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1、06093# 人力资源开发与管理试题第 1 页 共 5 页浙江省 2011 年 1 月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码： 06093 一、填空题 (本大题共 13 小题，每空1 分，共 15 分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1. 职业生涯是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的_与工作经历按编年的顺序串接组成的整个过程。2. 组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和_。它是理念形态文化、制度行为形态文化和符号形态文化的复合体。3._ 是一个主动适应环境的过程，在此过程中组织及其成员积极学习并应用
2、组织内外有用的知识，指导组织的行为，同时也影响着组织的环境。4. 气质一般可以分为_、_、粘液质和抑郁质等四种类型。5. 定员的基本方法有：效率定员计算法、设备定员计算法、_定员计算法、比例定员计算法、职责定员法。6. 招聘就是企业_应聘者并从中选拔、录用企业需要的人的过程。7. 使专家们对影响组织某一领域的发展的看法（例如组织将来对劳动力的需求）达成一致意见的结构化人力资源需求预测方法，叫做_。8. 对已有相当知名度的人给予的荣誉越来越多，而对那些尚未出名的人则往往忽视他们的成绩，或不承认，或贬低其价值，这样一种常见的不合理现象，叫做_。9. 马斯洛认为，人的需要遵循_规律，在较低层次的需要
3、得到满足之前，较高层次的需要强度不会很大，更不会成为主导的需要。10. 绩效管理就是制定、评价及改进员工在本职工作岗位上的_及_的管理过程。11. 处在劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口；尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口；已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口。以上三部分人口，构成_的总体。12. 对于评价者来说，最近行为的记忆要比遥远的过去行为更为清晰，这是很自然的事情，因此，在考核之前的一段时间里员工的绩效，往往会在整个考核结果中占据更大的分量，这种现象，我们称之为_。13. 领导影响力的主要来源有两方面：_和个人权力。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - -
4、- - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 06093# 人力资源开发与管理试题第 2 页 共 5 页二、单项选择题(本大题共12 小题，每小题1 分，共 12 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1. 一般来说，受约束和监督越少，越轨行为越容易发生，引发的人事风险的概率也就( ) A.越高B.越低C.一样D.不相关2. 人的需要大体上由物质需要和精神需要所组成，因此，人的动力系统大体上可划分为物质动力和精
5、神动力两部分。_的形成是人们自上而下需要和安全需要所造成，它包括工资、奖金、劳动环境、公共福利、社会保障等内容。( ) A.非物质动力B.根本动力C.物质动力D.精神动力3. 民主作风，这是权威接受论必然导致的领导行为，其特点是讲求民主，注意倾听下级意见，吸收其参与决策过程，主要不是靠行政命令，而是靠个人的高尚品德、业务专长所形成的个人权利来推动工作，权利定位于( ) A.群体B.个人C.高层管理者D.小组长4._ 职业锚，具有这种职业锚的人极为重视职业稳定和工作的保障性，他们喜欢在熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业。( ) A.管理型B.技术 / 职能型C.安全 / 稳定型D.创造型5
6、. 基于员工工作结果的绩效考核方法考核的是员工的( ) A.工作成绩B.个人素质C.行为规范D.工作职责6. 学习型组织是某一组织或某一群体的全体成员在共同目标的指引下注重学习、传播、运用和创新 _，因而具备高度的凝聚力和旺盛的生命力的组织。( ) A.价值观B.知识C.学习方法D.能力7. 人类在劳动中创造了机器和工具，通过智力开发，使器官等效地得以延长，从而使得自身的功能迅速扩大，这反映了人力资源的( ) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - -
7、 - - - - - - - 06093# 人力资源开发与管理试题第 3 页 共 5 页A.能动性B.再生性C.智力性D.继承性8. 马斯洛认为，需要产生动机，动机导致行为。在若干个需要中间，总有一个最强型的需要起主导作用，叫做_需要。 ( ) A.优势B.主导C.当前D.现实9. 所谓 _结构，就是一个企业内对于具有相对独立的产品和市场、独立的责任和利益的部门实行分权管理的一种组织形态。( ) A.直线职能B.直线参谋C.事业部D.矩阵10. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料法和( ) A.趋势分析法B.管理人员继任计划法C.德尔菲法D.回归分析法11.
8、人员流动的外部环境就是要培育和完善社会主义的( ) A.法制B.政策C.市场观念D.劳动力市场12. “性无善无不善也” ，善与恶都不是天生的，而是后天教育培养的结果，这种看法类似于西方的“社会人假设”。它是由我国古代思想家_提出的。 ( ) A.孟子B.荀子C.墨子D.告子三、多项选择题(本大题共6 小题，每小题2 分，共 12 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1. 人力资源的能动性主要表现在( ) A.自我强化B.选择职业C.按劳取酬D.合理使用E.积极劳动2. 下列属于人事风险特征的是( ) A.人是
9、人事风险的始作俑者名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 06093# 人力资源开发与管理试题第 4 页 共 5 页B.人事风险有较大的隐蔽性和突发性C.人事风险的大小与当事人的职位正相关D.人事风险不可向企业外部转移E.违反客观规律的冒险行为3. 以下不属于“社会人假设”观点的是( ) A.人工作的主要动机是社会需要B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D.非正式组织有利于满足
10、人的社会需要E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应4. 对培训项目进行评估，可以从以下哪些层次进行？( ) A.反应B.学习效果C.沟通D.行为E.结果5. 以下各项中，属于组织文化精神层内容的是( ) A.组织最高目标B.组织哲学C.组织精神D.组织风气E.组织道德6. 人员调配的原则( ) A.民主监督B.协商一致C.用人所长D.照顾差异E.因事设人四、名词解释 (本大题共4小题，每小题4 分，共 16 分)1. 人力资源2. 职等3. 职业生涯管理4. 组织规范五、简答题 (本大题共 5 小题，每小题5 分，共 25 分)1. 人力资源计划的功能有哪些？2. 内
11、部招聘的优势是什么？名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 06093# 人力资源开发与管理试题第 5 页 共 5 页3. 什么是劳动力市场？它的功能是什么？4. 经济人假设理论的内容是什么？5. 管理者进行绩效反馈面谈要注意哪些技巧？六、论述题 (本大题共 2 小题，每小题10 分，共 20 分)1. 请你谈谈企业的管理者应该如何建设学习型组织。2. 请结合我国企业实际情况，谈谈应该如何防范企业人事风险。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -