2022年汽车维修人员培训制度.doc

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汽车维修人员培训制度 一、企业培训分为技术才能培训、治理才能培训等培训类别，技术才能培训主要针对一般员工兼顾治理人员。治理才能培训重点针对企业的中层和基层班组负责人。二、每年初制定培训打算，确定培训内容和培训方式。三、按照培训内容组织培训人员，培训设备和选定培训老师，有效的保证培训目的顺利完成。四、积极参加行业主管部门和相关部门组织的培训。五、年底对培训工作进展深化分析并总结，结合工作重点提出下年度培训目的。