《5篇某局和县关于贯彻落实《干部教育培训工作条例》实施情况中期评估报告（汇报.wps》由会员分享，可在线阅读，更多相关《5篇某局和县关于贯彻落实《干部教育培训工作条例》实施情况中期评估报告（汇报.wps（29页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、某位落 干部育培工作例 施情中单贯彻实教训条实况 期估告评报 根据于展关开施情实况评 估和施情中期估实况评 工作的通知，合我局干部育培工作，有结教训实际现将关 自估情告如下：查评况报 一、*局基本情况 落 干部育培工作例 和 为贯彻实教训条2018-2022 年 干部育培教训规划施情中期估工作的通知，我局实况评 ，精心，展了多形式、分次、全覆盖的干统筹谋划组织开层 部育培工作。教训2018 年以，以思想主培、中心集来题训组 中培、 党支部日常培、 干部赴外培、 程育培、 部训训训 远教训 培重点，不新培方式、改方法、探门业务训为断创训进教学 索管理模式、增强培效果，努力推全市收事高训为进税业质
2、 量展提供了有力的人才支撑。截至目前，我局共各发举办类 培班训*期次，培党干部训员*余人次， 其中：培科干部训处级领导*余人次，干部培脱产训 到量化指。培达规划标网络训*人次，其中：科处级领 干部导*人次，培率到网络训达100%，每人每年平学时数 均*小；科以下干部培率时级网络训达*%，每人每年培 平均训学时数 为* 。学时 二、主要举措及成效 （一）加强，科。做到“三突出”组织领导学筹划设计个： 一是突出培重点。收中心工作，适训紧紧围绕税应经济 社展形，持“中心工作在里、干部培就跟到会发势坚哪训进 里”，“展的主在里、干部培的中心就在里”哪发战场哪训哪 的工作思路整体，思想、党性党党、党史谋
3、划紧紧围绕风纪 新中展史、社主核心价体系、能力素提升和知国发会义值质 更新等容展常化育和培，着力引干部识内开态学习教训导 增强患意、使命意，激广大干部干事的任感忧识识发创业责 和使命感。 二是突出干部需求。注重着、着深入基带问题带课题层 究，摸干部需求。突出干部在培中的主体地调查研清学习训 位，遵循干部成律和干部育培律，把需求、长规教训规组织 位需要人需求有机一起。根据不同、不同岗与个统来层级类 型干部的位特点和培需求量身定制差化的培岗训异训计划 有性的确定主体班次，科合理的培，做针对学设计训课题 到“缺什、什，干什、什，需什、什”。么补么么学么么讲么 三是突出行特色。聚焦收中心工作，征管体制
4、业税围绕 改革、化收服、人所得改革等重点任，展一优税务个税务开 系列以“需求服”主的育培工作，充分利用问优务 为题教训 依托高校培、座、 集中、 巡回宣、 在等训 专题讲轮训讲线学习 形式方法，培行的人和明白人。训业带头 （二）持精准培，提升培效。坚训训实 一是。我局力量薄弱的，通借请进来教针对师资问题过 助“外”搭建高端知座平台，邀知名家授，脑识讲请专教围 党的理、展、 收体制改革、文化建等容绕论 经济发税税务设内 高端座举办讲*期，培党干部训员*余人次；十举办 *中全 精神班一期，考察会轮训围绕*重要精神培时讲话举办训 班一期，累培干部计训*余人次。 二是走出去。通依托名校的源，感受名学过
5、教学资优势 校深厚的文化底、明的特色、郁的氛，拓蕴鲜办学浓学习围 干部眼界思路。先后派宽组织选*名科干部赴江西井山级冈 干部院加培。推收征管体制改革，干部学参训围绕进税组织 *余人次赴*、县*市考察4批次。 三是子。持以老新、互，全面展推结对带坚带结对学开 广“徒制”工作，通傅“言、身、”徒弟的形式师过师传教帮带， 助全系广大干部快熟悉、掌握新位、新位的帮统尽单岗业务 和技能，快做到事合、 人合、 力合、 心合。采取“精英尽积极带 ”的方式，不培和掘年干部的新力和力团队断养挖青创学习； 通“收堂”“家答疑”等形式，不提升年干过开设 税讲专断青 部的素和合能力。业务质综 （三）以强化管理重。范的
6、制度必通明的管为规须过严 理落到位。明确干部育培管理律，格落不准在实教训纪严实 校外食宿、 不准到早退，不准不交作、 不准无故缺、 不迟业课 准接受宴等“八不准”。反管理定、不到要请个对违规达教学 求的或督促勉，或限整改，或予以退。正把学员诫时劝真学 做，通加强程管理激人情、端员当学员过过发参训员学习热 正度，干部育培回本源。 学习态让教训归 （四）干部考挂。干部每年加干部育与评钩对领导参教 培、在等情建立案，情行科训线学习况学习档对学习况进学 的价，看干部理的收，更看理相评既论学习获论与实践结 合的效果; 看在期的表，更看效果既学员学习间现学习发挥 作用情。 把干部育培作考察干部、干部、干况
7、教训为发现识别 部、使用干部的重要渠道，培情干部年度考核、任训况与职 定和晋升挂，加培不合格者年年度考核不级职务钩参训当 能确定以上等次，不能先，不能提拔晋升，为称职评选优 充分干部育培的良好向作用。 发挥教训导 二、存在的问题 一是思想不深入。部分位干部育培工认识还够单对教训 作的重不，起重要，起次要，忙起不要。一视够说来抓来来 些位借口、 工作忙，不按要求加培单经费紧张参训;少干部数 足于已有的知，感不到本恐慌的力，缺满识与经验觉领压 乏推工作的任心和上心，加培只是“人动责进认为参训认认， 神，”，不，不主，不扎等等，影养养学两词学习积极动实 了培的效。 响训实 二是管手段不有力。培主管部
8、培效果的监还够训门对训 管手段不有力，有候存在失之于，失之于的监还够时宽软 象。强自遵守律的多，督的少，未能采取科现调觉纪监检查 有效的方法人所的知技能行，受学对参学员学识进测评对 后缺乏有效的跟踪管理。 训 三是激措施不有效。然我持干部育情励还够虽区坚教况 干部考挂，取得一定成效，但于少干部，尤其与评钩对数 是有“船到到岸”的思想的干部仍不深入，码头车触动够学 的主性和性不高。 习动积极还够 三、下一步打算 一是加强宣。在下一步的工作中要一步加强宣传进学习 ，利用站、 工作、 工作例、 理等多形式，传网简报会论学习种 在全上下造定 的厚氛。 把 定 作每区营学习 规浓围 并规为 次干部育培班
9、班式上的定作，以教训开仪规动让学员实际 行自遵守定。 动觉规 二是格管理。 一步干部育培相制度严进严肃教训关 ,凡是 缺超十分之一以上的，不得。课时间过总课时发给结业证书 于不服安排的，要采取措施，予律分。对从调学组织给纪处 要加强的育管理，行部派跟班、考对学员教实组织门员学习 察制度，培束，要行格的考考核，训结时对学员进严试并 考核情入培案。 将况记训档 三是有效激。一要丰富部激措施，延伸培涵励内励训内， 拓培面，使素培能力培相合，在培方宽训层质训与训结训 式上的、听情景式、案例式变传统教师讲课学员课为教学教 、互式，激情学 研讨动教学发学习热;二要强化外部激措施励 格行拔任用工作例，提拔党
10、政干部必切严执选条须实经 固定期限以上的培，否不予究过训则研;快建立干部尽领导 育培的考核制度，把“述、考”穿到干部的教训学评学学 贯 述、考核等管理中职评议环节 来; 干部的育培入党将教训纳 政班子目任考核，逐步建立起科的价体系和领导标责学评 机制。奖惩 于落 干部育培工作例 施情关贯彻实教训条实 中期估告况评报 根据于展关开施情实况评 估和施情中期估实况评 工作的通知，合我位干部育培工作，有结单教训实际现将 自估情告如下：关查评况报 一、制定质量 2006 年，中央布了干部育培 工作例（颁教训条试 行），培造就高素干部伍、推型政党建为养质队动学习设 了重要作用，推干部育培工作的科化、制度发
11、挥为进教训学 化、范化打下了的基。党的十八大以，规坚实础来总书记发 表了系列重要，做好新形下干部育培工作提讲话为势教训 供了的思想武器和行指南，同伴着近年中央深入动时随来 施“大模培干部、大幅度提高干部素”略要求实规训质 战 2015 年，中央修布了干部育培 工作例（以下订颁教训条 例 ）， 例了中央最新精神，吸收了改革简称 条条贯彻 新成果，体了向，完善了干部育培体制机创现问题导教训 制，是党的干部育培事展的最新制度成果，是做教训业发 好新形下干部育培工作的根本遵循。 例 更加凸势教训条显 干部育培的地位和作用，更加突出理想信念和党性教训教 育，更加重干部育培量和效益，更加注重干部视教训质教
12、 育培机、程材等基建，更加强治训构师资课教础设调从严 校、治、治。 的布施，培造就高素从严教 从严学 它颁实对养质 干部伍，推“四全面”略布局、中民族队协调进个战实现华伟 大的中，具有十分重要的意。复兴国梦义 一、我县贯彻落实干部教育条例的总体情况 中央 干部育例 和省委 施意 布以，教条实见 颁来* 合域，迅速行，在全干部伍中掀起县结县实际动县队学习 高潮，制定意，通深入宣、加大培、强并认真贯彻见过传训 化管理等措施，使我干部育培工作不上新台。县教训断迈阶 1、 及 ，取委支持。 委干部育培工作时汇报争县县教训领 小根据 干部育例 和省委 施意 的要求，就导组教条实见 干部育例提出具体工作意
13、，向委常委贯彻教条见专题县 行，取委的支持，金、人等方面加会进汇报积极争县从资员 强干部育培工作。近年，我在政特的教训两来县县财别紧张 情下，先后安排干部育近百万元，委况教专项经费并为县 党校等干机安排金教构专项资100 余万元。 2、 多 形式，广泛。 委干部育培工作种组织学习 县教训领 小全体成全文干部育例全文，导组组织员认真学习教条 一步提高，明确，增强好新形下干部培进认识职责抓势训 工作的使命感和任感。干部育工作小下了责县教领导组发 于干部育例 的通知 ，要求全各位关学习贯彻教条县单 迅速全体干部干部育例，深刻其组织认真学习教条领会 精神，格按照干部育例要求，好干部育实质严教条抓教 培
14、工作。 全共下 训县发 学 、 干部育例行本等料习辅导教条单资3000 余本(份)， 3、 合， 落。前干部伍的情结实际认真贯彻实 针对当队实际况， 采取有效措施，落。一是按照大模培干积极认真贯彻实规训 部的要求，加大干部育培力度。，我在完成中央、教训来县 省、市干部的同，各党政干部、技人调训时还举办类专业术 才培班训102 期，共培各人训类员 13425 人次。二是科制学 定，明确干任。根据中央、省市精神，在规划教务*“十县 一五”干部育培的基上，通究，我教训规划础过调查研们 制定下了 于施并发关贯彻实的 施法实办 的文件，根据干部育培工作的新形、新要求，要求各教训势 各位在干部育培工作的机
15、制、途、方法上行级单教训径进创 新，不加大本位干部育培工作的力度断单教训 ,不 提高干断 部素，培模、量和效益的有机一。质实现训规质统 二、近年来我县干部教育培训工作总体情况 近些年，我按照中央“大模培干部，大幅度提来县规训 高干部伍素”的要求，合全，以落大模培队质结县实际实规 干部任目，以提高全干部的政能力核心，训务为标县执为 通整合干部育培工作源，加大干部育培工作过教训资教训 新力度，全面落了干部育培工作主要目任，创实教训标务 有效的提高了党政干部伍及其他各人才伍的素和队类队质 能力。 1、 重，加强干部育的宏管理。 委高度重领导视教观县视 干部育的宏管理，加大干部育培的管理，我教观为教训
16、们 干部培工作的，制定了针对训实际*县-干部育培教训规 ，干部培的指思想、 主要任、 体目和培原划对训导务 总标训 、 培的方式、 方法及干部培的保障措施行明确定。则训训进规 2、 合理分工，确保干部培明确、 切合。 我训职责实际们 按照分管理、分施的原，干部培工作行合理级类实则对训进 分工，委部主要制定全干部育培的宏县组织负责县教训观 ，重点好中央、省、市干部和全主体班的培计划抓调训县 训; 委宣部指全干部的理、 宣等工作县传负责导县论学习传;人县 事局家公和技人的培和负责国务员专业术员业务训继续教 育施并组织实;委党校党校各培班的管理等工县负责训教学 作。委部每年都要全干部培情行和县组织对
17、县训况进总结调 ，确定下一年度干部培的目、任。由于各位分工研训标务单 具体、明确、切合，完成大模培干部任提职责实际为规训务 供了保障。 组织 3、 重点突出，干部合素普遍提升。 在培 象方面综质训对， 我持以干部、中年后干部、基党建干部和们坚领导青备层紧 缺型人才重点，按照“重点干部重点培、秀干部专业为训优 先培、 年干部加强培、 缺人才培”的原优训轻训 紧抓紧训则抓 好干部育培。据，五年，全共各培班教训统计来县举办类训 237，其中主体班个21，共培干部个训32800 人次，按照 大模培干部的要求，了干部五年一次的要求。规训实现轮训 通培，广大干部的政治素、 思想品德、能力、 知过训养业务识
18、 水平等合素得到普遍提升。 综质 三、贯彻执行干部教育条例的具体做法 干部育例施以，我以此指，教条实来县为导紧紧围 加快展，以建型机和效能建活契绕经济发创学习关设动为 机，密合本干部伍素和育培工作紧结县队质现状教训实际 以建高素的干部伍核心，探索干部育培设质队为积极教训 工作的新思路、新方法、新机制，全面推全各干积极进县级 部的能力素建。在立足于好各常性培的同，质设抓类规训时 不改、新干部育培方式，整合干部育培源断进创教训教训资， 推干部育培科化、制度化、范化，正把中央提进教训学规真 出的大模培干部、大幅度提高干部素的略任落到规训质战务 ，全面建小康社，推社主新村建提实处为设会进会义农设 供人
19、才保和智力支持。 证 1、 强化管理，把部班批 。 近些年，我按严门办审关来县 照制定的班申、批案等管理制度，把班办计划报审备严办审 批。一是格行班申制度。各相能部因关严实办计划报关职门 工作需要培班的，年初必班一委举办训须将办计划统报县 部，干小和委常委批同意后，方组织经县教领导组县会审 能入年度干部育。在批年初干程中，我纳教计划审教计划过 本着“能”的原，好地防止了多培、重培们并则并则较头训复 的象生。二是格行班批案制度。已入训现发严实办审备纳计 的培班在班前，必部案划训办须报组织备 ;凡 班未入年办纳 度培的，原上不予批。特殊情确需班的，训计划则审对况办 先由班位口管理位和分管批，办单报
20、归单县级领导审经县 干部育工作小批同意后方能班，好教领导组审办并填 *县 干部育培班批教训办审(案备 )登 表部干部二室记报组织备 案。同，批案制度班收行了格范。各时审备对办费进严规办 班位必凭委部的批函和物价局下的收单须县组织复县达费 可才能收培，有效地杜了班、收的许举办费训绝乱办乱费现 象。 2、 强能提，新干部育培模式。 我以提高素质创教训们质 和能力重点，不新培容，加强程的为断创训内课开发针对 性、适性和超前性，加大培容的和更新力度。培应训内开发 容在适世界一体化技能育的同，充分体训内应经济教时现 “按需施”原，即位必立以主的指教则办学单须树学员为导 思想，班前先深入致的究，了解不同培
21、象办细调查研训对 最想什，最缺什，然后程置、容、学么么对课设教学内调研 行充分致的，使程容能干部、行选题进细论证课内针对级别 等差和中心工作的展需要，分施培，避免出业别发别实训 “上下一般粗、左右一”的一般化。培束，现个样教学训结时 我授老的授量行打分，凡们还组织学员对课师课质进测评 考核不到准的歇，直至提出申测评达标教师岗锻炼请并经 考核合格才能重新上。 岗 3、 加大政投入，确保干部 育培。以往由财教训经费 针对 于干保障不到位致基干部性不高的训经费导层参训积极现 象，今年我主体班的培入了政算，按照县将训经费纳财预 年初制定的干部培，培共训计划训经费计 80 万元，其中村 支、 村主任班书
22、45万元，科干班、 干班青35万元。 今后，培 着政收入的增而逐年增加。具体操作法训经费随县级财长办 就是根据委年初制定的干，由委部入县训规划县组织对纳 算范的班次格把，培的人、行格预围严关对训数时间进严审 核，然后向政局出具的培列支情，由县财详实训费况县财 政局培付委党校。 将训费拨给县 4、 格把，干部 育培的考核估和管理。 一严关狠抓教训评 是落面的考核估。即在干工作考程中，认真实双层评训评过 持做到一手干部人培效果的考，一手相坚抓参训个训评抓 位送干部情的考。于象体考，把其关单训况评对参训对个评 培的效果本人年度考核、定、先等密挂训与职称评评评优严 钩; 培不合格，拿不到合格者以及不按
23、照安排对训证书组织 者，年不得先参训当评优评;素低，期不接受对业务质较长 培者，不得晋晋。于送位，把其是否按要求落训职级对训单 干任作年先的重要依据，根据任制考核实训务为终评并责 。 二是加强主体班封育管理。 于科干部培班、兑现闭教对级训 中年后干部培班等主体班，我一律行全封管青备训们实闭 理，要求所在位在入前工作行安排学员单学员学对进统筹 入后一律在党校食宿、，禁擅自离校事学员学学习严学员从 党校培无的事。在班程中，部都派与学习训关务办过组织员 全程跟班管理，及了解掌握的思想、表、时学员动态学习现 水平等多方面的情，确保了能安心在校，学识况学员学习 有效地保了育培的效果。三是行人培通证教训实
24、参训员训报 制度。点名人和分配名干部，都必按到调训员额调训须时报 。无特殊原因不履行假手的，我予以通批学习并请续们报语。 点名的直接通到人、分配名的通到位。调训报个额调训报单 5、强化机制，建立健全干部育培使用相合制教训与结 度。我始持干部育培使用相合“三不”原：们终坚教训与结则 一是干部任期无正理由不按要求的，现职领导职内当参训 一般不异动;二是年干部未党校培或培不合格轻经脱产训训 的，一般不能提拔使用;三是在拔任用干部行格对拟选进资 ，把其加干部育培的情作重要件之一预审时参教训况为条 育有到一定要求的，一般不予提拔任用。如在对学历教没达 的人大政府中，有三名干部因有到相乡镇换届学历没达应
25、要求就未提拔。 6、 范管理，充分党校干部育培 主地作用。规发挥教训阵 近些年，我落中央大模培干部的要求，在政来县为实规训 策上强化干部培，突出党校的班主体做了大量工作。为训办 首先，制定了科的培。 在出台的学详细训计划 -干部 育教规划 中，委干部育工作小都合域，全县教领导组结县实际对县 的干工作行了究部署，明确了每教进研 5 年 全各各将县级 干部一次的体目，明了“一，集中管理类轮训总标严统领导， 分，分培”的原要求。其次，突出党校干部级负责类训则教 育培主地的作用。在出台的于一步范干部育训阵关进规教 培工作等范性文件，一步范了干部育培的管训规进规教训 理，强各各干部培、各班次的，都委调级
26、类训类举办应经县 干部育工作小批同意，且“必口到党校教领导组审并须归进 行，由党校和部合”，而强化了党校在班格门联举办从办资、 培地点、合理收等方面的任和利。训费责权 2020 年落 干部 育培工作例 及 贯彻实教训条2018- 2022 年干部育培中期 估告教训规划评报 近年，我落干部育培工作例来县认真贯彻实教训条 及 2018-2022 年干部育培 ，以努力建高素教训规划设质 干部伍目的，探索新形下干部培的新路子，队为积极势训 全各干部行了多渠道、多次、多型的培，干对县级进层类训 部伍整体素有了著提高，我高量展提供了队质显为县质发 强有力的素支撑。根据展中期估工作的相通知要求质开评关， 自
27、估情告如下：现将查评况总结报 一、基本情况 2018 年以，我 持以新代中特色社主思来县坚时国会义 想培、 中心集中培、 党支部日常培、 科干部、训组训训级轮训 党校主体班培、 干部赴外培、 高端、 流宣、 程训训讲坛动讲 远 育培、部培体，扎展干部育培工教训门业务训为载实开教训 作，不新培方式、 改方法、 探索管理模式、 增强断创训进教学 培效果。我有在干部工训县现职职*人，其中干部处级* 人，科及以下干部级*人，非公基干部务员层*人，专 技人业术员*人，工勤人员*人。截止目前，共各举办 培班类训*期次，培党干部训员*余人次，其中：培 干部训处级领导*余人次，干部培到 量化脱产训达规划 指。
28、培标网络训*人次，其中：干部处级领导*人次，处 干部培率到级网络训达100%，每人每年平均学时数 *小 ；科及以下干部培率时级网络训达*%，每人每年培训学 平均时数 为* 。学时 二、主要做法和成效 （一）提升政治站位，强化。委始站在组织领导县终长 展、持展的略高度看待干部育培工作，着力远发续发战教训 打造忠干担的高素化干部伍。诚净当质专业队 一是持管。成立由分管副任，部坚统抓统书记组长组织 、 宣部任副，部、 宣部、 育局、 政局等长传长组长组织传教财 部主要成的干部育培工作小，指门领导为员教训领导组导 各党（工）委和有部成立相干部育培工作关门应教训领导 小，明确人，建起全干部育培工作。组专
29、负现县教训网络县 政每年算财预*万元的金，各主管部也干部专项资门将教 育培入年初算，提供好的力保障。训经费纳预紧实财 二是科制定培。立足本，科究制学训规划县实际学研订 了*县 2018 年2022 年干部育培，出台了教训规划 干部育培工作 、干部育培工作施方案 和教训计划教训实 于一步加强在干部育培工作的意，以定关进职教训见坚 理想信念宗旨根本，以全面增强政本重点，突出为执领为 政治、政治，把提高政治悟、政治能力穿全训练历练觉贯过 程。同，密系我前改革和展中急需解的重大时紧联县当发决 ，注重干部的知更新和培，注重现实问题识业务训对领导 干部知知、方法和代管理知技能的。应应会识领导现识学习 三是
30、筑打造三地。通加强委全性培、各构级阵过县组织区训 能部各系展培，一步筑地；职门统开业务训来进构县级阵 通加强（）党校建，筑地；通加强村过镇办设构镇级阵过 社党室的建，筑村、社地。注意充分区员电教设构区级阵发 各自在、施和其他方面的，努力建起委挥师资设优势构县统 一，委部，各党（工）委、直各部领导县组织牵头抓总区门 分工作，各司其，共管的覆盖、（）、村协职齐抓县镇办 （社）三式的区级网络大培训格局。 （二）聚焦中心工作，提升量效益。一是突出培重质训 点。全中心工作，适社展形，紧紧围绕县应经济会发势坚 持中心工作在里、干部培就跟到里哪训进哪，展的主发战 在里、 干部培的中心就在里场哪训哪的工作思路
31、干部谋划教 育培。以新代中特色社主思想主，训学习贯彻时国会义为线 持集中培常性育相合，着力在弄通做坚训与经教结学懂实 上下功夫。注重完善培体系，加强党的基本理育、党训论教 性党党育、化能力培以及合知培，使之风纪教专业训综识训 做到又政治、又党、又既懂经济懂既懂业务懂务既懂专业懂 管理。 二是突出干部需求。 注重着、 着深入基带问题 带课题层 究，摸干部需求。突出干部在培中的主体地调查研清学习训 位，遵循干部成律和干部育培律，把需求、长规教训规组织 位需要人需求有机一起。岗与个统来 （三）是用制度范保障。委部照定合规区组织对规结* ，行的干部育相章制度逐行了深入区实际对现教关规条进 梳理，完善了
32、考勤制度、假假制度、管理制度学员请销学习， 新制定了反制度、考核制度、量估制度学习馈学风教学质评 等。通制度的完善，干部育培提供了有力的保障，过为教训 通制度的范，自主定精神，把精力过规让学员觉动贯彻规 集中在培本身，正做到我想、我要、我在。学习训真学学学 三是以强化管理重。范的制度必通明的管理落为规须过严实 到位。明确干部育培管理律，格落不准在校外食教训纪严实 宿、 不准到早退，不准不交作、 不准无故缺、 不准接受迟业课 宴等“八不准”。反管理定、不到要求的请个对违规达教学学 或督促勉，或限整改，或予以退。正把做员诫时劝真学员当 ，通加强程管理激人情、端正学员过过发参训员学习热学习 度，干部
33、育培回本源。 态让教训归 （四）干部考挂。干部每年加干部育与评钩对领导参教 培、在等情建立案，情行科训线学习况学习档对学习况进学 的价，看干部理的收，更看理相评既论学习获论与实践结 合的效果; 看在期的表，更看效果既学员学习间现学习发挥 作用情。 把干部育培作考察干部、干部、干况教训为发现识别 部、使用干部的重要渠道，培情干部年度考核、任训况与职 定和晋升挂，加培不合格者年年度考核不级职务钩参训当 能确定以上等次，不能先，不能提拔晋升，为称职评选优 充分干部育培的良好向作用。 发挥教训导 二、存在的问题 一是思想不深入。部分位干部育培工认识还够单对教训 作的重不，起重要，起次要，忙起不要。一视
34、够说来抓来来 些位借口、 工作忙，不按要求加培单经费紧张参训;少干部数 足于已有的知，感不到本恐慌的力，缺满识与经验觉领压 乏推工作的任心和上心，加培只是“人动责进认为参训认认， 神，”，不，不主，不扎等等，影养养学两词学习积极动实 了培的效。 响训实 二是管手段不有力。培主管部培效果的监还够训门对训 管手段不有力，有候存在失之于，失之于的监还够时宽软 象。强自遵守律的多，督的少，未能采取科现调觉纪监检查 有效的方法人所的知技能行，受学对参学员学识进测评对 后缺乏有效的跟踪管理。 训 三是激措施不有效。然我持干部育情励还够虽区坚教况 干部考挂，取得一定成效，但于少干部，尤其与评钩对数 是有“船
35、到到岸”的思想的干部仍不深入，码头车触动够学 的主性和性不高。 习动积极还够 三、下一步打算 一是加强宣。在下一步的工作中要一步加强宣传进学习 ，利用站、 工作、 工作例、 理等多形式，传网简报会论学习种 在全上下造定 的厚氛。 把 定 作每区营学习 规浓围 并规为 次干部育培班班式上的定作，以教训开仪规动让学员实际 行自遵守定。 动觉规 二是格管理。 一步干部育培相制度严进严肃教训关 ,凡是 缺超十分之一以上的，不得。课时间过总课时发给结业证书 于不服安排的，要采取措施，予律分。对从调学组织给纪处 要加强的育管理，行部派跟班、考对学员教实组织门员学习 察制度，培束，要行格的考考核，训结时对学
36、员进严试并 考核情入培案。 将况记训档 三是有效激。一要丰富部激措施，延伸培涵励内励训内， 拓培面，使素培能力培相合，在培方宽训层质训与训结训 式上的、听情景式、案例式变传统教师讲课学员课为教学教 、互式，激情学 研讨动教学发学习热;二要强化外部激措施励 格行拔任用工作例，提拔党政干部必切严执选条须实经 固定期限以上的培，否不予究过训则研;快建立干部尽领导 育培的考核制度，把“述、考”穿到干部的教训学评学学 贯 述、考核等管理中职评议环节 来; 干部的育培入党将教训纳 政班子目任考核，逐步建立起科的价体系和领导标责学评 机制。 奖惩 关于贯彻落实 干部教育培训工作条例 实施情 况中期评估报告
37、根据于展关开施情实况评 估和施情中期估实况评 工作的通知，合我位干部育培工作，有结单教训实际现将 自估情告如下：关查评况报 一、基本情况 *在干部区职*人，其中党政机干部关*人，事、企业 位管理人和技人单员专业术员*人。年多，我住理两来区抓 武装和知更新重点，加强建，更新论识这两项学风设学习 理念，新育培方式，共干部培班创教训举办领导训*期， 培科干部训级*人次;培村“委”、 社主要人训两区领导 *人 次; 中年干部、 女干部培班举办青妇训*期*人次。 各、镇办 各有部各培班关门举办类训*期，按要求行、积极进轮训 加上、各位培等，在全造了组织参级调训类岗业务训区营抓 、促展的良好氛，使干部培工
38、作量和干部伍学习发围训质队 素得到一步提高，着增强了干部育培工作的社质进显教训 影力。 会响 二、主要措施 我的干部育培工作始提高干部伍素、区教训终围绕队质 加强党的政基建和提高党的政能力和水平、促全执础设执进 社展的目的行。新培方式，丰富干部区经济会长远发进创训 育培的容，探索全、放培、因地因人制宜教训内员参与开训 的培工作思路，努力建干部育培工作新格局。训构教训 (一)强化领导，高标定位，构建干部教育培训工作新格 局 委高度重干部育培工作，正做到区历来视教训真从长 展、 持展的略眼光看待干部育培工作。 远发续发战教训 1、 加强，加大投入。 成立了由分管党群副 任领导书记组 ，部、 宣部任
39、副，部、 宣部、 育局长组织长传长组长组织传教、 政局、局、 科技局、 生局、 人事和社保障局、 司财农业卫劳动会 法局等部的主要成的干部育工作小，门领导为员教领导组 根据人事和工作需要，及整和充小。并变动时调实领导组领 小下公室，由部分管干部育副部担任导组设办组织教长办 公室主任，具体日常工作。委十分重干部的育培负责区视教 工作，持高起点定位，始把作加强干部伍建训坚终它当队 、提高干部伍素的一重要，做到措施有力设队质个环节来抓， 工作到位。注重健全全干部培工作，各党区训网络区辖(工) 委和有部相成立干部育工作小，明确人关门应教领导组专 干部育培工作。把干部育培列入政算负责教训教训经费财预，
40、确保投入。政每年算区财预*万元的金，各主管部专项资 也干部育培入年初算，且每年着门将教训经费纳预并随经 增和需求而增加，其他能部根据培需要济长实际职门还训 保，至证经费*年，是海城支出干部育培单区区级教训经 就费达*万多元。 2、 因地制宜，按需施。 一是突出理武装，科 制定教论学 培。展以十训规划开八大、十九大精神和新代中特色社时国 主思想会义主要容的育活。全集中培、中为内学习教动区训 心都穿了一主。 立足，科制了 组学习贯这线实际学订 *区 *年*年干部育培，出台了干部 育培教训规划教训 工作 、干部育培工作施方案 和 于一步加计划教训实关进 强在干部育培工作的意 ，使、 宣、十七职教训见
41、学习传 实践 大精神和科展成干部和培工作的主旋律。二学发观为学习训 是突出提升，注重制培容。我持干部育培业务编训内们坚教 全改革放和代化建服，密系训为区开现设务紧联*前区当 改革和展中急需解的重大，注重干部的知发决现实问题识 更新和培，注重干部知知、方法业务训对领导应应会识领导 和代管理知技能的。制涉及形育、土现识学习编势教研讨国 源知、 海洋知、 征地拆的法律法、 物流管理、资识识迁规经贸 知等海城重点、管理服展的有方面知容识区产业务发关识内 行育培，且扣海城每年有所重，如：进教训紧实际侧 *年 重加强知、 法律知、 城市和村地土地征用、 拆侧经济识识农迁 等知的育培等识教训;*年重科展活侧
42、学习实践学发观 动; 今年重好党建年、推先活等。努侧围绕抓组织设动创争优动 力做到按需施、有效、有所。 教训实学获 3、 避短，着眼效。 一是筑好三地。 通加扬长长构级阵过 强委全性培、各能部各系展培区组织区训区职门统开业务训， 一步筑地来进构区级阵 ;通 加强过镇(办)党校建，筑设构镇 地级阵 ;通 加强村社党室的建，筑村、 社过区员电教设构区级 地。注意充分各自在、施和其他方面的，阵发挥师资设优势 努力建起委一，委部，各构区统领导区组织牵头抓总区辖 党(工)委、直各部分工作，各司其，共管的覆区门协职齐抓 盖、区 镇(办)、 村(社区)三式的“大培”格局。 二是级网络训组织 好主体培班次。以
43、市委党校依托，以完成市委训为积极组织 部的干部基，强化科以上干部主体班次培工调训为础级训 作，形成全科以上干部培的良性行机制。三是区级训运积极 拓展培渠道。中心城，求“源共训发挥区优势积极寻教学资 享”。市委党校、市直各部建立了比密切、固的作与门较稳协 系，以关*地，邀市、 市委党校授、 市直部为阵请领导教门 和科机等家。四是突出派干部次培。年研构专讲学选层训两 多，共派干部加全性高次培来选处级参国层训*期，科级 干部培训*期，一般干部加上部培参级业务门训*期， 增了干部知，拓了野。五是加强。近年长识宽视实践教学来， 面向建主，增强干部培的用性，提高干经济设战场为训实 部工作能力，全相展了实际
44、区继开*等系列培。六是及训时 展效性、性、 用性强的干部培。我组织开时针对实训 为顺应区 社展形，及展各培和座。如经济会发势时组织开类专题训讲： *等 培和座，促使干部在理、政策熟专题训讲论学习领会 悉把握、能力提高增强、方法使用适用上，做到了地考察实 摩、理好的合，提高了能力。 观论与实践较结实际 (二)与时俱进，创新机制，促进干部教育培训工作上台 阶。 1、 加大力度，分次。 近年 ，区层来*加大干部育培区教 力度，新培模式，使育培更富用性，更具训创训教训实针 性。一是增强引取典前瞻性。对经*等地行了考察。进学习 通考察，增强了城之的共同友，感受了社建过区间谊区设 的精彩模式，更新了加快展
45、的思想理念，注入了社建发区 的新力。二是加大培工作力度。加大干部育培工设动训教训 作的通力作力度，特是加大企管理者和人协别业经营经贸 才的培工作力度。局、 招商局、 科技局等部每年都训区经贸门 企、代企制度、法律金融知等主要容举办业经营现业识为内 的培班，旨在提高管理者素和外工作水平。三训经营质经贸 是强化在育。通措施，督促年干部职学历教过组织轻领导参 加本科培，大幅提升干部本科比例。年学历训领导学历两来， 我共有区*名干部加究生深造，参研学历*名干部加参 了本科育。四是分次安排容。我注意不学历教区层内们针对 同型干部的特点，安排不同的容，提出不同的要类学习内 求，做到次分明，突出重点。持干部
46、理大层坚领导论学习学 堂制度，拓理大堂的域，好各干部的宽论学学习领抓类教 育培。干部主要是好中心理制度的落训处级领导抓组论学习 ，同做好上机培班的送工作。于其他干实时级关举办训选对 部，采取集中培自相合，或座、播放则训与学结举办专题讲 片等方法行，以此强化育培的效果。此外，每年电教进教训 都适引干部年一些目，加大督考核力度，当导内阅读书查 ，面考，以考促，提高干部调阅读书笔记组织书试学学习 的自性。 觉 2、 突出重点，新模式。 一是 新培模式。 根据城创创训区 人少、 面窄、 短的，正确理解“大培”的培范广、线实际训训围 培力度强、培次多的特点，新培模式。加强培训训层创训训 形式的活性，力求
47、多班、短班、小班，每班模控灵办办办规 制在 50 至 100 人，促使、工作相合，不，相互学习结两误 促。 部、进门 镇(办)培班向委部案，安排举办训区组织备统筹， 使培、 培容不重、 培、 物不浪。训时间错开训内复训师资质费 二年，展来组织开*次党干部公分例、干部政员务员处条 策法、四督制度等法，规项监规专题学习组织*次健康知 座。通法，健康知座，一步强化了识讲过规专题学习识讲进 法制意，也促使干部有效行心理自我。二是行识进减压实 “重心下移”。社主新村和“五型”社建，重点围绕会义农区设 在基。在干部育培工作中，立足情，培容多层教训区训内样 化。 在村，加强代高效、 施完善型、 服城市农现农
48、业 设农业务 型、 文明新型村等知的培农业农识训;在社，加强文化社区区 服社、 安全社、 和社、社等知的培。 、务区区谐区 学习区识训 区 镇(街道)每年多期以村知用技知主的还举办农应实术识为农 村、 社党支部、 主任及其他村、 社干部短班。 充分区书记区训 利用村党大培的源，全体党干部行以新农员训资对员进农 村建主培。在此基上，和鼓一定量的设为题训并础组织励数 村、社干部加大及本科育，着力打造“强”型区参专学历教双 村、社基干部伍。 区层队 3、 完善考核，注案。 首先建立了干部 育培的管关档教训 理机，由委部安排、全面管理，宣、构区组织负责统筹传纪 等部密切配合，共管，干部育培工作提供检门
49、齐抓为教训 了保。第二，格行登和考勤制度。班期组织证严执学习记办 ，干部培工矛盾突出的，格干部间针对训学问题严调训纪 律，建立范的考勤和考考核制度，加强的管理规试对学员 行上前、 下前“考勤”。 第三，明确工作任。 即在实课课双务学 束行考，考成和考勤情存入干部人培习结时进试试绩况个 案，干部人培情同干部的使用合起训档将个学习训况结 来, 在干部加育培的有情如定表、考成、将职参教训关况鉴试绩 文章、心得体均入干部培案，作拔任用的研讨会进训档为选 重要依据之一;同把各位干部育培情作位时单教训况将为单 年度位任制考核比的重要指。 岗责评标 三、取得成效 持之不懈、形式新、活用的育培工作，到创灵实教训达 了干部想、要、求的效果，取得了育培和推工学学学教训动 作的“丰收”。 双 一是广大干部的自性主性不提高。委把干学习觉动断区 部的入工作目，建立干部的任机制学习纳标领导抓学习责 要求干部要、，把干部的作领导带头学习带头抓学习学习为 年度考核干部的重要指，作考