《员工考勤制度(暂行)[1].doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤制度(暂行)[1].doc（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、抚顺新钢铁有限责任公司编 号：A1010A0发布日期：2006年9月6日员工考勤制度（暂行)生效日期:2006年9月6日编 制 人:王 翠审 核 人：孟繁荣编制部门：人力资源处批 准 人:万如铁页 数:第 1 页 共8页 第一章 总 则第一条 为规范员工考勤，加强劳动纪律管理，保障良好的工作秩序和员工合法权益,依据相关劳动政策制定本制度。第二条 本制度适用于抚顺新钢铁有限责任公司（以下简称“公司)的全体员工、在公司服务的劳务工. 第二章考勤管理第三条 公司实行以班组考勤为主,刷卡考勤为辅的考勤管理制度。序号作业方式作业时间1常白班上午:8：0012：00；下午：13：0017：002四班三倒白
2、班：8：0016：00;二班：16：0023：30；三班：23：308:003四班两倒白班：8：00-16：00;二班：16:00次日8：004三班两倒白班:8：00-18：00；二班:18:00次日8：005大班倒8:00上班-次日8：00下班 休48小时6常夜班17：00上班-次日8:00下班7更夫班18：00次日8：00第四条 作业方式及时间规定注:公司原则上不实行其它作业方式，如因特殊原因需增设，需报人力资源处批准后方可实行。第五条 月度考勤周期：每月1日零时起至月末最后一天的24时止。第六条 班组考勤管理1、班组考勤是各处、室及厂、部、作业区须指定专人兼职负责本部门的员工考勤工作；作
3、业区内各班组的员工考勤工作，由班组长负责，通过上下班签到记载员工出勤情况,处理员工各种出勤异常，以准确反映员工在规定的月制度工作日内出勤情况。 2、班组考勤使用公司统一编制的月份员工考勤表。（见附表一)3、填写考勤表一律使用钢笔或碳素笔，字迹要清晰工整；如出现填写错误需更正时,考勤员须在更正处盖上名章；各种请假条及考勤证明要整齐粘贴在考勤表背面，以备存查。4、班组考勤员要严格按照本制度的规定要求，认真做好员工日常考勤工作,对本单位或本部门每名员工的考勤情况要如实记录。班组考勤必须做到日清日结、真实准确，并在月末公布考勤结果。5、各类异动人员的考勤以人力资源处通知的离岗或报到时间为分界点,由异动
4、前和异动后所在单位分别负责考核、上报。6、见习大学生、转岗培训人员、公司待岗借用到各单位人员的考勤工作由见习所在单位、培训单位或借用单位按本单位员工要求进行考勤,月末将原始考勤表上报人力资源处，由人力资源处汇总.第七条 刷卡考勤1、公司一级副主管以上管理人员免刷卡.2、公司员工出入厂时须由本人排队依次在考勤机上刷卡以记录出勤情况,公司将不定期根据刷卡考勤结果或通过检查、走访等方式对各单位上报的班组考勤结果进行抽查。对于查出属实的错报、漏报在单位“一级主管月度绩效考核团队建设分项中进行考核，属弄虚作假的根据员工奖惩条例(暂行）进行处罚。第八条 加班管理1、公司不鼓励加班，如因特殊原因确需加班的，
5、主管领导应安排调休与之抵销,在当月处理完毕不计入下月。员工节假日出差不视为加班。2、二级及以上主管、小车司机、销售人员等实行不定时工作制的员工不享受各种加班待遇。第九条 出差管理 员工出差超过30天（含30天），由单位出具证明报人力资源处备案。第十条 迟到、早退、旷工的认定1、迟到：晚于上班时间30分钟内（含30分钟）到岗并无请假备案的视为迟到。 2、早退：早于下班时间提前30分钟以内（含30分钟）离岗并无请假备案的视为早退.3、各单位因工作需要，如开班前会、班后会等与公司规定的考勤时间有提前或延迟的要制定内部管理制度,以单位内部制度为准. 4、旷工：在上班时间，超过30分钟至4小时（含4小时
6、）到岗的或提前30分钟至4小时（含4小时)下班的且无请假备案的视为旷工1/2天;超过4小时(不含4小时)的视为旷工1天. 5、有以下行为之一的视为旷工：（1)未按规定办理请假手续、假期期满未及时到岗且未办理续假手续的，以及虽提出申请但未获批准而擅自不到岗的。（2）不服从工作安排或接受工作安排但未按规定时间到岗的。第十一条 旷工行为的处罚,按员工奖惩条例（暂行)和劳动合同管理办法（暂行）执行。第十二条 员工因公负伤,由单位提供安全生产处确认的“工伤速报”复印件,其待遇按工伤及工亡善后处理办法（暂行)执行。第十三条 各类假期的管理按员工休假制度（暂行）执行。第十四条 各类假期待遇及异常出勤的处罚按
7、薪资管理制度（暂行）执行。第三章 权利与职责第十五条 公司各级主管准假权限 1、公司人事行政副总经理：对员工有十五天以内(含十五天)的事假准假权；2、一级主管：对所辖员工有七天以内（含七天)事假、三十天以内（含三十天）病假、婚假的准假权，产假、探亲假的审核权；3、二级主管：对所辖员工有三天以内（含三天）的事假、丧假、七天以内（含七天）病假的准假权，七天以内事假、婚假的审核权；4、三级主管（或兼职班、组长)：对所辖员工有一天以内的准假权,三天以内事假、丧假、七天以内病假的审核权.第十六条 单位考勤员考勤结果以班组为单位经各级主管签字确认后逐级审核、汇总上报，由各一级单位事务员(或兼职事务员）于每
8、月3日前（遇节假日顺延）将200 年 月 （单位)考勤汇总（请假、异常出勤名单） (见附表二)报送人力资源处审核，不得无故拖延，公司将在各单位“一级主管月度绩效考核团队建设分项中给予考核。第十七条 人力资源处各级主管对各类请假的审批要严格按照员工休假制度(暂行)及各级主管准假权限执行，并负有监督本部门有关人员正确统计本部门考勤情况，确保上报考勤结果真实、正确的责任;对于弄虚作假者，一经发现将按照员工奖惩条例(暂行）进行处罚;对于按规定程序上报的考勤结果，如单位因工作失误造成误报申请更正的，要承担相应责任，办法为：直接主管罚款300元、部门二级主管罚款500元、单位一级主管罚款1000元. 第十
9、八条 门卫保卫人员 1、负责所属地域考勤机的保管工作，有异常及时联系人力资源处有关人员。 2、在员工刷卡时，有权进行检查、监督。严禁代人刷卡，如有发现及时制止或报告人力资源处有关人员。第四章 附 则 第十九条 相关规定1、严禁代人刷卡,违反规定一经查实的，对当事人双方给予“开除”处分.2、员工有责任爱护考勤机。一经查实有盗窃、故意破坏考勤设备的，将给予一定的经济处罚，同时给予行政“开除”处分。3、人力资源处负责全公司的考勤体系建立和考勤管理的指导以及与薪资挂钩的审核工作.第二十条 本制度须贯彻到公司全体员工及劳务工.第二十一条 本制度由公司人力资源处负责解释.第二十二条 本制度的附件有：附表一
10、：月份员工考勤表附表二：200 年 月 （单位）考勤汇总(请假、异常出勤名单） 第二十三条 本制度自下发之日起执行。 抚顺新钢铁有限责任公司 年 月员工考勤表 编号：A1010B01A0单 位：室/作业区（班组):考勤员:部门领导(签字)：序号姓 名考勤实点1日2日3日4日5日6日7日8日9日10日11日12日13日14日15日16日17日18日19日20日21日22日23日24日25日26日27日28日29日30日31日公伤（天数）病假（天数）婚假(天数)丧假（天数)事假（天数）旷工(天数)迟到（天数）实际出勤率1上班下班2上班下班3上班下班4上班下班5上班下班6上班下班7上班下班8上班下班
11、9上班下班10上班下班11上班下班12上班下班13上班下班14上班下班15上班下班16上班下班17上班下班18上班下班19上班下班20上班下班注：表示符号常白班制出勤，倒班制出勤/，事假,病假,旷工,婚假,丧假，产假，工伤假#，探亲假&, 连班,调休T，出差，外出办事，迟到C， 早退Z；附表一：附表二：200 年 月 (单位)考勤汇总(请假、异常出勤名单) 编号:A1010B02A0序号单位姓名身份证号工伤 （天数）病假 (天数）事假 (天数)婚假 （天数）丧假 （天数）探亲假（天数）产假 （天数）旷工 （天数)迟到 （次数)早退 （次数）备 注12345678910111213 1415注：新增或减少人员，当月在单位考勤如有异常请上报,并于备注上标明新增或离开本单位时间及调往去向.