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2、劳动合同通知书模板专业版解除劳动合同是单方或是双方提出,并最终以合同的方式解除劳动雇佣的关系的一种合同文书, 终止劳动合同通知书模板 范本一我们双方于_年_月_日签订的劳动合同将于_年_月_日期限届满（终止条件已出现)，单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据 劳动法 第_条的规定,决定与你（单位)终止劳动合同，请你(单位）于_年_月_日前到_部门(给予）办理终止劳动合同手续.通知方(签名或盖章）年 月日范本二_：由于_,你与 公司 签订的劳动合同于_年_月_日予以解除。根据劳动法的规定，公司将发给（不发给)你经济补偿金_元，医疗补助费_元，并将提前预支你_月份的工资_元。请于_年_月_日前将
3、工作交接及离职手续办理完毕。 特此通知。(用人单位盖章)年 月日使用说明：在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将 解除合同 的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时,注意按规定计发 范本三_:由于_,你与公司签订的劳动合同于_年_月_日予以解除。根据劳动法的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金_元，医疗补助费_元,并将提前预支你_月份的工资_元。请于_年_月_日前将工作交接及离职手续办理完毕. 特此通知。（用人单位盖章）年 月 日使用说明:在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前0天通知时,注意将解除合
4、同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发。范本四_：因_，公司决定于_年_月_日解除与你_年_月_日签订的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_年_月_日前办理离职手续。 特此通知。(用人单位盖章）_年 _月 _日签收：_年 _月 _日范本五编号: _职工姓名 ：年月日与甲方签订的 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满（或者由于原因）,终止（解除)劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资 元人民币整。甲方：(签字盖章)乙方： (签字盖章）年月日变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。
5、范本六停止、打扫劳动条约关照书范本 编号： _ 员工姓名 ： 年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于缘故起因)，停止(打扫)劳动条约.根据有关规定,切合（大概不切合）发给经济补偿,发给相称于本人月人为 元人民币整。 甲方： （签 停止、打扫劳动条约关照书范本编号： _员工姓名:年 月日与甲方签订的 年限期的劳动条约,现因劳动条约期满（大概由于 缘故起因），停止（打扫）劳动条约。根据有关规定,切合（大概不切合）发给经济补偿，发给相称于本人 月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。延伸阅读:支付了经济补偿金,就能解除劳动合同吗.209年月，老张像往常一
6、样到公司上班,下午公司人事部经理突然来到他所在的部门,宣布公司因效益不好决定裁员，并告知老张被列入裁员名单,限他2小时内离开公司，同时承诺公司将按照高于法定标准，以“+2的方式支付经济补偿金。所谓“N即给予每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金。老张在这家公司工作了将近5年，前十二个月平均工资约为50元，照此计算可得到经济补偿金为3500元.但这突然的变故还是让老张无法接受。 解析】 劳动合同法 第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果公司是与有关员工逐一单独沟通,双方在平等自愿的基础上解除劳动合同,法律是不禁止的。当然,用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。但如果是用
7、人单位单方解除劳动合同,则必须首先具备法定条件。劳动合同法规定裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法裁员.如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致，就算给了经济补偿后实施解除，也会构成违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同，劳动合同法有明确规定：劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付 赔偿金 ，赔偿金的计算年限自用工之日起计算.劳动合同法实施条例规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 这意味着老张可以选择恢复劳动关系，或者得到0元52=0000元的赔偿金.