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1、摘 要：随着我国企业自主创新实力的提高，企业的学问产权创建实力也显著提高，引起全社会对学问产权现状的关注。本文通过对一些详细企业的调查分析，总结概括了我国企业学问产权的现状和我国企业学问产权管理中存在的问题，借鉴国外企业胜利的经验，结合我国企业的实际状况，提出一些建立性的对策。一, 引言人类社会在21世纪已经进入学问经济时代，学问作为一种重要的无形资产，已渐渐成为影响企业核心竞争力的关键资源，而学问产权作为学问最主要的表达形式和法律依据，不仅成了企业爱护创新成果, 获得利益, 赢得领先地位的竞争利器，而且也是企业价值的重要组成局部，学问产权的重要性日益突出。世界兴盛国家及闻名跨国公司都特别重视
2、对学问产权的开发, 利用和爱护，纷纷通过制定, 实施学问产权战略，保持其在全球的技术优势和竞争优势。为了增加科技竞争力，我国主动推动专利制度的标准化，主动发挥学问产权的根底性作用，效果颇为明显。国家学问产权局发布最新统计数据，2021年，国家学问产权局共受理创建专利申请, 好用新型专利申请和外观设计专利申请237.7万件，同比增长15.9%；授权3种专利共计131.3万件，同比增长4.6%。2021年，我国企业创建专利申请42.7万件，占国内总量的60.6%；我国企业获得创建专利7.9万件，占国内总量的54.9%，企业学问产权创建主体地位逐步稳固。随着我国企业学问产权创建主体地位逐步稳固，国内
3、企业围绕关键技术的爱护, 专利布局日趋规模化, 系统化。企业如何有序, 标准地管理日益增长的学问产权，已成为我国企业面临的新课题。二, 我国企业学问产权的现状及国外企业相比，我国企业学问产权工作起步比拟晚，真正重视学问产权工作并主动实施学问产权战略的企业屈指可数。我国企业在学问产权管理过程中存在专利意识淡薄, 缺少主动性, 学问产权管理工作缺少战略规划等的种种问题。1学问产权意识普遍较薄弱国内大多数企业专利爱护意识不强，没有配备特地的学问产权管理机构和专利人员，缺少专业人可以把学问产权管理及企业业务严密结合的，导致很多专利在申请后无人管理，未能充分利用，造成资源的奢侈，更谈不上把企业的实践和专
4、利的运用结合起来，为企业开展效劳。2专利申请缺乏主动性和主动性我国大局部企业的学问产权开发工作往往及技术人员的探讨开发工作相独立，及其考核和业绩均没有干脆关联，这就在肯定程度上达不到激发其专利申请的主动性和主动性的效果，造成企业没有自主创新实力的后果，我国企业将会被外资公司不断高筑的技术壁垒所包围，最终沦为世界产业链的最底层，其自身的学问产权管理也就无从谈起。3管理工作缺乏战略规划现在国内绝大多数企业还没有转变陈旧的思想观念，没有相识到学问产权管理的重要性，更谈不上从战略上进展规划，企业关注的仍是有形资产的管理。很多企业不知道对专利相关方面文献的利用，很少进展专利文献检索，造成低水平重复探讨。
5、由于缺乏战略高度的规划，很多企业成果只申请了中国专利而造成技术流失，这样还很简单导致陷入专利的“雷区，做出侵扰了别人的专利权的违法行为，不仅要支付高额赔偿，更甚者还可能导致企业破产。举一个例子来说，深圳市某厂的产品属荷兰菲利浦公司在中国获权的专利爱护范围，被诉侵权，不但自行销毁了模具和侵权产品，还要支付巨额赔款。4管理机构不健全目前我国大局部企业都存在着学问产权管理机构不健全的问题。我国企业很少有常设的学问产权管理部门，也没有配备专业人员处理相关事务，大多数是通过法律参谋这样一种形式来进展管理，在遇到学问产权纠纷的时才会想到请相关的法律机构来处理相关事宜。这样就造成学问产权管理流于形式，使学问
6、产权爱护工作缺乏应急机制，相关部门之间相互推诿，从而对企业自身造成诸多损失。5不利的外部环境学问产权爱护制度自身存在缺陷。我国1980年才参与世界学问产权组织，1984年才开场实施第一部专利法。虽然目前已经制定了较为全面的学问产权爱护法律，并依据实际状况作过一些调整，但是，我国的专利法, 商标法和版权法在实际操作过程中仍存在本身的不合理性现象。例如，专利法规定的专利审批期限过长，专利费用过高，这样简单造成大家申请专利的主动性不够高。同时，民众对学问产权的重视程度也不够高，市场上盗版横行，低廉的价格优势很受欢送，使正版产品处于不利地位。三, 解决企业学问产权问题的对策落后的学问产权管理严峻制约着
7、我国企业的快速开展及壮大，学问产权现状急需变更，企业学问产权存在的问题也亟待解决。企业学问产权管理模式大致分为4类：（1） 集中管理模式，如美国的 公司 ；2分散管理模式，如日本的东芝公司, 德国的拜耳公司；3行列管理模式，如日本的佳能公司；4集中+分散模式，如中兴通讯公司。借鉴国外企业的胜利经验，结合我国企业和社会的实际状况，提出一些解决我国企业学问产权问题的对策。1健全企业学问产权制度，加强学问产权爱护我国科技企业在利用法律环境爱护自有学问产权的同时，应同时建立和完善企业内部学问产权管理制度，主要包括：（1） 建立嘉奖制度，激励学问产权申报，将其收益纳入员工考核体系当中，调发动工的创新意识
8、及主动性；2明确学问产权归属及爱护责任，及员工签定学问产权相关协议，做到责任到人；3建立学问产权纠纷应对机制，指派特地的部门负责；4建立学问产权评估制度，以制度为依据勉励员工；5建立合理的考核机制，从员工实力, 研发水平和市场运作等方面进展合理激励；6标准技术转让及引进合同管理。在学问产权战略实施过程中，以制度, 系统及考核作为实施的保障，建立起一整套学问产权管理制度，并将学问产权工作渗透到公司经营的研发, 选购, 营销, 财务等各个环节当中，使公司学问产权相关信息实现最大化的共享, 公开, 易于检索和分析。 2坚持市场导向，优化学问产权管理的战略机制我国企业应当转变学问产权管理的战略思想，应
9、实现从生产主导向市场主导转变；从资本为第一资源向学问为第一资源转变；从市场价格竞争向创新竞争转变；从以管理人, 财, 物为主向管理学问和技术转变；从追求产品数量和质量，向追求产品的技术含量转变。坚持以市场为导向，优化学问产权的战略机制，增加企业自身在世界市场的竞争力，加大企业产品存在的附加值和科技值。3敬重和重视学问产权，提高企业自身的软实力我国大局部企业的高层领导都应当充分相识到学问产权管理工作的重要性和必要性，只有学问产权管理落实到详细的工作之中，才能起到标准学问产权工作, 实现学问产权价值, 增加员工学问产权意识的作用，极大地促进企业学问产权管理水平的提升。日本企业普遍注意学问产权的运用
10、，日立公司对专利转让和引进谈判特别重视，每次谈判，日立公司都会由技术人员, 探讨人员, 律师, 专利代理人和学问产权本部负责专利沟通管理的业务人员组成的一个最正确的团队出席谈判会。同时日本公司特别重视对内部员工进展学问产权方面的教化, 培训。日立公司会不定期的在公司内部开课，供学问产权人员进修。4加强对企业学问产权的效劳，发挥政府职能美国在学问产权的实施方面始终处于领先地位，其超强的创新实力和学问产权爱护意识在世界上数一数二。在1979年，美国总统卡特提出“要实行单独的政策提高国家的竞争力，激昂企业精神，并首次将学问产权战略提升到国家战略的层面。从而到达利用长期积累的科技成果，稳固和加强学问产
11、权优势，以保持美国在全球经济中的霸主地位的目的，实现政府和企业的共赢。欧洲专利局也提出了降低专利本钱和加强中小企业效劳的战略重点。由此可见，如何更好地为企业效劳已经成为美, 欧等一些兴盛国家学问产权开展的核心环节。我国政府应当借鉴兴盛国家经验，为企业供应优质的学问产权效劳，主要集中在三个方面：主管部门提高工作效率，使企业更快捷地获得授权；主动参及国际规那么制定，维护本国企业的利益；完善学问产权立法，适时调整相关的政策和措施。综合上述，针对我国在企业学问产权方面存在的问题，我国政府和企业应当结合考虑我国处于开展中阶段的详细国情，同时总结国外先进经验，提出适合外乡商业环境的学问产权管理理论，为提升我国企业的学问产权管理实力, 增加企业市场竞争力和政府制定相关的激励政策供应对策。