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1、公务员制度讲座公务员制度讲座 作业1一, 单项选择1 , 具有中华人民共和国的国籍是我国公务员应当具备的首要条件。2 , 以下状况中哪一个没有违反公务员法中的须要任职回避的规定情形夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员。3 , 以下不属于国家行政机关的是检察机关。4 , 在实行职位分类的国家，公务员职务及级别是一一对应的关系，级别 是确定公务员工资的唯一依据。5 , 我国公务员法中规定嘉奖的对象是公务员个人和集体。6 , 以下哪项公务员权利是其他行业职员一般来说所没有的申诉控告。7 , 任免县政府工作部门副主任科员的机关是县政府人事局。8 , 公务员考核中，“业务水平一般属于以下(
2、 绩 )考核内容的指标。9 , 挂职熬炼的时间一般是一年。10 , 以下符合授予荣誉称号标准的是 对功绩卓著，有特殊奉献的。11 , 年度考核优秀, 称职的，嘉奖年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的根本工资。12 , 公务员考核中最重要的一项考核原那么是留意实绩。13 , 公务员队伍“出口主渠道是退休 。14 , 依据公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有(5年) 。15 , 在我国，属于国家公务员职位的是区政府机关的科长).1 , 我国公务员分类制度的模式是以职位分类为主, 职位分类及品位分类相结合的模式。2 , 我国实行冬季取暖补贴的地区是秦岭淮河以北地区。3 , 以下哪项测试
3、主要考察应试人灵敏, 机智的程度, 其目的是发觉更有开展前途的人才智力测验。4 , 确定公务员年度考核等次的主体为行政首长。6 , 依据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的选项是公务员在成长地的纪检, 监察部门工作的一律须要回避。7 , 公务员沟通的目的是加强对公务员的培育运用。8 , 机关聘任公务员实行的任职形式是签订合同。9 , 依据公务员法的规定，挂职熬炼的形式是 (选派公务员到下级机关或者上级机关, 其他地区机关以及国有企业事业单位进展挂职熬炼)。10 , 对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所赐予的补偿称为津贴。11 , 我国公务员的管理机构是各级人事部
4、门。12 , 以下制定公务员法的职能不属于我国公务员管理机构的职能。13 , 我国各省公务员录用考试的领导机构是省人事厅 。14 , 国家对公务员工作时间，实行工时制度。15 , 一般不得在原籍任职的公务员是指担当乡级政府领导职务的公务员。1 , 我国的申诉受理机构根本属于仲裁型。3 , 以下哪项不是公务员经济权利发财的权利。6 , 转任是指因工作须要或其它正值理由在机关系统内的平级调动。7 , 最早公布职位分类法，用职位分类制度管理国家公务员的国家是美国。8 , 依据公务员法的规定，以下应实行地域回避的公务员是县长。9 , 公务员组织或参加罢工的行为违反了以下哪类纪律政治纪律。10 , 以下
5、属于公务员非领导职务序列的是调研员。12 , 国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份不再保存。1 , 科员最高可以到达18级，相当于县处级正职的最低级别。2 , 公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以降职。4 , 以下哪一项不属于关于党政机关县处级以上领导干部收入申报的规定的缺乏之处申报主体范围特殊广泛。5 , 公务员辞职后两年内,不得到及从事及原工作业务干脆相关的企业或者其他营利性组织任职。 6 , 引咎辞职是指公务员中的领导成员因工作严峻失误, 失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事务负有重要领导责任，不宜再担当现职，由本人主动提出辞去现任领
6、导职务。8 , 助理巡察员相当于领导职务的厅局级副职层次。9 , 人员一经调入国家行政机关，其国家公务员身份就具备。10 , 国家适应改革的须要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进展的适当弥补，赐予公务员补贴。12 , 我国对晋升领导职务的资格规定，提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。14 , 公务员受到以下处分，不能被解除的是开除。15 , 关于公务员权利及义务，以下说法错误的选项是没有法律标准，公务员法律关系也可以产生。14 , 2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法 ，这标记着我国的公务员制度迈入了一个新的开
7、展阶段。5 , 被称为“政府组织的细胞，政府行政活动的最根本, 最基层单位 的是(职位)。2 , 我国实行公开考试方式录用公务员，其适用的职务范围是主任科员以下。6 , 中共中央纪委副书记属于领导职务的省部级正职层次。10 , 新录用的国家公务员，试用期为一年。8 , 国家公务员培训的目标是 (学用一样)。15 , 记大过的处分期间是十八个月。12 , 在各地推行公务员考核制度的过程中，普遍建议考核结果应增加的一个等次是根本称职。9 , 学术水平和业务, 技术, 管理实力，指的是能。11 , 依照现行国家公务员工资制度，以下表述中正确的选项是国家公务员工资主要表达了按劳支配的原那么。15 ,
8、我国公务员法规定的职位类别不包括军事指挥类 。9 , 公务员奖惩制度最干脆, 最根本的功能和作用是激励的作用。1 , 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，(原处理机关)应当刚好予以订正。 6 , 责令辞职是对有过错失误或不适合担当现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。2 , 我的测试114 , 高校本科毕业生被新录用为国家公务员的任职定级是科员14级。5 , 我国报考公务员必需同时符合的资格条件有七项。6 , 西方国家公务员体制的类型不包括自治制。4 , 我国新录用公务员在试用期间的考核结果是(只写评语，不定等次)。15 , 今年上半年中组部, 国家人事部选派中
9、心机关的干部到东北地区各级政府中沟通任职，这种干部沟通方式属于：(挂职熬炼)14 , 运用事业编制的单位要列入国家公务员制度实施范围，要经过人力资源和社会保障部审批或同意。9 , 我国新录用公务员正式任职的条件是试用期满并考核合格的。15 , 在我国，科员和办事员职务对应的级别最多。2 , 在公务员回避中，属于直系血亲关系的有(养父母及养子女关系)。12 , 引起申诉的缘由，是公务员对已发生效力的处理确定不服，要求重新审查处理结果。11 , 公务员的控告不以机关的人事处理确定的存在为前提条件。11 , 我国公务员非领导职务序列的职务层次有(8个) 。2 , 我国公务员考核的重点是实绩。7 ,
10、人员一经调入国家行政机关，其国家公务员身份就具备。1 , 实施公务员调任的先决条件是工作须要。8 , 我国公务员录用中的同等原那么属于政治权利上的同等。2 , 各级政府组成人员中的正, 副行政首长，任职实行选任制。12 , 任免县政府工作部门副主任科员的机关是县政府人事局 。6 , 目前，男性公务员的法定的退休年龄是60 周岁15 , 以下可引起公务员权利义务产生的法律事实是公务员晋升。2 , 当事人应当在争议发生之日起六十天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。13 , 领导干部任职试用期为一年。5 , 属于国家公务员内部沟通形式的有转任。4 , 职位分类中强调的是以“
11、事为中心。1 , 在年度考核的当年，假设一个公务员收到行政警告处分，那么可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次。二, 简答1 , 公务员嘉奖有哪些类型？它们之间是什么关系？参考答案：现行公务员嘉奖的种类有五种类型：嘉奖, 记三等功, 记二等功, 记一等功, 授予荣誉称号。公务员五种嘉奖的关系：1嘉奖, 记三等功, 记二等功, 记一等功, 授予荣誉称号是依据由低到高的依次排列的，后一种比前一种的嘉奖级别更高，嘉奖强度更大，相应的嘉奖待遇也更好。2公务员嘉奖的每种嘉奖都可以单独运用3同一机关不能同时给同一对象两种以上的嘉奖。4不同机关可以同时给同一名公务员授予两种以上的嘉奖5同一机关在不同的时
12、间也可以授予同一公务员两种次以上的嘉奖。2 , 什么是公务员的工资？参考答案：公务员的工资，是国家依据按劳支配的原那么，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动酬劳，是公务员劳动创建价值的货币表现。公务员工资具有以下三层涵义：1公务员工资是公务员为国家效劳的劳动所得，必需由国家财政支付；2工资只能以法定货币形式出现，不包含其他物质和非物质形式的权益；3工资是公务员收入中最根本的局部，具有确定性地位。1 , 职位分类有何特点？参考答案：职位分类作为一种现代人事分类制度，具有五个特点：1职位分类遵循“因事择人的原那么，分类的对象是职位，而不是职位上的人；2职位分类依据的根本标准要素，是该职位的工作性质
13、, 责任轻重, 难易程度, 所需资格条件；3职位分类不是解决某一个职位具体应当干什么，而是通过对职位面临的工作进展客观的分析及评价，进而确定每一个职位在全部职位分类构造中所处的位置，到达分类管理的目的；4职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平；5职位分类随着职位构造和组织职能, 职位工作的变更而相应变更。2 , 公务员嘉奖有什么作用？参考答案：公务员嘉奖的主要作用表达在： 1, 激励作用。嘉奖的功能就在于激励，通过精神的, 物质的嘉奖形式，使公务员获得激励，激发其接着努力工作的热忱，从而产生创建更大业绩的内在驱动力2, 示范作用。正是通过嘉奖公务员，树立了优秀公务员的典范，获奖公务员
14、就成为了其他公务员效仿的对象，因此产生良好的示范作用。3, 竞争作用。嘉奖对取得突出奉献或者具有突出业绩的公务员是褒奖和激励，对没有获得嘉奖的公务员是一种鞭策和引导，有利于形成争领先进的工作气氛和竞争机制，推动组织工作效率的提高。1 , 我国如何划分公务员级别？参考答案：1, 我国公务员的级别共分为27级。2, 实行职务及级别的穿插对应关系，即“一职数级，上下穿插。职务及级别相对独立，但并不是完全别离的。职务及级别是确定工资待遇的两个根本要素，级别及职务“一职数级，上下穿插，即一个职务对应一个级别范围。3, 我国公务员级别划分“向基层倾斜。也就是说，越是基层的职务，对应的级别越多；越是高层的职
15、务，对应的级别越少。2 , 什么是人事争议仲裁？参考答案：是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案，依法进展调解和裁决的活动。1 , 我国公务员回避制度的内容。参考答案：答：应从两个方面答复：1须要回避的亲属关系：夫妻关系；直系血亲关系，包括祖父母, 外祖父母, 父母, 子女, 孙子女, 外孙子女； 三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨, 兄弟姐妹, 堂兄弟姐妹, 表兄弟姐妹, 侄子女, 甥子女； 近婚亲关系，包括配偶的父母, 配偶的兄弟姐妹及其配偶, 子女的配偶及子女配偶的父母, 三代以内旁系血亲的配偶。2公务员回避的形式：包括任职回避, 公务回避, 地域回避三种类型。任职回避是指对有特
16、定亲属关系的公务员，在担当某些关系密切的职务方面作出的限制。公务员地域回避：原称为地区回避或籍贯回避，是指为了防止亲属关系, 宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比拟集中的地域担当某些职务作出的限制。公务回避，是指遇到涉及公务员利害关系等法定情形时，为防止影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。2 , 我国的公务员制度是如何加强对公务员的监视约束的？参考答案：1, 明确了公务员的义务和纪律，标准公务员的行为；2, 加强对公务员的考核，通过定期考核和平常考核，促进公务员不断改良工作，提高工作质量和工作效率；3, 确立了惩戒制度。公务员因违法违纪应当承当纪律责任的，依法赐予
17、处分；4, 规定了公务员的辞职辞退制度；5, 对公务员的回避制度作了规定；6, 对公务员辞职, 退休后的从业限制作了规定。2 , 公务员的职务任免的概念。参考答案：是指任免机关依据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担当某一职务。公务员任免包括公务员任职和撤职。1 , 公务员工资制度贯彻哪些根本原那么？参考答案：1, 按劳支配原那么：按劳支配是社会主义支配制度遵循的首要原那么，作为社会主义支配体系中不行缺少的一个组成局部，公务员的支配制度必需贯彻按劳支配的原那么。2, 表达工作职责, 工作实力, 工作实绩, 资格等因素：既贯彻了按劳支配的原那么，又表达了职务及
18、级别相结合的要求，表达了公务员个人劳动奉献的大小。3, 保持不同职务, 级别之间合理的工资差距：职务, 级别表达了公务员劳动奉献的差异，是按劳支配的依据；此外也表达了工资的激励和导向功能。1 , 公务员聘任的方法有哪几种？参考答案：机关聘任公务员可以实行两种方法：一种是公开聘请的方法；另一种是干脆选聘的方法。1公开聘请。2干脆选聘。1 , 公务员职务任免主要有哪几种类型？参考答案：依据我国现行的任用制度，公务员职务任免主要包括有三种类型：委任制, 选任制和聘任制。1选任制。就是依据法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者撤职的任免方式。2委任制。就是由任免机关依据公务员管
19、理权限干脆委派其帮助人员或是执行人员担当确定公务员职务或是免去其现任的职务的用人方式。3聘任制。是指机关依据工作须要，对于专业性较强的职位和帮助性职位通过聘用合同任用及管理工作人员的方式。2 , 什么状况下不得辞退公务员？参考答案：1, 因公致残，被确认丢失或者局部丢失工作实力的；2, 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3, 女性公务员在孕期, 产假, 哺乳期内的；4, 法律, 行政法规规定的其他不得辞退的情形。1 , 公务员嘉奖的概念。参考答案：是指机关依照法律法规的规定，依据法定程序，对工作表现突出, 有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体赐予确定荣誉或者物质利益，以示激励
20、的制度。1 , 公务员考核的概念。参考答案：是指公务员主管部门和各机关依据管理权限，依据确定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素养和履行岗位职责, 完成工作目标任务的状况，进展的了解, 核实和评价。2 , 公务员降职及行政处分有何区分？参考答案：在我国公务员制度中，降职不是行政处分，而是一种公务员任用行为，是一种人才资源调配手段，目的是为了合理运用公务员，为机关的各个职位选择配备适宜的人选。它及行政处分的区分在于：1目的不同。惩戒是通过惩办违法违纪人员来标准工作人员的行为，以到达维护法纪，直至和预防违纪行为发生的目的。职务升降的降职虽然有警示, 激励的意义，但主要的目的却在于为职位选择适
21、宜的人选和合理运用公务员，充分发挥每个公务员的作用，从而保证机关的效率。2缘由不同。惩办工作人员的缘由是有违法违纪的行为，对公务员实施降职的缘由是公务员不称职。虽然在实际生活中，不解除因公务员违法或违纪而导致降职的状况，但是在这里，违法违纪实际也是不称职的表现。行政处分和降职是依据不同的缘由来确定的。3实施的后果不同。我国公务员制度规定，公务员受处分，在确定期间内，不得晋升职务, 级别和工资档次，就是说，某些权力是被限制的。而公务员降职作为职务关系的正常变更，以上方面都不受影响。由于机构精简, 撤销等，也可能将公务员支配到低于原职务层次的职位上任职，但这种降职支配不是职务升降意义上的降职，因为
22、这种降职不是由于公务员本人不称职而做出的职务支配。1 , 简述竞争上岗的适用范围。参考答案：竞争上岗主要适用于选拔任用中心, 国家机关内设的司局级, 处级机构领导成员，县级以上地方各级党委, 人大常委会, 政府, 政协, 纪委, 人民法院, 人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。从职务层次看，竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。竞争上岗在本单位或者本系统进展，涉及重要机密和国家平安的职位，依据法律, 法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。2 , 简述公务员公开选拔制度的程序。参考答案：1发布公告。公告内容包括选拔职位以及职位说明, 选拔范围, 报名条件及资格, 选拔程序和遴选
23、方式, 时间支配等。2报名及资格审查。公开选拔应当在调查探讨和分析预料的根底上，依据选拔职位的层次, 任职要求和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。报名人员填报志愿后，由组织人事部门依据公告中确定的资格条件等，进展资格审查。3统一考试。考试包括笔试和面试。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的根本理论, 根本学问, 根本方法和专业学问的驾驭程度，特殊是运用理论, 学问和方法分析解决领导工作中实际问题的实力。面试主要测试应试者在领导实力素养, 特性特征等方面对选拔职位的适应程度。依据笔试, 面试成果确定应试者的考试综合成果。4组织考察，探讨提出人选方案。依据考试综合成果，从高分到低分确定考察人选
24、。考察人选及选拔职位的比例一般为31。组织人事部门对考察对象的德, 能, 勤, 绩, 廉进展全面考察，留意考察工作实绩和群众公认程度，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。组织人事部门依据考察状况和考试成果，探讨提出任职建议。5党委党组探讨确定。依据干部管理权限，由党委党组集体探讨做出任用确定，或者确定提出举荐, 提名的意见。6办理任职手续。三, 多项选择1 , 职位包括职务, 职权, 职责 三个要素，是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托。2 , 我国已有的职位类别包括 综合管理类, 专业技术类, 行政执法类以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以依据实际须要设立其他的类别。3 , 以下属于
25、行政执法类的职位是交通警察, 税务稽查, 海关稽查 。4 , 任人唯贤, 德才兼备是党的干部路途和方针的核心内容。5 , 中国公务员制度的根本原那么是公允竞争原那么, 党管干部原那么, 依法管理原那么 , 功绩制原那么。6 , 考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的数量, 质量, 效率 。7 , 公务员辞去公职的法律后果主要有丢失公务员的一切待遇, 再次任职受到确定的限制, 歼灭公务员职务关系，丢失公务员身份。8 , 我国公务员制度管理的根本内容包括进, 出 , 管 。9 , 委任制方式的优点包括表达治事及用人的统一, 保证公务员队伍相对稳定, 操作简便。10 , 我国国家公务员的考核等次包
26、括优秀, 称职, 根本称职 , 不称职 。1 , 公务员培训的种类有初任培训, 任职培训, 特地业务培训。2 , 在我国，有权受理公务员申诉的机关有原处理机关, 同级公务员管理机关, 行政监察机关, 上一级机关。3 , 属于公务员管理机构设置体制部外制的国家是美国, 日本。4 , 公务员申诉的事由有申请辞职未予批准, 辞退, 撤职, 取消福利待遇。5 , 对国家公务员考核的原那么是客观公正的原那么, 民主公开的原那么, 依法考核的原那么, 留意实绩的原那么。6 , 公务员录用主要实行的方法是公开考试, 严格考察。9 , 按确定标准对公务员进展划分，有两类分法品位分类, 职位分类。10 , 公务
27、员因公牺牲, 因公死亡或者病故，国家对其亲属供应的抚恤和优待主要包括丧葬补助费, 一次性抚恤金, 遗属生活困难补助 。2 , 以下属于嘉奖条件的有忠于职守，主动工作，成果显著的, 为增进民族团结, 维护社会稳定做出突出奉献的, 在抢险, 救灾等特定环境中奋不顾身，做出奉献的 , 同违法违纪行为作斗争，有功绩的 , 在工作中有创建创建或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的。3 , 公务员嘉奖的种类包括嘉奖, 记三等功, 记二等功 , 记一等功 , 授予荣誉称号。4 , 公务员对处分确定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为赐予公务员处分不当或者有错误的，应当做出变更处分的确定，包括
28、减轻, 加重, 撤销处分。6 , 以下人员不得报考国家公务员的有不具有中华人民共和国国籍的, 曾受过刑事处分 , 曾被开除公职的。8 , 以下属于专业技术类职位的是公安部门的法医鉴定职位, 国家平安部门的特种技术职位, 外交部门的高级翻译职位。9 , 我国制定公务员工资制度的根本原那么是按劳支配原那么, 表达工作职责, 工作实力, 工作实绩, 资格等因素 , 保持不同职务, 级别之间合理的工资差距原那么。 10 , 关于公务员挂职熬炼，以下说法正确的选项是(不变更公务员身份, 可接受内外混合型沟通形式)。1 , 国外公务员权利的根本内容大致可分为政治权利, 经济权利, 培训教化权利。2 , 机
29、关聘任公务员实行的方法有干脆选聘 , 公开聘请。3 , 我国公务员的义务是(保守国家隐私和工作隐私, 维护国家的平安, 荣誉和利益, 听从和执行上级依法作出的确定和叮嘱 , 模范遵守宪法和法律) 。4 , 公务员申诉程序的种类有一般申诉程序, 特殊申诉程序, 径直申诉程序, 二级申诉程序。6 , 公务员津贴是工资中除根本工资外的重要组成局部，主要包括地区津贴 , 岗位津贴。7 , 我国公务员福利制度的主要内容包括探亲制度, 工时制度, 年休假制度。8 , 公务员职务和身份保障权的内容包括公务员非因法定事由，不被撤职, 降职, 辞退或者处分；非经法定程序，不被撤职, 降职, 辞退或者处分。9 ,
30、 公务员的辞退具有的特点是(必需遵循必要的法律程序, 必需依据法定的事由, 行政机关法定的根本用人权利 , 被辞退公务员享有法定待遇)。10 , 各国公务员级别及职务的对应关系取决于分类制度的类型, 工资制度, 历史传统 等多方面的因素。8 , 我国公务员制度规定，在以下情形下必需办理撤职手续：晋升或者降低职务的, 离职学习期限超过一年的, 因安康缘由不能坚持正常工作一年以上的, 调出国家行政机关的 。6 , 西方国家公务员管理遵循功绩制原那么, 政治中立原那么, 分类管理原那么 , 公开, 同等, 竞争, 择优原那么。10 , 国家公务员培训的内容包括政治理论学习, 专业学问的培训, 职业道
31、德的培训 , 管理才能的培训。5 , 物质嘉奖的方式包括一次性奖金 , 奖品 , 晋升工资档次。2 , 我国公务员制度将调任的对象确定为人民团体, 群众团体, 国有企业 , 事业单位等从事公务的人员。9 , 公务员的工资, 福利, 保险，对公务员具有保障功能 , 激励功能 , 调整功能等根本功能。3 , 公务员法的法律责任，狭义上讲是指公务员, 机关违反公务员法的有关规定后应当承当的消极意义的法律后果。7 , 1986-1988年，我国形成了建立国家公务员制度的“三大要件，即组建人事部, 筹建国家行政学院, 制定国家公务员法规。7 , 品位分类主要考虑人外在的三大因素资格人的阅历, 学历人受教
32、化的程度 , 职位人的任职状况。1 , 公务员津贴的主要类型有地区津贴, 岗位津贴。3 , 公务员工资具有以下涵义是公务员为国家效劳的劳动所得, 必需由国家财政支付, 只能以法定货币形式出现 , 是公务员收入中最根本的局部 , 不包含其他物质和非物质形式的权益。10 , 公务员福利的涵义包括由国家财政支付，弥补公务员局部额外支出，保证公务员的根本生活水平，提高公务员的物质文化生活水平，以维护公务员身心安康 ， 形式多样 。9 , 公务员权利及义务的根本特点是同一性, 同等性, 法制性 , 强制性 , 不行放弃性。2 , 我国公务员考核实行的“三结合指的是：领导及群众相结合, 定性及定量相结合,
33、 平常及定期相结合。6 , 从公务员嘉奖制度本身的特性来看，公务员嘉奖的主要原那么有 即，以精神嘉奖为主的原那么； 并重原那么；精神嘉奖和物质嘉奖相结合, 个人嘉奖及集体嘉奖想结合, 定期嘉奖和刚好嘉奖相结合的原那么。9 , 精神嘉奖的方式包括以下公示, 授予证书, 记入档案 , 召开表彰会 , 召开报告会等方式 。1 , 公务员工资是公务员个人获得的劳动酬劳，其涵盖的范围比拟广泛，不仅包括 ，还包括 , 和根本工资, 补贴 , 奖金 , 津贴。10 , 公务员晋升领导职务的程序主要是民主举荐, 组织考察, 探讨确定 , 依据规定履行任职手续。2 , 对公务员考核的内容是德, 能, 勤, 绩。
34、其中德是指政治思想表现, 社会公德7 , 选任制公务员职务的任免，通常接受公报, 公告等形式，在社会上或在确定范围内予以公布。2 , 我国公务员制度的特点是从实际动身确定公务员的范围, 不实行“两官分途 , 坚持党管干部。9 , 国家公务员管理及监视的主要内容监视主体, 监视内容及其处理方式, 监视对象 , 相关法律责任。3 , 在我国，以下市委书记, 市人大主任, 市长 , 国家主席属于公务员。8 , 我国公务员制度规定回避的两种情形是 (申请回避, 主动回避)。6 , 公务员工资制度贯彻的根本原那么有按劳支配，表达工作职责, 工作实力, 工作实绩, 资格等因素，保持不同职务, 级别之间合理
35、的工资差距。1 , 因公辞职, 自愿辞职不是因个人的过错和过失而辞职，他们只是依据工作的须要或者个人的意愿辞去职务。4 , 依据公务员法的规定，未满国家规定的最低效劳年限的, 在涉及国家平安的职位任职, 重要公务尚未处理完毕，且须由本人接着处理的 , 正在承受审计不得辞去公职。10 , 公务员对机关做出的涉及本人权益的处理确定不服，可以提出申诉。这里说的“处理确定具体包括辞退, 年度考核定为不称职及降职, 提前退休未予批准 , 行政处分。四, 论述题1 , 试述实行公务员降职制度的现实意义。参考答案：实行公务员降职制度是我国干部人事制度改革的成果，有着深刻的现实意义。1从识人用人角度来看，精确
36、地“识事和“识人是相对的，由于多种因素影响往往不能精确地依据职位来选拔对象，也就是匹配程度有限，这就要求在公务员职务管理中，依据实际状况刚好地调整公务员职务，就成了必不行少的环节。2从职位要求来看，随着经济社会的不断开展变更，各种领导职位对公务员素养的要求也越来越高，客观上就存在公务员素养同领导职位要求不相适应的冲突。解决这个冲突的方法，除了提高公务员素养和实力外，有针对性对公务员职务进展调整也是必不行少的。但凡素养和实力已不适应现任职位要求的，就应调整沟通到其他岗位或者降职，把素养和实力更适应岗位要求的公务员选拔上来。3从公务员个人角度来看，公务员自身素养和实力处于开展变更之中。影响公务员素
37、养, 实力开展变更的根本因素是学习和实践。擅长学习, 擅长实践的公务员能够不断提高自己的实力和素养，而不擅长学习和实践的公务员往往会难以适应职位的要求。因此，降职在确定程度上，也是由公务员的本身素养和实力的开展变更确定的。4实践上来看，我国公务员管理工作中，由于受到“官本位等思想的影响，领导能上不能下问题严峻，公务员一旦升职，干好干坏一个样，挫伤了公务员的主动性，减弱了公务员队伍的朝气及活力。实行公务员降职制度，刚好调整不称职人员，疏通公务员队伍能上能下的渠道，对促进公务员队伍人尽其才, 才尽其用, 用人所长，增加朝气和活力，具有重要意义。1 , 试述公务员的工资, 福利, 保险制度的意义？参
38、考答案：第一，是宪法规定的“按劳支配原那么在公务员制度中的实行。第二，为公务员工资, 福利, 保险的制度化, 标准化供应了依据。第三，促进公务员各项经济权利公开化，有利于公务员队伍建立。答案解析：以上要点均须绽开论述。 1 , 机关违反公务员法的行为有哪些？参考答案：1, 突破条件任用公务员的行为。2, 不按条件奖惩, 回避及办理退休的行为。3, 违反程序对公务员进展任用, 考核, 嘉奖的行为。4, 违规更改公务员工资, 福利, 保险待遇标准的行为。5, 妨害竞争性公务员管理活动的行为。6, 不按规定受理和处理公务员申诉, 控告的行为。7, 违反公务员法规定的其他情形。答案解析：以上要点均需绽
39、开论述。 2, 我国公务员回避制度的内容。参考答案答：应从两个方面答复：1须要回避的亲属关系：夫妻关系；直系血亲关系，包括祖父母, 外祖父母, 父母, 子女, 孙子女, 外孙子女； 三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨, 兄弟姐妹, 堂兄弟姐妹, 表兄弟姐妹, 侄子女, 甥子女； 近婚亲关系，包括配偶的父母, 配偶的兄弟姐妹及其配偶, 子女的配偶及子女配偶的父母, 三代以内旁系血亲的配偶。2公务员回避的形式：包括任职回避, 公务回避, 地域回避三种类型。任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担当某些关系密切的职务方面作出的限制。公务员地域回避：原称为地区回避或籍贯回避，是指为了防止亲属关系,
40、 宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比拟集中的地域担当某些职务作出的限制。公务回避，是指遇到涉及公务员利害关系等法定情形时，为防止影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。3, 我国的公务员制度是如何加强对公务员的监视约束的？参考答案1, 明确了公务员的义务和纪律，标准公务员的行为；2, 加强对公务员的考核，通过定期考核和平常考核，促进公务员不断改良工作，提高工作质量和工作效率；3, 确立了惩戒制度。公务员因违法违纪应当承当纪律责任的，依法赐予处分；4, 规定了公务员的辞职辞退制度；5, 对公务员的回避制度作了规定；6, 对公务员辞职, 退休后的从业限制作了规定。试述公
41、务员的工资, 福利, 保险制度的意义？参考答案第一，是宪法规定的“按劳支配原那么在公务员制度中的实行。第二，为公务员工资, 福利, 保险的制度化, 标准化供应了依据。第三，促进公务员各项经济权利公开化，有利于公务员队伍建立。1 , 试述行政机关公务员嘉奖的权限及撤销嘉奖的情形。参考答案：公务员嘉奖的权限，是指依据公务员管理权限以及嘉奖种类层次的不同，机关批准赐予公务员嘉奖的权限。一方面，不同层次的嘉奖要不同级别的机关进展审批，嘉奖的层次越高，审批机关的级别也应当越高；另一方面，由于公务员所在部门和级别不同，嘉奖的审批权限也不同，受公务员管理权限的制约。公务员的嘉奖由公务员所在机关或者上级机关依
42、据以下权限 嘉奖, 记三等功，由县级以上人民政府或市级以上人民政府工作部门批准。记二等功，由市级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。记一等功，由省, 自治区, 直辖市以上人民政府或国务院工作部门批准。省, 自治区, 直辖市人民政府授予荣誉称号，经本级政府人事部门审核后，由省, 自治区, 直辖市人民政府批准。经国务院授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院批准。国务院工作部门授予荣誉称号，经国务院人事部门审核同意后，由国务院工作部门批准。地方各级人民政府依据嘉奖权限的规定，赐予本机人民政府代表大会选举或者人民代表大会常务委员会确定任命的人民政府领导人员嘉奖，应当报上一级人民政府批
43、准;对政府工作部门领导人员的嘉奖，由本级人民政府批准。 审批机关在赐予公务员嘉奖时，应当依据公务员管理权限，征得主管机关的同意。公务员嘉奖撤销的适用情形：(1)弄虚作假，骗取嘉奖的；(2)申报嘉奖时隐瞒严峻错误或者严峻违反规定程序的；(3)有法律, 法规规定应当撤销嘉奖的其他情形的。1 , 试述建立和实行公务员培训制度的目的。参考答案：建立和实行公务员培训制度的目的在于：1使公务员获得履行职责的学问和实力，更好地完成工作任务。公务员履行职责，须要确定的学问和实力。随着科技的进步和社会开展的加快，对公务员学问, 实力的要求越来越高。培训可以扶植公务员获得和增长履行职责所需的学问和实力，适应和重新
44、适应职位要求，“使人适事，到达人和事的和谐，高效率, 高质量地完成工作任务。2提高公务员的素养，开发公务员的潜能，促进人才的成长。当今世界的竞争，最终是人才的竞争。无论是机关还是企业, 事业单位都须要大批高素养的人才。人才的成长，除了靠实践熬炼，还要靠教化, 学习，培训作为开发人才资源的一种有效手段，可以促进机关多出人才，快出人才。3提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。公务员的素养如何，能否保证他们的优化, 精干, 廉洁, 高效，如何最大限度地发挥他们的主动性，是影响机关效能的关键因素。公务员的培训是保证和提高公务员队伍素养的一条有效途径，通过进展有方案, 有目的的培训，不断提高公务员的政
45、治业务素养和工作实力，必定会提高机关工作效率，实现机关职能。1 , 试述建立退休制度的意义。参考答案：1, 有利于形成公务员稳定的更新交替机制，保持公务员队伍的朝气和活力公务员队伍须要进展正常的新老交替及更新；2, 既是对公务员享受养老权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促退休是公务员的法定权利；3, 是调整公务员领导职务管理的重要方式，防止出现公务员领导职务终身制作为公务员管理环节，退休既带有身份管理性质，又带有职务管理性质；4, 是激励广袤公务员努力工作的制度措施，有利于提高机关工作效率退休不仅仅是退休手续的办理，也包括确定待遇，进展必要的安置, 管理和效劳。答案解析：以上要点均需绽开论述。 1 , 如何理解“公务员依法执行公务的行为受法律爱惜？参考答案：1, 公务员依法执行公务，受法律爱惜，不受干扰和破坏；2, 公务员依法执行公务，有关当事人有听从或者协作