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1、最新病院绩效考察计划第一章目标主旨为了片面贯彻落实人保部“绩效工资治理”的肉体，进一步伐动病院种种各级任务人员的任务踊跃性跟自动性，充沛发扬各自的任务热忱跟任务才能，使病院的社会效益跟经济效益在全部员工的掉掉继续进步，不时改良本县住平易近“看病好看病贵”的状况。依照卫生部“卫规财发2004410号”等系列相干文件的规则，树破新型的绩效工资考察调配轨制。第二章调配原那么本计划所指的绩效工资，不包含按当局人事部分规则发放的档案工资。病院绩效工资调配轨制树破“按岗取酬，按任务量取酬，按效劳品质取酬，按任务绩效取酬”的调配机制，要紧表达了“三个权衡”的原那么：一、以“按劳调配、效力优先、统筹公道”作为
2、权衡绩效工资的根底。二、以“技巧含量高低、危险水平巨细、任务负荷强弱、治理义务重轻”作为权衡绩效工资的导向。三、以“任务效力、治理效力、效劳品质、苏息规律”四个方面的各项主要目标进展全方位考察，考察后果作为权衡绩效工资的依照。第三章绩效考察一、年夜众考察工程1、医德医风方面;2、科室治理方面：3、苏息规律方面：4、照顾护士品质治理：5、后勤部务治理：6、病院沾染治理：7、财政治理：8、医疗平安治理：二、临床科室绩效考察1、任务效力目标：病床运用率93%达标，每升落1个百分点，效力工资高低浮5%。均匀住院日小于等于16天（二级病院小于等于12天）。该目标为相干考察目标，制订每科响应规范。每延伸或
3、延长1天，效力工资响应下浮或上浮2%。任务量计划实现率（包含出院病人占床日、出院病人医疗支出）按各病区规范执行，100%达标。每升落1个百分点，效力工资高低浮2%。2、治理效力目标公费病人床天用度操纵线按各病区规范履行。外科680元，儿科450元，外科750元。每偏离10%，效力工资下浮2%。科室本钱与医疗支出之比按各病区规范履行。临床科室操纵线在70%。每落升1个百分点，效力工资高低浮1%。药品用度比按各科室规范履行。外科操纵线在%以下，外科操纵线在%以下。每超1个百分点，效力工资下浮5%。反省测验用度比25%达标。每升落1个百分点，效力工资高低浮2.5%社保病人药品比按各病区规范履行。外科
4、35%，外科30%每落升1个百分点，效力工资高低浮5%。3、效劳品质目标病人称心度95%达标（三甲规范为90%）。每升落1个百分点，效力工资高低浮1%。病人中肯赞扬例数0达标。每发作1例，效力工资高低浮1%。4、苏息规律目标任务天数全勤达标，因告假出勤者按天数扣发。旷工者按违背苏息规律有关规则扣发。任务规律定时上上班并据守岗亭为达标。迟到、迟到、脱岗的，按违背苏息规律有关规则扣发。5、医疗品质考察目标/诊疗规范履行率按省罕见病诊疗规范诊治每1例病工资达标。每月每病区抽查在院病历20份，每缺1例，效力工资下浮2%。治愈率+恶化率95%达标。每升落1个百分点，效力工资高低浮2%。无菌手术瘦语沾染率
5、0.5%达标。每落升0.1个百分点，效力工资高低浮2%。重点病例探讨率疑问、术前、逝世亡病例，每例探讨为达标。每月每病区抽查在院宿疾历10份，每缺1例，效力工资下浮2%。病历及格率甲级90%，乙级10%，丙级0，达标。甲级每升落1个百分点，效力工资高低浮2%。每呈现1份丙级病历，效力工资下浮5%。医疗品质综合分数95分达标。每月以品质治文科综合反省评分后果为准，每升落1分，效力工资高低浮2%。6、医疗平安考察目标医疗胶葛发作率为0达标。每发作1宗医疗胶葛，效力工资下浮5%（经济丧掉另计）。抢救物品残缺率100%达标。每下落1个百分点，效力工资下浮1%。三、平台科室绩效考察（一）、手术室1、医疗
6、品质考察目标诊疗规范履行率按省罕见病诊疗规范诊治每1例病工资达标。每月每病区抽查手术病例20份，每缺1例，无菌手术瘦语沾染率0.5%达标。每落升0.1个百分点，效力工资高低浮2%。医疗品质综合分数95分达标。每月以品质治文科综合反省评分后果为准，每升落1分，效力工资上下浮2%。2、医疗平安考察目标医疗胶葛发作率为0达标。每发作1宗医疗胶葛，效力工资下浮5%（经济丧掉另计）。抢救物品残缺率100%达标。每下落1个百分点，效力工资下浮1%。（二）、门急诊急诊首诊担任制履行率100%达标。每发作1宗违背轨制事情，效力工资下浮5%。诊疗规范履行率按省罕见病诊疗规范诊治每1例病工资达标。每月抽查急诊病人
7、20例，每缺1例，效力工资下浮2%。医疗品质综合分数95分达标。每月以品质治文科综合反省评分后果为准，每升落1分，效力工资高低浮2%。收留住院实现率制订每月收住病人计划任务量，100%达标。每升落1个百分点，效力工资高低浮2%。留不雅留察实现率制订每月留不雅留察病人计划任务量，100%达标。每升落1个百分点，效力工资高低浮2%。医疗胶葛发作率为0达标。每发作1宗医疗胶葛，效力工资下浮5%（经济丧掉另计）。抢救物品残缺率100%达标。每下落1个百分点，效力工资下浮1%科室本钱与医疗支出之比按本科规范履行。每落升5%。1个百分点，效力工资高低浮（三）、功用科、喷射科、测验科1、自有考察目标任务量实
8、现率（反省测验人次及反省测验支出）按各科室规范履行。100%达标，每升落1个百分点，效力工资高低浮1%。科室本钱与医疗支出之比按各科室规范履行。医技科室为50%，每落升1个百分点，效力工资高低浮5%。病人称心度95%达标（三甲规范为90%）。每升落1个百分点，效力工资高低浮1%。病人中肯赞扬率为0达标。每发作1例，效力工资下浮1%。临床中肯赞扬率为0达标。每上发作1例，效力工资下浮1%。血型反省精确率100%达标。每过掉1例，效力工资下浮50%。配血精确率100%达标。每过掉1例，效力工资下浮50%。医疗胶葛发作率为0达标。每发作1宗医疗胶葛，效力工资下浮5%（经济丧掉另计）。血液成品残缺率1
9、00%达标。每发作1例，效力工资下浮5%。成份输血比例90%。每升落1个百分点，效力工资下浮1%。2、年夜众考察目标全院床位运用率、均匀住院日、全院反省测验用度操纵比、全院公费病人床天用度操纵线等4项考察目标均值与医技部分岗亭效力工资联动，每升落位效力工资高低浮2.5%。1个百分点，岗3、医疗品质考察目标医技诊断精确率97%达标。每月抽查50例，每下落1个百分点，效力工资下浮5%医技报揭发送实时率100%达标。每月抽查50例，每下落1个百分点，效力工资下浮2%医疗品质综合分数95分达标。每月以品质治文科综合反省评分后果为准，每升落1分，效力工资高低浮2%。4、医疗平安考察目标医疗胶葛发作率为0
10、达标。每发作1宗医疗胶葛，效力工资下浮5%（经济丧掉另计）。在用装备残缺率100%达标。每发作1宗工资装备事变，效力工资下浮5%（经济丧掉另计）。（四）、供给室1、任务量实现率按本科室规范履行，100%达标。每升落1个百分点，任务效力工资高低浮1%。2、科室本钱与支出之比按本科室规范履行（消毒物品施行外部计价）每升落1个百分点，任务效力工资高低浮5%。，100%达标。3、消毒物品及格率100%达标，每下落1个百分点，任务效力工资下浮5%。4、临床科室称心度95%达标，每下落1个百分点，任务效力工资下浮2%。（五）、药剂科1、门诊药房实现1张处方配方，计发0.7元。2、住院药房实现1床天处方配方
11、，计发0.7元。3、配方过掉率为0达标。每发作1例，任务效力工资下浮10%。4、科室本钱与医疗支出之比按本科室规范履行（药剂科支出以处方张数以及住院床天0.5元计），每升落1个百分点，任务效力工资高低浮5%。5、病人中肯赞扬率0达标，每发作1例，任务效力工资下浮5%。6、病人称心度95%达标，每月抽查门诊病人100例，每升落1个百分点，任务效率工资高低浮2%。0.5元，5、临床科室称心度90%达标，每月抽查临床科室作为基数，每升落任务效力工资高低浮2%。1个百分点，6、医疗胶葛发作率为0达标。每发作1宗医疗胶葛，效力工资下浮5%（经济丧掉另计）（六）门诊收款处跟住院结算处任务效力工资的考察1、
12、门诊收款处每实现1张无效发票，计发0.3元。2、住院收款处每实现1出院或出院人次，计发1.3元。3、病人称心度95%达标每升落1个百分点，任务效力工资高低浮2%。4、病人中肯赞扬率0达标，每发作1例，任务效力工资下浮5%。（七）、本能机能及后勤部分、120车队以临床、平台科室的均数为盘算根底分不工资ABCDE五等A等：临床+平台的均数上浮10%B等：临床+平台的均数C等：临床+平台的均数下浮10%D等：临床+平台的均数下浮20%E等：临床+平台的均数下浮30%四、按量计酬工资按量计酬工资以单项任务量作为计量根底，联合该项任务的单元任务量工资规范计发。一、单项任务内容及其单元任务量工资规范（一）
13、出院收留指年夜夫收留门诊或急诊病人出院。5元/例。（二）住院收治指病房年夜夫对新出院病人初次诊疗。2元/例。（三）特约门诊指年夜夫对门诊病人特约诊疗。1元/例（四）住院手术从事手术一切职员(临床、麻醉、照顾护士)共享，比例：临床麻醉护理。甲类手术120元/例乙类手术60元/例丙类手术30元例丁类手术10元。（五）内镜手术（胃肠镜反省及医治除外）从事手术一切职员(临床、麻醉、照顾护士)共享，比例：临床麻醉照顾护士。甲类手术120元/例乙类手术60元/例丙类手术30元/例丁类手术10元二、单项任务的任务量考察（一）出院收留考察1、由统计室按月供给报表，交医务科检察，除外不列入任务量考察的情况后，送
14、财政科计发按量计酬工资。不列入任务量考察的多少种情况：床上周转：指住院病人前出后入距离时刻下于15天者。年度结算：指社保病人在每年6月30日出院，于7月1日出院者。欠费离院：指公费病人离院时欠费500元者。三无病人：指无姓名、无支属、无经费者。下层上送：指下层病院上送出院者。其余情况：指住院不满3天，用度1000元者。2、医务科每年制订种种各级医师收留病人住院任务计划。年初，依照计划进展考核，对未实现收留病人住院任务计划的，每一任务量扣发（二）住院收治考察：20元。每月由科室制订报表（必需含出院日期、病人姓名、住院收治年夜夫三项内容）主任审签，交医务科考核后送财政科计发按量计酬工资。（三）住院
15、手术考察，科每月由科室供给报表，医务科考核后送财政科计发按量计酬工资。（四）内镜手术考察每月由科室供给报表，医务科考核后送财政科计发按量计酬工资。第四章二次调配第一节任务效力工资二次调配的意思任务效力工资，实践上是一种带有鼓励性的劳务工资。其调配原那么是“按任务量取酬，按效劳品质取酬，按任务绩效取酬”；其调配根底那么是病院治理运动中种种因素的综合考察后果。在任务效力工资的一次调配中，考察的工具是以部分或许科室作为考核全部。为了进一步鼓励员工的任务踊跃性跟自动性，使其充沛发扬自己的聪慧才智展开制造性的任务，必需对任务效力工资进展二次调配。二次调配的考察是以员工自己作为考察查象。第二节二次调配中种
16、种各级职员的调配比例一、院级指导1、行政正职全院均数3副职全院名均数2.5纪检组长全院均数2.5二、本能机能部分1、科长正职A等1.5副职B等1.22、科员正高C等1.2副高C等1.1中级C等1.05师级C等师级以下D等3、班组长C等1.054、工人技巧工人D等一般工人E等三、临床、平台、医技药剂部分1、中层指导（系数）医务科主任2.0科室主任1.6科室副主任1.4总护长1.5科（病区）护长1.2科（病区）副护长1.12、医护职员：正高1.3;副高1.2;中级1.1;师级0.9；士级0.8;班组长1.053、见习期满尚未获得执业证的医务职员：本科4、履行各科室差别专业岗亭差别系数轨制：0.6；
17、年夜专0.5，中专0.4。临床手术科室岗亭：自己系数0.25；临床非手术科室岗亭：自己系数0.15医技科室岗亭：自己系数0四、各科室内履行效力鼓励轨制：将科每月绩效工资总额的10%用于鼓励，由科室指导班子作出决议，调配给当月效率绝对较好的医疗小组或团体。五、科室内临工绩效工资调配规范：六、断定系数均匀工资系数均匀工资科室每月绩效工资总额90%核心全部职员系数之跟七、断定种种职员每月任务效力工资每月任务效力工资系数均匀工资自己系数用于鼓励的效力工资额的调配：（鼓励总额临工效力工资）享用职员系数总跟自己系数第五章配套政策第一节配套政策的意思病院施行绩效工资调配轨制是一个新惹事物，它从稚嫩走向成熟的
18、进程中，面对着一些社会因素的制约。其一，物价因素。当局主理的国有非营利性病院，必需恪守当局公布的物价执法法例。现阶段，不管怎样都无奈从医疗运动中百分之一百发出本钱。因而，病院必需采用强无力的办法进展严厉考察，最年夜限制地落低种种本钱（W、Z、R、G、M、L、Q），才有能够保证绩效工资调配制的顺遂施行。其二、胶葛因素。近些年来，医疗胶葛给病院带来的经济丧掉，对病院履行绩效工资计划形成弗成防止的妨碍。病院必需采用种种应答办法防备医疗胶葛的发作，才有能够保证绩效工资计划的顺遂施行。如此，病院在强化治理的进程中，个不弱势科室将会遭到较多的妨碍。因而，有须要制订某些配套政策，以帮助弱势科室度过难关，向前
19、展开。第二节配套政策的办法一、病院承当以下情况牢固资产本钱1、病院因品级评估需求而投资的牢固资产，100%。2、病院因科研任务需求而投资的牢固资产，100%。3、病院策略性展开需求而投资的牢固资产，100%。4、弱势科室需求搀扶，其牢固资产，50%。二、病院承当以下情况人力本钱1、中层指导岗亭效力工资。2、由病院布置到下级病院深造，时刻3个月的。3、由病院暂时抽调从事其余任务，时刻1个月的。4、患有癌症在册正式职工住院医治或按有关政策回家苏息的。三、病院承当以下情况用度1、按当局规则所减免的用度。2、存在性命危险确需挽救“三无”病人的用度。3、由病院决议对个不特困病人减免的用度。4、医疗保险所
20、发作的由病院承当的用度；5、技巧因素惹起的医疗胶葛所致经济丧掉的第三节其余相干规则70%。一、欠费病人以实免用度计入科室支出。二、当月进出节余为正数的科室，其正数尔后不冲减。三、当月任务效力工资缺乏100元的，按100元计发。四、结业生参与任务见习期绩效工资的规则：本科及其以放学历6个月内不计发，第7个月起计发；计发规范以地点科室同类同级职员基数为依照，按如下比例计发：本科60%，年夜专50%，中专40%。六、本计划的种种考察规范由相干本能机能部分履行，每月绩效工资考察指导小组办公室汇总。12日前将上月考察后果报七、本计划从1月1日起施行。以往有关奖金调配或种种补助发放规则同时废除。本计划如与
21、下级治理部分当前有关规则冲突的，按下级规则修正后履行。八、本计划由绩效工资考察指导小组办公室担任说明。一、科室支出形成1、临床科室支出形成（一）临床科室支出形成临床科室支出，以每一门诊人次或住院人次在诊疗全进程中所发作的用度作为计量根底，其算计那么为临床科室的支出。但在绩效工资盘算中，临床科室的支出应为：每一门诊人次或住院人次在诊疗进程中所发作的用度，扣除药吕用度，剔除体内植入物（如支架、钢板、螺钉、人体器官、人工晶体等）以及全血跟成份血后的支出（S）（可称之为广义医疗支出）1、1门急诊支出为每一门诊人次在诊疗进程中所发作的诊疗用度，扣除药品用度后的支出；1、2外科为每一门诊、住院人次在诊疗进
22、程中所发作的诊疗用度，扣除药品、血液用度后的支出；1、3外一科为每一门诊、住院人次在诊疗进程中所发作的诊疗用度，扣除药品、血液植入资料用度后的支出；1、4外二科为每一门诊、住院人次在诊疗进程中所发作的诊疗用度，扣除药品、血液、植入资料用度后的支出；1、5妇产科为每一门诊、住院人次在诊疗进程中所发作的诊疗用度，扣除药品、血液用度后的支出；1、6五官科为每一门诊、住院人次在诊疗进程中所发作的诊疗用度，扣除药品、血液、人工晶体用度后的支出；1、7儿科为每一门诊、住院人次在诊疗进程中所发作的诊疗用度，扣除药品、血液用度后的支出；1、8沾染科为每一门诊、住院人次在诊疗进程中所发作的诊疗用度，扣除药品、血
23、液用度后的支出；1、9西医科为每一门诊、住院人次在诊疗进程中所发作的诊疗用度，扣除药品、血液用度后的支出；1、10手术室为每一门诊、住院人次在诊疗进程中所发作的诊疗用度，扣除药品、血液用度后的支出；（二）平台科室支出形成平台科室是为临床科室供给年夜众效劳的科室。如功用科、测验科、喷射科平台科室的支出，以每一诊疗人次在平台科室诊疗阶段所发作的用度作为计量基础，其算计那么为平台科室的支出。.。在病院的微不雅统计上，平台科室的支出列为虚数支出。在科室的微不雅统计上，虚数支出能够视同实数支出。平台科室任务效力工资的计发，异样以广义医疗支出为依照。（三）、药剂科的支出形成为每一门诊、住院人次在诊疗进程中
24、所发作的药品用度；二、科室支出形成（一）临床科室支出形成临床科室的支出，由W+Z+R+G+M+L+Q七种本钱形成。1、物耗本钱支出（W）种种资料费种种置办费水、电、油、汽、氧气费2、牢固资产支出（Z）牢固资产折旧（或称占用）费维修保护费3、人力本钱支出（R）薪金支出福利支出深造、进修、出差支出4、治理本钱支出（G）采纳“治理用度与医疗支出联动法”,按扣除药品、植入资料、血液用度后的支出10%盘算。5、社会摩擦本钱支出（M）社会摩擦本钱是指种种医疗胶葛惹起的经济丧掉。6、关联营业本钱支出（L）病人在平台科室跟医技科室所发作的用度，已按实数支出作为临床科室的支出。因此，平台科室或医技科室的营业，即
25、为临床科室的关联营业，其本钱由临床科室承担。平台科室跟医技科室本钱的摊派：等于指某临床科室从平台科室或医技科室中已获得的广义医疗支出所必需承当的响应本钱。盘算公式：C=CS/SC为某临床科室必需承当的响应本钱；C为平台科室或医技科室的本钱总跟；S为某临床科室从平台科室或医技科室中所获得的广义医疗支出；医技科室的支出总跟。S为平台科室或急诊科广义医疗支出及其本钱的摊派：急诊科广义医疗支出及其本钱，由与急诊科营业有直截了当关联的临床科室按比例分摊。其比例为：有关临床科室各自广义医疗支出与全院广义医疗支出之比。7、其余本钱支出（Q）（二）平台科室支出形成平台科室的支出，由W+Z+R+G+M+L+Q七
26、种本钱形成。（三）手术室支出形成手术室的支出，异样也由W+Z+R+G+M+L+Q七种本钱形成。三、任务效力工资基数的盘算办法（一）临床部分任务效力工资基数的盘算=S-（W+Z+R+G+M+L+Q）公式中：X为任务效力工资；S为广义医疗支出；W为物耗本钱；Z为牢固资产折旧；R为人力本钱；G为治理本钱；M为社会摩擦本钱；L为关联营业本钱；Q为其余本钱；为既定比例。（二）平台科室与医技科室任务效力工资基数的盘算1、除急诊科外，其余科室按以下公式盘算=S-（W+Z+R+G+M+L+Q）2、急诊科任务效力工资基数的盘算运用与急诊科营业有直截了当关联的一切临床科室人均任务效力工资基数，作为急诊科人均任务效
27、力工资基数。（三）药剂部分任务效力工资基数的盘算药剂部分全部职员的任务效力工资，按以下办法计取基数，经考察后发放到科室，由科室按病院相干规则进展二次调配。1、门诊药房实现1张处方配方，计元2、住院药房实现1张处方配方，计元；实现1床天处方配方，计元；提取基数后经考察发到科室，由科室按团体考察及任务量发放。（四）特别部分任务效力工资的盘算1、消毒供给室任务效力工资基数的盘算临床+平台的均数下浮15%2、门诊跟住院收款处任务效力工资基数的盘算门诊收款处每实现1张无效发票，计发0.3元。住院收款处每实现1出院或出院人次，计发1.3元。（五）本能机能及后勤部分任务效力工资基数的盘算本能机能及后勤部分任务效力工资基数，以临床、平台、医技三类部分的均数为盘算基础，分ABCDE五等。A等：临床+平台（医技）的均数上浮10%B等：临床+平台（医技）的均数C等：临床+平台（医技）的均数下浮10%D等：临床+平台（医技）的均数下浮20%