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1、安全生产奖惩管理制度第一章总则第一条为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，促进企业安全发展，结合公司实际，特制定本制度。第二条公司建立安全问责管理办法、安全奖管理办法、人身伤亡事故考核办法、道路交通事故处理办法、设备事故考核办法、消防事故考核办法、 生产事故考核办法、 治安事件考核办法、险肇事故考核办法、事故隐患考核办法、违章违制考核办法等奖惩办法，有效促进公司安全生产岗位责任制的落实。第三条本制度是公司安全生产奖惩的纲领性文件。公司合同制职工均按照本制度执行，其他在公司区域作业的人员，按照有关协议及相关规定执行。第四条安全生产奖惩工作， 应坚持 “ 谁主管谁负责
2、、 谁在岗谁负责、 谁出问题谁负责 ” 的原则， 对相关部门领导和责任者进行奖惩。第五条公司安全生产委会负责全公司的安全生产奖惩管理工作，各主管部室、管理小组在各自的职责范围内负责有关的安全生产奖惩工作。各单位负责所辖区域的安全奖惩管理工作。第六条工会依法维护职工的合法权益，有权参与安全奖惩名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - 重大事项的研究，参加安全生产委员会，对与职工安全奖惩权益有关的事项进行监督。第二章事故等级分
3、类第七条公司将各类事故分为四个等级，即： 级（轻微事故）、 级（一般事故） 、 级（严重事故） 、 级（重特大事故） 。第八条 级事故包括：1、交通事故类指轻微交通事故。轻微交通事故是指一次造成轻伤12 人，或者直接经济损失总额不足 3 万元的事故。2、火灾事故类指出现火警。出现火警指凡出现火险事故，但未造成经济损失的事故。第九条 级事故包括：1、人身伤亡事故类指轻微事故。轻微事故是指没有造成肢体伤残、或某些器官功能性损伤，够不上轻伤的。2、交通事故类指一般交通事故。一般交通事故是指一次造成重伤12人， 或者轻伤 3人以上、或者直接经济损失总额在3 万元10 万元的事故。3、火灾事故类指一般火
4、灾。一般火灾指造成轻微火灾并及时扑灭的事故。4、设备事故类指一般设备事故。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - 一般设备事故是指损失价值 500 元-50000 元的事故。第十条 级事故包括：1、人身伤亡事故类指轻伤事故。轻伤事故是指造成肢体伤残、或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害，但够不上重伤伤害的。2、交通事故类指重大交通事故。重大交通事故是指一次造成死亡12 人，或者重伤 3 人
5、以上10 人以下， 或者直接经济损失总额10 万元以上不足30万元的事故。3、火灾事故类指重大火灾。重大火灾是指死亡3 人以上；重伤10 人以上；死亡、重伤10 人以上；烧毁财、物损失30万元以上的事故。4、设备事故类至重大设备事故。重大设备事故是指损失价值2000 元-20 万元的事故。第十一条 级事故包括：1、人身伤亡事故类指重伤及工亡事故重伤事故是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳工能力有重大损伤的伤害。无死亡的事故。工亡事故是指一次事故中死亡12 人的事故；重大死亡事故名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - -
6、- - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - 是指一次事故死亡3 人（含 3 人）的事故。2、交通事故类指特大交通事故。特大交通事故是指一次造成死亡3 人以上，或者重伤 11人以上，或者死亡1 人同时重伤8 人以上，或者死亡2 人同时重伤5人以上，或者直接经济损失总额在30万元以上的事故。3、火灾事故类指特大火灾事故。特大火灾事故指死亡10 人以上（含 10 人，下同）；重伤20人以上；死亡、重伤20 人以上；烧毁财、物损失50 万元以上的事故。4、设备事故指特大设备事故。特大设备事故是指损
7、失价值 l-20万元的事故。第三章违章违制等级分类第十二条公司将各类违章分为四个等级，即： 级（行为疏忽）、级（一般违章） 、级（严重违章） 、 级（重大违章） 。第十三条 级违章包括：第十四条 级违章包括：第十五条 级违章包括：第十六条 级违章包括：第四章惩罚第十七条惩罚类型、根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - 查、通报全厂、待岗学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚
8、。2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款、赔偿损失、降低工资、扣除奖金、没收押金等。3、 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、诫勉谈话、记过、降职、降级、留厂查看、开除等。4、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。第十八条惩罚程序、经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管副总经理批准后执行。2、行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。第五章奖励第十九条奖励类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。第二十条奖励的范围、在安全技术、
9、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；2、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - 安全生产过程中作出显著成绩的；3、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。4、遵章守纪、 模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。5、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。6、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新
10、做出贡献者。7、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；8、 积极参加集团公司、 公司组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进部门、班组、个人；9、被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；10、按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门。第二十一条奖励程序、安全生产先进单位和个人，由部门提出申请，报主管部门，经审核后报公司领导批准通过。2、安全生产先进单位由主管部门提出意见填写安全工作奖惩考核表，报公司领导审批执行。3、对本制度第二十条有关人员和单位的奖励，由单位提出，经主管部门审查，报公司领导批
11、准执行。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - 第六章其他第二十二条公司设立安全奖金专户，由公司财劳部建帐，实行专款专用。第二十三条本制度所述罚款应纳入安全奖金专户。第二十四条本制度自印发之日起实施。二一年十一月二十六日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -