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1、计件工资核算管理名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 1计件工资核算管理1 范围为了规范计件工资核算流程，合理确定计件单价，调动计件员工的工作积极性，特制定本标准。本标准适用于箱变事业部。2 规范性引用文件QG/ZD0903-2008薪酬待遇管理QG/ZD0921-2010计件工资管理QG/ZDCS0701-2013 一线员工工资管理3 职责3.1综合管理部职责3.1.1负责计件工资标准制定和修定；3.1.2负责计件工
2、资单价的核定和监督执行；3.1.3负责各车间计件工资核算和发放；3.2财务部负责各车间计件工资的审核；3.3质量部职责3.3.1负责对各工序产品质量的考核监督工作；3.3.2统计各工序的一次送检合格率，报质检科负责人批准后作为质量工资的计算依据。3.4产品部职责3.4.1负责根据本标准核算计件、计时工资；3.4.2协助综合管理部做好工时定额核算工作。4 管理内容与方法4.1 工资的组成由计件工资、返工工资、厂务工资和岗位补贴组成。4.1.1计件工资：计件制员工在规定时间内完成的生产任务定额工资（含加班计件工资），由基础工资和质量工资组成，其中基础工资占90% ，质量工资占 10% 。4.1.2
3、返工工资：在生产过程中，因设计更改或其他外部原因造成产品返工返修的，由车间主管根据实际返工量开出的增补工资；4.1.3 厂务工资：因工作需要，计件制员工被安排到其它岗位或分配一些非生产性任务，由车间主管根据实际工作时间开出的增补工资；4.1.4 岗位补贴：指班组长协助车间主管开展生产管理与团队建设工作而获得的额外报酬。4.2 工资核算与审批名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 24.2.1 计件工资4.2.1.1基础工
4、资：由车间主管按照批准后的工时定额标准，根据入库单、内部加工交接清单或上下道工序流转清单内的产品数量计算。4.2.1.2质量工资：由车间主管根据质量部提供的产品合格信息进行核算。4.2.1.3集体计件工资：集体计件员工的计件工资依据实际出勤时间、综合评分进行分配，分配公式如下：4.2.1.4综合评分根据员工个人技能、工作效率、劳动强度、工作态度、制度执行五个方面,评分方法原则上采用车间主管打分、组员互评与员工自评相结合的民主评分法。车间、班组、个人必须做好工作原始记录（原始记录必须经车间主管、班组长签字生效），作为工时核算依据。4.2.1.5工时定额标准中没有规定的非标产品，由车间主管参考类似
5、产品的定额标准申请非标产品的计件单价，经产品部经理审核后，报事业部领导审批。4.2.1.6各车间员工的综合评分按每季度评分一次，工序与工序之间以交接单为准，否则不予结算工资。4.2.2 返工工资4.2.2.1非本岗位操作造成的返工，由车间主管根据实际返工内容开具返工计划单给实施返工的计件制员工，返工计划单应包括责任单位（责任人）、返工费用、核实人等内容，经生产主管审核，交产品部经理批准。4.2.2.2车间主管根据经产品部负责人审批后的返工计划单核算返工工资。4.2.2.3车间主管每月汇总返工费用，并根据业务归属提交相关部门进行返工费用追溯。4.2.3 厂务工资4.2.3.1因生产任务不忙或工作
6、的需要，安排员工从事非生产性任务，由车间主管根据实际工作时间开具计时审批单，计时单应包括计时人员、工作事由、时间、核实人等内容,经生产主管审核，交产品部经理批准。4.2.3.2车间主管根据经产品部负责人审批后的计时审批单核算厂务工资。4.2.3.3未经审批的单据，车间主管核算了工资应从车间主管工资中扣除。4.2.4 岗位补贴4.2.4.1补贴（组长）分为 100、150、200、300 四档，由事业部承担。4.2.4.2产品部根据组长参与管理程度、 小组人数、制造工艺、设备等因素确定组长补贴等级,经产品部负责人审核，事业部领导批准后报综合管理部备案。4.2.4.3产品部每季度根据各组长的绩效考
7、核可调整组长补贴，经产品部负责人审核、事业部名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 3领导批准后报综合管理部备案。4.3 工资发放各车间的一线员工工资表应于每月月底之前报财务部进行核对，核对无误后存综合管理部备案，如遇节假日则顺延，综合管理部审核无误按公司规定时间发放。4.4 其他4.4.1 新员工计件工资：根据工种的难易程度，新员工在试用期内的前一至两个月内酌情按计时标准核算工资，最迟第三个月起按计件标准核算工资。需延
8、后计件等特殊情况，车间主管报产品部经理批准。4.4.2 计件制员工出差日工资按照班组平均日工资核算，个人计件按照个人平均日工资核算4.4.3 对于暂时不能实行计件制的一线生产岗位，产品部须报事业部领导批准后方可实行计时工资制。4.4.4 因发展需要，事业部储备的大专及以上学历的计件员工，经综管部审批后，可按公司规定的学历工资标准享受最低保障收入。4.4.5 其他福利补贴根据公司统一规定执行。5 附则5.1本办法解释权归 * 所有。5.2本办法自 * 年* 月* 日生效。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 4附录 A(规范 性附录)A.1.1* 部计件工资标准序号表单名称表号修订码1234名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -