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1、- 1 - 安徽医科大学公开选聘研究生助管试行办法第一条为推进研究生培养机制改革，调动研究生参与管理的积极性，提高研究生的综合素质和实践创新能力，结合学校实际情况，制定本办法。第二条 岗位设置研究生助管不占学校编制，主要从我校在读研究生中招聘。研究生助管岗位主要包括管理岗位、技术服务岗位、兼职班主任等。助管岗位由用人部门根据实际工作需要来设置。第三条 聘任条件(一)取得我校正式学籍，在规定的基本修业年限内学习的全日制研究生，一般应为硕士研究生。(二)应聘助管岗位的研究生须态度端正，遵守时间，工作责任心强，学有余力，身心健康。(三) 研究生有下列情况之一者不能参加助管岗位的聘任：1.受到各类处分
2、的研究生； 2. 存在诚信危机者，包括不能按时缴纳学费、住宿费的研究生， 在学术研究中有弄虚作假行为的研究生；3. 参加非法组织或活动的研究生； 4. 有课程考试不及格的研究生。(四)同等条件下优先考虑中共党员、学生干部或经济困难研究生。第四条 选聘工作程序(一) 本人自愿申请，并填写安徽医科大学研究生助管工作名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 3 页 - - - - - - - - - - 2 - 申请表 ；(二) 由所在院（系、所）审核、研究，报研究生学院
3、批准备案。第五条 岗位职责(一) 协助做好研究生招生、培养、学位等各环节教育管理的相关工作；(二)协助完成部门布置的各项具体任务；(三)协助开展理论与实践学习、 学术研讨与文化交流等活动，营造良好的学术氛围；(四)协助做好会务工作、集体活动等。第六条 考核与管理(一)对符合聘任条件，经批准上岗的助管研究生，由研究生学院发给聘任证书。(二) 研究生助管岗位由设岗部门每季度考核一次，考核情况书面报研究生学院。考核内容主要包括助管岗位工作职责履行情况、敬业精神和工作业绩、综合评价等。(三)研究生助管实行动态管理。考核合格者，方可续聘并享受聘期有关待遇。 具有下列情形之一者， 可随时解聘、 停聘：(1
4、)违反校纪校规或课程考试不及格；(2) 无故不参加助管工作考核，或考核不合格；(3) 因个人原因不能继续担任助管， 应提前提出申请。第七条 待遇名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 3 页 - - - - - - - - - - 3 - (一)研究生助管一般享受每月300 元的岗位津贴，由设岗单位支付。(二) 研究生助管岗位津贴一般按月发放，聘期根据实际工作需要设定。(三) 研究生助管是为推进研究生培养机制改革，调动研究生参与管理的积极性，提高研究生的实践创新能力而设立，研究生在读期间助管岗位受聘情况将纳入毕业考核。助管工作优异者，授予“优秀研究生助管”荣誉称号，优先推荐就业。(四)解聘或停聘研究生助管从停聘下月起不再发给津贴。第八条 本办法自公布之日起施行，由研究生学院负责解释。附件：安徽医科大学研究生助管工作申请表主题词：教学聘任办法通知安徽医科大学办公室 2011年 6 月 2 日印发拟稿人：汪娟校对人：王陶名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -