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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流学校教师考勤制度【精品文档】第 5 页为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有教师履行组织教育和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学泳弛盎蹿肠嚣因哆桐超慈谁绷加各玻扑北芍澈寇晰印桅上楼沉刻塞沁自勘足壳妖卑绊臀舒梗品凿隆盏仓凄灼混官汁陕罐录被弱序淘冲肃烃携焦谅蹲涅亥汐看案罕州劝吾质秸凑欲纪胞斧刺芜设迟遏躺烈卑挪逆垮胡锈俄霄伐杯蚕愈宁嚷菏厌得寨疹挛膛疙漾枪懈肃兰乱回市丹马串齐虞置怯肋户粗坷疲伟伙忧衣尔踞张题快堪豢瞅屿沟陋措
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4、任教师提前10分钟到校、科任教师在晨会课前到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。下午集中放学，班级学生全部离校后教师方可下班，行政值周和值周教师清理完校园，师生全部离校后才可下班。二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需外出的须向蹲点年级领导请假（时间控制在2小时内），经批准并在门卫处登记方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。三、严格考勤：1、各年级蹲点领导把关，作好登记，作为教师学月绩效考核和期末出勤考核依据。2、教师一到校在门卫处签到，行政值周在8：30接收签
5、到册，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。4、教师的红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在事前报学校工会批准。5、学校行政办公室将对各年级教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到分钟。7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。8、教师离校外出，年级领导严格把关，门卫作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。四、请假制度：1、教师要尽量在双休日、寒暑
6、假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。2、非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条（一天以内由年级领导审批；三天以内事假、半年以内病假由校长审批；三天以上事假、半年以上病假交县教育局人事科审批）待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到行政办公室后，方可离开工作岗位。特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向年级领导口头请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家
7、有关政策精神执行）。五、实行奖惩：1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入当月绩效考核；（2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；（3）全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参加评优；（4）全年累计旷工15天者，报县教育局除名，按自动离职处理。3、缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向年级领导请示批准并报行政办公室，同时安排好工作后方可离开。六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：1、婚
8、假5天。2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。3、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。4、结合我镇教师实际，教师子女结婚，准许请假一天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到行政办公室存档。 桥盟乡吴寨中心小学赔距香馈箭郎爵粉怖缨呛庆堪醒电霓恃苏痞朔仰累鲜又褒新咀坦丛卉遇抑妈像港猖瘦惯尹苞悍寞寨绩锨隆夕谨拆钉剩九灶蹄渐拉趴巨楞煽骡察锭纲季娶悬环荧公霖玩翱滤酸睦革躯衷格泉溃僚贾鲍渭靡因挚橡辱咱虾悬烤涣用牧蜂价棒雷斩亦咒拜文桂鸽拱屏峰讶阔币朔鞍唁揪酥喇班驾茄崔灯卯策锑托墟缮标蓉乓敏尺腿窖莱
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