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1、法律法规规定的其他职业危害防治制度 一、劳保用品发放及管理制度 1、为加强本公司职工劳动保护用品发放管理工作，保证职工在工作(生产)中的安全与身体健康，根据劳动法和国家有关职工劳动保护的政策规定，结合我矿实际制订本办法。 2、劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 3、公司劳动保护用品分消耗性劳动保护用品、耐用性劳动保证用品消耗性劳动保护用品包括手套、洗衣粉、毛巾、防尘口罩等耐用性劳动保护用品包括安全帽工作服、雨鞋等。耐用性劳保用品采用周期性管理根据使用周期发放消耗性劳保用品定期发放。需增加其他劳保用品的，由
2、公司安委会研究决定。 4、劳动保护用品的发放必须依据工作性质和劳动条件对不同工种、不同劳动条件发给不同的劳动保护用品。 5、劳动保护用品应按规定标准以实物形式发放给职工不得以货币代物发放更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。劳动保护用品归口制造科管理负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。购入的劳保用品必须满足国家有关机械行业劳保用品强制性指标要求的规定。 6、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各部门上报申请，生产部门审核，经生产部长批准后根据实际情况发给。 7、因
3、特殊情况需提高劳动保护用品发放标准。由职工所在部门提出申请，经制造科审核报生产部长批准后可按提高后的标准发放。凡未列入和新增加的工种，由其所在部门根据本公司实际拟定标准报财务审核，生产部长批准后发放。 8、消耗性劳保用品每季度发放一次，具体发放标准根据工作情况由安委会研究确定，可以累积发放。 9、每季度第一个月10日前将各部门按职工岗位。工种编制劳保申领人员花名册报财务部，财务部根据职工工种及出勤情况对花名册进行审核、汇总删除不符合领用条件的人员后送财务部，财务部根据职工职务、岗位、工种确定发放标准并编制消耗性劳保用品采购计划送交采购部。耐用性劳保用品根据库存情况，由制造科编制采购计划生产部长
4、批准后采购。 1O、采购到公司的消耗性劳保用品由品保科验收，并向库房保管送申领人员花名册一份，保管依花名册所列人员及标准进行签字发放。耐用性劳保用品的验收按材料验收制度执行。 11、耐用性劳保用品的发放。新招职工由所在部门出具证明由生产部门领导审批后发放。 12、对短期内因工作需要调换岗位的职工。根据岗位标准配发劳保用品任务完成后，使用的耐用性劳保用品必须办理上交手续。其他临时需要使用劳保用品的，经制造科审核、生产部部门领导批准后可暂向库房办理借用手续用毕后交回库房。 13、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品。使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用同，到期后按新规定的标准配发。 14、劳动
5、保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件。除消耗性劳保用品外，其他劳保用品职工上岗作业必须按规定使用。劳动保护用品不得移作他用或领而不用。 15、耐用性劳保用品在使用过程中。应正确使用、应杜绝野蛮违章使用劳保用品、应做好清洗保养工作。保持其正常的使用状态。对损坏、无法使用和丢失劳保用品的必须立即更换或补领。 二、职业危害预防制度 1、凡新招收的员工在上岗前，必须在医院进行职业健康检查，并由生产部建立员工职业卫生健康档案，对不符合健康要求的不得招收。 2、每次招收的新员工在岗前安全知识培训时，必须把职业病防治知识及劳动卫生知识列入培训内容使其掌握职业卫生的有关规定。 3、严格按照机械安全规程规定。
6、对在岗接触粉尘作业的工人，按周期组织进行拍片检查。 4、接尘人员每季度必须配发防尘口罩、手套及其它劳保用品物资部门要建立劳保发放档案。 5、各部门必须按照分管范围及工作场所。定期清理巷道中的浮尘，确保作业场所工业卫生符合职业卫生标准。 6、保持设备的性能完好。发挥设备本身的消音降噪功能，如果设备发生故障，噪音指标超过国家环保标准时，要立即进行检修，直到符合标准才可使用。 7、对于突发性噪声。提前通知附近的工作人员，做好安全防护其他能够人为控制的突发性噪声应尽量做到“以人为本”的原则。使噪声危害降到最低限度加强设备维修减少机械老化带来的噪声。 8、加强职业危害学习培训，定期组织员工学习职业危害和职业卫生常识。 9、加强各工作场所气体成份的监测。发现有毒有害气体含量增加时立即采取相应的措施。 10、接触粉尘及有害物质的人员作业时。必须佩戴防尘、防毒口罩等个体劳动防护用品。 11、劳动工资部门必须加强职业病信息收集和沟通，掌握本单位职业病危害的基本情况。 12、其它职业危害可根据情况不定期检查。 富士电机（珠海）有限公司 （盖章） 2017年1月10日