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1、*物流有限公司驾驶员、押运员考核评分表考评项目考核内容处罚标准标准分扣分说明考评部门保命条款1、车辆发生事故未及时如实汇报开除无否决项，承担全部经济损失2、牵引车需动火维修作业必须与罐车脱开开除无否决项3、罐车动火维修必须报请公司同意开除无否决项4、进入罐内作业必须报公司同意开除无否决项5、严禁空挡滑行开除无否决项6、酒后驾车开除无通报交警大队和交通局7、上班期间打架开除无先动手打架者开除， 发生医疗费用有打人者承担，后果严重报警处理。8、借端聚众罢工、怠工、煽动工潮者开除无煽动人员开除9、驾驶员在行车途中发生偷、盗货物、燃油等违法行为。开除无情节严重移交司法机关处理日常考核项目1、车辆行驶过
2、程中未系安全带200 2 当月第二次发现辞退2、严格按照泰州、 泰兴交通行业、 公司管理要求，完整、规范地建立台账，详实记录。50 1 每缺一项台帐扣1分，台帐中缺一次记录扣 1 分，发现一次问题扣50元3、驾驶员出车前必须检查车辆的灯光、电器、刹车是否有效，证件是否齐全，机油、水是否完好无缺。50 2 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 日常考核项目4、每月参加 1 次驾驶员安全例会。开会准时，严禁玩弄手机、抽烟等
3、，认真听讲、做好记录。50 2 少一次会议扣 2 分。未按会议纪律要求，一次扣 2 分。5、行驶途中驾驶员驾驶累计不得超过4 小时必须休息 20 分钟。在途中休息时要检查灯光、轮胎气压、轮胎螺丝、传动轴螺丝、牌照等。50 2 违反一次扣 2 分。发生问题产生损失由当班人员负责。6、车辆回场后要检查车辆发现隐患及时整改50 2 一次不符合扣 2 分7、搞好车辆的卫生保持车辆的清洁。50 2 一次不符合扣 1 分8、行车途中正、副驾驶员驾驶4 小时必须换班，做好换班记录。50 2 发现一次扣 2 分，未做好记录扣2 分9、行车途中，凌晨25 点必须把车辆停靠安全的地方或服务区休息。500 2 通报
4、交通局、交警大队10、每个车辆的考核节油奖正、副驾平分，如不平分，处罚主驾。500 1 一次扣 1 分，另外未分成的节油奖必须补分给副驾。11、安全驾驶，不得违章行驶200 2 超速 2 分，闯红灯 2 分，其他 1 分，违章罚款由当事人承担， 同时还需承担为缴纳罚款产生的相关费用12、车辆停靠未拉停车制动，未打开警示灯。50 2 扣 1 分13、车辆 GPS必须完好、在线，发现异常情况及时汇报公司，严禁私自拆下GPS，公司发现后将对二人考核。 GPS 超速被交通部门处罚，所有费用自己承担。1000 2 一次扣 2 分，通报交通局14、由于自己造成跑错行驶路线，油费、过路费自己承担。1 产生损
5、失自负，一次扣1 分名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 日常考核项目15、节约燃油不得私自处理，如果私自处理处罚500 3 第一次扣 3 分，第二次辞退16、在等装、卸货时不允许赌博500 3 一次扣 3 分17、休息期间晚上11点后不得打牌娱乐，打牌娱乐输赢不得超过200 元。如果打牌，当天不得超过 2 小时200 2 一次扣 2 分，当月违反 2 次以上予以辞退18、行车途中不得有嫖娼等违法行为，造成违法后的经济
6、损失有个人承担，给公司造成的损失有当事人承担。500 2 一次 2 分19、配合公司做好车辆、从业人员资质年检等顺利通过。2 资质不通过该项不得分。20、保管好车辆及从业人员资料、车上工具、劳保用品、车辆附件等不丢失。2 一次扣 2 分，按价赔偿。21、受到相关部门及客户的投诉。200 2 收到投诉一次扣2分22、发生交通事故20 主要责任事故一次扣20 分，次要责任扣10 分，事故损失除保险公司赔付的其他损失由责任人予以承担。 1 万元（含）以下损失扣除当事人月度安全奖（扣10分） ，5 万以下损失扣除当事人月度、季度、年度安全奖（扣15 分） ，5 万元以上重大事故扣除当事人月度、 季度、
7、年度安全奖（扣 20 分） ，同时取消全体人员年度安全奖金。23、借端聚众罢工、怠工、煽动工潮者500 20 跟风者扣 20分，降一级工资名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 日常考核项目24、严格做好所有车辆交接班必须认真检查，做到交班严接班清， 如发现问题立即向公司汇报， 损坏的费用有当班驾驶员， 如果接班后被发现问题， 由接班人员承担损失。5 一次扣 5 分25、驾驶员、押运员必须服从公司主管安排，如不服从者，第
8、一次扣当月工资1000 元，当月第二次再不服从公司主管安排予以开除。1000 10 一次 10 分，根据情节，可以直接予以辞退处理。26、短驳驾驶员无故延误车辆装、 卸货的，发现一次罚款 500元。500 当月第一次出现当天所有每车运费减10元/车，第二次出现所有每车减20 元/车，以此类推。27、工作过程中劳保用品严格按要求穿戴4 一次 2 分28、离职人员必须将劳保用品上交缺少一样按原价赔偿注：1、目前基本工资1800 元，绩效工资分甲乙丙，甲1700 元，乙 1500 元，丙 1000 元，实行百分考核制，绩效工资除以100 分乘以实际得分为当月绩效工资。一个季度平均分最后一名降为丙级，
9、每季度平均考核第一、二名安排进行考试，合格予以升一级。绩效分级评定，安排实践和理论考试，合格为甲级，不合格降为乙级，一月内安排补考，如果还不合格降为丙级，一周内再进行补考，不合格予以辞退。降级后如果要升级必须日常考评得分季度平均第一、二名方可有资格考试，如果考试合格那么升一级。 2、新近人员当月按丙级标准，当月安排考试，合格次月升为甲级，不合格不升级，安排补考一次，合格升为乙级，不合格辞退。如果申请升级，必须季度考评得分平均在第一、二名方有资格。3、当年度出现 2 次季度平均考评分最后一名者予以辞退。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -