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1、员工培训需求调查表各位同事：为做好 2012 年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。办公室面向公司全体员工开展2011 年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将为制订公司2012 年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。
2、一、基本信息姓名部门岗位入职时间年月二、培训现状调查（请在您认可的答案“”内打“”）1. 您认为目前公司对培训的重视程度很重视比较重视一般有待加强2. 您所在的工段是否有培训计划并按计划开展培训工作？有计划，并按计划开展有计划，但没按计划开展无计划，但有培训开展无计划，也没有培训开展3. 今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训) 1-2 次3-4 次5-6 次7-8 次9-10 次4. 对于今年各级培训中授课老师水平，您认为：很高比较高一般比较低很低5. 对于今年各级培训的频率，您认为：很高比较高一般比较低很低6. 对于今年各级培训的时间安排，您认为：很合理比较合理一般不太合理不合理
3、7. 通过公司各级的培训，您个人感觉收获如何？很大比较大一般不大没有收获8. 您对公司培训的整体感觉如何？很满意比较满意一般不太满意很不满意9. 你认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项）时间安排不太合适课程内容对工作无太大帮助培训师的授课水平有限员工培训意识未跟上形式太单调领导重视不够其它10. 您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选，限选3 项）：老师的选择时间的安排内容的选择效果的评估培训的形式三、培训需求调查（请在您认可的答案“”内打“”，如选择“其他”请在空格内简要描述）1 您认为公司的培训重点应该是企业文化入职教育规章制度（可多选，限选3 项）：专业技能管理技能营
4、销战略梯队与后备人才培养其他2 您希望参加公司各种培训的频率是：每周一次每月两次每月一次每两个月一次每季度一次3 您认为公司培训的讲师来源最好是：公司内部部门内部工段内部其他4 您最喜欢的培训方式是：课堂讲授案例分析模拟操作音像多媒体游戏竞赛研讨会其他5 您希望培训师的风格是：知识丰富口才好生动幽默理性6 您希望培训时段安排在：工作时间晚上时间周末时间其他7 您希望的每次培训时间长度为：半小时到一小时一小时到两小时两小时以上无所谓8 您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落 考虑引入压力与情绪管理 。工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来 考虑引入时间管理。和同事合做时，感觉沟通不够顺畅 考虑引入团队协作与沟通管理。工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好考虑引入人际关系与冲突管理。个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意 考虑引入目标管理与执行力 。日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求 考虑引入商务礼仪 。其它（请详细说明）1、2、3、9 在专业知识、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您个人感觉最需要提高的三个方面：1、2、3、四、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！）