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1、人力资源管理人力资源管理员工关员工关系管理系管理(ppt 12页页)2第十四章第十四章 员工关系管理员工关系管理3员工关系基本范畴员工关系基本范畴员工关系的运行员工关系的运行劳动争议劳动争议4员工关系基本范畴员工关系基本范畴 员工关系员工关系也称劳动关系，是在就业组织中也称劳动关系，是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是社会生产与经营由雇佣行为而产生的关系，是社会生产与经营活动中人们相互之间最重要的联系之一。员工活动中人们相互之间最重要的联系之一。员工关系是管理方与劳动者个人及团体之间产生，关系是管理方与劳动者个人及团体之间产生，由双方利益引起，表现为合作、冲突和权力格由双方利益引起，表现为
2、合作、冲突和权力格局关系的总和，它受制于一定社会中经济、技局关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。5 广义的劳动关系指社会关系。广义的劳动关系指社会关系。 狭义的劳动关系指劳动法律关系。狭义的劳动关系指劳动法律关系。 劳动法律关系劳动法律关系是劳动者与用人单位之是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。动过程的权利和义务关系。 6劳动法律关系的构成劳动法律关系的构成内容内容主体主体客体客体7劳动者劳动者权利权利劳动者劳动者义务义务用人单位
3、用人单位权利权利用人单位用人单位义务义务参加劳动参加劳动获得劳动报酬获得劳动报酬 获得劳动安全获得劳动安全卫生保护卫生保护 享受社会保险享受社会保险 享受劳动福利享受劳动福利 接受职业教育接受职业教育 完成劳动任务完成劳动任务提高职业技能提高职业技能 执行劳动安全执行劳动安全卫生规程卫生规程遵守劳动纪律遵守劳动纪律 遵守职业道德遵守职业道德 录用员工录用员工劳动组织劳动组织劳动报酬分配劳动报酬分配 劳动纪律劳动纪律决定劳动法律决定劳动法律关系存续关系存续 劳动关系的内容劳动关系的内容录用、分配、安录用、分配、安排员工的工作排员工的工作 保障工会和员工保障工会和员工的合法权益的合法权益 支付劳动报酬支付劳动报酬 员工的教育培训员工的教育培训 搞好职业安全与搞好职业安全与卫生卫生 8 劳动关系的运行劳动关系的运行一、劳动合同的建立一、劳动合同的建立9劳动合同主要内容劳动合同主要内容法定条款法定条款约定条款约定条款合同期限合同期限工作内容工作内容劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动报酬劳动纪律劳动纪律合同终止条件合同终止条件违约责任违约责任 试用期条款试用期条款保密条款保密条款禁止同业竞争条款禁止同业竞争条款培训条款培训条款1011二、劳动关系的终止二、劳动关系的终止12谢谢！谢谢！