《2022年铜陵市城乡规划局政务公开工作制 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年铜陵市城乡规划局政务公开工作制 .pdf（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、市城乡规划局政务公开工作制度为了切实做好我局政务公开工作，努力改进机关作风，结合局机关工作实际，制定本制度。一、政务公开审核制度1、局政务公开领导组负责对全局政务公开的内容进行审核。2、审核的原则：（1）有利于方便群众办事，方便群众监督。（2）有利于群众真正享有对行政事务、社会公共事务的知情权、参与权、监督权。（3）是与群众利益密切相关的事务。（4）是社会普遍关注的热点、难点问题。（5）对办事双方的权利和义务，办事机构的办事依据、办事职责、办事程序、办事结果、办事纪律等必须公开。 3、凡是政务公开的内容，都要经过审核机构的审核后方可公开，未经领导组审核的内容不允许公开。 4、审核的时间要与公开
2、内容的时间相适应。公开的时间以方便监督和不影响办事效率为前提；办事依据、办事条件、办事程序、办事纪律等一般应事先公开；办事结果应及时公开；群众关注的其它重要事项，应随时公开。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - 5、对不经领导组审议，自行对外公开造成严重后果的，按照有关程序追究主要负责人和直接责任人的纪律责任。二、政务公开义务监督员制度1、根据政务公开工作的有关要求，必须聘请政务公开义务监督员，对城市规划的政务公开工作
3、实施义务监督。2、要定期召开会议，邀请政务公开义务监督员参加，需要公开的重大事项要事先征求监督员意见。3、要定期向义务监督员汇报局政务公开工作的开展情况，征求他们的意见和建议，并取得对城市规划政务公开工作的指导和支持。4、组织义务监督员搞好调研，不断改进政务公开的各项工作，完善政务公开工作的各项管理办法。三、政务公开考核制度局政务公开领导组研究决定，将政务公开工作列入各科室和二级机构年度目标考核内容之一。1、考核目标：方便群众，服务群众，工作效率得到提高；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - -
4、- - - - 第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - 切实转变工作作风， “四难”现象和“吃、拿、卡、要”现象得到有效遏制；严格依法管理、审批、收费、处罚等，依法行政水平得到提高。2、考核原则：坚持客观公正、民主公开、注重实效。政务公开考核的结果，是评定各科（室）工作实绩、实施奖惩的重要依据。3、考核组织：局政务公开工作领导组负责政务公开考核工作的组织领导，组成考核小组，具体负责对局各科室、二级机构政务公开的考核工作。 4、考核内容：（1）具体办事程序、步骤和方式、方法公开和执行情况。（2）履行承诺及办事效率情况。（3）政务公开监管制度落实情况。（4）办事纪律和廉政勤政制
5、度执行情况。（5）违规违纪行为的追究处置情况。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - - （6）市政府和局政务公开工作领导组规定的其它考核内容。5、考核办法：采取平时考核与年度考核相结合，科室（机构）考核与个人考核相结合的方法。平时考核随机进行，每年不少于一次。年度考核于每年年末或次年年初进行。局考核小组采取现场考核、群众评议、综合评审等方式对被考核单位和个人进行考核。6、考核等次：具体分为优秀、良好、合格、不合格4 个等次
6、，并将考核结果与评选先进及年终奖挂钩。对推行政务公开的优秀科室、个人给予表彰和一定的物质奖励；对政务公开年度考核不合格的科室或单位实行责任追究四、政务公开责任追究制度1、政务公开责任是指局各科室及其工作人员在履行职责时，违反政务公开有关规定，造成不良影响或产生严重后果所应担负的责任。2、局政务公开监督小组及其办公室负责政务公开责任追究工作。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - 3、政务公开责任追究坚持实事求是、有错必纠
7、、惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、责任与处理相适应的原则。4、具有下列情形之一的，追究科室负责人和直接责任人的责任：（1）没有实行政务公开；（2）政务公开流于形式，政务活动中搞“暗箱操作”，承诺不践诺；（3）应当公开的重点工作项目没有按要求公开，造成不良影响；（4）不及时处理群众的举报投诉，对有关责任人员包庇纵容，不向群众公开处理结果；（5）其它违反政务公开有关规定，且不按要求整改的问题。5、工作人员违反政务公开有关规定，发生下列行为之一的，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - -
8、 - - - 第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - 追究有关责任人的责任：（1）工作时间脱岗、漏岗，延误正常公务，或者无正当理由拒绝办理正常公务；（2）对符合条件，手续齐备的事项不予受理和批准；（3）不履行服务承诺；（4）擅自提出额外的办事条件和要求；（5）拒绝、干扰、阻挠局政务公开领导组及其办公室的监督检查，或者编造假情况、隐瞒问题；（6）对手续不齐的办事当事人不做具体说明，态度生、冷、硬；（7）其它违反政务公开有关规定，且拒不改正其行为。6、对违反政务公开有关规定的局机关科室、机构及其工作人员，按以下办法追究责任：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - -
9、- - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - （1）责任的区分未经主管领导审核批准而作出的违反政务公开有关规定的行政行为，由直接承办人承担全部责任；经主管领导审核批准或同意后作出的违反政务公开有关规定的行为由主管领导承担主要责任，直接承办人承担次要责任；经过领导班子集体讨论决定作出的违反政务公开有关规定的具体行政行为，由主要领导承担主要责任，直接承办人员承担次要责任。（2）责任的追究情节轻微、影响较小的，对直接责任人给予告诫或批评教育，并限期改正。影响正常工作或者给群众造成损失的
10、对有关责任人给予通报批评， 责令作出书面检查，取消其当年评优、 评奖资格。情节严重、影响较大的，对部门或单位给予通报批评，责名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - 令限期整改，取消年度评优、评奖资格；对领导给予通报批评，取消年度评优、评奖资格，视情节给予相应的党纪政纪处分；将直接责任人调离原工作岗位，并按规定给予党纪政纪处分。触犯刑律的，移送司法机关处理。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - -