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1、人力资源 作业一 第 1 题，共 25 题 ，时间：- 交卷 单选题 1.在员工报酬的各部分中，（B）是工资的政策性补充部分。 A 基础工资 B 津贴 C 奖金 D 福利 E 保险 单选题 2.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（D ）。 A 劳动合同的解除 B 劳动合同的订立 C 劳动合同的变更 D 劳动合同的终止 单选题 3.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（C ）。 A 招聘工作向战略高度发展 B 招聘是在获得一种资源 C 筛选工作的地位越来越重要 D 招聘工作的内容越来越扩大 E 计算机等新的
2、工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 单选题 4.编制人力资源规划的第一个步骤是（D ）。 A 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制 B 设置人力资源规划的评估和调整系统 C 制定人力资源总体规划和各项业务计划 D 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息 单选题 5.我国社会保障制度的发展大致经历了（B）阶段。 A5 个 B4 个 C3 个 D2 个 单选题 6.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（D ）。 A 实行群体协约制度 B 实现劳动关系契约化 C 充分发挥企业工会的作用 D 健全劳动立法, 加快我国劳动
3、关系的法律化 单选题 7.职位说明书是以（B）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。 A“人” B“事 ” C 权利 D 责任 单选题 8.（A）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。 A 职位的类型 B 人才市场状况 C 职位的级别 D 企业的规模 单选题 9.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（B ）。 A 物质激励 B 精神激励 C 信息激励 D 工作激励 单选题 10.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（C ）。 A 必备条款 B 可备条款 C 约定条款 D 一般条款 单选题 11.国外人力资源管理发展大致经历了（C ）个阶段。 A4 B5
4、C3 D2 单选题 12.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（B ）原则。 A 调解和及时处理原则 B 依法处理原则 C 公平公正原则 D 随意性原则 单选题 13.人们对某种目标的渴求或欲望称为（C ）。 A 动机 B 欲望 C 需要 D 目标 单选题 14.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（C ）。 A 技术等级工资制 B 能力资格工资制 C 职能工资制 D 工作工资制 单选题 15.开发和管理好（ C ）是企业管理的
5、主旋律，是搞好企业管理的关键。 A 技术开发 B 资金运营 C 人力资源 D 物流管理 单选题 16.激励必须有（ A ）条件。 A5 个 B4 个 C3 个 D2 个 单选题 17.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为_C_ A 坚持行为 B 调整行为 C 回避行为 D 放弃行为 单选题 18.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（C ）。 A 社会保险 B 社会救济 C 社会救助 D 医疗保险 单选题 19.马斯洛将人的需要分为（C ）层次。 A6 个 B7 个 C5 个 D4 个 单选题 20.1994年 12 月
6、，国务院正式批准在江苏省镇江市和（B ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。 A 黑龙江省齐齐哈尔市 B 江西省九江市 C 湖北省武汉市 D 不填 多选题 1. 按照期限划分，劳动合同可以分为（ABD）。 A 定期劳动合同 B 不定期劳动合同 C 企业录用合同 D 以完成一定工作为期的劳动合同 E 企业聘用合同 多选题 2.“三方性原则”是要求（ABE）三方携手合作，共同协商。 A 政府 B 资方 C 社会 D 家庭 E 工人 多选题 3. 按照起源划分，需要可以分为（AD）。 A 生理需要 B 物质需要 C 精神需要 D 心理需要 E 其他 多选题 4. 职位名称分析是用简洁准确
7、的文字对本职位工作进行概括，包括 （ABC）等项目。 A 职称 B 工种 C 等级 D 权利 E 责任 多选题 5.安全生产教育的内容有（ABC）。 A 安全思想教育 B 安全技术规章制度教育 C 安全科学技术知识教育 D 回企业文化教育 E 经营风险教育 人力资源 作业三 单选题 1.根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（C ）。 A 手工 B 人工 C 计算机 D 档案系统 单选题 2.人力资源是指能够推动经济和（B）发展的全体劳动者的劳动能力。 A 科技 B 社会 C 技术 D 文明 单选题 3.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格， 被调查人接到表格
8、后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（D）方法。 A 面谈法 B 实地观察法 C 登记法 D 书面调查法 单选题 4.（A）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。 A 员工引荐 B 广告 C 校园征召 D 人才交流 单选题 5.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（B ）机能。 A 始发机能 B 指向机能 C 强化机能 D 没有作用 单选题 6.职工的医疗保险费用由（D）缴纳。 A 国家 B 企业 C 个人 D 单位和职工 单选题 7.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（C）。 A
9、 离职 B 辞退 C 退休 D 休假 单选题 8.分类法也称为（C）。 A 序列法 B 点数法 C 等级描述法 D 排队法 单选题 9.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限， 或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（C）。 A 失业保险 B 工伤保险 C 养老保险 D 生育保险 单选题 10.在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（B）。 A 关联矩阵法 B 综合考评法 C 评级量表法 D 因素评分法 单选题 11.（B）决定了相应的动机结构。 A 一定的目标结构 B 一定的需要结
10、构 C 一定的目的结构 D 其他 单选题 12.“政府职责阶段”指的是（D）。 A20 世纪 60 年代中期 B20 世纪 50 年代前后 C20 世纪 80 年代 D20 世纪 70 年代前后 单选题 13.员工招聘的首要步骤是（C）。 A 征召 B 确定招聘策略 C 制定招聘计划 D 筛选 单选题 14.根据不同职位的职责要求， 明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（B）。 A 职位分类制度 B 任期目标责任制 C 考核制度 D 薪酬制度 E 不确定 单选题 15.员工培训的复杂性主要是指（C）复杂。 A 培训
11、内容 B 培训人员 C 培训对象 D 其他 单选题 16.企业赋予每个职工的职务与责任通过（C）来体现。 A 任命 B 调动 C 职位 D 升迁 单选题 17.通过培训， 可以给员工一些新的知识和技能， 使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（C）目标。 A 提高员工适应变化的能力 B 实现组织的发展目标 C 实现个人的发展目标 D 补充和延续普通学校教育 E 以上说法都不对 单选题 18.职位分类首先进行的准备工作是（C）。 A 职位分析 B 职位描述 C 职位调查 D 职位归类 单选题 19.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。 这是 （B） 。 A
12、近期效应误差 B 晕轮效应误差 C 偏见误差 D 暗示效应误差 单选题 20.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康， 保证妇女不因生育而使生活水平下降， 通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（C）。 A 工伤保险 B 失业保险 C 生育保险 D 养老保险 多选题 1.利用就业机构进行征召的优点是（DE）。 A 应聘者面广 B 招聘时间短 C 应聘者素质较高 D 录用后员工很难形成裙带关系 E 不确定 多选题 2.之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（AC）密切相关。 A 经济效益 B 技术开发 C 企业管理 D 资金投
13、入 E 市场营销 多选题 3.根据国外有关经验， 在建立人力资源信息系统时， 250 人以下的小型组织， 采用 （BC）是比较有效的。 A 储存系统 B 档案管理系统 C 索引卡系统 D 分析系统 E 其他 多选题 4.因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（BDE）的弊病。 A 工作不严肃 B 低效率 C 恶性竞争 D 人浮于事 E 推诿扯皮 多选题 5.设计工资等级制度，应遵循（ABCDE）的原则。 A、公平性 B、竞争性 C、激励性 D、经济性 E、合法性 人力资源作业二 单选题 1.在对员工进行培训时， 需要把培训与培训后的使用衔接起来， 这体现了员工培训的（A）原则。 A 理
14、论联系实际,学用一致 B 按需施教,讲求实效 C 专业知识技能培训与员工品质培训相结合 D 全员培训和重点提高相结合 单选题 2.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（C）。 A 心理测验 B 笔迹学法 C 申请表 D 面试 单选题 3.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（D）。 A 是避免本企业人才外流的重要手段 B 是吸引外部优秀人才的重要手段 C 有利于合理使用人才 D 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 单选题 4.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（D）。 A 目标定得越高越
15、好 B 目标要与需要相适应 C 目标要具有挑战性 D 目标要具有实现的可能性 单选题 5.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的 要求，这体现了员工培训的（B）目标。 A 提高员工适应变化的能力 B 实现组织的发展目标 C 实现个人的发展目标 D 补充和延续普通学校教育 E 以上说法都不对 单选题 6.在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（C）方面。 A6 个 B5 个 C4 个 D3 个 单选题 7.国外人力资源管理发展大致经历了（C）个阶段。 A4 B5 C3 D2 单选题 8.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（A）。 A 物质激励
16、B 精神激励 C 信息激励 D 工作激励 单选题 9.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（B）。 A 人力资源供求预测 B 分析 C 总结 D 测量 单选题 10.经过考试取得晋升资格的方法称为（C）。 A 主管人员评定法 B 配对比较法 C 升等考试法 D 评价中心法 E 不确定 单选题 11.对总经理、副总经理的降职需要（B）裁决。 A 人事部门负责人 B 董事长 C 董事会 D 总经理本人 单选题 12.职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（A）。 A 职业探索性阶段 B 立业发展阶段 C 职业中期阶段 D 职业后期阶段 单选题 13.通过信息的沟通，使
17、职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（C）。 A 物质激励 B 精神激励 C 信息激励 D 工作激励 单选题 14.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（C）。 A 管理关系 B 雇佣关系 C 国家与职工间的行政关系 D 没有关系 单选题 15.工资等级制度有（B）类型。 A5 种 B4 种 C3 种 D2 种 单选题 16.我国现阶段的劳动关系呈现（B）特点。 A 单一化 B 多样化 C 一般化 D 特殊化 单选题 17.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作
18、环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（C）。 A 职位规范 B 工作规定 C 职位说明书 D 其他 单选题 18.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（B）。 A 生理需要 B 安全需要 C 社会需要 D 尊重需要 E 自我实现需要 单选题 19.“组织职责阶段”指的是（C）。 A20 世纪 60 年代中期 B20 世纪 50 年代前后 C20 世纪 80 年代 D20 世纪 70 年代前后 单选题 20.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社
19、会保险制度是（C）。 A 养老保险 B 失业保险 C 工伤保险 D 生育保险 多选题 1.个性测验的方法很多，常用的是（AD）。 A 自陈量表 B 陈述法 C 笔试 D 投射技术 E 模型法 多选题 2.日本人力资源管理模式的最显著特点是（C）和（D）。 A 对抗性的劳资关系 B 注重个人能力 C 年功序列制 D 终身雇佣制 E 刚性工资 多选题 3.劳动保护的意义体现在（ABC）。 A 劳动保护是党和国家的一项重要政策 B 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 C 劳动保护是现代化生产发展的客观要求 D 劳动保护可以忽略 E 以上说法都不对 多选题 4.员工报酬的功能体现在（ABCD）。 A 补偿功能 B 激励功能 C 调节功能 D 凝聚功能 E 以上说法都不正确 多选题 5.企业员工晋升应按以下程序进行（ ABD）。 A、部门主管提出晋升申请书 B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请 C、提出职位空缺报告 D、依据一定标准选择合适的晋升对象 E、以上说法都不对