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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateC-20员工工伤应急处理作业指导书C-20员工工伤应急处理作业指导书 员工工伤应急处理流程 文件类别： 文件编号： 撰写单位: 版 本: 第 1 版 发行日期： 2012年07月 机密等级: 机密 一般 合计页数: 共 6 页核审制准2012年07月核2012年07月定2012年07月1 作业依据：员工工伤应急处理流程2作业目的：为加强安全保障，使工伤事故处理、申报、
2、赔付等工作有所依循，并为增强全体员工工作安全意识，杜绝各类工伤事故发生，保障公司生产经营的正常进行，特制定本作业指导书。3 作业定义：3.1 直属主管：发生工伤事故的当事人的直接主管（组、科级主管）3.2 单位主管：发生工伤事故的当事人所属单位的主管（部、处级主管）。3.3 部门主管：发生工伤事故的当事人所属部门的主管（企管部、环境安全部）。3.4 停工留薪期：员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（即工伤医疗期）。4 作业范围：全厂适用。5 作业权责：5.1 所在单位直属主管：负责工伤事故之提报。5.2 安全员（隶属于环境安全部）：负责工伤事故之向上呈报。5.3 企管部
3、：负责工伤案件之审核、呈报、相关人员惩处及薪资、保险处理。 6 作业流程图（略）7 作业内容：7.1 工伤之界定：员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：7.1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；7.1.2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；7.1.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；7.1.4 患职业病；7.1.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；7.1.6 在上下班途中，受到机动车事故伤害；7.1.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。7.2 等同工伤之规定：员工有下列情形
4、之一的，视同工伤：7.2.1 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；7.2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。7.3 工伤事故分类：7.3.1 轻伤事故：指员工肢体或某些器官轻度损伤，负伤后休一个工作日以上，构不成重伤的事故。7.3.2 重伤事故：指员工肢体或器官受到严重损伤，能引起长期存在的功能障碍，符合劳动部关于重伤事故范围的意见（见附件一）所列情形之一的事故。7.3.3 死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。7.3.4 重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。7.4 工伤事故处理程序：7.4.1 发生工伤事故现场保护：
5、A 发生工伤事故，现场有关人员、部门主管、安全员、人资单位应立即采取措施制止事故蔓延扩大，并对受伤者采取有效措施进行现场救护，迅速送往就近医院进行抢救、诊治。由安全员负责现场拍照，重伤以上事故须及时通知政府劳动安全管理部门。B 发生重伤以上事故在当地劳动安全检查部门事故调查组未进入事故现场前，安全员、人资单位应协同事故发生单位主管指派专人看护现场，任何人不得擅自异动和取走现场物件。因抢救人员和财产，防治事故扩大而需移动现场部分物件时，必须做出标志，绘制事故现场图，摄影或录像并详细说明。C 清理重伤以上事故现场，需经当地劳动安全监察部门事故调查组同意后方可进行。7.4.2 成立事故应急处理专案小
6、组:A 如发生因工死亡事故，除按工伤处理其他相关程序作业外，还应立即成立事故应急处理专案小组。专案小组由厂长宾绵忠担任组长，企管部、环境安全部主管、工会负责人、员工直属主管与部门主管、安全员、人资单位人员等组成，其余为组员。B 企管部、环境安全部主管负责指挥及协调整个小组工作；直属主管及部门主管、总务行政人员负责工作事项应急处理、该员工之送医院救治及殡葬礼仪安排等善后处理；厂务行政人员负责紧急经费申请预支、家属联络、家属往返公司所在地相关接待事宜；安全员负责与资材事业及公司相关主管联络呈报事故处理进展、协助安全管理部门及事故处理相关部门进行事故调查与处理；人资单位负责家属抚慰、安排公司内员工爱
7、心活动、及配合劳动部门办理相关待遇申报、商业保险理赔等事宜。 7.4.3 工伤事故呈报：A 发生工伤事故后，工伤事故发生单位之直属主管应立即向安全员、企管部报告，由企管部在24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向保险公司备案。B 工伤事故发生单位之直属主管除及时口头向上级主管报告外，还应填报工伤事故报告会签公司安全员、企管部，于12小时内层级呈报公司。C 工伤事故报告应对发生事故的单位名称、时间、地点、伤亡情况、初步分析的事故原因、相关人员的救治状况等作详细说明。7.4.4 工伤事故费用支付：A 员工因工负伤应立即送往附近的医院治疗抢救，或送往专科医院治疗，所发生的医疗费用先由公司垫付，待医疗
8、终结时，由公司人资单位向公司所在地劳动部门或保险公司理赔结算。B 员工因工伤住院治疗的，该员工住院伙食补助按当地劳动部门规定执行。C 如经医疗机构出具证明，报经当地经办机构同意，工伤员工需到异地就医的，所需之交通、食宿费用依本人出差标准由公司报支。D 员工因工伤住院治疗不能自理，因治疗需要护理者，经医院同意并确定护理期限，由公司批准，可由工伤员工家属护理，公司支付护理费用15元/天，餐费5元/天。E 员工在停工留薪期内，薪资发放标准为该员工的社会保险投保基数，未投工伤险的地区按该员工公司内上年度平均工资核发，无上年度平均工资的员工按当地上年度社会平均工资发放（依各地区相关法规规定执行）。7.4
9、.5 停工留薪期的确定：A 工伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障行政部门依据当地的停工留薪分类规定与当地政府指定医疗机构出具的诊断证明确认。B 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。7.4.6 因工致残的鉴定及补助办理：A 经政府指定医疗机构初诊证明工伤确系致残者，由人资单位负责上报当地劳动鉴定委员会进行工伤评残鉴定（伤残鉴定参照附件规定）。B 经鉴定评定工伤伤残等级者，依照国家及当地政府之相关规定办理伤残补助金的领取。7.4.7 对工伤事故责任者之处罚：工伤事故后，对事故有关责任人员应进行相应的行政处罚，具
10、体规范如下：A 有下列情节之一者，对责任者均记大过处分：a 事故发生后，隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、破坏事故现场的；b 在事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假的；c 无正当理由，拒绝接受调查，拒绝提供有关情况资料的；d 在调查处理事故中，玩忽职守，徇私舞弊，或者打击报复的。B.下列原因所引发之工伤事故行政处罚规定：a 平时疏于保养致机器设备故障；b 机械设备安全防护措施不当；c 作业环境不良。视其伤害程度不同，给予相应处罚如下；a 轻伤：直属主管及单位主管记警告处分，部门主管记口头警告处分。安全员安全培训查核到位，安全查核和改善建议已下发后未执行，免予处罚；否则记小过处分。b 重伤：直属主管及
11、单位主管记小过处分，部门主管记警告处分，同时公司总经理及事业群生产部主管应负连带口头警告处分。安全员安全培训查核到位，安全查核和改善建议已下发后未执行，免予处罚；否则记大过处分。c 死亡：直属主管及单位主管记大过处分，部门主管记小过处分，同时公司总经理及事业群生产部主管应负连带警告处分。安全员安全培训查核到位，安全查核和改善建议已下发后未执行，免予处罚；否则记大过处分。C.下列原因所引发之工伤事故行政处罚规定：a 因个人过失或疏忽b 违反安全作业操作规程视其伤害程度不同，给予相应处罚如下:a 轻伤：肇事人记小过处分，直属主管记警告处分，单位主管记口头警告处分。安全员安全培训查核到位，安全查核和
12、改善建议已下发后未执行，免予处罚；否则记口头警告处分b 重伤：肇事人记大过处分，直属主管及单位主管记小过处分，部门主管记警告处分，同时公司总经理及事业群生产部主管应负连带口头警告处分。安全员安全培训查核到位，安全查核和改善建议已下发后未执行，免予处罚；否则记警告处分c 死亡：肇事人造成他人工伤者与其解除劳动合同，直属主管记大过处分，单位主管及部门主管记小过处分，同时公司总经理及事业群生产部主管应负连带口头警告处分。安全员安全培训查核到位，安全查核和改善建议已下发后未执行，免予处罚；否则记小过处分。D.管理因素产生之工伤事故行政处罚规定:a 管理不善b 违章指挥作业视其伤害程度不同，给予相应处罚
13、如下:a 轻伤：直属主管记小过处分，单位主管及部门主管记警告处分，同时公司总经理及事业群生产部应负连带口头警告处分。安全员安全培训查核到位，安全查核和改善建议已下发后未执行，免予处罚；否则记口头警告处分。b 重伤：直属主管记大过处分，单位主管及部门主管记小过处分，同时公司总经理及事业群生产部主管应负连带警告处分。安全员安全培训查核到位，安全查核和改善建议已下发后未执行，免予处罚；否则记警告处分。c 死亡：与其直属主管解除劳动合同，单位主管及部门主管记大过处分，同时公司总经理及事业群生产部主管应负连带小过处分。安全员安全培训查核到位，安全查核和改善建议已下发后未执行，免予处罚；否则记小过处分。E 以上工伤事故原因的归类由相应级别的安全员判定。F 以上惩处若为非机器设备或非本公司机动车交通事故引发工伤则不在此列。7.4.8 对工伤责任人之处分由人资单位按规定提报，会签相关责任单位，呈权责主管核准后于公司内发布公告进行通报。 8.相关参考文件及附件表单（无）-