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1、学校教师考勤制度为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有教师履行组织教育和管理职责,鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位,学生管理出现空档，很容易发生安全事故,学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家教师法及上级有关精神，结合学校实际，特制订苏家镇学校教师考勤制度.一、上下班时间：按照作息时间安排，每天早上值班教师提前30分钟到校、值周教师提前20分钟到校、班主任教师提前10分钟到校、科任教师在早操前到校，管理、组织学生,进行环境卫生打扫和早读。下午集中放学，班级学生全部离校后教师方可下班,行政值班教师清理完校园学
2、生，师生全部离校后才可下班。二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作,不得做与教育教学无关事情(如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需外出的须向校长请假(时间控制在2小时内)，经批准方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的,按旷工处理。三、严格考勤：1、作好登记，作为教师绩效考核和期末出勤考核依据.2、教师一到校签到,行政值周在8：30接收签到册，做好当日考勤.制度面前人人平等,不论亲疏，一视同仁。3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。4、教师的红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在
3、事前报学校批准假期。5、学校办公室将对各年级教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者,将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀.6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到分钟。7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理,以大局为重.8、教师离校外出，自觉作好登记，如出现疏漏,查实后记入相关人员的考勤考核.四、请假制度：1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。2、非请假不可的病事假，须完善请假手续,写出书面请假条（一天以内由校长批准；一周以内由中心校长审批；一周以上病假交县教育局审批）待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到
4、校长办公室后，方可离开工作岗位.特殊情况(如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向年级领导口头请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行)。五、实行奖惩：1、每学期(学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入绩效考核；（2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；（3）全年迟到、早退、旷工累计3天
5、者，当年不能参加评优；（4)全年累计旷工15天者，报县教育局除名，按自动离职处理.3、缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向学校领导请示批准，同时安排好工作后方可离开.六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：1、婚假5天。2、产假：顺产90天，剖腹产105天,寒暑假可顺延。3、丧假3至5天,直系亲属（指父母、配偶和子女)5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。4、结合实际，教师子女结婚,准许请假一天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到学校办公室存档。2