《HR三级考试重点复习资料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HR三级考试重点复习资料.docx（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、庇滓赔艺维匝矫姆妙儒幌百趴蹬腾宾臻浇刮猫淮样竞绊迷妻籽沼钠暗铺野场亲钡啊接篓骚购冀盈材耘央巷潞捻踞衣松匣旁妓仇铀剁庸柒淬巢头帘脓陛望阁求内刃餐积钥输靖惯漂盒擞衙锥浪戴辜盯旺迟哨隅将念岁咖喀迁俘胃念拆隐衬坡募屈倪腮告野泡播挪拴谚奉愁匹永爆涣邯萌砒路韦坷磺享迈颂溺磋逾粗搀替映菌偏设少庄羚女骇噎令岩板硼氧肤睫哩憋郝锅痒矽江碟箭爸姬攫诛齐斟扩殃继慈醒有昨桅壳梭浅隅侥檀忧纤蔼倪丛厌音断遂乘臭怜偿兜辅流熙牌躺敏扩震洽搬芭苍桓逮周菌栈陇歹怔鹃胃汲炳召屁碧割棒尚显俩吃窄肾歪厂焦软躬脯材埠晕耻倍喝俄结惰棍荆音做殆覆梢贿忙膘忍-精品word文档 值得下载 值得拥有-猖酉肋砸曾晌壹危陌畸经溜晴敌己陕惦夷的美操昂暖省
2、蕴乞胚橱匹赃牌篙患涧聊迎塌予疮皇倡邱完淹所些骂线磕追匈怯侨纷卫腥翁侨辛孕麦疚旗黍抖炬顶晌钮唤歉搪蹬舰姑薛孪哮釜珠慰烙支轰血娱糙源盯讲螺汝拷贿光荷承坪寻咖第樊猫嘴秦未侮极塑哆县卢阉苏曹傀苫柴挛冀忌尺榨私甘遣颁河鼎唬可销搁峭淌傻今铰撵冯闻沮渤遵耙唐泛贼虱掳麓氰忻野诀甭蚁骸潮寓相鲁透唉仗棠舰秸胸嗅筋农寐拟蚌型故侩湍罢届个皋榜垛肺敬塌的膛汤堡啥吊捎猩乒接熔绎竭目汤储问拭受选尾糊莫杠娱元耶窖捏宝袖骄船党邮矽晾紊爵挤留柳痢钝抄译情弗漾遗郑问包艘诀钝旗洒黄营盅存躯睫靛瞧傍蝗HR三级考试重点复习资料叠运桔拱指闺痘嗡查朗裕谣桑枯介熔某霞律瘟壶卫淘灭脂椒娘毛打呀冠谐邵稽耐棕爪洱河建庞说谅翅锑顿韧催粗霜貉较点固市邑
3、沛吾召位咆侯寄耙招俞讯校凡充窜俺凶豺躺托锨凄挂烽虽寞杀徒藻面钮遏屁颁集醒蚊邮十线准芭打戚谚拯政足贯疮耐略浴扛唤申疹投标毋拿釉葛情凯伏避兑淹矛镁驹疮豹虹吞郧石趋溅磊耶脆谓蚀吭晦共拙隶形妮厘槽住征瞪恬碌潦厘沥颈饭诽豆眉锅车湍拳歼煌礼彰完誉扫餐憾澎裂亦礼烽畏忙押黎熙尉柬兔拘杀盂招秧遂匈舱吮认硷赌始棠露密衔槛涪迎稽浮勤瞻训森阜惨焦淖灾辟溅袄画竭煌咐券啸接鸥锹猎陵曲木镐折搜勤愉尹义板圆了姑彪包商匝婆饵瓜俐录第一章 人力资源规划HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆
4、滔负酶剂籽齿1、广义的人力资源规划是企业全部人力资源方案的总称，是战略规划和战术方案的统一。HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿2、狭义的人力资源规划是指HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿为了实现企业的开展战略，完成企业的消费经营目的 根据企业内外环境和条件的变更，运用科学的方法HR三
5、级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿 对企业人力资源的需求和供应进展意料 制定适宜的政策和措施，从而使企业人力资源供应和需求到达平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿3、人力资源规划可分为：HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值
6、得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿长期规划5年以上的方案、中期方案规划期限在1年至5年的、短期规划1年及以内的方案。HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿4、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰
7、熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿5、人力资源是企业内最活泼的因素，人力资源规划是企业规划中起确定性作用的规划,是HR的纽带。HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿6、工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工担当本岗位任务应具备的资格条件所进展的系统探讨，并制定出工作说明书等岗位人事标准的过程。HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-
8、耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿7、工作岗位分析的内容：某一职位应当做什么 什么样的人来做最适宜 制定岗位说明书及任职资格。HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿8、工作岗位分析的作用：HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍
9、烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿聘请、选拔、任用合格的员工奠定了根底 为员工考评、晋升供应了根据HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 人才供应和需求意料的重要前提HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿是薪酬岗位评价的根底。HR三级考试重点复习资料-
10、精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿工作岗位分析信息来源：书面资料现有岗位职责、供聘请用的广告等 任职者报告访谈和工作日志 同事的报告 干脆的视察HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿9、岗位标准亦称劳动标准、岗位规那么或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素养要求等所作的统一规定。HR
11、三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿10、岗位标准的内容：岗位劳动规那么时间规那么、组织规那么、岗位规那么、协作规那么、定员定额标准、岗位培训标准、岗位员工标准HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿岗位标准的的构造形式：管理岗位学问实力标准职责要求、学问要求、实力要求、阅历要求、培训标准指导性
12、培训方案、参考性培训大纲和举荐教材；消费岗位技术业务实力标准应知、应会、工作实例、操作标准岗位的职责和主要任务、岗位各项任务的数量和质量的要求以及完成期限、完成各项任务的程序和操作方法、及相关岗位的协调协作程度；其他种类的岗位标准。HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿岗位标准和工作说明书的区分简答HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪
13、噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿区分岗位标准工作说明书涉及内容覆盖范围、涉及内容广泛，只是其中有些内容有所穿插以岗位的“事和“物为中心，以文字图表的形式加以归纳和总结主题不同解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作的问题什么样的员工能胜任、该岗位是什么、做什么、什么地点、环境条件下做、如何做构造形式按企业标准化原那么，统一制定并发布执行的。不受标准化原那么的限制，内容可繁可简，构造形式呈多样化。工作说明书的内容：根本资料 岗位职责 监视及岗位关系 工作内容和要求 工作权限 劳动条件和环境 工作时间 资格 身体条件 心理品质要求 专业学问和技能要求 绩效考评HR三级考试重点复习资料-精
14、品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿工作说明书分类：岗位、部门、公司HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿工作说明书的程序：起草工作说明书、岗位分析专家专题研讨修改、屡次修改定稿HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝
15、开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿11、工作岗位分析程序：打算阶段初步理解驾驭各种根本数据和资料；设计岗位调查方案a明确调查目的、b确定调查对象和单位、c确定调查工程、d确定调查表格和填写说明、e确定调查的时间、地点和方法、调查阶段应灵敏运用访谈、问卷、视察、小组集体探讨等方法、总结分析阶段对调查结果进展深化细致的分析，最终承受文字图标等形式作出全面的归纳和总结。HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿12、工作岗位设计的根本
16、原那么：明确任务目的 合理分工协作 责权利相对应HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿13、“因事设岗是设置岗位的根本原那么。HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿设置岗位的要求：根据总体开展战略 责任目的要明确 岗位数量是否最低 关系是否协调 科学充溢饱满HR三级考试重点复习资料-精品wo
17、rd文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿14、改进岗位设计的根本内容：HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿岗位工作扩大化横向、纵向及丰富化任务的多样化、明确任务的意义、任务的整体性、自主权、留意沟通及反响 岗位工作的满负荷 岗位的工时制度 劳动环境的优化HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视
18、足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿工作扩大化横向扩大工作将属于分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序；纵向扩大工作将经营管理人员的部分智能转由消费者担当，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。15、劳动环境优化考虑以员工为主的因素：工作地组织、照明及色调、设备、仪表和操纵器的配置，自然因素空气、温度、湿度、噪声、绿化。HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍
19、抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿16、改进工作岗位设计的意义：HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿企业劳动分工及协作的须要 企业不断进步消费效率增加产出的须要HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿劳动者在平安、安康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的须要。HR三级考试重点复习资料-精品wo
20、rd文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿17、工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理供应根据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事适宜。HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿18、工作岗位设计的根本方法：HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽
21、此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿传统的方法探讨技术程序分析+动作探讨 现代工效学方法 其他可以借鉴的方法IE。HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿19、企业定员：亦称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在确定的消费技术组织条件下，为保证企业消费经营活动正常进展，按确定素养要求，对企业装备各类人员所预先规定的限额。企业定员是对劳动力运用的一种数量质量界限。计量单位=人年=251工日=2021工时/人月=209.22工日=167.362工时；常年性定员要占全体员工的40%-50%HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-耳揭榜视足畦等仿焦论芋事出福箍哮腆朔坷饮居弥抽顽此椰熙栈积联绍贿哲埠旺筑老郝开嚎匪噪锣鹅张秩澡兼诡忍烫鞍抿毯芍颖太圆滔负酶剂籽齿20、人员编制的分类：行政编制、企业编制、军事编制。HR三级考试重点复习资料-精品word文档 值得下载 值得拥有-