财务人员绩效考核模版.doc

上传人:可****阿 文档编号:32743563 上传时间:2022-08-09 格式:DOC 页数:3 大小:54.04KB
返回 下载 相关 举报
财务人员绩效考核模版.doc_第1页
第1页 / 共3页
财务人员绩效考核模版.doc_第2页
第2页 / 共3页
点击查看更多>>
资源描述

《财务人员绩效考核模版.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《财务人员绩效考核模版.doc(3页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、绩效考核模板1、 部门各岗位说明书2、 KPI指标(KPI),KPI指标属重要的、可量化的、衡量的标准,KPI指标的提取要以能衡量员工的工作数量、工作质量为原则。3、 员工的考核结果.绩效考核表部门财务部姓名考核期9月份考核内容KPI指标权重考核结果A(优秀)B(良好)C(合格)D(待改进)E(不合格)按照会计基础工作规范,填制记帐凭证。准确性及时性按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计帐簿;会计帐簿包括总帐、明细帐、日记帐和其他辅助性帐簿.准确性及时性按照国家统一会计制度的规定,编制财务报表保管工作。准确性财务资料保密工作.保密性部门财务部姓名考核期9月份考核内容KPI指标权重考

2、核结果A(优秀)B(良好)C(合格)D(待改进)E(不合格)根据行政人事部门提供的社保资料、考勤表、员工入职和转正的人事报表以及绩效考核部门提供的考核结果等资料正确计算员工工资和应缴纳的个人所得税准确性按照深圳市南山区国税局和地税局的相关规定定期进行各税种的缴税申报及发票认证、退税及其他相关的税务工作准确性及时性按照国家税法的规定保管好发票、税控系统及其他税务资料安全性按照会计制度的有关规定对公司的原始凭证进行复核准确性按照公司合同保管制度的规定进行公司合同的保管安全性财务资料保密工作。保密性部门财务部姓名考核期9月份考核内容KPI指标权重考核结果A(优秀)B(良好)C(合格)D(待改进)E(

3、不合格)公司存货的盘查及整理.准确性及时性公司固定资产的盘查和整理。差错率及时性公司采购业务的配合.准确性公司采购业务的监督。准确性存货模块的会计电算化操作。准确性固定资产模块的会计电算化操作。准确性保密工作。保密性部门财务部姓名考核期9月份考核内容KPI指标权重考核结果A(优秀)B(良好)C(合格)D(待改进)E(不合格)现金管理工作。准确性银行存款管理工作。准确性其他配合财务主管对帐等工作。准确性财务保密工作.保密性部门财务部姓名考核期9月份考核内容KPI指标权重考核结果A(优秀)B(良好)C(合格)D(待改进)E(不合格)公司部门全面成本预算管理工作.准确性及时性月度现金流量预算。准确性及时性软件研发成本核算。准确性及时性季度财务分析报告。全面性及时性其他监督与跟踪工作。及时性部门财务部姓名考核期9月份考核内容KPI指标权重考核结果A(优秀)B(良好)C(合格)D(待改进)E(不合格)公司部门全面成本预算管理工作。准确性及时性公司部门全面预算与实际发生差异分析工作。准确性及时性其他配合财务工作。及时性

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文书 > 工作计划

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁