最新ES培训提纲.doc

《最新ES培训提纲.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新ES培训提纲.doc（45页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateES培训提纲ES培训提纲学习使人进步环境管理体系内部审核员培训提纲第一章 环境概论一、环境问题1、全球环境问题 1) 环境问题定义2) 目前国际最为关注的环境问题：n 温室效应与气候变化；n 臭氧层破坏；n 水资源危机；n 海洋污染；n 酸雨；n 生态环境的恶化与生物多样性减少；n 城市环境问题：是由于人口大量聚集，工业大量集中的结果。2、我国的环境状况 大气污染环境

2、十分突出； 水体污染情况相当严重； 城市垃圾污染日渐突出。二、国际社会对环境问题采取的对策1、环境问题的发生与对策； 2、可持续发展战略的环境内涵； 3、环境保护领域的新发展。4、环境审核三、实施1SO14000标准的目的和意义1、目的2、现实意义：第二章GB/T24001-2004 环境管理体系 要求第一节 前言、引言和范围一、标准前言、引言和范围的理解二、标准的特点和应用原则三、环境管理体系的运行模式 由17个核心要素构成，各要素之间有机结合、紧密联系，形成PDCA的循环模式，通过有计划地评审和持续改进的循环，保持组织内部环境管理体系的不断完善和提高。第二节 基本术语和定义1、环境 2、环

3、境因素 3、环境影响 4、环境方针 5、环境目标 6、环境指标7、环境管理体系 8、内部审核 9、环境绩效 10、持续改进 11、污染预防12、相关方 13、组织 14、程序 15、信息及其承载媒体 16、记录17、不符合 18、纠正措施 19、预防措施 20、审核员第三节总要求条款要求：组织应根据本标准的要求建立、实施、保持和持续改进环境管理体系，确定如何实现这些要求，并形成文件。组织应界定环境管理体系覆盖的范围，并形成文件。第四节 环境方针方针的内容要求：一个适合，3个承诺；方针的管理要求：a）为目标和指标提供框架；b）形成文件、付诸实施，并予以保持；c）传达到所有为组织或代表组织工作的人

4、员；可为公众所获取。第五节规 划4.3.1环境因素：1.环境因素是ISO14001标准中最重要的条款，是环境管理体系的管理核心。2.环境因素的识别 识别范围：组织“能够控制”的环境因素；组织“能够施加影响”的环境因素。 识别方法 初始环境评审法； 生命周期评估法 注意的问题：三种时态、三种状态、八种情况、纳入计划的或新活动、产品和服务。3.确定重要环境因素 4.环境因素的更新4.3.2法律法规和其他要求要点理解：a）识别适用的法律法规和其他应遵守的要求，并建立获取这些要求的渠道；b）确定这些要求如何应用于组织的环境因素。4.3.3目标、指标和方案要点理解：1、制定环境目标和指标的指导原则、依据

5、、要求；2、方案应包括的主要内容；3、对方案实行动态管理以及监督和评审。第六节 实施和运行4.4.1资源、作用、职责和权限要点理解：1.健全组织结构、明确职责、作用和权限；2.全员承诺是关键；3.提供人力资源、专项技能、基础设施、技术和财力资源。4.4.2能力、培训和意识要点理解：1.确保人员具备相应的能力；2.确定培训和采取其它措施需求；3.制定培训和其它措施计划；4.培训效果的评价4.4.3信息交流要点理解：1、信息交流的目的；2.信息交流的内容；3.信息交流的方式；4.建立外部信息交流机制4.4.4文件要点理解：1.环境管理体系文件的内容和结构；2.文件载体的形式4.4.5文件控制要点理

6、解：1.文件控制的含义； 2.文件控制的目的； 3.对文件控制的要求。4.4.6运行控制要点理解：1、组织应根据环境方针、目标和指标，识别和策划与重要环境因素有关的运行和活动；2、运行控制的实质就是对组织活动、产品和服务中造成环境影响的点进行控制，使组织的环境行为始终处于受控状态。3、制定运行程序和运行准则4.4.7应急准备和响应要点理解：1.污染预防的思想是贯穿标准始终的主导思想；2.潜在事故和紧急情况是指正常思维可以预见的、有现实可能性的事件；3.组织应确定其自身以及相关方可能发生的紧急情况和潜在事故及可能造成的严重后果；4.针对紧急情况和潜在事故，规定应急响应办法和措施；5.模拟训练；6

7、.定期对应急准备和响应程序进行评审第七节检查4.5.1监测和测量要点理解：1.监测的目的； 2.监测的对象； 3.监测的方法和监测的仪器。4.5.2合规性评价特别强调定期评价对法律法规和其它要求的遵循情况，作为衡量符合性的重要依据。4.5.3不符合、纠正措施和预防措施要求：识别和纠正不符合采取措施调查，确定原因采取措施评价措施需求实施措施 记录 评审4.5.4记录控制要点理解：1.记录的作用； 2.制定记录控制程序； 3.记录本身的要求。4.5.5内部审核要点理解：1.环境管理体系审核的概念； 2.内部审核的目的； 3.内审的要求。第八节 管理评审要点理解：1.管理评审的目的； 2.管理评审的

8、范围和内容； 3.管理评审的时机和方式第四章 环境保护法律法规及其他要求第一节、我国环境保护的方针政策基本方针：坚持环境保护基本国策，推行可持续发展战略，贯彻经济建设、城乡建设、环境建设同步规划、同步实施、同步发展的方针，积极促进经济体制和经济增长方式的转变，实现经济效益、身会效益和环境效益的统一。基本政策：预防为主、防治结合的政策；污染者负担的政策；强化环境管理的政策。二、谁污染谁治理、谁开发谁保护。三、预防为主、防治结合、综合治理四、协调发展五、可持续发展六、 民众参与七、环境法体系。第二节 主要环境法律法规一、主要环境保护法律1.中华人民共和国宪法2.、环境保护法：分基本法和单行法两类。

9、基本法中华人民共和国环境保护法。单行法：可归纳为“污染防治法”和“资源保护法。”污染防治法如：中华人民共和国水污染防治法、中华人民共和国大气污染防治法、中华人民共和国固体废物污染防治法、中华人民共和国海洋环境保护法、中华人民共和国噪声污染防治法。正在制定尚未颁布的污染防治法有清洁生产法、荒漠化防治法、海洋污染防治法、辐射污染防止法、化学物质污染防治法。 资源保护法 中华人民共和国森林法、中华人民共和国草原法、中华人民共和国渔业法、中华人民共和国矿产资源法、中华人民共和国土地管理法、中华人民共和国用水法、中华人民共和国野生动物保护法、中华人民共和国水土保持法、农业法等有关法律。在我国其他法律中，

10、也包含了合理开发利用、保护和改善环境和自然资源的内容，如中华人民共和国节约能源法、中华人民共和国煤炭法、中华人民共和国电力法、中华人民共和国城市规划法等，也可列入资源保护法的范畴。 其他部门法中关于环境保护的法律规范 常见的有民法通则、刑法、治安管理处罚条款乡镇企业法、消防法、文物保护法、卫生防疫法以及一些经济法规。3、环境保护行政法规 由国务院发布的环境保护行政管理 由国家环境保护局与国务院各有关部、委联合发布的环境保护行政规章和办法 由国务院所属各部、委制定、颁布的行政规章 环境保护地方性法规和地方政府规章4. 环境标准：是我国环境法规体系中的一个重要组成部分，也是环境法制管理的技术基础和

11、重要依据。包括环境质量标准、污染物排放标准、基础标准方法标准等。5、 .环境管理制度：通常是指在特定范围内强制执行的法律化的环境管理制度，它是调整特定环境保护社会关系的系列环境法规的特殊组成部分。二、中国已签订的主要国际公约1.保护臭氧层维也纳公约；2.关于消耗臭氧层物质蒙特利尔议定书；3.控制危险废物越境转移及其处置的巴塞尔公约；4.联合国气候变化框架公约；5.生物多样性公约；6.联合国防治沙漠化公约；7.濒危野生动植物种国际贸易公约；8.关于特别是作为永禽栖息的国际重要湿地公约；9.保护世界文化和自然遗产公约；10.核事故或辐射紧急援助公约；11.及早通报核事故公约；12.联合国海洋法公约

12、；13.防止倾倒废物及其他物质污染海洋公约；14.1972年防止倾倒废物及其他物质污染海洋公约1989年修正案；15.1969年国际油污损害民事责任公约；16.1969年国际油污损害民事责任公约的议定书；第三节环境管理制度1.环境影响评价制度；2.“三同时”制度（同时设计、同时施工、同时投产）；3.征收排污费制度；4.限期治理制度；5.排污申报登记报废；6.环境保护许可证制度；7.污染物排放总量控制制度。职业健康安全管理体系内部审核员培训提纲第一章 概 述一、全球及我国职业健康安全现状1、职业健康安全状况远远滞后于经济建设的步伐2、重大恶性工伤事故时有发生3、职业病人数居高不下二、职业健康安全

13、管理体系的由来1、OHSMS产生的主要原因是企业自身发展的要求。2、世界经济全球化和国际贸易发展的需要3、1996年英国颁布BS8800职业安全卫生管理体系指南4、1999年英国标准协会（BSI）等13个组织提出职业健康安全管理体系规范5、2001年我国制定GB/T28001标准三、实施职业健康安全管理体系的意义1、为企业提高职业健康安全绩效提供了一贯科学、有效的管理手段；2、有助于推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行；3、使组织的职业健康安全管理由被动强制变为主动自愿行为，提高职业健康安全管理水平；4、 有助于消除贸易壁垒；5、 对企业产生直接和间接的经济效益6、 在社会上树立企业良好的品质

14、和形象第二章 我国职业健康安全法律法规知识1、中国职业健康安全法律法规体系2、我国职业健康安全主要法律1) 中华人民共和国劳动法2) 中华人民共和国安全生产法3) 中华人民共和国工会法4) 中华人民共和国职业病防治法5) 中华人民共和国消防法6) 中华人民共和国职业病防治法3、职业健康安全管理体制实行企业负责、行业管理、国家监察和群众监督的职业健康安全管理体制l 企业在经营活动中必须对本企业的职业健康安全全面负责l 行业主管部门对行业安全工作进行管理和检查l 职业健康安全监察部门对企业履行安全生产职责和执行法律法规情况进行监督检查l 群众监督职业健康安全工作。4、我国职业健康安全方针安全第一，

15、预防为主5、职业健康安全制度1) 安全生产责任制2) 职业健康安全教育制度3) 职业健康安全检查制度4) 伤亡事故、职业病统计报告和处理制度5) 职业健康安全措施计划制度6) 职业健康安全监察制度6、职业健康安全设施 安全技术方面的设施 职业卫生方面的设施 生产性辅助设施7、“三同时” 原则8、危险物品、场所和设备1）化学危险品生产、销售、储存、运输和使用2）起重机械的设计、制造、安装与维修9、劳动防护用品10、健康检查制度11、特种作业12、职业健康安全标准的分类13、我国职业健康安全标准体系14、劳动者的义务和权利15、女职工和未成年工的职业健康安全 第三章 职业健康安全管理体系 规范 一

16、、标准的特点二、术语和定义（一）基本概念术语：(9个) 3.14风险 3.16安全 3.10职业健康安全 3.1事故 3.6事件 3.17可容许风险3.4危险源 3.5危险源辨识 3.15风险评价（二）管理体系术语 (6) 3.3持续改进 3.7相关方 3.12组织 3.13绩效 3.9目标 3.11职业健康安全管理体系（三）有关审核的术语 (2个) 3.2审核 3.8不符合4 职业健康安全管理体系要素4.1 总要求总思路：建立、文件化、实施、保持、改进4.2 职业健康安全方针方针内容应：l 一个适合，两个承诺；l 管理要求： 形成文件，实施并保持； 传达到全体员工，使其认识各自的职业健康安全

17、义务；并可为相关方所获取； 定期评审，以确保其与组织保持相关和适宜。4.3 策划4.3.1危险源识别、风险评价和风险控制的策划1、危险源辩识、风险评价和风险控制基本步骤：业务活动分类 危险源辩识 风险评价 判定风险是否容许 编制风险控制措施评审措施计划的充分性 2、危险源的三种时态、三种状态三种时态过去、现在、将来 ；三种状态正常、异常、紧急3、危险源辩识常用方法：询问、交谈、现场观察查阅记录、获取外部信息、工作任务分析、安全检查表、危险与可操作性研究、事件树分析法、因果分析法等4、风险评价：1）评价的内容：可能性；后果2）方法：定性、定量等。 风险评价表：D=LEC4.3.2 法律、法规和其

18、他要求识别：l 遵守哪些法律法规和其他要求l 在何处采用这些法律法规和其他要求l 组织内谁需要获取哪些法律法规l 获取的渠道4.3.3 目标l 确定那些风险可接受，哪些不可接受，对不能接受的制定目标l 制定目标思路：风险水平降低；改善现有的特性所采取的步骤；消除意外事故的频次4.3.4 职业健康安全方案内容：需控制的风险；控制目标；控制风险的措施方案，包括可选技术方案、技术措施；资源需求；职责和权限；实施目标的时间表和进度；验收以及监督评审部门等。4.4 实施和运行 4.4.1 结构和职责4.4.2 培训、意识和能力4.4.3 协商和沟通l 安排包括：职责、权限、相互关系、渠道、方法、时机l

19、员工参与沟通的目的：让员工充分了解法律法规，直接参与；保护切身利益；相关方和员工支持、理解、帮助4.4.4 文件A：职业健康安全管理手册；B 职业健康管理程序；C：作业文件、表格、记录等 4.4.5 文件和资料控制4.4.6 运行控制n 运行（作业）控制的内容结合组织活动、产品、服务确定。n 包括：产品和工艺设计在生产过程中的安全；作业许可制度；设备维护保养；安全设施与个人防护用品；安全标志；供应商和承包商评估与控制等4.4.7 应急准备和响应应急计划内容：可能的事故性质、后果；与外部机构的联系；报警、联络步骤；应急指挥者、参与者的责任、义务；应急指挥中心地点、组织机构；应急措施。4.5 检查

20、和纠正措施4.5.1 绩效测量和监视 1、主动性测量预防性测量；2、被动性测量4.5.2 事故、事件、不符合、纠正和预防措施a) 组织应确定有关的职责和权限，以便处理和调查：事故；事件；不符合；b) 采取措施减少因事故、事件或不符合而产生的影响；c) 采取纠正和预防措施，并予以完成；d) 确认所采取的纠正和预防措施的有效性。4.5.3 记录和记录管理 记录应字迹清楚、标识明确，并可追溯相关的活动。记录的保存和管理应便于查阅、避免损坏、变质或遗失。应规定并记录保存期限。4.5.4 审核 定期开展职业健康安全管理体系审核，以便：确定职业健康安全管理体系是否： (1) 符合职业健康安全管理的策划安排

21、，包括满足本标准的要求； (2) 得到了正确的实施和保持； (3) 有效地满足组织的方针和目标。4.6 管理评审组织的最高管理者应按规定的时间间隔对职业健康安全管理体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。环境和职业健康安全管理体系内部审核概论第一节 术语与定义1、审核 2、审核准则 3、审核证据 4、审核发现 5、审核结论 7：受审核方8：审核员 9：审核组 10：技术专家 11：审核方案 12：审核计划 13：审核范围14：能力第二节 管理体系审核的类型可分为内部审核和外部审核。第三节 内部审核的特点特点：1.被审核的管理体系必须是正规的。2.管理体系审核必须是一种正式的活动并

22、应形成文件。3.管理体系审核必须具有客观性、独立性和系统性。4.审核采取抽样方法。第四节内部审核方案管理一、审核方案的定义二、内审审核方案的建立三、审核方案的实施1、向审核组提供必要的资源。2.保证审核员和审核组长的能力；3.选择适当的审核组，并分配其任务和职责；4.审核的实施及审核后续活动；n 审核计划的编制与发放；n 检查表的编写要求；n 审核方法与技巧n 不符合报告；n 审核报告；n 后续活动。第五节 审核员一、个人素质：1.有道德、即公正、可靠、忠诚、诚实和谨慎；2.思想开朗、即要考虑不同的意见和观点；3.善于交往，即灵活地与人交往；4.善于观察，即主动认识周围环境和活动；5.有感知力

23、，即能不能地了解和理解环境；6.适应能力强，即容易适应不同的情况；7.坚忍不拔，即对实现目标坚持不懈；8.明断，即根据逻辑推理和分析及时得出结论；9.自主，即在同其他人有效交往中独立工作并发挥作用。二、 审核员的知识和技能1.审核原则、程序和技术：使审核员能恰当地将其应用于不同的审核并确保审核实施的一致性和系统性。2.管理体系和引用文件：使审核员能理解审核范围并运用审核标准；3.组织状况：使审核员能理解组织的运行组织；4.运用法律法规和与其领域相关的其它要求：使审核员能了解并在适用于审核方的这些要求的范围内开展工作。三、审核组长应具备下列通用的知识和技能：1.对审核进行策划，并在审核中有效地利用资源；做好人力资源，企业无忧2.代表审核组与审核委托方和受审核方沟通；3.组织和指导审核组成员；4.领导审核组得出审核结论；5.预防和解决冲突；6.编制和完成审核报告。-