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1、第 1 页 共 6 页终止劳动合同通知书模板2018 专业版合同范本名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 第 2 页 共 6 页解除劳动合同是单方或是双方提出，并最终以合同的方式解除劳动雇佣的关系的一种合同文书，终止劳动合同通知书模板范本一我们双方于 _年_月_日签订的劳动合同将于_年_月_日期限届满 ( 终止条件已出现) ，单位( 本人) 决定不再续订劳动合同，现根据劳动法第_条的规定，决定与你( 单位 ) 终止劳动
2、合同，请你( 单位 ) 于_年_月_日前到 _部门 ( 给予 ) 办理终止劳动合同手续。通知方 ( 签名或盖章 ) 年 月 日范本二_：由于_ ， 你与公司签订的劳动合同于_年_月_日予以解除。根据劳动法的规定，公司将发给( 不发给 ) 你经济补偿金 _元，医疗补助费_元，并将提前预支你_月份的工资_元。请于_年_月_日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 第 3 页 共 6
3、页( 用人单位盖章 ) 年 月 日使用说明：在劳动合同期内， 需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30 天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发范本三_：由于_ ， 你与公司签订的劳动合同于_年_月_日予以解除。根据劳动法的规定，公司将发给( 不发给 ) 你经济补偿金 _元，医疗补助费_元，并将提前预支你_月份的工资_元。请于_年_月_日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。( 用人单位盖章 ) 年 月 日使用说明：在劳动合同期内， 需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30 天通知时，注意将解除合同的时间填
4、写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发。范本四名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 第 4 页 共 6 页_：因_ ， 公司决定于_年_月_日解除与你 _年_月_日签订的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_年_月_日前办理离职手续。特此通知。( 用人单位盖章 ) _年 _ 月 _ 日签收:_ _年 _ 月 _ 日范本五编号： _ 职工姓名：年月日与甲方签订的年期
5、限的劳动合同，现因劳动合同期满( 或者由于原因 ) ，终止 (解除 )劳动合同。根据有关规定， 符合( 或者不符合 ) 发给经济补偿， 发给相当于本人 月工资元人民币整。甲方： ( 签字盖章 ) 乙方： ( 签字盖章 ) 年月日变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。范本六名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 第 5 页 共 6 页停止、打扫劳动条约关照书范本编号： _ 员工姓名：年 月 日与甲方签订的年
6、限期的劳动条约，现因劳动条约期满( 大概由于缘故起因 ) ，停止 ( 打扫) 劳动条约。根据有关规定，切合 (大概不切合 ) 发给经济补偿， 发给相称于本人月人为元人民币整。甲方： ( 签停止、打扫劳动条约关照书范本编号： _ 员工姓名：年 月 日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满( 大概由于缘故起因 ) ，停止 ( 打扫 )劳动条约。根据有关规定， 切合( 大概不切合 ) 发给经济补偿， 发给相称于本人 月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。延伸阅读：支付了经济补偿金，就能解除劳动合同吗。2009 年 3 月，老张像往常一样到公司上班，下午公司人事部经理突然来到
7、他所在的部门，宣布公司因效益不好决定裁员，并告知老张被列入裁员名单，限他 2 小时内离开公司， 同时承诺公司将按照高于法定标准，以“n+2”的方式支付经济补偿金。所谓“ n”即给予每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金。老张在这家公司工作了将近5 年，前十二个月平均工资约为5000 元，照此计算可得到经济补偿金为35000 元。但这突然的变故还是让老张无法接受。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 第 6 页 共 6 页
8、?解析】劳动合同法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果公司是与有关员工逐一单独沟通， 双方在平等自愿的基础上解除劳动合同，法律是不禁止的。当然，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位单方解除劳动合同，则必须首先具备法定条件。劳动合同法规定裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法裁员。 如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致，就算给了经济补偿后实施解除，也会构成违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同，劳动合同法有明确规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 劳动合同法实施条例规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。这意味着老张可以选择恢复劳动关系，或者得到5000 元 52=50000元的赔偿金。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -