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1、进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会想起那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经常用的一件物品。记想起那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经常用的一件物品。记忆中的故乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老忆中的故乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老少，个个手持一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着少，个个手持一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着“怎么这么热怎么这么热”，于是三，于是三五成群，聚在大树下，或站着，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑五成群，聚在大树下，或站着
2、，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑边乘凉。孩子们却在周围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到边乘凉。孩子们却在周围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到“强子，别跑强子，别跑了，快来我给你扇扇了，快来我给你扇扇”。孩子们才不听这一套，跑个没完，直到累气喘吁吁，。孩子们才不听这一套，跑个没完，直到累气喘吁吁，这才一跑一踮地围过了，这时母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，这才一跑一踮地围过了，这时母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，“你你看热的，跑什么？看热的，跑什么？”此时这把蒲扇，是那么凉快，那么的温馨幸福，有母亲此时这把蒲扇，是那么凉快，那么的温馨幸福，有母亲的味道！蒲扇是中国传统工艺品，在我国
3、已有三千年多年的历史。取材的味道！蒲扇是中国传统工艺品，在我国已有三千年多年的历史。取材于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表面光滑，因而，古人常会在上于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表面光滑，因而，古人常会在上面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即今日的蒲扇，江浙称之为面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即今日的蒲扇，江浙称之为芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非圆，轻巧又便宜的蒲芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非圆，轻巧又便宜的蒲扇。蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，也走过了我们的扇。蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，也走过
4、了我们的半个人生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长长的时间隧半个人生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长长的时间隧道，袅道，袅东莞德信诚相关培训课程：东莞德信诚相关培训课程：M01 优秀班组长管理实务公开课优秀班组长管理实务公开课(班组长公培训班组长公培训)M02 优秀班组长现场管理实务培训班优秀班组长现场管理实务培训班M03 优秀班组长品质管理实务培训班优秀班组长品质管理实务培训班M04 优秀班组长生产安全管理实务培训班优秀班组长生产安全管理实务培训班M06 提升团队执行力训练课程提升团队执行力训练课程 (执行力培训执行力培训)M07 如何做一名优秀的现场主管培训班
5、如何做一名优秀的现场主管培训班M08 中基层现场干部中基层现场干部TWI管理技能提升管理技能提升(TWI培训培训)M09 有效沟通技巧培训班有效沟通技巧培训班(团队沟通团队沟通 企业内外部沟通企业内外部沟通)M10 企业内部讲师培训班企业内部讲师培训班(东莞东莞TTT培训培训)M11 MTP中阶主管管理才能提升培训班中阶主管管理才能提升培训班(东莞东莞MTP培训培训)M12 高效能时间管理培训班高效能时间管理培训班 ( (二二) ) 薪酬的结构薪酬的结构 美国薪酬管理专家乔奇等人认为： 薪酬是指员工从组织所得到的金钱和各种形式服务和福利，它作为给员工的劳动回报的一部分，是劳动者应得的劳动报酬。
6、所以，薪酬既包括货币形式的“财务回报”，也包括非货币形式的各种各样的福利等。是组织对员工回报或报酬的一个组成部分。 全面的薪酬全面的薪酬 外外 基本薪酬（工资）基本薪酬（工资） 在在 奖励薪酬（奖金）奖励薪酬（奖金） 薪薪 附加薪酬（津贴）附加薪酬（津贴） 酬酬 员工福利员工福利 内内 在在 工作的成就感工作的成就感 薪薪 受重视的感觉受重视的感觉 酬酬 ( (三三) )薪酬的本质薪酬的本质 企业根据员工劳动合同的规定，对企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献、以及工龄、员工为企业所提供的贡献、以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应
7、的薪酬。员工相应的薪酬。 所以，薪酬的本质是一种交换或交易。所以，薪酬的本质是一种交换或交易。 （三）健全合理的薪酬制度v公平性v竞争性v激励性v经济型v合法性二、薪酬分配的公平性和激励功能（一）保证企业分配的公平性v明确一致的原则指导，统一的可说明的规范做依据v薪酬制度要有民主性与透明性v领导要为员工创造机会均等、公平竞争的条件，并引导员工注意机会均等（二）公平标准和分配原则v贡献律：主张按贡献大小、成比例的分配薪酬v平均律：主张人人均等v需要律：主张按需分配（三）激励功能v短期激励功能：使员工们做好当前的工作，实现优良的绩效v长期激励功能：培养员工对企业的认同与归属感、忠诚与责任心 ( (
8、四四) )薪酬的影响因素薪酬的影响因素 外外 国家或地方法规和政策国家或地方法规和政策 企业的经济实力企业的经济实力 内内 部部 员员 部部 影影 劳动力市场供求劳动力市场供求 工工 企业性质企业性质 影影 响响 薪薪 响响 因因 行业工资平均水平行业工资平均水平 酬酬 因因 素素 素素 当地居民生活水平当地居民生活水平 企业管理理念企业管理理念四、企业工资制度的合理设置（一）基本过程、制定付酬原则与策略、职务设计与工作分析、职务评价、工资结构设计、工资状况调查及数据收集、工资分级与定薪、工资制度的执行控制与调整（二）职务评价方法v职务评价：找出企业内各种职务的共同付酬因素，根据既定的评价方法
9、，按每项职务对企业贡献的大小，确定其具体的价值v种：排级法、套级法、因素比较法、评分法、排级法（四）其他形式的报酬形式（四）其他形式的报酬形式v1 1、奖金、奖金、v2 2、股票期权计划、股票期权计划v3 3、员工持股计划、员工持股计划v4 4、利润分享计划、利润分享计划v5 5、收益分享计划、收益分享计划v6 6、津贴、津贴v7 7、员工福利、员工福利股票期权计划股票期权计划 股票期权计划股票期权计划 就是企业给与其核心人才在一就是企业给与其核心人才在一定期限内按照某个限定的价格购买定期限内按照某个限定的价格购买一定数量的企业股票的一种权利。一定数量的企业股票的一种权利。员工福利员工福利 员
10、工福利是薪酬的间接组成部分，与报酬员工福利是薪酬的间接组成部分，与报酬的另外两个组成部分的另外两个组成部分基本工资与奖金不基本工资与奖金不同的是，福利通常与员工个人工作业绩没有同的是，福利通常与员工个人工作业绩没有直接关系，也很少以现金形式表现，是组织直接关系，也很少以现金形式表现，是组织通过福利设施和建立各种补贴，为员工生活通过福利设施和建立各种补贴，为员工生活提供方便，减轻员工经济负担的一种非直接提供方便，减轻员工经济负担的一种非直接支付。其目的是提高员工对组织的种程度，支付。其目的是提高员工对组织的种程度，激发员工的工作热情和创造力。激发员工的工作热情和创造力。员工福利员工福利 员工福利
11、是薪酬的间接组成部分，与报酬员工福利是薪酬的间接组成部分，与报酬的另外两个组成部分的另外两个组成部分基本工资与奖金不基本工资与奖金不同的是，福利通常与员工个人工作业绩没有同的是，福利通常与员工个人工作业绩没有直接关系，也很少以现金形式表现，是组织直接关系，也很少以现金形式表现，是组织通过福利设施和建立各种补贴，为员工生活通过福利设施和建立各种补贴，为员工生活提供方便，减轻员工经济负担的一种非直接提供方便，减轻员工经济负担的一种非直接支付。其目的是提高员工对组织的种程度，支付。其目的是提高员工对组织的种程度，激发员工的工作热情和创造力。激发员工的工作热情和创造力。员工福利的内容员工福利的内容v员
12、工福利的内容很广，主要包括：员工福利的内容很广，主要包括：v员工食堂、工作餐、子女教育津贴、员工食堂、工作餐、子女教育津贴、社会保险、工作服、通信和交通费、社会保险、工作服、通信和交通费、医疗费、带薪休假、带薪旅游、带医疗费、带薪休假、带薪旅游、带薪培训等。薪培训等。（五）薪酬制度的调整（五）薪酬制度的调整v1 1、工资定级性调整、工资定级性调整v2 2、物价性调整、物价性调整v3 3、工龄性调整、工龄性调整v4 4、奖励性调整、奖励性调整v5 5、效益性调整、效益性调整v6 6、考核性调整、考核性调整（六）薪酬结构的设计薪酬结构的设计v1 1 、工作评价工作评价v2 2 、工作评价的方法工作
13、评价的方法v排序法排序法v工作分类法工作分类法v因素比较法因素比较法v点数法点数法二二 、 企业核心人才的长期薪酬企业核心人才的长期薪酬 ( (一一) )、企业核心人才与长期薪酬、企业核心人才与长期薪酬 1 1、企业核心人才、企业核心人才 （1 1）经理类人才）经理类人才 （2 2）关键技术人才）关键技术人才 （3 3）高级熟练技术员工）高级熟练技术员工 2 2、长期薪酬、长期薪酬 长期薪酬的主要内容，就是股票期权计划。长期薪酬的主要内容，就是股票期权计划。 股票期权计划：股票期权计划： 就是企业给与其核心人才在一就是企业给与其核心人才在一定期限内按照某个限定的价格购买定期限内按照某个限定的价
14、格购买一定数量的企业股票的一种权利。一定数量的企业股票的一种权利。 四川长虹四川长虹 三、三、 员工福利员工福利 员工福利是薪酬的间接组成部分，与报员工福利是薪酬的间接组成部分，与报酬的另外两个组成部分酬的另外两个组成部分基本工资与奖金基本工资与奖金不同的是，福利通常与员工个人工作业绩没不同的是，福利通常与员工个人工作业绩没有直接关系，也很少以现金形式表现，是组有直接关系，也很少以现金形式表现，是组织通过福利设施和建立各种补贴，为员工生织通过福利设施和建立各种补贴，为员工生活提供方便，减轻员工经济负担的一种非直活提供方便，减轻员工经济负担的一种非直接支付。其目的是提高员工对组织的种程度，接支付
15、。其目的是提高员工对组织的种程度，激发员工的工作热情和创造力。激发员工的工作热情和创造力。( (一一) )、员工福利的重要作用、员工福利的重要作用 1 1、为员工提供安全保障、为员工提供安全保障 2 2、招募和吸引优秀的员工、招募和吸引优秀的员工 3 3、降低员工流动率、降低员工流动率 4 4、激励员工，提高员工的绩效、激励员工，提高员工的绩效 5 5、节约成本、节约成本( (二二) ) 员工福利的内容员工福利的内容v员工福利的内容很广，主要包括：员工福利的内容很广，主要包括：v员工食堂、工作餐、子女教育津贴、员工食堂、工作餐、子女教育津贴、社会保险社会保险、工作服、通信和交通费、工作服、通信
16、和交通费、医疗费、带薪休假、带薪旅游、带医疗费、带薪休假、带薪旅游、带薪培训等。薪培训等。v1、社会保险、社会保险v养老保险养老保险v.上课资料上课资料国务院关于完善企业职工基本养国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定老保险制度的决定.docv失业保险失业保险v.上课资料上课资料四川省失业保险条例四川省失业保险条例.docv工伤保险工伤保险v.上课资料上课资料工伤保险条例工伤保险条例.docv医疗保险医疗保险v.上课资料上课资料国务院关于建立城镇职工基本医国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定疗保险制度的决定.docv生育保险生育保险v.上课资料上课资料企业职工生育保险试行办企业职
17、工生育保险试行办法法.docv2、住房公积金、住房公积金v.上课资料上课资料住房公积金住房公积金.doc案案 例例v 年月，小赵被某机械厂招聘为年月，小赵被某机械厂招聘为劳动合同制工人，双方签订了为期三年的劳劳动合同制工人，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为个月，在试用期内每月动合同，试用期为个月，在试用期内每月工资元。三个月后，小赵了解到当地工资元。三个月后，小赵了解到当地的最低工资标准是元，便找到老板，的最低工资标准是元，便找到老板，请求按照最低工资标准支付工资。老板认为请求按照最低工资标准支付工资。老板认为小赵还在试用期内，不算企业的正式职工，小赵还在试用期内，不算企业的正式职工，最
18、低工资不适用于试用期职工，拒绝按照最最低工资不适用于试用期职工，拒绝按照最低工资标准发给小赵工资。低工资标准发给小赵工资。v问题：问题： 企业的做法正确吗？企业的做法正确吗？v 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。的最低劳动报酬。关于贯彻执行中华人关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见民共和国劳动法若干问题的意见第第条规定：条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定动关系后，试用、熟练、见习期间，在
19、法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。资。”因此，尽管在试用期内，用人单位也因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。必须执行国家关于最低工资的规定。v用人单位应当按照当地政府发布的最低工资用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前个月的工资差额。个月的工资差额。v小赵可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，小赵可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。维护自己的合法权益。 补充v最
20、低工资最低工资v最长工作时间最长工作时间v经济补偿金经济补偿金成都最低工资标准分三档成都最低工资标准分三档 v蒲江、金堂、崇州、大邑、邛崃月最低工资蒲江、金堂、崇州、大邑、邛崃月最低工资标准为标准为340340元，小时最低工资标准为元，小时最低工资标准为3.703.70元；元；v青白江、龙泉驿、温江、新都、都江堰、双青白江、龙泉驿、温江、新都、都江堰、双流、郫县、彭州、新津月最低工资标准为流、郫县、彭州、新津月最低工资标准为400400元，小时最低工资标准为每小时元，小时最低工资标准为每小时4.304.30元；元；v五城区和高新区月最低工资标准为每月五城区和高新区月最低工资标准为每月45045
21、0元元（每日（每日21.5121.51元），小时最低工资标准为元），小时最低工资标准为4.904.90元。元。最长工作时间最长工作时间v 国家实行劳动者每日工作时间不超国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过过八小时，平均每周工作时间不超过4040小时的工作制度。小时的工作制度。违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法v 第一条第一条 为了规范违反和解除劳动合同为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据对劳动者的经济补偿标准，根据中华中华人民共和国劳动法人民共和国劳动法的规定，制定本办的规定，制定本办法。法。v第二条第二条 对劳动者的经
22、济补偿金，由用对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。人单位一次性发给。v第三条第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。补偿金。 v第四条第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，最低工资标准的，要在补足低于标准部
23、分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。金。v第五条第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。的按一年的标准发给经济补偿金。v第六条第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴
24、定委员会确认不能从事原工作、也不能从鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗百分之五十，患绝症的增加部分不低
25、于医疗补助费的百分之百。补助费的百分之百。v第七条第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。二个月。v第八条第八条 劳动合同订立时所依据的客观劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不
26、能就变更劳动法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。一个月工资的经济补偿金。v第九条第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满
27、一年，发给相在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。当于一个月工资的经济补偿金。v第十条第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。五十支付额外经济补偿金。v第十一条第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。前十二个月的月平均工资。 53 结束语结束语