《《员工违规行为处理暂行规定》.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《员工违规行为处理暂行规定》.pdf（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、员工违规行为处理暂行规定员工违规行为处理暂行规定第一章总则第一节目的、原则和适用范围第一条为进一步规范销售、 管理行为，明确各级员工的劳动义务； 维护公司正常的管理秩序， 依据国家法律、法规、规章和本公司相关制度，制定本规定。第二条本规定所称违规行为是指本公司员工违反国家有关法律、法规、规章或本公司员工手册或相关制度，应受到处理的行为。第三条处理遵循的原则：实事求是，程序规范；错罚相当、惩教结合；制度面前人人平等；保障员工合法权益。第四条本规定适用于本公司所有员工。第五条对已解除劳动合同人员在劳动合同存续期间的违规行为，可书面建议其现所在单位作出处理； 对劳务派遣人员的违规行为， 可书面建议其
2、劳动合同所在单位作出处理。第二节原则及定义第六条公司本着提高工作效率， 降低销售成本为原则， 纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司规定纪律。第七条公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。第八条公司对员工违纪处理应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。第九条员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。第十条公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、 投诉的权利。第三节职责第十一条各部门可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上
3、级部门提出处罚建议。第十二条部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。第十三条人事部负责公司员工违规处罚申请的受理并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定；员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。第十四条总经理负责审核事实， 对员工的违规行为作出最后的处罚决定。第二章处罚的种类及适用第十五条本办法适用的处罚有：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）扣款；（四）记过；（五）记大过；（六）降职、降薪；（七）留职查看；（八）解雇、开除。第十六条公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，
4、对构成犯罪的依法移交司法机关依法追究刑事责任。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。第十七条公司员工因重大过失或故意违规操作，致使公司损失的，应依据其过错程度承担相应的责任。第十八条一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。第十九条二人以上共同违反本公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。第二十条部门违反条列的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。第二十一条员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：（一）情节特别轻微的；（二）主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正的；（三）因他人胁迫或诱骗的；第二十二条有下列情形
5、之一的，可从重处罚：（一）有严重后果的；（二）胁迫、诱骗或教唆他人违规的；（三）对检举人、执行人打击报复的；（四）对本公司形象、商誉造成严重负面影响的；（五）屡犯不改的。第三章违反纪律的行为和处罚第二十三条员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以开除。（一）因犯罪被判决承担刑事责任的；（二）因违法被判处劳动教养的；（三）因违反治安管理处罚条例被处治安拘留七天（含）以上的；（四）违反宪法及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。（五）其他依据 中华人民共和国劳动法 规定可以解除劳动关系的情形。第二十四条员工有下列侵犯公司商业秘密、 破坏商业信誉的情
6、形之一的，予以开除：（一） 利用职务上的便利窃取本公司的商品、客户资料、生产资料、人事档案、财务资料、及商业秘密的纸制或电子文件等相关文件的；（二） 违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竞争的；（三） 违背公司利益，在公司内、外散布谣言、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的；（四） 因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达两次以上的；（五） 因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。第二十五条员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看两至三个月，并依据成本赔偿公司损失。（一） 偷盗公司货品、物品，或因管理失职造成货品大量丢失，经查证
7、属实的；（二） 恶意破坏公司物品或办公设施的；（三） 违规操作或基于报复，恶意造成公物损毁，公司损失的；第二十六条员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视情节予以开除或留职察看一至三个月：（一） 偷盗他人财物价值50 元以上或累计价值100 元以上的；（二） 在公司吵架、打架斗殴的；（三） 造成诽谤、恶意中伤、毁人名誉的；（四） 威胁、恐吓上司或同事的；（五） 强行索要或变相强行索要他人财物的；（六） 不服部门管理，恶意报复他人的；（七） 为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司或公司员工造成损失的；第二十七条部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的，可予以开除：（一） 因个
8、人失职造成公司重大损失的；（二） 不执行或无故拖延工作进程，导致工作延误或造成损失的；（三） 违规操作，造成货品大量延期或损失的；（四） 造成公司坏帐 50 万元（含）以上的。第二十八条员工破坏下列管理秩序的，予以开除：（一） 贪污公款、行贿受贿的；（二） 利用职权收受、索取贿赂的；（三） 无法胜任本职位或不服从调配的（四） 虚报人事资料，或隐瞒事实被查实的；（五） 违反公司规定被处以警告达五次（含）以上者；（六） 连续矿工达 10 日以上或一年内累计矿工达30 日以上的；（七） 冒用部门主管或其他负责人笔记签发、伪造文件、资料的；（八） 员工在合同期内实施同业竞争，给公司造成重大损失的；（九
9、） 联系非本公司销售货物，不务正业的；（十） 煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门销售、管理混乱的。第二十九条员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节处以降职并扣款、留职察看一个月以上三个月以下、书面警告：（一） 不服从主管领导调派工作、恐吓、威胁、谩骂主管或管理人员的；（二） 因管理失职造成部门物品丢失的；（三） 玩忽职守，隐瞒工作过失，导致工作延误或造成损失的；（四） 破坏公司物品、办公设施、办公环境的；（五） 违反公司规定被处以警告达两次以上者；第三十条员工有下列情形之一的，可视其情节处以扣款、记过、记大过、书面警告 ：（一） 不服从工作安排延误工作或造成损失的；（二） 遗失公司物品或
10、其他特殊公司证件、文件不报，造成后果的；（三） 未到休息或下班时间私自离开、早退等影响上班秩序的；（四） 不按实际情况报销，弄虚作假报销费用的；（五） 一个月迟到五次以上的；（六） 连续旷工达三个工作日以上或一年内旷工总数在十个工作日以上的；第三十一条员工有下列情形之一的，可视其情节给予扣款、书面警告或口头警告 ：（一） 无故迟到、早退、外出的；（二） 不按规范工作，造成安全隐患的；（三） 下班时未搞好清洁卫生的；（四） 不按规定打卡或带打卡初犯的；（五） 不遵守物品的放置规定的；（六） 故意不接听或拖延接听电话，接听电话与他人接洽时不使用礼貌规范、语言的；（七） 衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言不雅及其他影响公司形象的行为；（八） 利用公司资源处理私人事务的；（九） 利用公司电话闲聊或私聊的；（十） 未在规定时间内对逾期款做出书面说明的；（十一）未按时写提交每周拜访客户报告的；第四章附则第三十二条员工被处以“留职察看”处分的，在留职察看期间只计发基本工资。第三十三条扣款标准由总经理最后决定。第三十四条本办法的解释权归属 * 已阅读无疑义签字：学习是成就事业的基石