《江苏省第二届大学生就创业知识竞赛题库汇总.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《江苏省第二届大学生就创业知识竞赛题库汇总.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、第1题单项选择：劳动者在试用期工资如何确定？A 与本单位一样岗位最低档一样B 劳动合同约定工资百分之八十C 高于用人单位所在地最低标准D 劳动合同约定工资百分之五十正确答案：B【相关学问】第二十条 劳动者在试用期工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或劳动合同约定工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低标准。 第2题单项选择：劳动合同需在那些情形下终止？A 劳动者开始依法享有根本劳动保险待遇；B 用人单位更换管理者、变更名称C 用人单位被责令整顿、整改D 用人单位声称破产但未被法院依法宣告正确答案：A【相关学问】第四十四条有相关情形之一，劳动合同终止：一劳动合同期满；二劳动者开始依法享有根本
2、劳动保险待遇；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或被宣告失踪；四用人单位被依法宣告破产；五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或用人单位确定提早解散；六法律、行政法规规定其他情形。第3题单项选择：裁减人员时，用人单位应优先留用哪些人员？A 中、高层管理人员B 技术人员C 后勤管理人员D 家庭无其他就业人员、家庭有须要抚养老人或其他未成年人员正确答案：D【相关学问】裁减人员时，应当优先留用以人员：一与本单位订立较长期限固定期限劳动合同；二与本单位订立无固定期限劳动合同；三家庭无其他就业人员、家庭有须要抚养老人或其他未成年人员第4题单项选择：对试用期描绘正确是？A 劳动合同期限三个月但不满一年
3、，试用期不得超过两个月B 无固定期限劳动合同，试用期不得超过三个月C 三年以上固定期限合同，试用期不得超过一年D 劳动合同期限一年以上不超过三年，试用期不得超过两个月正确答案：D【相关学问】第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不超过三年，适用期限不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限内劳动合同，试用期不得超过六个月第5题单项选择：用人单位有哪些情形将面临行政处分或被追究刑事责任？A 拖欠工资、不刚好为劳动者缴纳劳动保险B 支配加班不支付加班费C 以暴力、威逼或者非法限制人生自由手段强迫劳动D 低于当地最低标准支付劳动者工资正确答案：C【相关
4、学问】用人单位有以下情行之一，依法赐予行政处分；构成犯罪，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害，依法承担赔偿责任：一以暴力、威逼或者非法限制人生自由手段强迫劳动；二违章指挥或强令危急操作危害劳动者人身平安；三羞辱、体罚、殴打非法搜寻或拘禁劳动者；四劳动环境恶劣、环境污染严峻，给劳动者身心造成严峻损害第6题单项选择：用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知哪一方？A 劳动监察机构B 劳动争议仲裁机构C 劳动争议调解委员会D 工会正确答案：D【相关学问】第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违背法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位订正。用人单位
5、应当探讨工会意见，并将处理结果书面通知工会。第7题单项选择：劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内位劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A七日B十五日C一个月D三个月正确答案：B【相关学问】第五十条 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内位劳动者办理档案和社会保险关系转移手续第8题单项选择：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定什么标准，向其按月只付酬劳A 最低工资标准B 最低生活保障标准C 行业工资指导线D 失业保险金领取标准正确答案：A【相关学问】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定最低工资标准，向其按月
6、只付酬劳？第9题单项选择：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付 工资标准向劳动者支付？A 半个月B 一个月C 一个半月D 两个月正确答案：B【相关学问】第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济补偿。第10题单项选择：劳动者提早多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日正确答案：C相关学问 第三十七条 劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第1
7、1题单项选择：劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过 A. 一个月 B. 二个月 C. 三个月 D. 六个月 正确答案：B相关学问 中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。第12题单项选择 ：以下关于“见习期和“试用期描绘错误是： A. 见习期与试用期是全然不同概念。 B. 用人单位可以用见习期来代替试用期，到达延长试用期目。 C. 见习期特地适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定考核期间 D.
8、试用期那么是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定一种考核期限，是随着劳动法施行而产生 正确答案：B相关学问 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第13题单项选择：用人单位为劳动者供应专项培训费用人民币2万元，对其进展专业技术培训，并约定了1年效劳期，
9、未满意效劳期付违约金4万元。该人员在效劳期尚余6个月，用人单位依法可以主见多少违约金？A. 2万元B. 1万元C. 4万元D. 无需支付 正确答案：B相关学问 中华人民共和国劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违背效劳期约定，应当依据约定向用人单位支付违约金。该违约金数额不得超过用人单位供应培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过效劳期尚未履行部分所应分摊培训费用。第14题单项选择：非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过多少小时？每周工作时间累计不得超过多少小时用工形式？A. 8、
10、40B. 4、24C. 4、20D. 4、28正确答案：D相关学问 中华人民共和国 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均工作时间不得超过四小时，每周工作时间不得超过二十四小时用工形式。第15题单项选择)：劳动合同解除不包括以下哪种状况？A. 双方协商解除劳动合同B. 劳动者单方解除劳动合同C. 用人单位单方解除劳动合同D. 行政主管部门强迫解除正确答案：D相关学问 劳动合同法 第四章规定，劳动合同解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。第16题单项选择：三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过 )
11、 月？A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月正确答案：D相关学问 三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月第17题单项选择：劳动者在试用期内提早 日通知用人单位，可以解除劳动合同：A. 三日B. 五日C. 十五日D. 三十日正确答案：A相关学问 劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第18题单项选择：劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过 月：A一个月B两个月C三个月 D四个月正确答案：B劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月第19题单项选择：已建立劳动关系，未同时订立书面
12、劳动合同，应当自用工之日 内订立书面劳动合同：A十日B十五日C一个月 D三个月正确答案：C已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同第20题单项选择：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付 倍工资：A一B二C三 D四正确答案：B用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资第21题单项选择：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 固定期限劳动合同：A半年以上B一年以上C十八个月以上D二年以上正确答案：D劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支
13、付劳动酬劳；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当依据所在地人民政府规定最低工资标准，向其按月支付酬劳。第22题单项选择：用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，与劳动者约定劳动酬劳不明确，新招用劳动者劳动酬劳依据 标准执行：A企业最低工资标准B企业平均工资程度C企业最高工资程度D集体合同规定标准执行正确答案：D用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，与劳动者约定劳动酬劳不明确，新招用劳动者劳动酬劳依据集体合同规定标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定，实行同工同酬。第23题单项选择：用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动合同是指：A有固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C不明确期限劳动合同
14、D不明确时间劳动合同正确答案：B无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动合同。第24题单项选择：有以下情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：A劳动者距法定退休年龄缺乏十年B劳动者在该用人单位连续工作满十年C患病或者非因公负伤，在规定医疗期内D在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力正确答案：B用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续
15、工作满十年。第25题单项选择：用人单位自 起即与劳动者建立劳动关系：A用工之日B签订合同之日C上级批准设立之日D劳动者领取工资之日正确答案：A第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系第26题单项选择：用人单位对已经解除或者终止劳动合同文本，至少保存时间备查：【A】.一年【B】.两年【C】.三年【D】.四年正确答案：B【相关学问】用人单位对已经解除或者终止劳动合同文本，至少保存2年备查第27题单项选择：非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过：【A】.十日【B】.十五日【C】.三十日【D】.四十五日正确答案：B【相关学问】非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日第28题单
16、项选择：干脆涉及劳动者切身利益规章制度和重大事项确定施行过程中，工会或者职工认为不恰当，有权：【A】.不遵照执行【B】.宣布废止【C】.向用人单位提出，通过协商予以完善修改【D】.恳求劳动部门赐予单位行政处分正确答案：C【相关学问】在规章制度和重大事项确定施行过程中，工会或者职工认为不适当，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。第29题单项选择：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同履行：【A】.不影响【B】.影响【C】.法律尚未规定是否影响【D】.不肯定影响正确答案：A【相关学问】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行第3
17、0题单项选择：用人单位应当依据劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动酬劳：【A】.提早【B】.刚好分期【C】.提早足额【D】.刚好足额正确答案：D【相关学问】用人单位应当依据劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支付劳动酬劳。第31题单项选择：依据劳动合同法第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，。【A】.可以屡次约定试用期【B】.只有在与劳动者解除或者终止劳动合同一段时间后又重新雇用时，才可以重新约定试用期【C】.只能约定一次试用期【D】.不能约定试用期正确答案：C【相关学问】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第32题(单项选择)：中华人民共和国劳动合同法以
18、由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过自起施行：【A】.2021年9月4日【B】.2021年9月18日【C】.2021年10月1日【D】.2021年1月1日正确答案:D【相关学问】中华人民共和国劳动合同法以由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过自2021年1月1日起施行第33题单项选择：用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照法定经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。【A】.二倍【B】.二倍以下【C】.一倍以上二倍以下【D】.百分之一百五十正确答案:A【相关学问】用人单位违法解除或者终止劳动合同，应
19、当按照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。第34题单项选择：被派遣劳动者在工作期间，劳务派遣单位应当依据所在地人民政府规定，向其按月支付酬劳。【A】.最低工资标准【B】.最低生活保障标准【C】.行业工资指导线【D】.失业保险金领取标准正确答案:A【相关学问】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当依据所在地人民政府规定最低工资标准，向其按月支付酬劳。第35题单项选择：劳务派遣单位派遣劳动者应当与承受以劳务派遣形式用工单位订立。A劳动合同B集体合同C用工协议D劳务派遣协议正确答案：D【相关学问】劳务
20、派遣单位派遣劳动者应当与承受以劳务派遣形式用工单位以下称用工单位第36题单项选择：派遣劳动者享有与用工单位劳动者权利。A一样B同等C同工同酬D同样正确答案：C【相关学问】被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利。第37题单项选择：劳务派遣单位违背劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害，劳动派遣单位与用工单位承担赔偿责任。A共同B连带C按份D违约正确答案：B【相关学问】给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第38题单项选择：用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A六个月B一年C二年D三年正确答案：A【相关学问】
21、用人单位按照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。第39题单项选择：同人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同，用人单位。A应当支付赔偿金B可以支付赔偿金C应当接着履行D可以不接着履行正确答案：C【相关学问】用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同，用人单位应当接着履行。第40题单项选择：对劳动合同无效或者部分无效有争议，由或者人民法院确认：A劳动行政部B劳动监察机构C劳动争议调解机构D劳动仲裁机构正确答案：D【相关学问】对劳动合同无效或者部分无效有争议，有劳动争议仲裁机构或者人民法院
22、确认。第41题单项选择：用人单位自用工之日起满未与劳动者订立书面劳动合同，是为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同：A一个月B三个月C六个月D一年正确答案：D【相关学问】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第42题单项选择：依据劳动合同法第二十四条规定，以下不属于用人单位可以将其列为竞业限制人员有：A中层管理人B高级管理人C高级技术人D富有保密义务正确答案：A【相关学问】竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。第43题单项选择：依据劳动合同法第
23、六十九条规定，从事非全日制用工劳动者可以与用人单位订立劳动合同：A一个B一个以上C至少二个D一个或一个以上正确答案：D【相关学问】从事非全日制用功绩动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；第44题单项选择：劳动者在同一用人单位连续工作满 )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A 三B 五C 八D 十正确答案：D【相关学问】用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位劳开工作满十年； 第45题单项选择：依据劳动
24、合同法第七十条规定，非全日制用工双方当事人 约定试用期：A 双方协商B 不得C 依据全日制工标准制定D 可以正确答案：B【相关学问】非全日制工双方当事人不得约定试用期第46题单项选择：依据全日制工标精确定A 可以B 不得C 依据全日制用工标精确定D 双方协商正确答案：B【相关学问】非全日制工双方当事人不得约定试用期第47题单项选择：依据劳动合同法第七十一条规定，非全日制用工终止时 A 用人单位应向劳动者支付经济赔偿B 用人单位不向劳动者支付经济赔偿C 双方协商而定是否支付经济补偿金D 有劳动仲裁机构断定是否须要支付经济赔偿正确答案：B【相关学问】有劳动仲裁机构断定是否须要支付经济赔偿第48题单
25、项选择：依据劳动合同法第七十二条规定，非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过( )A 三十日B 十日C 十五日D 二十日正确答案：C【相关学问】非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日第49题单项选择：用人单位违背本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财务，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 标准处以罚款。A 一千元以上二千元以下B 伍佰元以上一千元以下C 一千元以上二千元以下D 伍佰元以上二千元以下正确答案：D【相关学问】用人单位违背本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财务，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人伍佰元以上二千元以下处以罚款。第50题
26、单项选择：依据劳动合同法第七十九条规定，任何组织和个人对违背劳动合同法行为都有权 A向当地劳动行政部门举报B向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁C向当地人名法院起诉D向当地检察部门举报正确答案：A【相关学问】定，任何组织和个人对违背本法行为都有举报权，县级以上人民政府劳动行政部门应当刚好核实、处理，并对举报有功人赐予嘉奖。第51题单项选择):依据劳动合同法，第八十三条规定，用人单位违法与劳动者约定试用期已经履行，用人单位应当以 为标准，向劳动者支付赔偿金：【A】.劳动者试用期月工资【B】.劳动者试用期满月工资【C】.当地最低工资【D】.企业平均工资正确答室:B【相关学问】违法约定试用期已经履行，由用
27、人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。第52题单项选择):依据劳动合同法，规定，以下各项中，用人单位可以解除劳动合同是：【A】.愚病或者非因公负伤，在规定医疗期内【B】.愚病或者非因公负伤，在规定医疗期内【C】.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年【D】.劳动者不能胜任工作，经过培调或者调整工作岗位，仍不能胜任工作正确答案:D【相关学问】劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同:一在试用期间被证明不符合录用条件；第53题单项选择):在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务竞业限制期限，不得超过：【A】.一年【B】.二年【C】.三年
28、【D】.四年正确答案:A【相关学问】在解除或者终止劳动合同后，前款规定人员到与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系其他用人单位，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务竞业限制期限，不得超过二年。第54题单项选择):用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在()时支付: 【A】.办结工作交接 【B】.劳动合同解除 【C】.劳动合同终止 【D】劳动合同变更正确答案：A【相关学问】劳动者应当依据双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付第55题单项选择):中华人民共和国劳动合同法规定，对负有保密义务劳动者，用人单位可
29、以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定，应当： 【A】.向用人单位自首 【B】.依据约定向用人单位支付违约金 【C】.向劳动部门认错 【D】.移交公安机关处理正确答案:B【相关学问】第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私和与学问产权相关保密事顶。对负有保密义务劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定，应当依据约定向用人单位支付违约金。第
30、56题单项选择):用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同 【A】.接着有效【B】.失去效力【C】.效力视状况而定【D】.用人单位确定是否有效正确答案:A【相关学问】三十四条 用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务用人单位接着履行。第57题单项选择):劳动合同法，立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人权利和义务，爱护合法权益，构建和开展和谐稳定劳动关系。【A】.企业【B】.用人单位【C】.劳动者【D】.用人单位和劳动者正确答案:C【相关学问】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人权利和义务，爱护劳动者合法权益，构建和开展和谐稳定劳动
31、关系，制定本法.第58题单项选择):订立劳动合同，应当遵守合法、同等自愿、协商一样、醇厚信誉原列。【A】.公正【B】.公认【C】.公开【D】.公允正确答案:D【相美学问】第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、醇厚信誉原那么。第59题单项选择):劳动合同法，调整劳动关系是一种( )。【A】.人身关系【B】.财产美系【C】.人身关系和财产关系相结合社会关系【D】.经济关系正确答案:C【相关学问】由于劳动力存在和支出与劳动者人身不行须臾别离，劳动者向用人单位供应劳动力，事实上就是劳动者将其人身在肯定限度内交给用人单位，因此劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是，由于劳动
32、者是以让渡劳动力运用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言，劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容财产关系。第60题单项选择):建立劳动关系，应当订立:【A】.口头协议【B】.书面劳动合同【C】.集体合同【D】.私下协议正确答案:B【相关学问】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第61题单项选择):用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取助物。【A】.可以【B】.不应【C】.应当【D】.不得正确答案:D【相关学问】第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保
33、或者以其他名义向劳动者收取财物。第62题单项选择):对劳动合同无效或者部分无效有争议，由以下一个机构确认【A】.劳动行政部门【B】.工会【C】.劳动争议仲裁机构或者人民法院【D】.人民法院正确答案:C【相关学问】对劳动合同无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第63题单项选择):变更劳动合同应当采纳形式。【A】.书面【B】.口头【C】.书面或口头【D】.书面和口头正确答案:A【相关学问】第三十五条 用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。第64题单项选择):用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳，劳动者可以依法向当地人民法院申请 。
34、【A】.法律救济【B】.支付令【C】.社会救济【D】.依法制裁用人单位正确答案:B【相关学问】用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第65题单项选择):级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。【A】.省【B】.市【C】.县【D】.区正确答案:C【相关学问】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动美系三方机制第66题单项选择):“三支一扶高校生在效劳期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入程度标准，确定工作、生活补贴标准，按发放。【A
35、】.周【B】.月【C】.季度【D】.年正确答案:B【相关学问】“三支一扶高校生在效劳期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入程度标准，确定工作、生活补贴标准，按月发放。第67题单项选择):在法定情形下，须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提早三十日向()说明状况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。【A】.工会【B】.全体职工【C】.工会或者全体职工【D】.劳动争议仲裁委员会正确答案:C【相关学问】须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提早三十日向
36、工会或者全体职工说明借汉，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，第68题单项选择):劳动者可以随时解除劳动合同法定情形是，用人单位。【A】.发生合并或者分立【B】.变更投资人【C】.未依法为劳动者缴纳社会保险费【D】.变更名称、法定代表人、主要负责人正确答案:C【相关学问】第三十八条 用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同:一未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件；二未刚好足额支付劳动酬劳:三未依法为劳动者级纳社会保险费;四)用人单位规章制度违背法律、法规规定，损害劳动者权益;(五)因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效;(六)法律、行政法规规定劳动者可
37、以解除劳动合同其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第69题单项选择):劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，违背劳动合同。【A】.视为【B】.有时视为【C】.不视为【D】.部分视为正确答案:C【相关学问】劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，不视为违背劳动合同。第70题单项选择):订立劳动合同，应当遵循原那么有合法、公允、同等自愿、协商一样和。【A】.醇厚信誉【B】.互利【C】.公正【D】.实事求是正确答案:A【相关学问】订立劳动合同
38、，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、该实信誉原那么。第71题单项选择):中华人民共和国劳动合同法施行条例规定:用人单位按照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付两倍工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付，劳动行政部门应当。【A】.责令用人单位支付【B】.责令用人单位与劳动者协商【C】.向法院提起诉讼【D】.责令用人单位支付并罚款，一5万元正确答室:A【相关学问】用人单位按照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付两倍工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付，劳动行政部门应当责令用人单位支付。第72题单项选择):中华人民共和国劳动合同法施行条例于2021年9月3日国务院第25次常务会议通过，自起施行。