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1、高级技术技能型人才培养体系的探索与研究-人力资源高级技术技能型人才培养体系的探索与研究姚勇 1，李丽娜 2 （1.嘉应学院土木工程学院，广东梅州514015 ； 2. 嘉应学院学报编辑部，广东梅州514015 ）摘要：“高级技术技能型人才培养试点工程”是广东省教育厅试行的一项“ 2+2 ”人才培养工程。党的“十八大”提出和描绘了“新型城镇化”的宏伟蓝图，新型城镇化的实施需要大量土木工程建设人才，尤其高级技术技能型人才，给土木工程的发展提供了新机遇和动力，也对土木工程人才培养提出了更高要求和标准。如何为经济建设和新型城镇化培养优秀人才，已经成为土木工程教育界的热点研究问题。鉴于这种情况，本文顺应
2、工科高等教育改革和经济建设的大趋势，结合土木工程的特点，以嘉应学院土木工程专业为载体，以“高级技术技能型人才培养试点工程”为总纲领，对人才培养体系进行初步研究，对其培养特点、培养目标、培养方案、培养途径等问题进行了系统研究。关键词：高级技术技能型人才；土木工程；培养体系中图分类号： G642.0 文献标志码： A 文章编号： 1674-9324 （2016 ）11-0162-02 基金工程：嘉应学院创新强校工程（CQX045 ）：高级技术技能型人才培养模式的研究与实践作者简介：姚勇（ 1984- ），男（汉族），湖南长沙人，硕士，讲师，研究方向：土木工程的教案与科研工作。一、引言精选学习资料
3、- - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 7 页 2010年 6 月 23 日，教育部在天津召开“卓越工程师教育培养计划”启动会，大会阐明了该计划的目的和意义：“卓越工程师教育培养计划”是贯彻落实国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010 2020年）和国家中长期人才发展规划纲要（2010 2020年）的重大改革工程，也是促进我国由工程教育大国迈向工程教育强国的重大举措旨在培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才，为国家走新型工业化发展道路、建设创新型国家和人才强国战略服务，对促进高等教育面向社会需求培养人才，全
4、面提高工程教育人才培养质量具有十分重要的示范和引导作用。本文将结合土木工程的特点，以嘉应学院土木工程专业为载体，以“高级技术技能型人才培养试点工程”为总纲领，对培养体系进行初步研究，旨在提高土木工程专业的教案质量、提升土木工程专业毕业生的质量，为经济建设和新型城镇化培养“高级技术技能型人才”。二、培养体系土木工程是一门理论性和实践性都很强的学科，其课程体系复杂，涵盖的知识面非常广泛，土木工程专业学生的培养模式一直以来高等教育届的研究热点和难点，因为该专业的学生今后直接从事工程建设和管理方面的工作，与国民经济经济息息相关。作者在做了大量调研、查阅大量参考文献的基础上，结合土木工程学院的教案经验，
5、初步建立高级技术技能型人才的培养体系。（一）调查分析“没有调查就没有发言权”，要建立高级技术技能型人才体系，必须对土木工程的发展现状及趋势、社会需求等方面进行系统的调查。土木工程专业毕业生的社会需求量和就业形势在未来几十年中是比较乐观的，尤其是新型城镇精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 7 页化的实行，但也存在一定的风险，即高校的扩招和大量高校增开土木工程专业，所以是机遇与挑战并存，在这种情况下更应该注重人才培养质量，实行高级技术技能型人才计划。根据对近三年来用人单位的反馈意见，重点对不足之处进行总结，这样可以为高级技术技能
6、型人才培养计划的制定提供参考，大致可以归纳为以下几个方面：（ 1）学生缺乏动手能力相对较差；（2）对一些较新的设备如全站仪等不够了解；（ 3）对工程常用软件不够熟练，甚至根本不会；等等。四点主要的反馈意见，侧重点虽然不同，但究其根本还是学校教育与社会要求的衔接不够，导致在学与用之间存在太多的差异，要解决这些问题只有倾听用人单位的要求，按土木工程师的标准对学生进行培养，才能缩短毕业生的适应期，尽快成长为卓越的土木工程师。（二）高级技术技能型人才培养特点高级技术技能型人才培养计划的最终目标是培养优秀的工程技术人员，因此，在培养过程必须围绕这一终极目标，高级技术技能型人才培养应具有以下特点： 1.
7、土木工程相关企事业单位、政府职能部门等应深度参与培养过程。卓越土木工程师的培养离不开社会需求这一大趋势，土木工程相关企事业单位、政府职能部门等最了解社会需要什么样的人才。因此，在制定培养计划、实施培养计划等必须有这些部门的直接参与，形式可以多样化定向为相关企事业单位、政府职能部门培养人才；定期邀请相关人员为学生做职业规划、工程技能培训等；为学生提供实习、实践机会；为学生提供创业机会；等等。 2. 强化培养学生的工程能力和创新能力。工程能力和创新能力是卓越土木工精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 7 页程培养目标，因此，在教案
8、和培养过程要引导学生将知识与能力结合起来，既要培养学生掌握工程技能，同时，要注重对学生创新能力的培养。（三）高级技术技能型人才培养目标“高级技术技能型人才培养计划”的目标是“培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才”。在此基础上，考虑到土木工程的特殊性，对高级技术技能型人才培养目标进行细化即“综合素质高、实用型、创新型”。 1. 综合素质高：土木工程师是特殊的职业，既是工程技术员，又是管理者、协调者，这样就对其综合素质提出了更高的要求。因此，在培养过程中除了注重专业知识和技能外，必须培养其综合素质、培养其人际交往能力、培养其组织管理能力等，注重“通识教育”。同时
9、，土木工程是艰苦的行业，必须去施工现场、去基层，因此要注重培养学生吃苦耐劳的精神，培养良好的身体素质。 2. 实用型：土木工程是应用型专业，要培养学生综合运用专业知识解决实际复杂技术问题的实践应用能力。这一方面的研究及主要对策很多学者在“应用本科人才培养”这一课题中已经做了较为系统的研究，这与高级技术技能型人才培养是一致的，这里不再做过多的阐述。 3. 创新型：土木工程师必须严格按照相关规范来展开工作，在很多情况下是不容许有创新的。但在培养过程必须要注重创新能力，在实践性环节也必须增设开放性、探索性的实验，因为土木工程师既是现行标准、规范的执行者，也是土木工程发展的生力军，或者说是未来标准、规
10、范的制定者。（四）高级技术技能型人才培养方案精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 7 页在确定培养目标的基础上，制定高级技术技能型人才培养方案，具体可概括为以下几个方面：师资队伍专业化、课程设置实用化及考核方式多样化。 1. 师资队伍专业化：大学作为高等教育和科学研究的高地，历来重视教师队伍的理论水平和科研能力，往往忽略了其专业化程度。作为土木工程专业，要培养出理论水平高、实践能力强的学生，必须要有教授，也要有高级工程师，特别是企事业单位具有丰富经验的高级工程师，这一点可以通过聘任客座教授或兼职教授的形式来解决。当然，这些客座
11、专家必须能真真切切的参与到人才培养中来，主要承担实践教案环节的教案任务及职业技能和职业道德的培养任务。 3. 课程设置实用化：土木工程专业的课程体系复杂，涉及的知识面很广，且市场上的教程也是五花八门，质量良莠不齐，因此，在设置课程、选用教材时必须严把关，要以“实用化”为根本原则，开设与工程实际联系紧密的课程，选择案例较多的教程，避免过多的理论。在制定课程计划时，可以邀请施工单位、勘察设计单位、监理单位及其他相关部门的专业人士参与，多听听市场的声音，做到有的放矢，这样培养出来的毕业生才可能与工程实际更好的衔接，更快地进入工作角色，更快地成长为卓越的土木工程师。 3. 考核方式多样化：目前，大学中
12、课程的考核方式还是以闭卷考试为主，该考核方式在选拔性测试中，具有其天然优势客观、相对公平，但在大学里主要目的是考查学生对知识的理解、应用能力，那么该方式就相对落后了，特别在土木工程这一应用性非常强的专业中，其弊端更加突出。为了促进土木工程教案质量的提高，满足卓越土木工程师的培养计划，应该将考核方式多样化，根据课程特点灵活设定考核方式。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 7 页（五）高级技术技能型人才培养途径高级技术技能型人才的培养途径可以从以下几个方面考虑：教案内容信息化、教案内容规范化、校企交流常态化和教案方法多样化。教案
13、内容是根本，为了适应社会的发展和需求，教案内容必须信息化，要能跟得上知识更新的速度，不可守着“老黄历”固步自封；为了使学生对工程规范有直接的理解，教案内容必须规范化，尽量去掉过于理论化和枯燥的知识，以规范为蓝本进行教案。校企交流常态化和教案方法多样化也是必不可少的，学校与企业的交流可以明确社会需要什么样的人才，可以及时了解企业和有人单位的反馈意见，及时调整和修改培养体系中的薄弱环节；教案方法和手段直接影响到学生的学习积极性，如果一味“填鸭式”地灌输，往往事倍功半，因此，必须按课程的特点选择合适的教案方法，激发学生的兴趣。三、结语“高级技术技能型人才培养试点工程”是广东省教育厅实行的重大教育改革
14、计划，目标是培养造就一大批创新能力强、适应经济社会展需要的工程技术人才，为经济建设服务，为尽快实现伟大的“中国梦”提供智力和技术支持。土木工程作为传统的、快速发展的工科专业，在“新型城镇化”的战略宏图中必将起到积极的作用。为了为经济建设源源不断的输送卓越土木工程师，必须保证人才的培养质量。高级技术技能型人才培养体系是一个复杂、综合的系统工程，不可能一蹴而就，必须经过实践的证明和检验，并且在实践中不断完善和改进。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 7 页