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1、1、 多选题 事业部制结构的不足在于( ) 。A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高参考答案： B,D 参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象 ; 各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点 ;C 项是职能制结构的缺点;E 项是直线制结构的缺点。2、 单选题 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了
2、他们仍须接受 ( ) 。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】 ：C 【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。3、 单选题 ( ) 是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B. 适当激励 C. 效率优先 D.成本节约【参考答案】 ：A 【参考解析】 ：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：分配公平; 程序公平 ; 互动公平
3、。4、 单选题 ( ) 是一种最高层次的职业道德。A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献【参考答案】 ：D 【参考解析】 ： “不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。5、 单选题 某项测量的 ( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性【参考答案】 ：A 【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。6、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( ) A 、等距
4、量表B 、名称量表C 、比率量表D 、等级量表答案： C 解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。7、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( ) A 、工资集体协商B 、工资集体协商制度C 、工资协议D 、工资指导线制度答案： C 解析：工资协议是指专门就
5、工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会 ( 雇员 ) 代表与企业 (雇主 ) 代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。8、 多选题 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( ) 。A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或
6、考核参考答案： B,C,D,E 9、 单选题 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受 ( ) 。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】 ：C 【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。10、 单选题 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( ) 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大
7、会制度【参考答案】 ：B 【参考解析】 ： 劳动法第八条规定： “劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与 ( 职工大会 )、代表参与 ( 经合法程序产生职工代表参与) 、岗位参与 (质量小组 ) 、个人参与( 合理化建议 )等。 目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。11、 多选题 事业部制结构的不足在于( ) 。A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象名师资料总结
8、- - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高参考答案： B,D 参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象 ; 各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点 ;C 项是职能制结构的缺点;E 项是直线制结构的
9、缺点。12、 多选题 根据 中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法的规定， 会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( ) 。A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D.取消其执业资格【参考答案】 ：A,B,C 【参考解析】 ：根据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。13、 多选题 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是( )。A.推荐信 B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】 ：A,D,E 【参考解析】：材料筛选法是指通过一
10、些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、 履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。14、 多选题 公司简介的功能包括( )。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案： A,B,C,E 参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配; 公司
11、简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的; 公司向应聘者全面、 真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的; 公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。15、 多选题 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是( )。A.推荐信 B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】 ：A,D,E 【参考解析】：材料筛选法是指通
12、过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、 履名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。16、 多选题 人的发展特征包括( ) 。A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】 ：A,C
13、,E 【参考解析】 ：人的发展具有下列特征：充分发展的可能性; 发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求 ; 发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。17、 多选题 事业部制结构的不足在于( ) 。A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高参考答案： B,D 参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：容易造成组织
14、机构重叠、管理人员膨胀的现象 ; 各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点 ;C 项是职能制结构的缺点;E 项是直线制结构的缺点。18、 单选题 企业资源优势具有( ) ，企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】 ：B 【参考解析】： 企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。19、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( ) A 、开放式
15、问题B 、两难式问题C 、排序选择型问题D 、资源争夺型题目答案： B 解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。20、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( ) A 、工资集体协商B 、工资集体协商制度名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - C 、工资协议D 、工资
16、指导线制度答案： C 解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会 ( 雇员 ) 代表与企业 (雇主 ) 代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。21、 单选题 ( ) 是一种最高层次的职业道德。A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献【参考答案】 ：D 【参考解析】 ： “不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -