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精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除设备维修人员培训制度为了全面提高员工素质，进一步增强企业核心竞争力，创建学习型团队、争做知识型员工。结合我公司现场实际检修情况，注重实用性与可操作性，特制定以下培训管理制度。1.每年制定培训计划，确定培训内容和培训形式。建立和完善维修人员培训、考核、使用相结合的人事管理机制，实行所有维修生产技术人员先培训后上岗的管理机制。2.人员培训根据岗位要求，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，有计划的选送人员参训。根据培训内容组织培训人员，培训设备和选定授课人，有效的保证培训目标顺利完成。3.利用各种培训方式，积极参加部门组织的各类培训活动，逐步提高维修技术人员的技术等级，切实提高维修人员的维修水平和能力；积极参加行业主管部门和相关部门组织的培训。4.维修人员培训内容：维修规程，工艺流程，技术等级及有关规章制度；现有设备和新仪器、设备的构造、原理性能及使用，维修技术常识；学习各项安全规章制度，掌握安全常识，了解安全事故案例。5.年底对培训工作进行深入分析并总结，结合工作重点提出下年度培训目标。【精品文档】第 1 页