《人事岗位设置及相关岗位职责.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事岗位设置及相关岗位职责.doc（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流人事岗位设置及相关岗位职责【精品文档】第 3 页人事部各岗位设置及职责岗位名称岗位职责人事部经理1. 全面负责人力资源部门日常工作，监督落实公司规章制度的执行组织制定公司人事部管理制度，监督落实情况2. 制定和落实公司年、月、周的招聘计划；控制招聘费用；监督及推进招聘工作的执行，确保及时满足公司用人需求3. 组织与监督公司员工生日会、节日会活动的开展，准备好相关物品4. 负责员工劳动合同的签订、续订、解除、变更及纠纷处理等工作5. 负责公司档案、薪资、岗位、职务等补贴的管理工作6. 负责绩效考核体系的搭建与执行7. 监督新员工入职培训工作，协助内训部做好
2、相关专业知识培训工作8. 做好员工考勤统计管理工作，负责请假、加班、离职人员的审核和报批工作9. 负责各部门招聘计划的审核和申报工作10. 监督做好公司员工福利、社会保险、的办理11. 负责员工的录用、升迁、转岗、离职手续等人事部事务的落实12. 协助组织劳动合同管理、劳动纪律管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作，不断完善相关管理流程和制度13. 公司员工基本信息的管理与维护14. 协助总经理做好各部门及门店内部的沟通协调培训专员1、 参与分析培训需求与制定公司内部的年度培训计划2、 组织培训工作的具体落实3、 参与公司入职培训计划的授课工作4、 及时进行培训效果分析与追踪，持续改进培训各
3、项工作5、 参与人事部发展相关的其他工作招聘专员1、 在上级主管的指导下执行招聘和选拔程序，为用人部门提供候选人名单2、 参与拟订招聘年、月、周工作计划，确定各岗位需求人员的招聘类别、招聘数量、招聘渠道等协助人事部经理开展招聘活动3、 执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标4、 评价招聘结果，综合分析招聘效果，持续改进招聘各项工作5、 协助用人部门组织面试工作做好简历管理与应聘人员信息登记工作6、 协助人事部经理开展其他相关工作人事助理1、 办理新入职员工入职手续，建立和维护人事档案、员工花名册、内部人员的联系信息等资料2、 负责给员工提供有关公司文化、规章制度、职业生涯发展等方面的咨询3、 做好相关福利（生日、节日等）方面的活动工作，且及时准确上报相关资料，及时为员工办理社保增员、停保及社保卡申领等相关工作4、 负责每月员工考勤、休假、辞职、转岗的登记和统计工作5、 协助每月招聘和培训工作的落实与统计工作6、 负责公司员工劳动合同的签订和日常工作7、 协助做好各部门的绩效考核工作，并统计好数据上报财务8、 做好员工关系处理和人事部与其他部门的沟通、衔接工作9、 协助人事经理其他事项工作