企业 B供应者 C个人 D需求者 E政府3利润最大的含义就是AB A“差额是正值，那么越大越好 B“差额假如是负值，那么越小越好C利润最大化不过是效益最大化的变形 D利润最大化不过是效用的变更 E利润最大化是货币收人的变更4主体的行为可以用最大化的观点加以BCA探讨 B分析 C预料 D执行E总结5劳动力市场上， CB分别是劳动力的供应方和需求方 A居民户 B企业 C劳动者 D公司E政府6ABCDE，导致劳
15、动力市场及其他市场的重大区分是劳动经济学产生的根底A劳动力市场配置的资源 B交换的商品是劳动力 C其他市场配置的资源D交换的商品相比E具有显著的特殊性7劳动经济学的任务是ACDEA理解并提示劳动力供应 B劳动力的稀缺 C劳动力需求 D工资 E就业确定机制8劳动经济学主要有DE的探讨方法A劳动力市场 B劳动科学 C劳动供应D实证 E标准9实证探讨方法具有ADE特点A探讨现象自身的运动规律及内在逻辑B探讨现象自身的活动规律及内在逻辑C探讨现象自身相识客观的规律 D可依据经验和事实进展检验 E对经济现象探讨所得出的结论具有客观性10实证探讨方法的步骤是ABCEA确定所要探讨的对象 B设定假设条件 C
16、提出理论假说 D提出理论设想 E验证11标准探讨方法探讨经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策效劳它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有ABC A信息障碍 B体制 C市杨缺陷 D管理障碍 E物价障碍12现代劳动经济学所要探讨的劳动力是指BCDA能从事劳动的人 B具有劳动实力及就业要求c在确定年龄之内 D从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 E确定范围内的人口13劳动力供应弹性分为ABCDEA供应无弹性 B供应有无限弹性C单位供应弹性D供应富有弹性 E供应缺乏弹性14女性劳参率呈上升趋势的主要缘由是ABCDA女性教化水平普遍提高 B
17、制度劳动时间缩短C人口诞生率下降 D科学技术进步 E经济构造上升15我国在经济周期及两种劳动参及假说中将劳动力分为AB级 A B二 C三 D一, 二E二, 三16劳动力市场的性质是ABCD A劳动力市场是社会生产得以进展的前提条件B劳动力及工资的交换行为是一种等价交换 C劳动力市场的劳动交换确定了劳动力的市场价值D通过劳动力市场的交换，实现劳动要素及非劳动生产要素的最正确结合 E消耗最低费用中劳动的交换表达17劳动力市场本质属性主要表现在ABEA劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必定产物B劳动力市场是在社会主义市场经济中调整劳动力的配置的途径 C劳动力市场是在变革中界走清晰的条件下的必定
18、产物 D劳动力市场是劳动交换的途径E劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进人生产领域后，所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程18均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区分是BE教材P12A提示经济变量之间的关系 B分析单个市场均衡的实现及变动C说明实现均衡的条件 D探讨任何一种特定商品的供求和价格关系 E探讨任何一种特定商品的供求和价格关系，必需联系其他全部商品的供求和价格关系19劳动力市场均衡的意义是BC A劳动力资源的安排B劳动力资源的最优安排C同质的劳动力获得同样的工资 D充分就业的就业量不同20我国人口, 资本存量及均衡工资率，包括ACDEA人口对劳动力供应的
19、影响 B人口年龄构造组合的供应影响C人口城乡构造 D资本存量对劳动力需求的影响 E人口, 资本存量及劳动力市场均衡21所谓工资就是AB A劳动力作为生产要素的均衡价格B劳动力的需求价格及供应价格相一样的价格C，由需求价格确定的D具有及劳动的净产品不相等的趋势 E最终取决于劳动的边际生产率22工资率，是指单位时间的劳动价格依据单位时间标准的不同可分为ABA小时工资率 B日工资率 C根本工资率 D加班工资率 E计时工资率23福利的根本构成包括ABCDE A各类保险 B工作餐 c实惠的商品 D失业保险 E折价的商品24具备ABCDE可以称为就业A劳动就业的主体是有劳动实力和就业要求的人B所参与的劳动
20、属于社会劳动C所参与的劳动对社会有益 D所从事的劳动为有酬劳动 E从有酬劳动中获得的可以是经营收人25从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有ABCDE失业A摩擦性 B技术性 C构造性 D季节性 E需求缺乏性26请说出现代就业及失业状态的过程ABCDE A就业状态失业状态 B就业状态非劳动力C失业状态就业状态 D失业状态非劳动力E非劳动力就业状态，非劳动力失业状态27失业给经济增长及社会开展带来的负面影响包括ABCEA物质的 B家庭的 C社会的 D平安的 E精神的28劳动力市场的制度构造要素包括ABCA最低劳动标准 B最低社会保障 C工会 D职工代表大会 E保障根本生活标准29收入政策广义
21、的说法是ABCDE A包括有关政策经济调控的手段 B包括在确定社会总收入 C对以工资劳动者为主体的居民个人安排关系的调整政策 D包括确定工资总量的条件下 E社会收入安排政策30收入政策在社会经济中的重要作用是ACEA有利于宏观经济的稳定 B有利于抑制过度的消费增长C有利于资源的合理配置 D有利于自由竞争机制开展E有利于缩小不合理的收入差距31调控收入及物价关系的措施有ABCDA制定工资及物价指导线 B对物价和工资进展管制以致于冻结C实施以税收为根底的收人限制政策 D约束企业工资发放过度的行为E评议物价和工资增长过快32对收人同等化的主要政策措施有ABCDEA实行个人收入所得税制度 B对遗产,
22、赠及, 财产, 高消费征税 C开展社会保障事业 D对失业者供应就业时机及就业培训 E开展教化事业和改善居民住房条件33劳动经济学的探讨对象是ABA劳动力市场现象 B劳动力市场运行规律 C劳动力市场 D资本市场 E就业及失业34对劳动力参及率的长期变动趋势描述正确的有ABEA青年人口劳参率下降 B女性人口劳参率上升 C女性人口劳参率下降 D老年人口劳参率上升 E老年人口劳参率下降35在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为ABDE阶段AMP递减 BMP递增 C总产量确定削减 D总产量确定增加 E总产量不变36在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起产量的变动，推断正确的
23、选项是ACEA第一阶段AP递增 B第一阶段AP递减 C第二阶段MP递减D第二阶段MP递增 E第三阶段MP为负值37在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求确定的原那么是ABCEAMRPVMP BVMPMPP CMCw DMPw EVMPMC38劳动力市场均衡的意义有ABCA充分就业 B同质劳动力获得同样工资 C劳动力资源的最优安排 D表达工资差异 E增大工资总额39人口年龄构造对劳动力供应的影响主要表现在BCA劳动年龄组人口占失业人口比重 B劳动年龄组人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成 D劳动年龄组外部年龄构成 E就业人口总量40货币工资的影响因素有ABEA货币工资率 B工作时间长度 C劳
24、动力数量 D价格指数成 E相关的工资制度支配41关于货币工资计算公式正确的选项是ABCA货币工资工资标准实际工作时间 B货币工资计件工资率合格产品数量C货币工资计件单价合格产品数量D货币工资计件工资率总产品数量E货币工资计时工资率合格产品数量42福利所具有的特征有ABCDA福利支付以劳动为根底 B法定性 C企业自定性 D敏捷性 E公允性43福利的详细表现形式分为BCA当期支付 B实物支付 C延期支付 D支票支付 E现金支付44企业实行实物支付的主要缘由是BCDA实物支付可以变相降低企业按根本工资支付的法定保险金B实物支付可以降低企业按根本工资支付的法定保险金C实物支付变相地提高了个人所得税的纳
25、税起点D从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量E实物支付是普遍存在的福利支付方式45均衡国民收人等于ABDEA总供应 B总需求 C投资储蓄 D消费储蓄 E消费投资 46失业类型分为ABCDA摩擦性失业 B技术性失业 C构造性失业 D季节性失业 E阶段性失业 47需求缺乏性失业的详细表现形式为CDA摩擦性失业 B构造性失业 C增长差距性失业 D周期性失业 E季节性失业48常用的反映失业程度的指标有BE A平均劳动时间 B失业率 C，就业人数 D失业人数 E9失业持续期49失业的度量公式是ABA9失业率失业人数社会劳动力人数100 B失业率失业人数就业人数失业人数100C失业率失
26、业人数社会要求就业人数100 D失业率失业人数劳动实力人数100 E失业率主失业人数就业人数的容量10050对失业造成的影响，以下推断正确的有ACDA失业造成家庭生活困难 B失业造成劳动力资源的优化配置 C失业是劳动力资源奢侈的典型形式 D失业干脆影响劳动者精神须要的满足程度 E失业有利于国民收入的增长51政府支出包括BDA赠及 B政府购进 C税收 D转移支付E政府坏账52劳动力市场的制度构造要素有BDEA劳动力供应量 B9最低社会保障 C劳动力需求量 D最低劳动标准 E工会53对就业总量影响最大的宏观调控政策有ACEA财政政策 B就业政策 C货币政策 D金融政策 E收人政策54扩张性的财政政
27、策措施有ACEA扩大政府购置 B削减政府购置 C增加政府转移支付D增加税收E降低税率55政府实施货币政策的主要措施包括ADEA调整法定打算金率 B调整税率 C调整利率 D调整贴现率 E公开市场业务56扩张性的货币政策措施和作用有ABCDA增加货币供应量 B降低利率 C刺激投资和消费 D9增加总需求 E降低消费需求57调控收人及物价的关系，限制工资收人过度增长诱发通货膨胀的措施有ABCA制定工资及物价指导线 B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的状况下，对物价和工资进展管制以致于冻结 C实施以税收为根底的收人限制政策，约束企业工资发放过度的行为D依据法律规定，进展国民收人再安排 E削减货币供
28、应量，提高利率，来削减总需求的宏观经济政策58运用实证探讨方法探讨劳动力市场现象，必需ABCDE等多方面的学问和分析工具A坚持调查探讨，一切从实际动身 B须要经济学学问和均衡分析 C须要市场非均衡分析 D须要静态分析和动态分析方法 E须要逻辑学, 数学, 统计学59货币工资所受到影响因素包括ABEA货币工资率 B工作时间长度 C工资支付方式 D工资概率 E相关的工资制度支配60延期支付是福利的另一种详细表现形式，它具有的优势包括ABCDEA延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件 B可以借助延期支付的多种形式充分发挥安排的激励功能C延期支付形式的多样性和敏捷性D企业自定延期支付的福利工
29、程，可以增加职工的凝合力和团队精神E延期支付可以使假设干保险基金实现积累61政府购置的详细工程有ABCDEA国防用品B公共管理效劳C公共工程工程 D政府雇员的薪金酬劳 E事业组织中劳动者的薪金酬劳62转移支付包括政府在ABCE等方面的支出 A社会保险福利 B社会优抚 C社会救济 D老年救济 E某些补贴 63政府实施货币政策的主要措施包括CDEA扩张性的货币政策 B紧缩性的货币政策 C调整法定打算金率 D调整贴现率 E公开市场业务参考答案19 ABC，1 2AC，2 3AB，2 4BC，2 5AB，2 6ABCDE，3 7ACDE， 38DE，39ADE，3 10ABCE，4 11ABC，4 1
30、2BCD，5 13ABCDE，6 14ABCD，6 15AB，7 16ABCD，12 17ABE，12 18BE，12 19BC，1320ACDE， 13, 14 21AB，15 22AB，15 23ABE，17 24ABCDE，1825ABCDE，20 26ABCDE，22 27ABCE，23 28ABC，23, 24 29ABCDE， 25 30ACE， 25 31ABCD， 27 32ABCDE， 27 33AB， 3 34ABE， 635ABC，10 36 ACE， 10 37ABCE， 11 38ABC，13 39 BC， 13 40ABE， 15 41ABC，16 42ABCD，
31、17 43BC， 17, 18 44 BCD， 17 45ABDE， 19 46ABCD， 20 47CD，21 48 BE， 21 49 AB， 21 50ACD， 23 51 BD， 23 52 BDE， 23, 24 53， ACE，24, 25 54ACE， 24 55ADE， 25 56ABCD，25 57ABC， 27 58ABcDE， 4 59ABE， 1560ABCDE， 18 61ABCDE， 23 62ABCE， 23 63CDE， 25第二章劳动法一, 单项选择题请将正确答案的序号填写在括号内，每题只有一个正确答案1我国最早期对劳动法的定义是BA劳动法是标准法 B劳动法为
32、关系劳动之法C劳动法是爱护劳动者的依据 D劳动法是国家大法的一种2狭义的劳动法仅指劳动法律部门的A法律A核心 B根本 C标准 D依据3劳动法的根本原那么是指调整劳动关系以及及劳动关系亲密联系的其他一些社会关系时必需遵循的CA根本标准 B指导思想 C根本准那么 D根本原那么4社会保险作为物质扶植权实现的主要方式所具有的特征有社会性, 互济性和C A标准性 B保障性 C补偿性 D抗风险性5劳动关系法, 劳动标准法, 劳动保障法和劳动监视检查法构成C A劳动合同法 B劳动权利法 C劳动法体系 D劳动保障体系6劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体, 内容和DA条件 B方法 C规那么 D客体7
33、劳动法律事实包括劳动法律行为和A A劳动法律事务B劳动法律关系C劳动法律效力D劳动法律后果8劳动法的首要原那么是A A保障劳动者的劳动权B保障劳动者的物质扶植权 C保障劳动者的酬劳权 D保障劳动者的休息休假权9B是劳动权的核心A择业权和劳动酬劳权B同等就业权和自由择业权C休息休假权和劳动爱护权D劳动爱护权和职业培训权10所谓C是对劳动者权益和权能的爱护，包括人身权益和财产权益, 法定权益和约定权益A根本爱护 B优先爱护 C全面爱护 D局部爱护 11政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原那么，即政府, 工会, D共同参及确定A企业 B员工 C员工代表 D企业家协会 12不属于社会保险特
34、征的是AA自由性 B社会性 C互济性 D补偿性13B在国家的法律体系中具有最高法律效力 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章14A是劳动法最主要的表现形式A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规D劳动规章 15C是当前我国调整劳动关系的主要依据A劳动法律 B劳动规章 C国务院劳动行政法规D宪法 16劳动和社会保障部发布的标准性文件称为DA国务院劳动行政法规B宪法 C劳动法律 D劳动规章 17将宪法, 劳动法律, 行政法规依据法律效力从高到低的依次排列正确的选项是CA B C D18B不具有法律效力A立法说明 B随意说明 C司法说明 D行政说明19A是雇员及雇主确定劳动关系, 明
35、确双方权利义务的协议A劳动合同 B雇用规那么 C司法说明 D集体合同20D是通过工会及雇主或雇主协会依据合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A劳动合同 B雇用规那么 C9司法说明 D集体合同21C是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为根底A法官法 B判例法 C9习惯法 D成文法22A是指劳动法的各项详细劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原那么D劳动法的内容23B包括工作时间和休息休假制度, 工资制度, 劳动平安卫生制度以及女职工和未成年工特殊爱护制度等A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度 D社会保险和福利制度24
36、劳动法规定的劳动标准为D劳动标准，具有单方面的强制力A最高，非强制性B最低，非强制性C最高，强制性 D最低，强制性25D在于保障劳动者的物质扶植权，其功能是使劳动者在年老, 患病, 工伤, 失业和生育等状况下能够获得扶植和补偿A促进就业法律制册劳动标准制度C职业培训制度 D社会保险和福利制度26D规定政府有关部门和用人单位在开展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责, 管理权限, 职业分类通用标准和职业技能考核鉴定制度A促进就业制度B劳动标准制度C9工作用工制度D职业培训制度 27劳动法监视检查的A既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律标准的实施状况 A内容 B目的 C
37、客体 D方式28A是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中所形成的劳动者及用人单位之间的权利义务关系！A劳动法律关系 B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动效劳关系29劳动关系的产生是以劳动条件的C为其条件A合并 B具备 C别离 D完整 30劳动法律关系及劳动关系最主要的区分在于劳动法律关系表达了BA法律原那么 B国家意志 C劳动权利 D法律渊源31A即雇员及雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系 B9劳动行政法律关系c劳动效劳法律关系 D劳动法律渊源32C关系是劳动法律关系的主要形态A法律文本 B双方当亭人 C劳动合同 D法律渊源33B是劳动行政主体及劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的
38、运行而依据劳动法律标准和有关行政法律标准所形成的权利义务关系 A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动效劳法律关系 D劳动法律渊源34C是劳动效劳主体及劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动效劳过程中依据劳动法律标准和有关法律标准所形成的权利义务关系 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动效劳法律关系 D劳动法律渊源 35D是劳动关系的现实形态A劳动法律原那么B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系 36运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的A调整 A第一次 B，第二次 C，第三次 D，第四次37劳动法律关系是一种D，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，
39、又是义务主体，互为对价关系A劳动关系 B法律关系 C劳动合同 D双务关系38我国劳动法的体系是依据劳动关系法律调整的特点和A构成的 A内容 B要求 C标准 D规那么一39劳动法律关系的A是指依据劳动法律的规定，享有权利, 承当义务的劳动法律关系的参及者，即雇主共雇员 A主体 B客体 C9内容 D9事实40A人是指身体安康，有完全行为白由，18周岁以上的男性劳动者 A完全劳动行为实力B限制劳动行为实力C无劳动行为实力 D局部劳动行为实力41劳动法律关系的C是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承当的义务 A原那么 B客体 C内容 D事实42，劳动法律关系的B是指主体权利义务所指向的事物 A原那么 B客体 C内容 D事实 43依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和DA9劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D9劳动法律事务 44A是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生, 变更和歼灭，具有确定法律后果的活动A劳动法律行为 B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事务