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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流HR岗位职责【精品文档】第 2 页一、人力资源规划 1、根据公司发展速度、业务需要，规划员工数量，并确定所需员工的素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等； 2、负责制定与完善公司岗位管理体系，监控公司现有岗位设置的调整；负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。 二、制度建设 1、修订和完善公司相关人力资源管理制度：包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 三、招聘管理 1、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划； 2、选择合适的招聘渠道，负责组织并参与员工招聘；
2、 3、合理控制招聘成本。 四、薪酬管理 1、负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作； 2、负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。 五、绩效管理 1、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系； 2、组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导； 3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。 六、培训管理 1、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划； 2、负责新进员工的入职培训；组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训；组织中层的管理技能培训； 3、指导、协助员工做好职业生涯规划。 七、员工关系管理 1、负责员工的劳动合同的签订与管理； 2、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道； 3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。 八、人事档案管理 1、负责制定和完善人事档案管理办法，收集、分类、整理、核对人事档案资料； 2、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批； 3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。 九、企业文化建设 1、根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作； 2、参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等； 3、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。