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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定 （1991年10月12日中央组织部、人事部印发）第一章 总 则第一条 为了巩固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部的管理，根据党和国家有关政策，制定本规定。第二条 本规定所称聘用制干部是指从全民所有制企
2、业（以下简称企业）的工人（包括合同制工人）中聘用到干部岗位上任职工作的人员。第三条 国家对企业聘用制干部实行计划管理。企业必须在定员、定编、定岗的基础上，根据需要，聘用干部。第四条 聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。第二章 聘用条件和程序第五条 企业实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。第六条 聘用制干部应具备以下条件：（一）坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；（二）思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；（三）具有高中（中专）以上文化程度和拟聘职务所
3、要求的基本知识及工作能力；（四）有三年以上工龄；（五）首次聘用的年龄一般在三十五岁以下。特殊需要的，经企业主管部门批准，年龄可适当放宽；（六）身体健康。第七条 聘用程序：（一）公布聘用岗位、条件、聘期和聘用方法；（二）领导提名、民主推荐或公开招聘；（三）经党政领导集体讨论，确定聘用人选，并公布结果；（四）首次被聘用的应有半年以上的试用期，具体期限由用人单位确定；（五）聘用制干部必须填写聘用制干部审批表，审批表一式三份，由用人单位核定后，提请企业主管部门（或企业主管部门授权单位）批准，并报当地政府人事部门备案；（六）签订聘用合同，颁发聘书。第三章 聘用合同的签订、变更、终止和解除第八条 聘用制干
4、部聘期一般为35年（包括试用期）。聘用期满如用人单位工作需要，经考核合格后可以续聘。第九条 首次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员必须签订聘用合同。聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。聘用合同一经签订，即有法律效力，双方应严格遵守。第十条 聘用合同的内容应包括：（一）工作岗位、职责和任务；（二）工资、保险福利待遇；（三）聘用期限；（四）变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；（五）双方认为需要规定的其它事项。第十一条 聘用合同内容不得与党和国家有关法规、政策相抵触。第十二条 在下列情况下，用人单位可解除或终止聘用合同：（一）聘用制干部在聘期内不能履行合同的；（二）由于患病或非因公负伤等原
5、因，连续六个月不能坚持正常工作的；（三）违法乱纪和失职、渎职情况严重的；（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。第十三条 聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十四条 在下列情况下，用人单位不得解除或终止聘用合同：（一）聘期未满，又不符合第十二、十三条所列款项的；（二）妇女在孕期、产期和哺乳期的；（三）符合国家规定条件的。第十五条 在下列情况下，聘用制干部可以解除或终止聘用合同：（一）用人单位不能履行聘用合同或违反党和国家有关政策规定的；（二）按国家规定考入普通高等、中等专业学校或应征入伍的；（三）经过必要程序，被招考或选调到国家机关工作的。第十六条
6、企业关键岗位的主要负责人和生产技术骨干，在聘期内，本人提出解除或终止聘用合同，需经用人单位批准。第十七条 用人单位与被聘用人员中一方要求解除或终止聘用合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。第十八条 解除或终止聘用合同，用人单位须报企业主管部门和当地政府人事部门备案。第四章 聘期内及解聘后的待遇第十九条 聘用制干部在聘期内享受所在企业同岗位、同职务企业录用制干部的工资保险福利待遇。第二十条 聘用制干部可以参加国家机关的招考，聘用制领导干部也可以按照国家有关规定被选调到国家机关工作，一经录取或选调，即办理干部录用手续，享受国家机关干部
7、的待遇。第二十一条 聘用制干部在聘期内的工作调动，应在实行干部聘用制的单位之间进行。具体办法另行规定。第二十二条 聘用制干部解聘后，不再保留聘用期间的待遇。用人单位比照其新安排工作岗位同等人员的待遇予以确定。第五章 退休、退职第二十三条 聘用制干部受聘十年（本规定颁布之前已被聘用的，可连续计算）并在聘用岗位上退休、退职的，原则上可执行国发（1978）104号文件规定，按国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法办理退休、退职手续；根据本人自愿，也可以按国务院关于工人退休、退职的暂行办法办理退休、退职手续。第六章 组织管理第二十四条 聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限进行管理。第二十五条
8、 用人单位应按干部管理权限，依据合同要求，对聘用制干部进行定期考核。考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。第二十六条 党委组织部门和政府人事部门对企业聘用制干部管理工作负有指导和协调的职责。第二十七条 聘用合同双方发生争议时，应当协商解决，协商无效的，可以向当地政府人事部门申诉，由政府人事部门调解或仲裁。第七章 附 则第二十八条 各省、自治区、直辖市党委组织部和政府人事厅（局）可根据本规定制定实施细则。第二十九条 全民所有制事业单位聘用制干部的管理可参照本规定执行。第三十条 聘用制干部审批表由人事部统一印制。第三十一条 本规定由人事部负责解释。第三十二条 本规定自颁布之日起施行。以前有关规
9、定，凡与本规定不一致的，以本规定为准。聘用制干部调动暂行办法发布单位：人事部文号：-发布日期：1992年10月08日生效日期：1992年10月08日第一条为了加强聘用制干部的管理，完善聘用制干部管理制度，保证聘用制干部的合理调动，根据全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定及国家有关规定，制定本暂行办法。第二条本暂行办法适用于按全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定（人法发号）聘用的全民所有制企业、事业单位的聘用制干部以及经县级以上组织部门或政府人事部门批准的乡（镇）聘用制干部。第三条全民所有制企业、事业单位的聘用制干部调动，在实行干部聘用制的全民所有制企业、事业单位之间进行。因工作需要选调到国家机
10、关工作的，应按照国家的有关规定执行。第四条乡（镇）聘用制干部调动，应在乡（镇）之间进行。担任三年以上乡（镇）领导职务的聘用制干部，确因工作需要须选调到县级以上国家机关工作的，应按国家有关规定办理。第五条聘用制干部聘用时间已满三年并具有下列情况之一的，允许调动：（一）工作需要；（二）解决夫妻两地分居、照顾家庭困难、（三）政策规定需要随调随迁的；（四）其它特殊原因需要调动的。第六条聘用制干部应严格履行聘用合同，在聘期内个人要求并确需调动的，应由本人提前二个月向聘用单位提出调动申请。第七条调出单位审核同意聘用制干部的调动申请后，按干部管理权限，办理有关商调手续，并注明是聘用制干部。第八条调出单位必须
11、如实提供有关材料，出具中组部、人事部制发的聘用制干部审批表；接收单位应根据聘用制干部管理的有关规定对拟调动的聘用制干部的各项条件和资格进行审核，办理调动及有关手续。第九条批准调动的聘用制干部正式办理调动手续时，原聘用合同即行终止，新的聘用合同由当事人与接收单位协商订立，其聘用年限可连续计算。第十条跨地区调动的聘用制干部是城镇户口的，应持审批部门开具的调动通知书到有关部门办理户口、粮油关系迁移手续。第十一条聘用制干部在调动过程中发生争议的，可到当地人事（流动）争议仲裁机构申请调解或仲裁。第十二条在聘用制干部调动工作中应严格遵守调配纪律，禁止弄虚作假，循私舞弊，对违反政策法律的，要追究有关人员的责任。第十三条本办法由人事部负责解释。第十四条本办法自发布之日起施行，各省、自治区、直辖市可结合本地实际情况制定实施细则。-