6G管控绩效考核系统相关配文控2商业保密书.doc

上传人:蓝**** 文档编号:32440101 上传时间:2022-08-09 格式:DOC 页数:1 大小:23.50KB
返回 下载 相关 举报
6G管控绩效考核系统相关配文控2商业保密书.doc_第1页
第1页 / 共1页
亲,该文档总共1页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《6G管控绩效考核系统相关配文控2商业保密书.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《6G管控绩效考核系统相关配文控2商业保密书.doc(1页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、商业保密书商业保密标准:星级名称脱密时间类别泄密后果5绝密最高级终身核心技术、商业战术、财务信息、研发专利接受承担全部直接损失,承担全部法律责任,并接受公司的全球通报4绝密级特级15年核心技术、商业预案、客户信息、战略规划辞退级、承担相应法律责任、并承担出现因泄密而引起的纠纷责任3绝密级5年市场信息,管理制度企业流程、文化制度客户资料、人才信息财务信息、技术标准辞退级、承担相应法律责任、并保有离职后五年的法律责任2保密级3年决策预案、管理分工、商业行为、市场行为、用人制度、年度目标、处分级、承担经济损失、保有离职后三年的法律责任行为1、守密级1年工资收入、福利安全、产品设计、会议记要、授权分工

2、、目标责任警言级、进行纪律经济处罚,并保有离职后一年的法律责任行为0宣密级无公司文化、产品特质公开远景、企业优势价值宗旨、商品知识入职应有的工作技术与管理艺术无,并对有特殊贡献者进行相关奖励经公司研究,与 同志进行协商同意,基于本职工作性质关系,双方同意签订商业保密书。商业保密书标准呈上表,视为双方认同,保密回报由双方共同协商,协商结果如下:商业保密书是工作岗位的法律性工作基础证明,需要工作开始之际签订。经协商,双方认可,工作性质中,共有5级项:4级项:3级项:2级项1级项详细技术点附后,效果同等本保密书。 同志基本资料: 实际家庭住址: 身份证号及复印件: 入职前特有技术: 其它公司保密书事项: 双方所签订的商业保密书从签订之日起生效,并成为晋升、转正、就职、提薪、培训、深造、分红、期权等事项的基本条件。 公司代表人: 承保密人: 见证人: 时间: 地点:

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 管理文献 > 管理制度

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁